第一百二十一章 管理的艺术
年末文连夏回来后，也一直没什么事做，看着叶奕凡带着人做项目挺热闹的，就也想加入。
正好，叶奕凡带人经历也较多，也没太大的兴趣了，只是项目缺人自己不得不上，看文连夏有意愿，就让他加进来，把自己的工作一点点转给他。
他以前没带过人，所以特别有热情，等他熟悉了工作后，叶奕凡就慢慢退出来了。
文连夏做了一段时间，效果也不错，叶奕凡就安心的自己研究起上个项目的一些未明事宜。
春节后，公司有大变化了，j公司的c机，也就是个人电脑业务，要买给华夏国的连星公司。
这个事情在当时还引起了轩然大波，很多局外人还以为是j公司要出售了。实际上j个人电脑业务很久以来就不赚钱了，所以用一个合适的价格卖掉也是一个不错的选择。以后以软件和服务，及新技术为主，硬件主要只剩大型机了。
而连星公司在国内是很有实力，想国际化，需要一个踏板，这回正好借收购j的个人电脑，走国际化之路，他们被允许在五年内使用j的电脑品牌。
这样的话，以前j公司，有不少和个人电脑相关业务的人，就要转职到连星公司了。
也有不愿意转的，如果j有合适的位置可以内部转职，如没有只能拿赔偿金走人。
这个事对叶奕凡他们有很直接的影响，因为他们维护的系统就是c机维护系统。这个系统在以后的一段时间内，需要同时支持j和连星两个公司的业务。
系统里的数据以后会有属于j公司的，也有属于连星公司的，所以要修改系统功能，使之能够区分出j公司或者连星公司的数据。
这样一来，就要新起个项目来做这个事了，文连夏要再出差去和国，而叶奕凡在国内带人做。
加上叶奕凡自己，项目计划是在华夏共七个人。余信给叶奕凡安排了顾天明、安景和陈迪三个有经验的，然后又给搭配了三个实习生。
这次的项目，实际上算是叶奕凡头一次真正的做项目经理，以前基本都是上面有人总管整体，自己在下面负责具体工作的。
这时公司已经开始招05年的毕业生了，据说是定向招的，也就是先找了合作学校，是不太知名的。选了几个计算机相关专业的班级作为公司的合作伙伴，再派人给他们讲些与工作相关的课程，大四就直接面试从中选择一些人，不少人直接通过面试，大四下半年先来公司实习。
这个和学校的联系，培训，面试，实习等一系列事务的操办者，是徐华夏。
这些学生进来之后，效果和前两届招的毕业生不同，不少项目反应学生比较差，带不出来。
反应的人太多了，为此这边jhb部门的大领导，辛光荣不太满意，专门召集一些做项目经理的人开了个会，整个会议他都是以十分不满的语气说的，大致意思是这样的。
“我们的毕业生都是经过培训，经过层层面试进来的，你凭什么说人家不行，说人家不行的想想你自己行不行，为什么有的项目经理能把人带出来，有的带不出来？”
反正总结一下他的意思就是想说，说毕业生不行的项目经理，实际上是自己不行。
他这么一发飙，大家没办法了，以后谁也不能说新人不行了，就是不行也得打落门牙肚里咽。
叶奕凡就遇到这么个情况，三个实习生有两个男的，分别叫孙景，张乐，一个女的，叫许连。
两个男的都是带着眼镜，挺瘦的，而女的则膀大腰圆，特别壮实。
稍微试了一下这三个人，发现孙景还是很透，说什么都能很快理解，而张乐和许连简直脑袋象块石头，说什么好象明白了，一做什么也不懂，唯一的好处是就是态度好。
让他俩做最简单的页面检查，教了很多次了，还是稀里糊涂。
有一天给他们留了任务，正常头脑的人，几个小时就可以完。但这两人从早上忙到下班，一直也弄不明白。
叶奕凡实在压不住火了，告诉两人“今天晚上弄不完不许回家！”
回头想了想也怕出事，又加了一句“除非到了12点。”
第二天一问结果，两人果然是12点才走，任务当然没完成，不由的一阵无奈。简直是造了孽，带了这两个油盐不进的人。
开始琢磨，给这两个人安排什么任务呢好呢，项目中没有比页面检查再简单的。
有一天看自己桌子脏了，把许连喊了过来“把桌子好好给擦擦。”，“好咧！”
许连乐颠颠的拿着抹布就过来了，她毫不感到受辱，反而挺高兴，终于有自己胜任的工作了。
余信过来看见，说道“让她擦干什么，我们有保洁的，比她擦的干净。”
许连很有特点，永远是笑嘻的模样，脑子笨，脾气好，个人能力上唯一的优点是英语八级，但现在做和语项目，这个她，她嘴还挺巧，叶奕凡经常还说不过她，有时真想捶她一拳，可看她的体格，真不敢，万一推自己一把不一定能受得了。
头一次遇到这么完美的克星。
本来正常情况应该向上面要求换人，但辛光荣刚开了那个会，不允许说新人不行。现在自己这边三个人，有两个不行，这个比例怎么向上开口。
自己第一次做项目经理，可不能被这两个东西败坏了兴致，怎么办呢？经过冥思苦想，突然想起看过一个性格分类的书。说人按性格特点，可分成好几种类型。
从管理者的特点来看，往往有些类型的人他容易管理，有些类型的人他难以管理。那么怎么办呢，有一个策略，就是委任管理，把自己难以直接管理的人，让其他能管理的性格类型的人代管。
从这个方向考虑，就有办法了。当下把几个人分了两个组，设两个组长，分别是顾天明和安景。让安景管理陈迪和张乐，让顾天明管理孙景和许连。
并把任务也分两半，两个组各做一半。
这一下效果刚刚的，叶奕凡是彻底轻松了，换成本来脾气不错的顾天明天天训许连。
