第131章 大飞机
程步实带着助手吴广晖，还有几名博士生一起来到西飞。
阎良航空城的规划还没有批，土地还没平整。
何长风厂长专门腾出一座小楼，作为大飞机项目的办公场所。
程步实给助手和博士生安排了研究工作，自己每天都在打电话。
“小盛总，我联系了以前的老同事，能来工作的只有十几个人。”程步实有些沮丧。
“程老，没关系的，一代人有一代人的使命，他们退休了，不愿意来不勉强，要相信我们航空体系内的人才是很充裕的。”盛怀瑄只能安慰他。
这时，钱程进来汇报工作。
“盛生，人力资源公司有回复了，大约有十多人华裔飞机工程师愿意回国，在咨询薪水的问题。”钱程报告说。
“薪水比在国外增加50%，职位提升一级，你让人力团队按照波音和空客的标准，制定一份，高级工程师的薪水体系，我们在全世界招聘，包括国内。”盛怀瑄说。
“好的，盛生。”钱程回答。
“另外，派驻的财务总监跟控股公司联系，采购200台最新的计算机，运送到国内来，展开达索航空软件的授权、CAD软件授权谈判，或者其他需要的办公软件，后面按需采购。”
“好的，盛生。”钱程出去落实了。
“小盛总，真的可以按照国外的工资标准吗？”程步实问。
“是的，程老，国外回国的，您和您的学生，都可以按照这个标准来执行。”盛怀瑄回答。
“不是为我自己，我是想给我之前的学生打电话，他们在国内的价值无法发挥，到国外也算是有一些国际视野了，看能不能把他们召回来。”程步实说。
“好啊，波音和空客，很多京航出去的留学生在那里工作。”盛怀瑄说道。
“好，人尽其才！小盛总好气魄。”程步实赞叹道。
“您过奖了，我是一个愿意分享的人。”盛怀瑄说，“华兴控股千分之五的利润是拿出来给团队分红的，咱们华兴航空也可以施行这个政策。”
盛怀瑄知道，华兴航空要盈利还早得很，起码是在十年以后。
过了几天，人力资源公司传真过来几份华人飞机工程师简历，其中让人眼前一亮的有两位：一位是波音机翼的副总设计师，一位是空客全球采购的主管。
盛成分别跟他们进行了电话面试，彼此都觉得很满意。
盛怀瑄还在想着国际化人才，突然一拍大腿，工程化人才，这个时代，哪里有北方巨人多呢？！
是时候去莫斯科走一趟了。盛怀瑄心里盘算着。
在林副部长不间断的协调下，合资各方的利益已经协调得差不多了。
“盛董事长，您的提议，我们已经经过多轮讨论，报部里审核了，部里对通用公司和材料公司的股权比例还有些意见，因为贵公司只是出资，技术和人才都需要从我们公司里调配。”林副部长说。
“林部长，部里具体的意见是什么？”盛怀瑄问。
“部里的想法，这两个公司的比例能不能提高到40%？”林副部长试探性地问。
“可以。”盛怀瑄很爽快地答应了。
盛怀瑄知道技术的价值，这些公司的技术值这么多股份，至于因为他的投资，技术能够提前进步到什么程度，就不是他能控制的了。
而且，盛怀瑄要的并不是利润，而是结果，就是大飞机早日起飞，他好早日止血。
别人不清楚外资对航空的重要性，但是盛怀瑄知道，在前世逛网络论坛的时候，看到过两个案例，一个是小巴用微薄的军费支持骁龙项目，居然把基本没有拨款的成飞和611所养活了，孕育出歼十和歼二十。
“林部长，参与合资的公司。他们已经用技术出价入股，如果研发中用的技术不是参与合资企业的，我们可以付费采购，这就是知识产权定价。”盛怀瑄大度地说。
当前的环境，国内知识产权定价的概念还很模糊，还有很多学费需要交。
“感谢盛董事长，还能这么操作吗？”林副部长被盛怀瑄的大度吓到了。
“当然，如果你们其他高速需要用到华兴航空的技术，也应该付费，这是双向的。”盛怀瑄说。
“这没问题。”林副部长同意了，华兴航空初创，能有多少技术专利？
