第七十七章社会是残酷的
面试进行了一下午，叶奕凡罗亚虹这一组一共面了6个人。
在技术方面，重点问了数据库方面的知识，因为数据库的知识，比较通用，做什么项目都会用到。而且技术方面的东西一通百通，一样学明白了，就代表学其他东西也基本没什么问题。
其中有四个人，数据库学的还不错，问一些SQL语句都能说明白，沟通上，态度上也都不错，叶奕凡和罗亚虹意见很统一的算过了。
还有一个人，沟通起来特别费劲，问一句话有时反应半天，问一句勉强回一句的，总给人一种在发呆的感觉。两人没一会儿就都受不了了，提前结束面试，没过。
最后有一个人，则完全相反，特别热情奔放，问起个人能力，说最擅长组织，在学校组织过很多活动，很健谈，问一答十的，技术上的问题的回答一般，不如那过的四个人，不过还算勉强合格。
人出去后，叶奕凡有些矛盾，感觉从这个人的性格看，不是那种能扎扎实实的埋头苦干，潜下心来搞研究的人，但按他的性格在公司做别的事也许有他的一席之地。
不由的抿着嘴，面有难色的看了看罗亚虹一眼，罗亚虹也同样表情，两人互相一看，基本明白对方心思了。
罗亚虹先说：“这个就算了吧。”
叶奕凡当即也无异议，两人面试时的看法意见基本相同。
从这一点上叶奕凡也悟出了一些道理，有时面试，特别是针对学生的面试，与其说看你会什么，不如说主要是品你这个人怎么样。
所谓的先做人，后做事。
回去后，把结果告诉了余信，通过的4个人名也告诉了他。
然后把皮手套掏了出来。
“你看，学校还送礼物了，就是这个手套有点小，你手太大，不然就给你了。”
“我手不大，正好。”
“不行，你手大，都撑坏了。”
赶忙把手套收了起来。
11月中旬开始，软件园公司在外面聘请了一个Java讲师，在一楼找了个大会议室，给龙腾科技公司和IT部的人一起上课。
龙腾科技公司这边，加上三个新来的实习生，共10个人，带队的是叶奕凡，余信偶尔也去听听。IT部的共有8人，带队的人叫姜炳昆，一个脸较黑，嘴很大，嗓门也很大的人。
听余信说，他是陆总以前在开发区做的时候的老部下。
一般是上午上课，下午自己练习，讲完一部分内容后，讲师布置大家做一个计算器的小程序。
叶奕凡也开始做了起来，前期的界面布置还算顺利，做加减法时也行，到了乘除法开始有些卡壳了，进度很慢。
但偶尔注意到陆育杰、何晓娜他们的状态，一个个很轻松的开始聊天了。
不禁很奇怪，“你们怎么不做了。”
陆育杰说：“这个做完了。”
叶奕凡一惊，怎么这么快，忙过去看了一下。
发现陆育杰做的计算器，画面极其精美，运行了一下，各种运算符号很完备，计算功能也都实现了。
“是这几天做的吗?”
陆育杰有些不好意思。
“在网上下了一个，改了改。扔到药匣子里了，大家都能用。”
药匣子，是他们之间的专用名词，指在服务器上的一个文件夹，平常需要共享什么东西，就可以放进去大家去拷。
这才明白其他人也都是直接套用这个改一改就交差了。
不由挺佩服陆育杰的网上搜索能力和大家的协同作战观念。
正好余信来看他们做的成果，就把这个事和他说了一下。
余信摇了摇头说：
“如果做项目时这样是对的，但做练习时就不应该这样了。”
叶奕凡也是这种观点，就要求大家，不要看网上下载的程序，自己从零开始做。
整个课程上了一个多月，叶奕凡现在学理论有些费劲，不过听了也算有一些收获，Java的一些基本概念多了解了一些。
最后是结业考试，是在试卷上笔答的，叶奕凡自问自己理论方面东西学不明白，考试肯定成绩不好。
但分数公布后，自己和IT部的负责人姜炳昆，考了最高的的93分。
其他人大多数是是80多，吴杰和IT部的一个人是最低，70多分。
分数下来之后，余信很严肃的来找叶奕凡，问道：
“吴杰怎么才考这么低，你怎么看这个事，是不是她不适合这个工作。”
叶奕凡很奇怪的看了一眼余信，他觉得余信有些小题大作了。
“你还真把这个分数当回事啊?你不奇怪为什么这么巧，我和姜炳昆分数最高吗?”
