第317章研发
关于杨杰提出的问题，其实于小强往往也在考虑，但他没有杨姐那么悲观。
因为自己是重生者，又携带了系统，系统还能提供技术和资金上的支持，一路扶着自己前进，如果这样都不能战胜困难试一下弯道超车。
自己真的是愧对了那些为此做出牺牲的人们。
于小强就很尊重自己公司的研发人员，他经常在开会或者在公共场合对研发人员表示慰问或者表达出了对他们的关怀。
同时在待遇上真金白银的向研发人员倾斜，让他们有付出就有收获，得到实实在在的好处。
甚至在盖好了公寓楼的时候，都让研发人员先分房，把最好的楼层最差夜光的房子分给他们。
维持其他游戏部门的人就有意见，他们对自己的部门领导说道：“老大，关于分房这件事情我们有意见，老板注重研发人员在我们知道但是研发人员为公司贡献。难道我们就不是为公司做贡献了吗？”
这个时候部门领导就会耐心的跟他们说：“你说的有道理，其实我也这么认为的。但这话你得跟老板说，跟我说没用。
还有我再告诉你一个事实，我们这是高科技的科技公司，公司能发展到今天全部是因为研发人员一代又一代的研发出新产品。
是他们拿实力说话，拿产品撑起了我们公司的今天和明天，你们明白不？
想一想，如果他们没有研发出引领时代的东西来，我们一直跟着人家的后面跑，生产出的东西能有那么多利润吗？
没有利润，我们拿什么发工资，拿什么增加待遇，拿什么去盖公寓楼。
既然什么都没有，我们哪里去分房，现在他们只不过优先一点点，又不是部分还给你们那么大的意见干嘛？”
老大的一些话让大家哑口无言，想想也是啊，人家撑起了公司的未来。
虽说大家都为公司做贡献，但是贡献有大小，研发人员的贡献显然比普通的生产工人要高的多。
还有他们的压力更大，加班的时间也要比普通这些员工的工种的长，人家付出的更多，得到的多一点，难道就不正常吗？
再提公告通知的时候，于小强就让人事部在上面注明了这一点。
表明研发部门是公司的重中之重，研发部门的人员比别部门的人员付出的更多，承受的压力更大，平均加班也更长。
你应得到更好的待遇，更多的回报。
如果有人表示不服，就把他调到研发部去，如果自己没有能力到研发部去工作，就给我闭嘴。
这一招果然行，只有少数的背地里低估，大多数人都表示支持。
我房子的事情解决了，于小强又开始计划着新的事情，而他们几个在公司里面聊天的事情。
杨静就表示自己几位同学自从毕业以后进了公司，天天都忙忙碌碌，很少聚在一起。
也很少能静下来去回忆过去，杨静道表示，非常怀念过去上学的日子。
那个时候虽然口袋里没什么钱，但是大家都纯真而且非常友好，日子过得简单，但大家都朝气蓬勃，向往着明天的美好。
现在等于说之前的梦想差不多实现了，但感觉并不是很快乐，相反很忙碌，生活觉得很枯燥乏味。
于小强听杨静的意思，好像很怀念过去，想了想笑道：“谁不怀念过去嘞，我们都怀念过去。
普希金不是有首诗就是这么写的吗？一切都会过去，而过去的，回想起来是那么的美好。”
说到过去，大家都很感叹，对明天大家有很向往。唐婉却想了想说：“其实吧，今天也不差，我们应该好好珍惜今天，而不是总是回忆过去。这样我们就会忽视今天。让我们在过去的日子里不能走出来。”
说到过去，大家都有自己的心得，也有自己的想法。
最后为了证明今天一样美好，一样快乐，于小强干脆对大家说：“我觉得吧，主要还是太累了，让大家对今天有一种恐惧的感觉，要不我们这样找个时间。让全公司的人都出去旅游一把。
让大家轻松轻松。在现实中找点儿美好的感觉，留下点儿美好的回忆。
然后养足精神回来，又继续的开始奔跑。”