“那就没问题了。”盛怀瑄也说。
又过了几日，程步实的学生陆续有回复可以回国的，老头高兴得手舞足蹈。
“盛董事长，部里同意了合作方案，下周举办一场签约仪式。你没问题吧？”林副部长打来电话说。
“林部长，我没问题，在长安等着。”
盛怀瑄这些天一直在恶补各种航空知识，可惜专业不对口，似懂非懂。
一周后，在长安举行盛大的签约仪式，航空航天部、民航总局、陕省的领导全部出席。钱程代表华兴控股签约，分别与西飞、汉飞、红旗发动机厂等合作厂商一一签约，盛怀瑄和林副部长监督，航空航天部部长亲自来剪彩。
当天下午，诸位领导又出席了阎良航空技术开发区的开工奠基仪式。
盛怀瑄铲了一锹黄土，恍然看到了C919大飞机腾飞的一幕。
华兴商用航空控股公司、华兴民用航空飞机制造公司、民用航空发动机公司、航空通用制造公司、航空材料公司均已注册成立，港城华兴控股公司一次性划款80亿港币，一下子就把陕省的招商引资任务完成了。
公司已经成立，就是讨论人事问题。
盛怀瑄任命空客全球采购主管周新明担任华兴商用航空的总经理，以及华兴民用航空飞机制造公司的董事长，并任命了五家公司的财务总监、人力总监和法务总监。
航空航天部协调任命了四家公司的总经理、总设计师、总工程师。程步实被任命为民用航空飞机制造公司的总设计师。
接着，盛怀瑄让人力总监公布了四家公司市场化薪酬方案：第一，留学归来和高级技术人才按照国际标准发放薪资；第二，人事关系在这些公司的，按照国内市场化标准定薪酬；第三，人事关系在原单位，在这四家公司上班的，补齐与市场化的差距；第四，严格的KPI考核，能者上庸者下，不搞大锅饭。
盛怀瑄的薪资方案一出，顿时激发了公司上下的工作积极性。
盛怀瑄看到的是一番欣欣向荣的景象。
阎良航空城的规划还没有批，土地还没平整。
何长风厂长专门腾出一座小楼，作为大飞机项目的办公场所。
程步实给助手和博士生安排了研究工作，自己每天都在打电话。
“小盛总，我联系了以前的老同事，能来工作的只有十几个人。”程步实有些沮丧。
“程老，没关系的，一代人有一代人的使命，他们退休了，不愿意来不勉强，要相信我们航空体系内的人才是很充裕的。”盛怀瑄只能安慰他。
这时，钱程进来汇报工作。
“盛生，人力资源公司有回复了，大约有十多人华裔飞机工程师愿意回国，在咨询薪水的问题。”钱程报告说。
“薪水比在国外增加50%，职位提升一级，你让人力团队按照波音和空客的标准，制定一份，高级工程师的薪水体系，我们在全世界招聘，包括国内。”盛怀瑄说。
“好的，盛生。”钱程回答。
“另外，派驻的财务总监跟控股公司联系，采购200台最新的计算机，运送到国内来，展开达索航空软件的授权、CAD软件授权谈判，或者其他需要的办公软件，后面按需采购。”
“好的，盛生。”钱程出去落实了。
“小盛总，真的可以按照国外的工资标准吗？”程步实问。
“是的，程老，国外回国的，您和您的学生，都可以按照这个标准来执行。”盛怀瑄回答。
“不是为我自己，我是想给我之前的学生打电话，他们在国内的价值无法发挥，到国外也算是有一些国际视野了，看能不能把他们召回来。”程步实说。
“好啊，波音和空客，很多京航出去的留学生在那里工作。”盛怀瑄说道。
“好，人尽其才！小盛总好气魄。”程步实赞叹道。
“您过奖了，我是一个愿意分享的人。”盛怀瑄说，“华兴控股千分之五的利润是拿出来给团队分红的，咱们华兴航空也可以施行这个政策。”
盛怀瑄知道，华兴航空要盈利还早得很，起码是在十年以后。
过了几天，人力资源公司传真过来几份华人飞机工程师简历，其中让人眼前一亮的有两位：一位是波音机翼的副总设计师，一位是空客全球采购的主管。
