第六十七章 高薪聘请
李一扬的办公室是虚掩的，秦雅文站在门口敲了敲门，她可不敢直接推门进去。
“李总，不好意思打扰您，我是人事部经理秦雅文，林总交代最近公司的事务都向您请示，您看？”秦雅文站在门口，小心翼翼的说道。
正在办公桌电脑前的李一扬抬起头，眼睛稍稍露出些疑惑，但马上说道：“进来吧！”
秦雅文推开门，手里抱着一叠材料，有些拘谨的走到李一扬办公桌前，一时间不知道是否该直接向李一扬汇报。
李一扬看出了对方的不自然，于是露出一个和善的笑容：“我们到沙发上谈吧。”
李一扬指了指他办公室的沙发。
“好的。”秦雅文也露出一个她自认为很和善的笑容。
李一扬起身来到沙发的一侧，示意秦雅文坐到沙发的另一侧。
秦雅文坐下后，把手上的资料放到茶几上，整理了一下思路开口道：“根据林总前段时间的安排，我负责跟几大猎头公司进行沟通，提出了公司目前急需招聘的几个空缺部门领导的条件，让他们在各大娱乐公司进行猎寻。”
李一扬点点头，这项任务是李一扬交代林子轩去做的，他示意秦雅文继续往下说。
“林总当时交代，不需要考虑钱的问题，只需要考虑对方的能力问题，只要对方能力出众并且有跳槽的意向，我们就尽量满足他所提出的薪资要求。”
听到这里，李一扬脸色一黑，“这林胖子是一点都不会给自己省钱啊！”
看见李一扬脸色有些不好，秦雅文说话都有些吞吞吐吐起来。
“经过……猎头公司……一段时间的接洽，目前……还是有很多人表示……愿意跳槽来我们公司。”
秦雅文从茶几上一叠资料里抽出一张纸递给李一扬：“这是猎头公司列出的人员名单，里面包含每个人一些基本信息。”
“如果您对谁有兴趣，我这叠资料里还有他们的详细信息。”
李一扬听后点点头，接过秦雅文递过来的纸，认真的看了起来。
眼睛快速浏览完这页纸，李一扬提取出一些关键信息：这次主要招聘公司四个部门的高级管理人员，分别是艺能培训部经理、项目企划部经理、宣传推广部经理和市场营销部经理。
艺能培训部：主要负责艺人各方面能力的培养训练，包括声乐、舞蹈、外语、说话艺术、礼仪、自我管理等。
公司目前只是聘请了培训老师，相应的管理人员和部门还没有招聘和建立。
项目企划部：主要负责公司每个项目的企划和设计，对公司的发展提出意见和建议。
公司未来的发展方向，还有每个项目的策划，需要专业的人才提供建议，李一扬自认为他并不是万能的，需要建立“智库”来为他的决策提供依据。
宣传推广部：主要负责公司媒体公关、艺人形象设计，通过各类宣传活动扩大艺人的知名度。
宣传推广方面非常重要，他能招纳好的女团成员，能提供优秀的音乐舞蹈作品，但如何把女团和作品推广出去，不是他一个人能做到的，要由专业的团队来负责。
市场营销部：主要负责承接商业广告、拓宽公司出品专辑、周边等销售渠道、策划演唱会、活动安排等。
市场营销涉及到公司盈利的具体业务，这个部门的能力直接决定了公司的财务状况，也是尤为重要的。
这些部门是目前公司还未完善的部门，公司要想快速发展，内设部门必须完善，只有分工明确才能保证公司正常运转，其他部门例如财务部、人事部、行政部等，林子轩之前已经建立。
“你把这几个人的资料给我看一下。”
李一扬根据名单中的个人简介帅选了几人出来，对着秦雅文说道。
秦雅文麻利的把几个人的详细资料递到李一扬的面前，李一扬拿起资料，挨个详细浏览起来。
“新世纪娱乐传媒项目企划部经理，莫河，男，36岁，十一年娱乐圈从业经历。电视剧《宫》、电影《卧底》等成功项目的策划人。”
“万程娱乐副总经理兼艺能培训部经理，江银华，女，34岁，八年娱乐圈从业经历。拥有专业独到的眼光，毒辣凌厉的做事风格，手底下出过林俊斌、王莎莎、张立等知名艺人。”
“大众娱乐公司宣传部经理，龚琳，女，35岁，十年娱乐圈从业经历。成功危机公关“陈果***事件”、“陆意学历造假事件”等，其接手的艺人个人形象突出，定位准确，拥有优秀的危机化解能力和艺人宣传能力。”
“艺兴娱乐传媒公司市场营销部经理，卢远光，男，34岁，十年娱乐圈从业经历。先后在“乐酷音乐”担任运营部经理、“天华电影传媒”担任发行部主任，拥有全面的宣传推广经验，手里掌握极其丰富的宣传渠道。”
这四人是李一扬扫了一眼名单后，有目的帅选出来的，他帅选的原则有两个：第一，能力要突出。第二，年龄不能太大，也不能太小。
