第055章 抓生产调整主任，统科室手段惊人
等到5月份总算把那帮祖宗们送出去，转回头来，程大厂长的目光看向了科室和车间，本来年初就想动一动的，可实在没时间，现在腾出手来了，那就动动吧。
虽然程墨竹这一年间出手不多，但是桩桩件件都让相关人员仗马寒蝉，这个年轻的厂长翻手为云覆手为雨，现在的轧钢厂真是被他一手遮天。
另外两个副厂长让干什么干什么，屁都不敢放一个。程墨竹也不只靠着那些事，他给职工真能带来好处。1967年春节前，他找纺织厂调剂的错花布错染布，那可是真实惠。
除了这些，还有食堂伙食的改善，人家程厂长可很能弄来肉给大家改善生活。厂里的真正困难的家庭，他确认真实后也给解决家庭收入问题。
所以小程在工人中的声望那是相当高。
就这样，这次主任的调整也差点翻车。3车间的主任叫赵大奎，五级焊工出身。这个时代的车间管理非常有个人特色，也就是说所谓管理就跟自家管孩子似的。
赵大奎就是这么个性格，认为车间就是他的，你提意见可以，但是我执行不执行你管不着。以前的杨厂长就对他很头疼，老杨对他头疼，程厂长可不惯着他，会上拿着车间对比表就摔在桌子上。
“别的车间不管增长率高低，都是有增长的。赵主任，你车间是什么情况？为什么产量下降这么多？”
“一张破表能看出来什么？我的车间加班率你怎么不看？车间工人的热情高涨，自愿加班。产量上不去那是给我们车间的原料有问题，废品多。”
“仓库备料解释一下。”
“我们给各个车间的备料是一样的，并不存在好坏之分，这个可以查出入库记录的批次。”
“好，下来把出入库记录备份后交给计财审核。”
“现在，赵主任你继续解释，还有什么原因。”
“哎，老马。你那里给的东西就是不一样，怎么还不承认？小程，这个我可没骗你。”
“我让你解释还有没有别的原因，刚才没听到我的话吗？散会后计财处会审核备料仓库，如果他们的问题，我处理他们。现在没有确定，那么产量降低，你还有其他的原因解释吗？”
“没了。不是，小程你得看到我的车间高昂的工作态度啊。”
“我只看结果，另外谁允许你们车间加班的？我说过，按照计划进度生产！是因为进度没跟上才加班的吗？”
“嗨，进度那就是多加几个班的事儿，前些年哪年不搞几个会战啊。”
“赵主任，还有一点，关于规范化管理的执行，现在你们车间也是最差的，离上次部里组织的检查也过了很久了，都放松了吗？”
“那个让人束手束脚，干活都不痛快，车间工人和我说过，本来就是个多此一举的东西，咱能简化就简化，车间活儿本来就累，还得多出来和么多没必要的活儿，我觉得取消算了。”
类似的话在这次的会上出现了好几个，那几个主任年龄都不算小了。不过这次的会议是程大厂长为了后续安排特意开的，所以当时没搭理他们，本次会议有会议记录，并且抄送部里。
会后办公室孙主任找到程墨竹：“厂长，干部楼那儿都空了半年多了，您什么时候搬过去？”从程墨竹暂代厂长的时候，轧钢厂就安排了干部楼给他，后来一直忙活也没顾上，再说他也不愿意去那种筒子楼。
“不用了，我住四合院挺好，能看到在干部楼看不到的东西。”拒绝后继续忙活着各个车间主任人选的问题。
在后续的日子里，程墨竹在考虑给厂里设一个新的部门来安排即将被他调整下来的车间主任和科室主任们，
是的，他不准备谈什么，强行拿下。待遇不变，换个部门而已嘛，他们要是有本事调出去，程墨竹绝对不拦，调不出去那就在这个部门养老吧。
一切程序上的东西顺畅后，程墨竹准备开始了。
第一件事就是向部里提出在轧钢厂设立一个新的部门，调查研究部，这个部门是科级配置，不需要部里给编制，也不要以工代干的指标。调查研究部的功能就是给厂里找毛病提意见，通过这种方式把轧钢厂自身各种问题找出来。
