第一百二十六章 辛光荣下手
在咨询公司独立之前，it部新任的林总来了之后，就一直对外派j公司的业务不是特别感冒。
后来it部也有了些自己的业务，想把派过去的一些员工叫回来做，但不少员工不愿意回来，他就对这些人更加不满意了。目前外派在j的it部员工，还有十多个人。
j和外派公司之间的人员合同，一般是一年签一次。到了10月，公司行政部就单方面给这些员工中的四个人，发了通知，告诉他们来年年初，j那边的工作交接好，要求回到公司工作。
这四个人正好在技术方面是他们的项目所需要的，但在j公司，其中两个是经过专门培养，要放在长期的项目中工作的，这样一撤走，就很被动了。
还有另一种现象，是员工本人要求走，共有三人，代表性人物是陆育杰。
南丽萍前段时间调到公司另一个部门工作去了，代替的人，是辛光荣从外面挖过来的，听说是他的同学。这个人，按陆育杰的话说，就是特别糊涂，和国人给他们讲事，其他员工早听明白了，就他一直问这问那的，怎么也不懂。
和他沟通很难，很难弄明白他怎么想的，他很难理解别人，唯二的爱好是喝酒加唱歌。
陆育杰是个爆脾气，经常与他发生冲突，后来和叶奕凡说过，在这里干没意思了，想先回公司。
还有两个03年毕业的员工，是想趁自己年轻去和国长期工作的。
这两种情况加到一起，影响一共有七个人，占it部派遣过来的人的一半了。
这一下，辛光荣冲冠一怒，和余信商量，想把it的所有人赶走，以后不用他们了。
余信当然要保叶奕凡，辛光荣决定先和叶奕凡谈话后再决定，有一天找他单独谈话。
当然辛光荣找他谈话时，叶奕凡是不知道这些背景的。
辛光荣最关心的是，他会不会哪天个人突然要离开，这样的话这边就白培养了。
找他过来后先问道“小叶啊，你在这做了这么长时间，感觉怎么样啊。”
叶奕凡不知啥意思，以不变应万变吧“挺好啊，不管国内还是和国那边都挺重视的，工作内容越来越有难度，个人成长也挺快的。”
辛光荣听了挺高兴，就又问“你对以后发展有什么打算。”
叶奕凡想了想回答到“近期还没有具体打算，目前工作很满意的。在将来有条件的话，可能尝试着创业，不过这是个可欲而不可求的事，我也不会把这个作为奋斗目标的，一切随缘吧。”
辛光荣对他的回答挺高兴，尤其对他创业可欲而不可求的判断非常同意。
他其实就想试探叶奕凡有没有要走的打算，如果有就要早点让他走。
这次谈话后，辛光荣开始出大招了，一顿出手之后，到了年末，整体的变化如下所示。
叶奕凡正常留下，苗日升在一个特别重要的开发项目里，过四个月项目做完了会离开j。
何晓娜和楚向东，从it部离职，年末已经叫咨询公司了，然后加入到另一家外派公司，再被继续派到j工作。
林默、陆育杰等几个人，从j退出后，又被派到另一家国际化大公司。
谢玲玲等几个人从j退出来，也从咨询公司离职了，找了其他公司。
姜炳昆、吴杰等几个人回到了咨询公司，做自己公司的项目。
在j公司刚在本市成立时，有一半以上的工作人员是从软件园公司派遣过去的，而到了现在，除了苗日升会暂留四个月外，就只剩下叶奕凡一个人了，一切繁华终将烟消云散。
这个局面是陆总所不愿意看到的，咨询公司独立，陆总把工作重心放过来后，开始着手改变这个书面。这是后话先不提了。
先说在4季度时，c机维护系统又要升级了，和国那边让叶奕凡和王尹十一月初出差过去。
这次和以往不一样，华夏这边的工作范围扩大了，不仅是前台的java，后台的主机也这次也要参与，但还好，这次主机是以测试为主。不过主机部分，就算测试，也需要一些编码工作的，因为主机的测试本身，就要用代码写一些脚本，只不过简单些。
前台的java好办，把李晓薇，陈迪，楚向东都加上，再随便加几个人，足够用了。
主机不太好办，需要现找人。项目按体制上看，是放在冯艳的组里，所以她前期要有支持，找了一些人，让叶奕凡去面试。
其中既含有工作经验的，也含有一批实习生。
刚开始面了一个有几年经验的，问道“你是怎么想到j公司面试的”
对方明显用一种吊儿郎当的态度回答“在家也闲着没事，就来看看。”
这一句话说出来面试实际上就已经结束了，为了不引发不必要的冲突，又装模作样的随便问了几个其他问题，磨蹭了一会儿时间，就有礼貌的让他先回去了。
后来又是一个女孩儿进来，戴着眼镜，长的很白净，是来年毕业的，今年作为实习生来面试。
见第一面的感觉，就是这个女孩儿眼中有光，一种积极心态的光芒。回答问题都是身体前倾，态度非常积极，不用具体问什么，基本就已经确定七八分了。
她叫秦丽苹，本市一个不错的大学毕业，一问以前的经历，在学校时就愿意学习软件方面东西，对数据库学的也不错，很合适的一个新人。
回去就告诉冯艳，这个人一定要弄过来，准备让她学习主机，做这边主机组的组长。这个想法把冯艳惊的够呛，一个实习生，你就让她当组长。
叶奕凡说很明显现在调不来有经验的人全职过来，你找一个技术上能帮助答疑的就行了，这个组长，主要任务就是联系各方面人员，推进工作。只要责任心够，人聪明，每天能进步，就足可以了。
国内团队组建好后，叶奕凡和王尹马上要出差了。他原本的想法是虽然自己在和国出差，但可以远程指挥这边的人工作。
但余信告诉他，要在国内另找一个人，作为项目经理，来管理项目成员。