第一个原则不用多说，之所以有第二个原则是因为，公司目前算是一个刚起步的公司，未来发展规划至少十年以上，年龄太大，容易墨守成规，没有开拓进取的精神。年龄太小，又没有丰富的经验迅速让公司进入高速轨道。
所以李一扬选择的人年龄都在35岁左右，即拥有丰富的娱乐圈从业经历，年龄又不至于太大，如果公司发展的好的话，还能为公司效力十年以上。
这些人的条件，李一扬都比较满意，然后他看了一眼他们提出的薪资要求，随即眼神一凝。
平均年薪60万！
四个人就是240万！
秦雅文也看到了李一扬表情，只见李一扬表情略带惊愕，有些出乎他意料的模样。
秦雅文很清楚李一扬为什么会这样，因为她自己拿到这份名单的时候，也被上面一些人提出的薪酬给吓到，大部分都是要求年薪10万-20万左右的，偏偏李一扬挑出的这些人都是属于报价最高的那几人。
虽然她承认这些人很有实力，但他们提出的薪资要求就市场报价来看还是偏高了，她不太了解公司的财务状况，但她觉得目前公司还是一家小公司，根本没有钱请这些有能力的高管进入公司，她自己每个月的工资6000左右，算下来年薪也就7万而已。
她觉得李一扬应该不会选择这些人，毕竟这些人的工资可不是一个小数目，她翻了翻手上的资料，准备推荐几个她之前看好的人选，人美价廉！
“李总，我给您……”
“小秦，你通知一下猎头公司，叫他们联系这些人，就说我们答应了这四人提出的薪资要求，叫他们尽快办理辞职手续，到我们公司来上班。”
“啊？”秦雅文原本刚想给李一扬介绍她看好的人选，结果听到李一扬这么说，她瞬间呆住了，露出一副震惊的模样。
听到秦雅文的惊呼，李一扬平静地看着她，然后说道:“好好干，等公司步入正轨，你的工资也会慢慢涨到跟他们一样，但是前提是你能胜任这个职位。”
秦雅文呼吸急促，脸色涨红。此刻她的内心翻江倒海，脑海中只有一个声音回荡：“我的工资也会变成年薪60万！！”
于是，她急忙表态：“李总，我一定不辜负你的期望，努力工作，为公司创造价值。”
李一扬点了点头：“嗯，除了这件事还有什么事需要请示我吗？”
“没了，李总，我马上按照您的吩咐去联系猎头公司。”
秦雅文快速收拾好茶几上的资料，然后起身，随后，她脚步有些飘忽的离开了李一扬的办公室。
“李总，不好意思打扰您，我是人事部经理秦雅文，林总交代最近公司的事务都向您请示，您看？”秦雅文站在门口，小心翼翼的说道。
正在办公桌电脑前的李一扬抬起头，眼睛稍稍露出些疑惑，但马上说道：“进来吧！”
秦雅文推开门，手里抱着一叠材料，有些拘谨的走到李一扬办公桌前，一时间不知道是否该直接向李一扬汇报。
李一扬看出了对方的不自然，于是露出一个和善的笑容：“我们到沙发上谈吧。”
李一扬指了指他办公室的沙发。
“好的。”秦雅文也露出一个她自认为很和善的笑容。
李一扬起身来到沙发的一侧，示意秦雅文坐到沙发的另一侧。
秦雅文坐下后，把手上的资料放到茶几上，整理了一下思路开口道：“根据林总前段时间的安排，我负责跟几大猎头公司进行沟通，提出了公司目前急需招聘的几个空缺部门领导的条件，让他们在各大娱乐公司进行猎寻。”
李一扬点点头，这项任务是李一扬交代林子轩去做的，他示意秦雅文继续往下说。
“林总当时交代，不需要考虑钱的问题，只需要考虑对方的能力问题，只要对方能力出众并且有跳槽的意向，我们就尽量满足他所提出的薪资要求。”
听到这里，李一扬脸色一黑，“这林胖子是一点都不会给自己省钱啊！”
看见李一扬脸色有些不好，秦雅文说话都有些吞吞吐吐起来。
“经过……猎头公司……一段时间的接洽，目前……还是有很多人表示……愿意跳槽来我们公司。”
秦雅文从茶几上一叠资料里抽出一张纸递给李一扬：“这是猎头公司列出的人员名单，里面包含每个人一些基本信息。”
“如果您对谁有兴趣，我这叠资料里还有他们的详细信息。”
李一扬听后点点头，接过秦雅文递过来的纸，认真的看了起来。
眼睛快速浏览完这页纸，李一扬提取出一些关键信息：这次主要招聘公司四个部门的高级管理人员，分别是艺能培训部经理、项目企划部经理、宣传推广部经理和市场营销部经理。
艺能培训部：主要负责艺人各方面能力的培养训练，包括声乐、舞蹈、外语、说话艺术、礼仪、自我管理等。
公司目前只是聘请了培训老师，相应的管理人员和部门还没有招聘和建立。
项目企划部：主要负责公司每个项目的企划和设计，对公司的发展提出意见和建议。