第二件事就是把轧钢厂最近一年的各个车间的对比数据列出来制作成表格，其中包括数十项细节，谁看到都能了解这个工厂里哪个车间是标杆，哪个是合格的，当然，还有哪个是拖后腿儿的。
当部里给出答复同意设立调查研究部的文件到达厂里时，程墨竹直接公布了各个车间的调整以及接任人选。
同时调研部挂牌，被调整下来的全部塞到了调研部。这个动作太吓人了，涉及7、8个副科级和正科级的干部调整，就这么一言而决？合适吗？
赵大奎当时就不干了，去小程办公室大骂一番后直接跑到部里告状，说小程军阀管理，一言堂，不注重工人意见，高傲自大，打击报复同志，反正罪名太多了。
部里专门派人去轧钢厂了解情况，这时候程墨竹把准备的表格拿出来，这些东西已经抄送部里，部里也有备案。还好小程准备这些，而且抄送了，要不还真是个麻烦。造谣一张嘴，辟谣跑断腿。
最终赵大奎也没办法，只能认了这个结果去调研部。其实这些人去调研不除了津贴部分少了一些，其他没什么变化。但是以前手下管理着人呢，调研不现在谁也管不了谁，大家行政级别都差不多。
经此一事，程墨竹在轧钢厂如日中天，再没有反对者。这对他低调安排那个偏僻仓库有好处，现在那里的人在车间更加随意。这些人都是宝贝啊！
也不能总称呼为偏僻的仓库，最终那群人把仓库表决命名为：启智仓库。启智仓库的饭菜最初从食堂打，后来在建设微小车间的时候，就把启智仓库给腾空了，那些废弃物都放到另外地方保存。
仓库前面空出来的地方分成两部分，一部分改成了食堂，摆好长条饭桌。另一部分改成厨房，仓库的灯什么的都配置整齐。
程墨竹又从配套的机械厂把大厨南易调过来负责这里的厨房，另外让傻柱调过来几个嘴严的帮厨，把马华也要过来辅助南易。
这个仓库最终成为一个集住宿、吃饭和研究讨论的地方。食堂的长桌吃完饭就是工作台，程墨竹甚至专门配备了一批台灯。
自此，程墨竹终于完成了这个阶段给自己定下的目标。
虽然程墨竹这一年间出手不多，但是桩桩件件都让相关人员仗马寒蝉，这个年轻的厂长翻手为云覆手为雨，现在的轧钢厂真是被他一手遮天。
另外两个副厂长让干什么干什么，屁都不敢放一个。程墨竹也不只靠着那些事，他给职工真能带来好处。1967年春节前，他找纺织厂调剂的错花布错染布，那可是真实惠。
除了这些，还有食堂伙食的改善，人家程厂长可很能弄来肉给大家改善生活。厂里的真正困难的家庭，他确认真实后也给解决家庭收入问题。
所以小程在工人中的声望那是相当高。
就这样，这次主任的调整也差点翻车。3车间的主任叫赵大奎，五级焊工出身。这个时代的车间管理非常有个人特色，也就是说所谓管理就跟自家管孩子似的。
赵大奎就是这么个性格，认为车间就是他的，你提意见可以，但是我执行不执行你管不着。以前的杨厂长就对他很头疼，老杨对他头疼，程厂长可不惯着他，会上拿着车间对比表就摔在桌子上。
“别的车间不管增长率高低，都是有增长的。赵主任，你车间是什么情况？为什么产量下降这么多？”
“一张破表能看出来什么？我的车间加班率你怎么不看？车间工人的热情高涨，自愿加班。产量上不去那是给我们车间的原料有问题，废品多。”
“仓库备料解释一下。”
“我们给各个车间的备料是一样的，并不存在好坏之分，这个可以查出入库记录的批次。”
“好，下来把出入库记录备份后交给计财审核。”
“现在，赵主任你继续解释，还有什么原因。”
“哎，老马。你那里给的东西就是不一样，怎么还不承认？小程，这个我可没骗你。”
“我让你解释还有没有别的原因，刚才没听到我的话吗？散会后计财处会审核备料仓库，如果他们的问题，我处理他们。现在没有确定，那么产量降低，你还有其他的原因解释吗？”
“没了。不是，小程你得看到我的车间高昂的工作态度啊。”