“好哇，好哇，能公费出去旅游当然是第一高兴的事情。”
杨静首先鼓掌，杨杰也跟着附和说：“老大，你真英明。这一招出的好，你看别说别人，我堂妹这种公司的高管，她都希望公司出钱旅游，员工就更不用说了。”
“对呀，谁都是这种想法，无论干什么，只要不自己掏钱，那就是最最快乐的事情。”
杨静有些不好意思地笑道。
“其实这些都是人之常情，没什么不好意思的。”于小强笑了笑说：“公司的钱也是大家挣的。大家挣出来的利润，也不是我一个人的钱，所以说大家享受，这叫回归本位，让大家共同去享受。”
“什么回归本位呀，你就说反正羊毛出在羊身上。”唐婉说话就是那么直接。
惹得大家哈哈大笑。
于小强拍了拍她的肩膀说，“那其实我也是羊啊，羊毛也出在我的身上，难道我没工作呀？我没有每天操碎了心呐。
大家都为公司的发展献计献策，尽自己的一份力量，只不过力量有大小，收入相对来说也有大小。”
几个人难得同时聚会在办公室聊天儿，除了聊工作，也聊一些私人的话题。
工资了解了过去上学的学习时光，大家对过去很怀念，对今天又觉得很压抑。
对于小强才提出出去旅游，让大家放松一下，找点乐子，立马得到大家的一致赞同。
但对于去什么地方旅游，大家又有产生了分歧。
“你们说如果我决定的话，你们认为我很主观，这回我就让你们说去哪里旅游，少数服从多数，时间我决定应该三天左右比较好。
太少了，大家玩的不够尽兴太多了，一来时间太长而来。估计公司也消费不起。
几千人的员工还是要不小的一笔开支，对吧？”
作为老板，于小强最重要的当然是考量公司能不能能够负担得起。
毕竟钱才是至关重要的，如果公司没钱，说什么都白搭。
我认为吧，不要走的太远，也不要走的太近，而最好是不要坐飞机。
因为自己是重生者，又携带了系统，系统还能提供技术和资金上的支持，一路扶着自己前进，如果这样都不能战胜困难试一下弯道超车。
自己真的是愧对了那些为此做出牺牲的人们。
于小强就很尊重自己公司的研发人员，他经常在开会或者在公共场合对研发人员表示慰问或者表达出了对他们的关怀。
同时在待遇上真金白银的向研发人员倾斜，让他们有付出就有收获，得到实实在在的好处。
甚至在盖好了公寓楼的时候，都让研发人员先分房，把最好的楼层最差夜光的房子分给他们。
维持其他游戏部门的人就有意见，他们对自己的部门领导说道：“老大，关于分房这件事情我们有意见，老板注重研发人员在我们知道但是研发人员为公司贡献。难道我们就不是为公司做贡献了吗？”
这个时候部门领导就会耐心的跟他们说：“你说的有道理，其实我也这么认为的。但这话你得跟老板说，跟我说没用。
还有我再告诉你一个事实，我们这是高科技的科技公司，公司能发展到今天全部是因为研发人员一代又一代的研发出新产品。
是他们拿实力说话，拿产品撑起了我们公司的今天和明天，你们明白不？
想一想，如果他们没有研发出引领时代的东西来，我们一直跟着人家的后面跑，生产出的东西能有那么多利润吗？
没有利润，我们拿什么发工资，拿什么增加待遇，拿什么去盖公寓楼。
既然什么都没有，我们哪里去分房，现在他们只不过优先一点点，又不是部分还给你们那么大的意见干嘛？”
老大的一些话让大家哑口无言，想想也是啊，人家撑起了公司的未来。
虽说大家都为公司做贡献，但是贡献有大小，研发人员的贡献显然比普通的生产工人要高的多。
还有他们的压力更大，加班的时间也要比普通这些员工的工种的长，人家付出的更多，得到的多一点，难道就不正常吗？
再提公告通知的时候，于小强就让人事部在上面注明了这一点。
