第68章 新陈代谢需断腕
肖振汉一直以为研发部创新动力不足是缺少资金投入，却没有想到真正的原因竟然是利益驱使之下的固步自封。
毕竟多干多错，少干少错，不干反而利益最大化。试问一下如此研发部门，还能为雅汉公司提供技术支持吗？
肖振汉扪心自问，他发现自己也没有办法重新回去过那种朝不保夕的废品回收日子。他根本就没有办法责怪研发人员势利。毕竟在新项目没有出结果之前，研发人员根本就没有办法享受专利带来的新利益。拿着基本工资拼命探索，还没有办法确定结果。
若是没有对比，大家还可以自欺欺人。可是研发部的老牌技术大牛啥也不用干，就可以拿到最大的利益。搞创新的人，起得比鸡早，睡得比狗晚，甚至忙活了几个月，啥结果也没有，搞不好就得被撤销项目，取缔研发经费，又得从零开始。
很多人根本就没有办法承受撤销项目的打击，可是研发经费大量打水漂，作为主管的周芯也是压力山大，抗拒创新项目也就是维稳心态的表象了。
肖振汉决心壮士断腕，既让那些升迁无望的老研究员获得新的发展机遇，也让研发部有机会引进新人开拓新项目，于是就说道：“吴总，我在原则上同意贵公司的要求，只不过还有一点小问题需要协商解决。”
吴明德立即说道：“肖总有什么想法大可直言，明德公司为了引进人才是很有诚意的。”
肖振汉说道：“宋总监，你和周主管讨论一下，然后起草一份专利共享方案交给吴总过目。”
宋雅和周芯立即到会议室隔壁进行磋商，花费了两个小时，才整出了专利共享方案。
整个方案分为三大板块：
其一，所有明德公司引进的人才，其所拥有的专利技术，其归属权为雅汉公司持有。明德公司享有优先共享权，须得向人才和雅汉公司支付专利使用费；雅汉公司将不再向专利开发者支付任何费用。
其二，人才进入明德公司之后所开发的新专利为明德公司所有，雅汉公司自动享受优先共享权，只需要向明德公司支付专利使用费，拿到授权即可。
其三，关于人才进入明德公司之后的待遇问题，原则上不得低于雅汉公司的综合待遇。若是发生劳资纠纷，雅汉公司的法务部有责任和义务协助当事人讨回公道。
对于雅汉公司的人才输送协议，吴明德认为不是问题。毕竟把人才弄回明德公司，肯定不能亏待了。
吴明德当即以明德公司的名义签订了人才引进合同。
肖振汉没有含糊，直接让周芯调人。
研发部三个被边缘化的研发小组，整体打包送给了明德公司。
明德公司为此向雅汉公司支付了一百万人才引进费用。
雅汉公司研发部出现了大量岗位空缺和资金节余。
周芯立即起草招聘方案，并报请宋雅批准新研发项目上马。
这一次的人才流动，不仅激活了研发部老员工的斗志，还让周芯拥有了开发新项目的绝对话语权。
毕竟直接叫停三个老项目，原本配属的资金可就闲置下来了。那么传统研发项目都想争取资金，就只能互相开撕，谁也不肯让着谁。
周芯干脆谁也不给，直接上马新项目。老研发员虽觉得遗憾，可是只要不输给同辈，就是可以接受的。
故而他们只是互相扯后腿，不希望其他小组渔翁得利。至于新项目上马，想要达到老项目的水准，肯定需要一段时间，大家也就没有如临大敌的感觉了。
他们不允许同辈之人以压倒性优势崛起，对于后起之秀可就比较包容了。
周芯并没有用尽全力，仅仅上马了一个新项目。故意截留两个项目的资金吊着老员工，使其没有功夫关注新项目的进展。
肖振汉例行巡查研发部，对于老员工的新气象表示满意。
宋雅悄悄的询问周芯：“你是用什么办法激活老员工斗志的？”