“吴杰特长是测试方面，技术分低点也无所谓。”
“更关键的是，我自己判断，如果正常批卷的话，我也应该也就七八十分。”
“这个老师明显情商高，知道我和姜炳昆的身份，给故意抬高分数了。“
“所以这个分数，你完全不要当真，人好不好看实践就行了。”
一番话把余信说服了。
但没过几天，余信找他说了另一件事。
“张总找你，要谈一下林立涛的事，没有充分的理由，就不要反对他了。”
叶奕凡进了张总的办公室，
“小叶啊，那个林立涛，工作时间比其他人长，工资比其他人高，但能力一直也不行，我们考虑不想继续留他了，你什么意见。”
叶奕凡呆了一下没有马上回答。
张总继续说道：“对于这些人，你的意见是最重要的，因为你是直接管理者，所以任何决定都绕不开你，你是实际上的，下最后决心的人。”
“嗯，我在想，这个社会是残酷的啊。”
“对啊，这个社会还真的是残酷的。”张总也正色回了一句。
“是这样的，如果你三个月前问我的意见，我不同意，但现在问，我同意。”
“因为以前大家互相不了解真正的水平，放弃他的话，怕影响团队气氛。而经过上一个银行的项目之后。所有人都看出来他的能力不行了，现在放弃他，反而对整个团队有好处。”
事情就这样决定了。
在技术方面，重点问了数据库方面的知识，因为数据库的知识，比较通用，做什么项目都会用到。而且技术方面的东西一通百通，一样学明白了，就代表学其他东西也基本没什么问题。
其中有四个人，数据库学的还不错，问一些SQL语句都能说明白，沟通上，态度上也都不错，叶奕凡和罗亚虹意见很统一的算过了。
还有一个人，沟通起来特别费劲，问一句话有时反应半天，问一句勉强回一句的，总给人一种在发呆的感觉。两人没一会儿就都受不了了，提前结束面试，没过。
最后有一个人，则完全相反，特别热情奔放，问起个人能力，说最擅长组织，在学校组织过很多活动，很健谈，问一答十的，技术上的问题的回答一般，不如那过的四个人，不过还算勉强合格。
人出去后，叶奕凡有些矛盾，感觉从这个人的性格看，不是那种能扎扎实实的埋头苦干，潜下心来搞研究的人，但按他的性格在公司做别的事也许有他的一席之地。
不由的抿着嘴，面有难色的看了看罗亚虹一眼，罗亚虹也同样表情，两人互相一看，基本明白对方心思了。
罗亚虹先说：“这个就算了吧。”
叶奕凡当即也无异议，两人面试时的看法意见基本相同。
从这一点上叶奕凡也悟出了一些道理，有时面试，特别是针对学生的面试，与其说看你会什么，不如说主要是品你这个人怎么样。
所谓的先做人，后做事。
回去后，把结果告诉了余信，通过的4个人名也告诉了他。
然后把皮手套掏了出来。
“你看，学校还送礼物了，就是这个手套有点小，你手太大，不然就给你了。”
“我手不大，正好。”
“不行，你手大，都撑坏了。”
赶忙把手套收了起来。
11月中旬开始，软件园公司在外面聘请了一个Java讲师，在一楼找了个大会议室，给龙腾科技公司和IT部的人一起上课。
龙腾科技公司这边，加上三个新来的实习生，共10个人，带队的是叶奕凡，余信偶尔也去听听。IT部的共有8人，带队的人叫姜炳昆，一个脸较黑，嘴很大，嗓门也很大的人。
听余信说，他是陆总以前在开发区做的时候的老部下。
一般是上午上课，下午自己练习，讲完一部分内容后，讲师布置大家做一个计算器的小程序。
叶奕凡也开始做了起来，前期的界面布置还算顺利，做加减法时也行，到了乘除法开始有些卡壳了，进度很慢。
但偶尔注意到陆育杰、何晓娜他们的状态，一个个很轻松的开始聊天了。
不禁很奇怪，“你们怎么不做了。”
陆育杰说：“这个做完了。”
叶奕凡一惊，怎么这么快，忙过去看了一下。
发现陆育杰做的计算器，画面极其精美，运行了一下，各种运算符号很完备，计算功能也都实现了。
“是这几天做的吗?”
陆育杰有些不好意思。
“在网上下了一个，改了改。扔到药匣子里了，大家都能用。”
药匣子，是他们之间的专用名词，指在服务器上的一个文件夹，平常需要共享什么东西，就可以放进去大家去拷。
这才明白其他人也都是直接套用这个改一改就交差了。
不由挺佩服陆育杰的网上搜索能力和大家的协同作战观念。
正好余信来看他们做的成果，就把这个事和他说了一下。
余信摇了摇头说：
“如果做项目时这样是对的，但做练习时就不应该这样了。”
叶奕凡也是这种观点，就要求大家，不要看网上下载的程序，自己从零开始做。
整个课程上了一个多月，叶奕凡现在学理论有些费劲，不过听了也算有一些收获，Java的一些基本概念多了解了一些。
最后是结业考试，是在试卷上笔答的，叶奕凡自问自己理论方面东西学不明白，考试肯定成绩不好。
但分数公布后，自己和IT部的负责人姜炳昆，考了最高的的93分。
其他人大多数是是80多，吴杰和IT部的一个人是最低，70多分。
分数下来之后，余信很严肃的来找叶奕凡，问道：
“吴杰怎么才考这么低，你怎么看这个事，是不是她不适合这个工作。”
叶奕凡很奇怪的看了一眼余信，他觉得余信有些小题大作了。
“你还真把这个分数当回事啊?你不奇怪为什么这么巧，我和姜炳昆分数最高吗?”
“吴杰特长是测试方面，技术分低点也无所谓。”
“更关键的是，我自己判断，如果正常批卷的话，我也应该也就七八十分。”
“这个老师明显情商高，知道我和姜炳昆的身份，给故意抬高分数了。“
“所以这个分数，你完全不要当真，人好不好看实践就行了。”
一番话把余信说服了。
但没过几天，余信找他说了另一件事。
“张总找你，要谈一下林立涛的事，没有充分的理由，就不要反对他了。”
叶奕凡进了张总的办公室，
“小叶啊，那个林立涛，工作时间比其他人长，工资比其他人高，但能力一直也不行，我们考虑不想继续留他了，你什么意见。”
叶奕凡呆了一下没有马上回答。
张总继续说道：“对于这些人，你的意见是最重要的，因为你是直接管理者，所以任何决定都绕不开你，你是实际上的，下最后决心的人。”
“嗯，我在想，这个社会是残酷的啊。”
“对啊，这个社会还真的是残酷的。”张总也正色回了一句。
“是这样的，如果你三个月前问我的意见，我不同意，但现在问，我同意。”
“因为以前大家互相不了解真正的水平，放弃他的话，怕影响团队气氛。而经过上一个银行的项目之后。所有人都看出来他的能力不行了，现在放弃他，反而对整个团队有好处。”
事情就这样决定了。
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