表明研发部门是公司的重中之重，研发部门的人员比别部门的人员付出的更多，承受的压力更大，平均加班也更长。
你应得到更好的待遇，更多的回报。
如果有人表示不服，就把他调到研发部去，如果自己没有能力到研发部去工作，就给我闭嘴。
这一招果然行，只有少数的背地里低估，大多数人都表示支持。
我房子的事情解决了，于小强又开始计划着新的事情，而他们几个在公司里面聊天的事情。
杨静就表示自己几位同学自从毕业以后进了公司，天天都忙忙碌碌，很少聚在一起。
也很少能静下来去回忆过去，杨静道表示，非常怀念过去上学的日子。
那个时候虽然口袋里没什么钱，但是大家都纯真而且非常友好，日子过得简单，但大家都朝气蓬勃，向往着明天的美好。
现在等于说之前的梦想差不多实现了，但感觉并不是很快乐，相反很忙碌，生活觉得很枯燥乏味。
于小强听杨静的意思，好像很怀念过去，想了想笑道：“谁不怀念过去嘞，我们都怀念过去。
普希金不是有首诗就是这么写的吗？一切都会过去，而过去的，回想起来是那么的美好。”
说到过去，大家都很感叹，对明天大家有很向往。唐婉却想了想说：“其实吧，今天也不差，我们应该好好珍惜今天，而不是总是回忆过去。这样我们就会忽视今天。让我们在过去的日子里不能走出来。”
说到过去，大家都有自己的心得，也有自己的想法。
最后为了证明今天一样美好，一样快乐，于小强干脆对大家说：“我觉得吧，主要还是太累了，让大家对今天有一种恐惧的感觉，要不我们这样找个时间。让全公司的人都出去旅游一把。
让大家轻松轻松。在现实中找点儿美好的感觉，留下点儿美好的回忆。
然后养足精神回来，又继续的开始奔跑。”
“好哇，好哇，能公费出去旅游当然是第一高兴的事情。”
杨静首先鼓掌，杨杰也跟着附和说：“老大，你真英明。这一招出的好，你看别说别人，我堂妹这种公司的高管，她都希望公司出钱旅游，员工就更不用说了。”
“对呀，谁都是这种想法，无论干什么，只要不自己掏钱，那就是最最快乐的事情。”
杨静有些不好意思地笑道。
“其实这些都是人之常情，没什么不好意思的。”于小强笑了笑说：“公司的钱也是大家挣的。大家挣出来的利润，也不是我一个人的钱，所以说大家享受，这叫回归本位，让大家共同去享受。”
“什么回归本位呀，你就说反正羊毛出在羊身上。”唐婉说话就是那么直接。
惹得大家哈哈大笑。
于小强拍了拍她的肩膀说，“那其实我也是羊啊，羊毛也出在我的身上，难道我没工作呀？我没有每天操碎了心呐。
大家都为公司的发展献计献策，尽自己的一份力量，只不过力量有大小，收入相对来说也有大小。”
几个人难得同时聚会在办公室聊天儿，除了聊工作，也聊一些私人的话题。
工资了解了过去上学的学习时光，大家对过去很怀念，对今天又觉得很压抑。
对于小强才提出出去旅游，让大家放松一下，找点乐子，立马得到大家的一致赞同。
但对于去什么地方旅游，大家又有产生了分歧。
“你们说如果我决定的话，你们认为我很主观，这回我就让你们说去哪里旅游，少数服从多数，时间我决定应该三天左右比较好。
太少了，大家玩的不够尽兴太多了，一来时间太长而来。估计公司也消费不起。
几千人的员工还是要不小的一笔开支，对吧？”
作为老板，于小强最重要的当然是考量公司能不能能够负担得起。
毕竟钱才是至关重要的，如果公司没钱，说什么都白搭。
我认为吧，不要走的太远，也不要走的太近，而最好是不要坐飞机。
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