周芯苦笑道：“哪有什么灵丹妙药，也就是截留了两个项目的研发资金，让老员工知道我手中还有研发费用，他们只需要努力一把，就有希望争取更多的资金支持。”
宋雅笑道：“想不到你也学坏了！”
周芯叹道：“没办法，若是不这样做，研发部就得玩儿完了。”
肖振汉提醒道：“周主管，奖罚分明很重要的。你得让人拿到好处，才能刺激其他人加倍努力。至于其中的分寸拿捏，你自己权衡，我就不过问了。”
周芯笑道：“肖总放心，对于如何管理研发部，我一定精益求精。”
离开研发部之后，宋雅忍不住的叹道：“想不到周芯那么单纯的一个人，也在权势的大染缸里学会了勾心斗角。”
肖振汉苦笑道：“还好吧，职场不狠，地位不稳。周芯尝到了权力的滋味，就得想方设法巩固权势。人都得学会成长。”
宋雅听到成长二字就有点头疼，忍不住的抱怨道：“肖大哥，很多男子汉大丈夫都会承诺——男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花。你怎么跟他们不一样，反而冒着鸡飞蛋打的风险逼迫心爱的女人成长？”
肖振汉忍不住的叹了一口气，才把自己的想法直言不讳的公之于众：
他所听过最多的谎言，就是将来有钱了会怎么样怎么样？
事实是真正有钱的那一天，曾经心心念念的东西，早就不值得一提了。男女都会有新的目标，仍旧是可望而不可及的存在。
人的地位在发生变化，追求也会水涨船高。故而曾经遥不可及的梦想，在触手可及的那一刻便丧失了诱惑力。
对于男女来说，所谓的承诺其实是毫无意义的谎言。那一开始就存在的遗憾，并不会因为得偿所愿便心满意足。因为随着时间的推移，人的追求也在发生变化，不满和遗憾也在不断的叠加。
女人不懂成长，注定会输掉自己。若是遇到一个见异思迁的男人，就得尝遍所有生活的苦。
即便是遇见一个信守承诺的好男人，拥有了一段只需要貌美如花的岁月。可是按照天道喜忧参半的运行规则，老天爷也不会允许这种打破平衡的完美一直持续呀！
一旦那个男人被老天爷收走，只负责貌美如花的女人可就惨了。她已经习惯了男人无微不至的照顾，根本就没有面对生活重担的能力。
关键是这样的女人已经得到过最好的东西，她根本就没有办法接受别的男人。
一直生活在回忆中的女人，根本就没有男人可以走进她的心里。
一个没有自保之力的女人，又不允许愿意照顾她的第二个男人靠近，她的命运也就可想而知了。
关键是一个被第一个男人照顾得太好的女人，根本就没有办法认可第二个男人的付出。
第二个男人即便是内心再怎么强大，也没有办法忍受输一辈子的命运，唯一的结果就是逃离。
毕竟女人的第一个男人已经离开了这个世界，可他的好依旧在女人心中，甚至变成了女人衡量新伴侣的标准。
肖振汉讲到这里，忍不住的问道：“小雅，男人或许会冲动一时，可不会冲动一世。没有人愿意靠近一个享受过完美爱情的女人，毕竟根本就没有赢取芳心的希望，谁也不想做无用功！”
宋雅问道：“肖大哥，这就是你坚持女人必须要成长的理由吗？”
肖振汉叹道：“世间之人，无论男女，都有着喜忧参半的人生经历。男人的痛苦挣扎，女人无法感同身受；同样的道理，女人不得不直面的那些苦和痛，男人也没有办法代其受过。女人唯有在享受幸福快乐的时候坚持成长，才会在痛苦降临的时候拥有直面灾难的勇气。世间完美的爱情，基本上都是昙花一现。而痛苦与快乐并存的日子，才是生命永恒的主题。”
宋雅似乎懂了，却又好像不懂。原来女人在完美爱情中输了自己，就会丧失直面生活磨难的能力。或许这就是生命的平衡法则，痛与快乐永远都是一样多。