公司未来的发展方向，还有每个项目的策划，需要专业的人才提供建议，李一扬自认为他并不是万能的，需要建立“智库”来为他的决策提供依据。
宣传推广部：主要负责公司媒体公关、艺人形象设计，通过各类宣传活动扩大艺人的知名度。
宣传推广方面非常重要，他能招纳好的女团成员，能提供优秀的音乐舞蹈作品，但如何把女团和作品推广出去，不是他一个人能做到的，要由专业的团队来负责。
市场营销部：主要负责承接商业广告、拓宽公司出品专辑、周边等销售渠道、策划演唱会、活动安排等。
市场营销涉及到公司盈利的具体业务，这个部门的能力直接决定了公司的财务状况，也是尤为重要的。
这些部门是目前公司还未完善的部门，公司要想快速发展，内设部门必须完善，只有分工明确才能保证公司正常运转，其他部门例如财务部、人事部、行政部等，林子轩之前已经建立。
“你把这几个人的资料给我看一下。”
李一扬根据名单中的个人简介帅选了几人出来，对着秦雅文说道。
秦雅文麻利的把几个人的详细资料递到李一扬的面前，李一扬拿起资料，挨个详细浏览起来。
“新世纪娱乐传媒项目企划部经理，莫河，男，36岁，十一年娱乐圈从业经历。电视剧《宫》、电影《卧底》等成功项目的策划人。”
“万程娱乐副总经理兼艺能培训部经理，江银华，女，34岁，八年娱乐圈从业经历。拥有专业独到的眼光，毒辣凌厉的做事风格，手底下出过林俊斌、王莎莎、张立等知名艺人。”
“大众娱乐公司宣传部经理，龚琳，女，35岁，十年娱乐圈从业经历。成功危机公关“陈果***事件”、“陆意学历造假事件”等，其接手的艺人个人形象突出，定位准确，拥有优秀的危机化解能力和艺人宣传能力。”
“艺兴娱乐传媒公司市场营销部经理，卢远光，男，34岁，十年娱乐圈从业经历。先后在“乐酷音乐”担任运营部经理、“天华电影传媒”担任发行部主任，拥有全面的宣传推广经验，手里掌握极其丰富的宣传渠道。”
这四人是李一扬扫了一眼名单后，有目的帅选出来的，他帅选的原则有两个：第一，能力要突出。第二，年龄不能太大，也不能太小。
第一个原则不用多说，之所以有第二个原则是因为，公司目前算是一个刚起步的公司，未来发展规划至少十年以上，年龄太大，容易墨守成规，没有开拓进取的精神。年龄太小，又没有丰富的经验迅速让公司进入高速轨道。
所以李一扬选择的人年龄都在35岁左右，即拥有丰富的娱乐圈从业经历，年龄又不至于太大，如果公司发展的好的话，还能为公司效力十年以上。
这些人的条件，李一扬都比较满意，然后他看了一眼他们提出的薪资要求，随即眼神一凝。
平均年薪60万！
四个人就是240万！
秦雅文也看到了李一扬表情，只见李一扬表情略带惊愕，有些出乎他意料的模样。
秦雅文很清楚李一扬为什么会这样，因为她自己拿到这份名单的时候，也被上面一些人提出的薪酬给吓到，大部分都是要求年薪10万-20万左右的，偏偏李一扬挑出的这些人都是属于报价最高的那几人。
虽然她承认这些人很有实力，但他们提出的薪资要求就市场报价来看还是偏高了，她不太了解公司的财务状况，但她觉得目前公司还是一家小公司，根本没有钱请这些有能力的高管进入公司，她自己每个月的工资6000左右，算下来年薪也就7万而已。
她觉得李一扬应该不会选择这些人，毕竟这些人的工资可不是一个小数目，她翻了翻手上的资料，准备推荐几个她之前看好的人选，人美价廉！
“李总，我给您……”
“小秦，你通知一下猎头公司，叫他们联系这些人，就说我们答应了这四人提出的薪资要求，叫他们尽快办理辞职手续，到我们公司来上班。”
“啊？”秦雅文原本刚想给李一扬介绍她看好的人选，结果听到李一扬这么说，她瞬间呆住了，露出一副震惊的模样。
听到秦雅文的惊呼，李一扬平静地看着她，然后说道:“好好干，等公司步入正轨，你的工资也会慢慢涨到跟他们一样，但是前提是你能胜任这个职位。”
秦雅文呼吸急促，脸色涨红。此刻她的内心翻江倒海，脑海中只有一个声音回荡：“我的工资也会变成年薪60万！！”
于是，她急忙表态：“李总，我一定不辜负你的期望，努力工作，为公司创造价值。”
李一扬点了点头：“嗯，除了这件事还有什么事需要请示我吗？”
“没了，李总，我马上按照您的吩咐去联系猎头公司。”
秦雅文快速收拾好茶几上的资料，然后起身，随后，她脚步有些飘忽的离开了李一扬的办公室。
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