后来it部也有了些自己的业务，想把派过去的一些员工叫回来做，但不少员工不愿意回来，他就对这些人更加不满意了。目前外派在j的it部员工，还有十多个人。
j和外派公司之间的人员合同，一般是一年签一次。到了10月，公司行政部就单方面给这些员工中的四个人，发了通知，告诉他们来年年初，j那边的工作交接好，要求回到公司工作。
这四个人正好在技术方面是他们的项目所需要的，但在j公司，其中两个是经过专门培养，要放在长期的项目中工作的，这样一撤走，就很被动了。
还有另一种现象，是员工本人要求走，共有三人，代表性人物是陆育杰。
南丽萍前段时间调到公司另一个部门工作去了，代替的人，是辛光荣从外面挖过来的，听说是他的同学。这个人，按陆育杰的话说，就是特别糊涂，和国人给他们讲事，其他员工早听明白了，就他一直问这问那的，怎么也不懂。
和他沟通很难，很难弄明白他怎么想的，他很难理解别人，唯二的爱好是喝酒加唱歌。
陆育杰是个爆脾气，经常与他发生冲突，后来和叶奕凡说过，在这里干没意思了，想先回公司。
还有两个03年毕业的员工，是想趁自己年轻去和国长期工作的。
这两种情况加到一起，影响一共有七个人，占it部派遣过来的人的一半了。
这一下，辛光荣冲冠一怒，和余信商量，想把it的所有人赶走，以后不用他们了。
余信当然要保叶奕凡，辛光荣决定先和叶奕凡谈话后再决定，有一天找他单独谈话。
当然辛光荣找他谈话时，叶奕凡是不知道这些背景的。
辛光荣最关心的是，他会不会哪天个人突然要离开，这样的话这边就白培养了。
找他过来后先问道“小叶啊，你在这做了这么长时间，感觉怎么样啊。”
叶奕凡不知啥意思，以不变应万变吧“挺好啊，不管国内还是和国那边都挺重视的，工作内容越来越有难度，个人成长也挺快的。”
辛光荣听了挺高兴，就又问“你对以后发展有什么打算。”
叶奕凡想了想回答到“近期还没有具体打算，目前工作很满意的。在将来有条件的话，可能尝试着创业，不过这是个可欲而不可求的事，我也不会把这个作为奋斗目标的，一切随缘吧。”
辛光荣对他的回答挺高兴，尤其对他创业可欲而不可求的判断非常同意。
他其实就想试探叶奕凡有没有要走的打算，如果有就要早点让他走。
这次谈话后，辛光荣开始出大招了，一顿出手之后，到了年末，整体的变化如下所示。
叶奕凡正常留下，苗日升在一个特别重要的开发项目里，过四个月项目做完了会离开j。
何晓娜和楚向东，从it部离职，年末已经叫咨询公司了，然后加入到另一家外派公司，再被继续派到j工作。
林默、陆育杰等几个人，从j退出后，又被派到另一家国际化大公司。
谢玲玲等几个人从j退出来，也从咨询公司离职了，找了其他公司。
姜炳昆、吴杰等几个人回到了咨询公司，做自己公司的项目。
在j公司刚在本市成立时，有一半以上的工作人员是从软件园公司派遣过去的，而到了现在，除了苗日升会暂留四个月外，就只剩下叶奕凡一个人了，一切繁华终将烟消云散。
这个局面是陆总所不愿意看到的，咨询公司独立，陆总把工作重心放过来后，开始着手改变这个书面。这是后话先不提了。
先说在4季度时，c机维护系统又要升级了，和国那边让叶奕凡和王尹十一月初出差过去。
这次和以往不一样，华夏这边的工作范围扩大了，不仅是前台的java，后台的主机也这次也要参与，但还好，这次主机是以测试为主。不过主机部分，就算测试，也需要一些编码工作的，因为主机的测试本身，就要用代码写一些脚本，只不过简单些。
前台的java好办，把李晓薇，陈迪，楚向东都加上，再随便加几个人，足够用了。
主机不太好办，需要现找人。项目按体制上看，是放在冯艳的组里，所以她前期要有支持，找了一些人，让叶奕凡去面试。
其中既含有工作经验的，也含有一批实习生。
刚开始面了一个有几年经验的，问道“你是怎么想到j公司面试的”
对方明显用一种吊儿郎当的态度回答“在家也闲着没事，就来看看。”
这一句话说出来面试实际上就已经结束了，为了不引发不必要的冲突，又装模作样的随便问了几个其他问题，磨蹭了一会儿时间，就有礼貌的让他先回去了。
后来又是一个女孩儿进来，戴着眼镜，长的很白净，是来年毕业的，今年作为实习生来面试。
见第一面的感觉，就是这个女孩儿眼中有光，一种积极心态的光芒。回答问题都是身体前倾，态度非常积极，不用具体问什么，基本就已经确定七八分了。
她叫秦丽苹，本市一个不错的大学毕业，一问以前的经历，在学校时就愿意学习软件方面东西，对数据库学的也不错，很合适的一个新人。
回去就告诉冯艳，这个人一定要弄过来，准备让她学习主机，做这边主机组的组长。这个想法把冯艳惊的够呛，一个实习生，你就让她当组长。
叶奕凡说很明显现在调不来有经验的人全职过来，你找一个技术上能帮助答疑的就行了，这个组长，主要任务就是联系各方面人员，推进工作。只要责任心够，人聪明，每天能进步，就足可以了。
国内团队组建好后，叶奕凡和王尹马上要出差了。他原本的想法是虽然自己在和国出差，但可以远程指挥这边的人工作。
但余信告诉他，要在国内另找一个人，作为项目经理，来管理项目成员。
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