毕竟多干多错，少干少错，不干反而利益最大化。试问一下如此研发部门，还能为雅汉公司提供技术支持吗？
肖振汉扪心自问，他发现自己也没有办法重新回去过那种朝不保夕的废品回收日子。他根本就没有办法责怪研发人员势利。毕竟在新项目没有出结果之前，研发人员根本就没有办法享受专利带来的新利益。拿着基本工资拼命探索，还没有办法确定结果。
若是没有对比，大家还可以自欺欺人。可是研发部的老牌技术大牛啥也不用干，就可以拿到最大的利益。搞创新的人，起得比鸡早，睡得比狗晚，甚至忙活了几个月，啥结果也没有，搞不好就得被撤销项目，取缔研发经费，又得从零开始。
很多人根本就没有办法承受撤销项目的打击，可是研发经费大量打水漂，作为主管的周芯也是压力山大，抗拒创新项目也就是维稳心态的表象了。
肖振汉决心壮士断腕，既让那些升迁无望的老研究员获得新的发展机遇，也让研发部有机会引进新人开拓新项目，于是就说道：“吴总，我在原则上同意贵公司的要求，只不过还有一点小问题需要协商解决。”
吴明德立即说道：“肖总有什么想法大可直言，明德公司为了引进人才是很有诚意的。”
肖振汉说道：“宋总监，你和周主管讨论一下，然后起草一份专利共享方案交给吴总过目。”
宋雅和周芯立即到会议室隔壁进行磋商，花费了两个小时，才整出了专利共享方案。
整个方案分为三大板块：
其一，所有明德公司引进的人才，其所拥有的专利技术，其归属权为雅汉公司持有。明德公司享有优先共享权，须得向人才和雅汉公司支付专利使用费；雅汉公司将不再向专利开发者支付任何费用。
其二，人才进入明德公司之后所开发的新专利为明德公司所有，雅汉公司自动享受优先共享权，只需要向明德公司支付专利使用费，拿到授权即可。
其三，关于人才进入明德公司之后的待遇问题，原则上不得低于雅汉公司的综合待遇。若是发生劳资纠纷，雅汉公司的法务部有责任和义务协助当事人讨回公道。
对于雅汉公司的人才输送协议，吴明德认为不是问题。毕竟把人才弄回明德公司，肯定不能亏待了。
吴明德当即以明德公司的名义签订了人才引进合同。
肖振汉没有含糊，直接让周芯调人。
研发部三个被边缘化的研发小组，整体打包送给了明德公司。
明德公司为此向雅汉公司支付了一百万人才引进费用。
雅汉公司研发部出现了大量岗位空缺和资金节余。
周芯立即起草招聘方案，并报请宋雅批准新研发项目上马。
这一次的人才流动，不仅激活了研发部老员工的斗志，还让周芯拥有了开发新项目的绝对话语权。
毕竟直接叫停三个老项目，原本配属的资金可就闲置下来了。那么传统研发项目都想争取资金，就只能互相开撕，谁也不肯让着谁。
周芯干脆谁也不给，直接上马新项目。老研发员虽觉得遗憾，可是只要不输给同辈，就是可以接受的。
故而他们只是互相扯后腿，不希望其他小组渔翁得利。至于新项目上马，想要达到老项目的水准，肯定需要一段时间，大家也就没有如临大敌的感觉了。
他们不允许同辈之人以压倒性优势崛起，对于后起之秀可就比较包容了。
周芯并没有用尽全力，仅仅上马了一个新项目。故意截留两个项目的资金吊着老员工，使其没有功夫关注新项目的进展。
肖振汉例行巡查研发部，对于老员工的新气象表示满意。
宋雅悄悄的询问周芯：“你是用什么办法激活老员工斗志的？”
周芯苦笑道：“哪有什么灵丹妙药，也就是截留了两个项目的研发资金，让老员工知道我手中还有研发费用，他们只需要努力一把，就有希望争取更多的资金支持。”