“我只看结果，另外谁允许你们车间加班的？我说过，按照计划进度生产！是因为进度没跟上才加班的吗？”
“嗨，进度那就是多加几个班的事儿，前些年哪年不搞几个会战啊。”
“赵主任，还有一点，关于规范化管理的执行，现在你们车间也是最差的，离上次部里组织的检查也过了很久了，都放松了吗？”
“那个让人束手束脚，干活都不痛快，车间工人和我说过，本来就是个多此一举的东西，咱能简化就简化，车间活儿本来就累，还得多出来和么多没必要的活儿，我觉得取消算了。”
类似的话在这次的会上出现了好几个，那几个主任年龄都不算小了。不过这次的会议是程大厂长为了后续安排特意开的，所以当时没搭理他们，本次会议有会议记录，并且抄送部里。
会后办公室孙主任找到程墨竹：“厂长，干部楼那儿都空了半年多了，您什么时候搬过去？”从程墨竹暂代厂长的时候，轧钢厂就安排了干部楼给他，后来一直忙活也没顾上，再说他也不愿意去那种筒子楼。
“不用了，我住四合院挺好，能看到在干部楼看不到的东西。”拒绝后继续忙活着各个车间主任人选的问题。
在后续的日子里，程墨竹在考虑给厂里设一个新的部门来安排即将被他调整下来的车间主任和科室主任们，
是的，他不准备谈什么，强行拿下。待遇不变，换个部门而已嘛，他们要是有本事调出去，程墨竹绝对不拦，调不出去那就在这个部门养老吧。
一切程序上的东西顺畅后，程墨竹准备开始了。
第一件事就是向部里提出在轧钢厂设立一个新的部门，调查研究部，这个部门是科级配置，不需要部里给编制，也不要以工代干的指标。调查研究部的功能就是给厂里找毛病提意见，通过这种方式把轧钢厂自身各种问题找出来。
第二件事就是把轧钢厂最近一年的各个车间的对比数据列出来制作成表格，其中包括数十项细节，谁看到都能了解这个工厂里哪个车间是标杆，哪个是合格的，当然，还有哪个是拖后腿儿的。
当部里给出答复同意设立调查研究部的文件到达厂里时，程墨竹直接公布了各个车间的调整以及接任人选。
同时调研部挂牌，被调整下来的全部塞到了调研部。这个动作太吓人了，涉及7、8个副科级和正科级的干部调整，就这么一言而决？合适吗？
赵大奎当时就不干了，去小程办公室大骂一番后直接跑到部里告状，说小程军阀管理，一言堂，不注重工人意见，高傲自大，打击报复同志，反正罪名太多了。
部里专门派人去轧钢厂了解情况，这时候程墨竹把准备的表格拿出来，这些东西已经抄送部里，部里也有备案。还好小程准备这些，而且抄送了，要不还真是个麻烦。造谣一张嘴，辟谣跑断腿。
最终赵大奎也没办法，只能认了这个结果去调研部。其实这些人去调研不除了津贴部分少了一些，其他没什么变化。但是以前手下管理着人呢，调研不现在谁也管不了谁，大家行政级别都差不多。
经此一事，程墨竹在轧钢厂如日中天，再没有反对者。这对他低调安排那个偏僻仓库有好处，现在那里的人在车间更加随意。这些人都是宝贝啊！
也不能总称呼为偏僻的仓库，最终那群人把仓库表决命名为：启智仓库。启智仓库的饭菜最初从食堂打，后来在建设微小车间的时候，就把启智仓库给腾空了，那些废弃物都放到另外地方保存。
仓库前面空出来的地方分成两部分，一部分改成了食堂，摆好长条饭桌。另一部分改成厨房，仓库的灯什么的都配置整齐。
程墨竹又从配套的机械厂把大厨南易调过来负责这里的厨房，另外让傻柱调过来几个嘴严的帮厨，把马华也要过来辅助南易。
这个仓库最终成为一个集住宿、吃饭和研究讨论的地方。食堂的长桌吃完饭就是工作台，程墨竹甚至专门配备了一批台灯。
自此，程墨竹终于完成了这个阶段给自己定下的目标。
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