正好，叶奕凡带人经历也较多，也没太大的兴趣了，只是项目缺人自己不得不上，看文连夏有意愿，就让他加进来，把自己的工作一点点转给他。
他以前没带过人，所以特别有热情，等他熟悉了工作后，叶奕凡就慢慢退出来了。
文连夏做了一段时间，效果也不错，叶奕凡就安心的自己研究起上个项目的一些未明事宜。
春节后，公司有大变化了，j公司的c机，也就是个人电脑业务，要买给华夏国的连星公司。
这个事情在当时还引起了轩然大波，很多局外人还以为是j公司要出售了。实际上j个人电脑业务很久以来就不赚钱了，所以用一个合适的价格卖掉也是一个不错的选择。以后以软件和服务，及新技术为主，硬件主要只剩大型机了。
而连星公司在国内是很有实力，想国际化，需要一个踏板，这回正好借收购j的个人电脑，走国际化之路，他们被允许在五年内使用j的电脑品牌。
这样的话，以前j公司，有不少和个人电脑相关业务的人，就要转职到连星公司了。
也有不愿意转的，如果j有合适的位置可以内部转职，如没有只能拿赔偿金走人。
这个事对叶奕凡他们有很直接的影响，因为他们维护的系统就是c机维护系统。这个系统在以后的一段时间内，需要同时支持j和连星两个公司的业务。
系统里的数据以后会有属于j公司的，也有属于连星公司的，所以要修改系统功能，使之能够区分出j公司或者连星公司的数据。
这样一来，就要新起个项目来做这个事了，文连夏要再出差去和国，而叶奕凡在国内带人做。
加上叶奕凡自己，项目计划是在华夏共七个人。余信给叶奕凡安排了顾天明、安景和陈迪三个有经验的，然后又给搭配了三个实习生。
这次的项目，实际上算是叶奕凡头一次真正的做项目经理，以前基本都是上面有人总管整体，自己在下面负责具体工作的。
这时公司已经开始招05年的毕业生了，据说是定向招的，也就是先找了合作学校，是不太知名的。选了几个计算机相关专业的班级作为公司的合作伙伴，再派人给他们讲些与工作相关的课程，大四就直接面试从中选择一些人，不少人直接通过面试，大四下半年先来公司实习。
这个和学校的联系，培训，面试，实习等一系列事务的操办者，是徐华夏。
这些学生进来之后，效果和前两届招的毕业生不同，不少项目反应学生比较差，带不出来。
反应的人太多了，为此这边jhb部门的大领导，辛光荣不太满意，专门召集一些做项目经理的人开了个会，整个会议他都是以十分不满的语气说的，大致意思是这样的。
“我们的毕业生都是经过培训，经过层层面试进来的，你凭什么说人家不行，说人家不行的想想你自己行不行，为什么有的项目经理能把人带出来，有的带不出来？”
反正总结一下他的意思就是想说，说毕业生不行的项目经理，实际上是自己不行。
他这么一发飙，大家没办法了，以后谁也不能说新人不行了，就是不行也得打落门牙肚里咽。
叶奕凡就遇到这么个情况，三个实习生有两个男的，分别叫孙景，张乐，一个女的，叫许连。
两个男的都是带着眼镜，挺瘦的，而女的则膀大腰圆，特别壮实。
稍微试了一下这三个人，发现孙景还是很透，说什么都能很快理解，而张乐和许连简直脑袋象块石头，说什么好象明白了，一做什么也不懂，唯一的好处是就是态度好。
让他俩做最简单的页面检查，教了很多次了，还是稀里糊涂。
有一天给他们留了任务，正常头脑的人，几个小时就可以完。但这两人从早上忙到下班，一直也弄不明白。
叶奕凡实在压不住火了，告诉两人“今天晚上弄不完不许回家！”
回头想了想也怕出事，又加了一句“除非到了12点。”
第二天一问结果，两人果然是12点才走，任务当然没完成，不由的一阵无奈。简直是造了孽，带了这两个油盐不进的人。
开始琢磨，给这两个人安排什么任务呢好呢，项目中没有比页面检查再简单的。
有一天看自己桌子脏了，把许连喊了过来“把桌子好好给擦擦。”，“好咧！”
许连乐颠颠的拿着抹布就过来了，她毫不感到受辱，反而挺高兴，终于有自己胜任的工作了。
余信过来看见，说道“让她擦干什么，我们有保洁的，比她擦的干净。”
许连很有特点，永远是笑嘻的模样，脑子笨，脾气好，个人能力上唯一的优点是英语八级，但现在做和语项目，这个她，她嘴还挺巧，叶奕凡经常还说不过她，有时真想捶她一拳，可看她的体格，真不敢，万一推自己一把不一定能受得了。
头一次遇到这么完美的克星。
本来正常情况应该向上面要求换人，但辛光荣刚开了那个会，不允许说新人不行。现在自己这边三个人，有两个不行，这个比例怎么向上开口。
自己第一次做项目经理，可不能被这两个东西败坏了兴致，怎么办呢？经过冥思苦想，突然想起看过一个性格分类的书。说人按性格特点，可分成好几种类型。
从管理者的特点来看，往往有些类型的人他容易管理，有些类型的人他难以管理。那么怎么办呢，有一个策略，就是委任管理，把自己难以直接管理的人，让其他能管理的性格类型的人代管。
从这个方向考虑，就有办法了。当下把几个人分了两个组，设两个组长，分别是顾天明和安景。让安景管理陈迪和张乐，让顾天明管理孙景和许连。
并把任务也分两半，两个组各做一半。
这一下效果刚刚的，叶奕凡是彻底轻松了，换成本来脾气不错的顾天明天天训许连。
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