宋雅笑道：“想不到你也学坏了！”
周芯叹道：“没办法，若是不这样做，研发部就得玩儿完了。”
肖振汉提醒道：“周主管，奖罚分明很重要的。你得让人拿到好处，才能刺激其他人加倍努力。至于其中的分寸拿捏，你自己权衡，我就不过问了。”
周芯笑道：“肖总放心，对于如何管理研发部，我一定精益求精。”
离开研发部之后，宋雅忍不住的叹道：“想不到周芯那么单纯的一个人，也在权势的大染缸里学会了勾心斗角。”
肖振汉苦笑道：“还好吧，职场不狠，地位不稳。周芯尝到了权力的滋味，就得想方设法巩固权势。人都得学会成长。”
宋雅听到成长二字就有点头疼，忍不住的抱怨道：“肖大哥，很多男子汉大丈夫都会承诺——男人负责赚钱养家，女人负责貌美如花。你怎么跟他们不一样，反而冒着鸡飞蛋打的风险逼迫心爱的女人成长？”
肖振汉忍不住的叹了一口气，才把自己的想法直言不讳的公之于众：
他所听过最多的谎言，就是将来有钱了会怎么样怎么样？
事实是真正有钱的那一天，曾经心心念念的东西，早就不值得一提了。男女都会有新的目标，仍旧是可望而不可及的存在。
人的地位在发生变化，追求也会水涨船高。故而曾经遥不可及的梦想，在触手可及的那一刻便丧失了诱惑力。
对于男女来说，所谓的承诺其实是毫无意义的谎言。那一开始就存在的遗憾，并不会因为得偿所愿便心满意足。因为随着时间的推移，人的追求也在发生变化，不满和遗憾也在不断的叠加。
女人不懂成长，注定会输掉自己。若是遇到一个见异思迁的男人，就得尝遍所有生活的苦。
即便是遇见一个信守承诺的好男人，拥有了一段只需要貌美如花的岁月。可是按照天道喜忧参半的运行规则，老天爷也不会允许这种打破平衡的完美一直持续呀！
一旦那个男人被老天爷收走，只负责貌美如花的女人可就惨了。她已经习惯了男人无微不至的照顾，根本就没有面对生活重担的能力。
关键是这样的女人已经得到过最好的东西，她根本就没有办法接受别的男人。
一直生活在回忆中的女人，根本就没有男人可以走进她的心里。
一个没有自保之力的女人，又不允许愿意照顾她的第二个男人靠近，她的命运也就可想而知了。
关键是一个被第一个男人照顾得太好的女人，根本就没有办法认可第二个男人的付出。
第二个男人即便是内心再怎么强大，也没有办法忍受输一辈子的命运，唯一的结果就是逃离。
毕竟女人的第一个男人已经离开了这个世界，可他的好依旧在女人心中，甚至变成了女人衡量新伴侣的标准。
肖振汉讲到这里，忍不住的问道：“小雅，男人或许会冲动一时，可不会冲动一世。没有人愿意靠近一个享受过完美爱情的女人，毕竟根本就没有赢取芳心的希望，谁也不想做无用功！”
宋雅问道：“肖大哥，这就是你坚持女人必须要成长的理由吗？”
肖振汉叹道：“世间之人，无论男女，都有着喜忧参半的人生经历。男人的痛苦挣扎，女人无法感同身受；同样的道理，女人不得不直面的那些苦和痛，男人也没有办法代其受过。女人唯有在享受幸福快乐的时候坚持成长，才会在痛苦降临的时候拥有直面灾难的勇气。世间完美的爱情，基本上都是昙花一现。而痛苦与快乐并存的日子，才是生命永恒的主题。”
宋雅似乎懂了，却又好像不懂。原来女人在完美爱情中输了自己，就会丧失直面生活磨难的能力。或许这就是生命的平衡法则，痛与快乐永远都是一样多。
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