盛成分别跟他们进行了电话面试，彼此都觉得很满意。
盛怀瑄还在想着国际化人才，突然一拍大腿，工程化人才，这个时代，哪里有北方巨人多呢？！
是时候去莫斯科走一趟了。盛怀瑄心里盘算着。
在林副部长不间断的协调下，合资各方的利益已经协调得差不多了。
“盛董事长，您的提议，我们已经经过多轮讨论，报部里审核了，部里对通用公司和材料公司的股权比例还有些意见，因为贵公司只是出资，技术和人才都需要从我们公司里调配。”林副部长说。
“林部长，部里具体的意见是什么？”盛怀瑄问。
“部里的想法，这两个公司的比例能不能提高到40%？”林副部长试探性地问。
“可以。”盛怀瑄很爽快地答应了。
盛怀瑄知道技术的价值，这些公司的技术值这么多股份，至于因为他的投资，技术能够提前进步到什么程度，就不是他能控制的了。
而且，盛怀瑄要的并不是利润，而是结果，就是大飞机早日起飞，他好早日止血。
别人不清楚外资对航空的重要性，但是盛怀瑄知道，在前世逛网络论坛的时候，看到过两个案例，一个是小巴用微薄的军费支持骁龙项目，居然把基本没有拨款的成飞和611所养活了，孕育出歼十和歼二十。
“林部长，参与合资的公司。他们已经用技术出价入股，如果研发中用的技术不是参与合资企业的，我们可以付费采购，这就是知识产权定价。”盛怀瑄大度地说。
当前的环境，国内知识产权定价的概念还很模糊，还有很多学费需要交。
“感谢盛董事长，还能这么操作吗？”林副部长被盛怀瑄的大度吓到了。
“当然，如果你们其他高速需要用到华兴航空的技术，也应该付费，这是双向的。”盛怀瑄说。
“这没问题。”林副部长同意了，华兴航空初创，能有多少技术专利？
“那就没问题了。”盛怀瑄也说。
又过了几日，程步实的学生陆续有回复可以回国的，老头高兴得手舞足蹈。
“盛董事长，部里同意了合作方案，下周举办一场签约仪式。你没问题吧？”林副部长打来电话说。
“林部长，我没问题，在长安等着。”
盛怀瑄这些天一直在恶补各种航空知识，可惜专业不对口，似懂非懂。
一周后，在长安举行盛大的签约仪式，航空航天部、民航总局、陕省的领导全部出席。钱程代表华兴控股签约，分别与西飞、汉飞、红旗发动机厂等合作厂商一一签约，盛怀瑄和林副部长监督，航空航天部部长亲自来剪彩。
当天下午，诸位领导又出席了阎良航空技术开发区的开工奠基仪式。
盛怀瑄铲了一锹黄土，恍然看到了C919大飞机腾飞的一幕。
华兴商用航空控股公司、华兴民用航空飞机制造公司、民用航空发动机公司、航空通用制造公司、航空材料公司均已注册成立，港城华兴控股公司一次性划款80亿港币，一下子就把陕省的招商引资任务完成了。
公司已经成立，就是讨论人事问题。
盛怀瑄任命空客全球采购主管周新明担任华兴商用航空的总经理，以及华兴民用航空飞机制造公司的董事长，并任命了五家公司的财务总监、人力总监和法务总监。
航空航天部协调任命了四家公司的总经理、总设计师、总工程师。程步实被任命为民用航空飞机制造公司的总设计师。
接着，盛怀瑄让人力总监公布了四家公司市场化薪酬方案：第一，留学归来和高级技术人才按照国际标准发放薪资；第二，人事关系在这些公司的，按照国内市场化标准定薪酬；第三，人事关系在原单位，在这四家公司上班的，补齐与市场化的差距；第四，严格的KPI考核，能者上庸者下，不搞大锅饭。
盛怀瑄的薪资方案一出，顿时激发了公司上下的工作积极性。
盛怀瑄看到的是一番欣欣向荣的景象。
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