第一百六十九章 把新井讲睡了
伍延熙和李英的任务是明确业务，任何员工，如果在业务上有不明之处，他们必须在最短时间内帮助解决。
曲陆个人只给安排了一个编码任务，明确告诉他“你最主要任务不是编码本身，任何员工，如因技术原因而卡壳了，找到你，你就要全力帮他解决。你手里的编码任务优先度可以靠后，如不能按时完成需要提前告诉我调整。”
所有人的任务和进度安排好后，整个团队象上紧发条一样，全力自动的前进起来。而叶奕凡自己，每天盯着大家的进度完成情况，并且天天对进度表进行微调。
那个excel表被他玩出花了，只要改动任意一个任务的总时间，各任务担当以后的任务起始时间，都会自动按这个改变，excel本身就有日期计算的函数。
但在确定了组长之后，雷刚对黄远征非常不放心，专门问叶奕凡“小黄他做组长行吗”
有些人看着没什么明显的亮点，但就是综合起来让人放心，但和他解释不清楚，就懒的细说了，只是淡淡点下头“绝对没问题。”
另外，吕晓琳刚进项目时，他也不太欢迎，也问过叶奕凡“她人行吗，不太好吧，我们项目能要她吗”
叶奕凡也只能说“以前做项目看着还行，做做看吧。”
最近他和吕晓琳的关系有些突破，偶尔有约会。春节后，有一次周末两人一起看电影宝贝计划，电影确实不错，看完后心情挺爽。出了影院向电梯走时，在过道左边，看到了苏有宁站在那儿打电话，没看到他俩，他也就装着也看不见他，直接进电梯走了。
结果第二天冯艳就找他了，笑着问“你和吕晓琳谈上了”
叶奕凡一惊，她咋知道了，急忙否认“没，没。”冯艳又笑着说“你们看电影都被苏有宁看到了。”
这才明白，这个苏有宁，看起来忠厚老实，还挺有心眼，竟然看到他还装看不到，语气不得不变了一下，说“还没，还没。还不到时候。”
冯艳就明白了“知道了，好好把握吧。”
过了段时间，冯艳又找他了，说了一件可乐的事。
“雷刚昨天找我了，要和我商量把吕晓琳从公司劝退。”
叶奕凡不由的一皱眉，当年吕晓琳周末要请假回家他不准，结果趴在桌子上哭了一天的事，把雷刚伤到了。让她进神马项目他都不太情愿，这回又想把她给劝退。
冯艳继续说“我直接就说，劝退她你开玩笑啊，老叶好容易找到个对象……雷刚一听，马上就啥也不说了。”
从此后，雷刚不担不提这事了，反而明显的，对吕晓琳特别好了。
三月中旬，新井要来d市出差，这段时间雷刚天天发邮件，确认日程，报告一下天气情况，询问一下怎么接站，怎么借个在华夏能使用的电话等各种事项，叶奕凡简直都插不上手，就任由他弄吧。
不只这一件事，有很多，比如第二反复的功能怎么做，平常这边的成果物怎么发给和国确认，很多事他都主动跟和国谈。
其实这样很不合适，最好的管理方式是，叶奕凡明确告诉他，哪方面需要他负责，让他在自己规定的框架中自由发挥，才是最合理的。
但叶奕凡又实在不好意思拉下脸来给他下规定，最希望的是他消停点。而他偏偏又闲不住，结果就造成了他任意发挥，有时与和国人说的事，不是叶奕凡希望他说的，也有时他想帮叶奕凡说话，但说出的意思和叶奕凡的意思还不太一样。
叶奕凡也有些觉察到了这些问题，但比较微妙，一直也没有特别处理。
新井来出差的事，是1月末就计划的，当时高谷想让他过来的主要原因是，华夏的进度严重延迟了，所以要派一个人来现场看一下，到底问题出在哪里，怎么解决，而现在进度已经追上了，他过来的理由就不是很强了。
但所以手续都已经好了，那就来一下吧，加强沟通总是件好事。
原计划是周一到周五在，结果他来之前，发了个邮件来，说因为私事，他周五必须回国，只能周一到周四在d市，希望把他的行程安排的紧密一些。
从周一开始，藤井就带新井出现在了公司里。
关于对新井过来时的日程，叶奕凡并没有做特别针对性的安排。他的管理风格有些淡如水的味道，他擅长的是，水到渠成一般的，无声无息的的安排各种工作，而不擅长为了向别人展示什么，而特别的去安排。
他的想法是，要把一切真实展现在新井面前，让他看看我们就是这样工作的，有没有问题，有问题就要提出来共同解决。而不是把项目包装的表面光鲜，看起来挺好，有问题隐藏起来得不到解决，最后就会失败。
所以这四天里，他除了第一天，安排项目了十来个重要的员工，和新井一起开了个圆桌会议后。就再也没有为他特别安排什么，只是让他正常的参加项目的各种既定会议。
第一天的圆桌会议，首先由新井统一讲了一下这个项目业务上的概要，和国方面的进度状况等，华夏方面员工提了一些项目上遇到的问题，但也没什么重要的，因为有问题的话，平常该提就提了，这个会，更象是一个见面会，大家认识一下而已。
晚上给新井开了一个欢迎会，柳万吉去了，余信也去了，以前做c管理系统首次开发时，他和新井打过交道。
华夏的特色，只要过来出差的和国人，都得喝好，所以晚上新井没少喝。
第二天怕他上午累，没安排特别的东西，下午安排了一个内部设计检证会议。会议的安排是，让一个员工讲一下自己做的内部设计，大家一起听一下，看看有什么漏洞。这样的话，能最大程度确保品质。
叶奕凡没有特意安排和语特别好的人，所以当天讲解内设的人，就是按照正常的顺序，由李富松主讲他的成果物。雷刚，叶奕凡，伍延熙、李英、曾荣、黄远征等人和新井一起听。
李富松工作能力是不错的，但是和语一般，说话还没有抑扬顿挫，没讲几分钟，转头一看新井，他眼睛闭着，竟然睡着了！
曲陆个人只给安排了一个编码任务，明确告诉他“你最主要任务不是编码本身，任何员工，如因技术原因而卡壳了，找到你，你就要全力帮他解决。你手里的编码任务优先度可以靠后，如不能按时完成需要提前告诉我调整。”
所有人的任务和进度安排好后，整个团队象上紧发条一样，全力自动的前进起来。而叶奕凡自己，每天盯着大家的进度完成情况，并且天天对进度表进行微调。
那个excel表被他玩出花了，只要改动任意一个任务的总时间，各任务担当以后的任务起始时间，都会自动按这个改变，excel本身就有日期计算的函数。
但在确定了组长之后，雷刚对黄远征非常不放心，专门问叶奕凡“小黄他做组长行吗”
有些人看着没什么明显的亮点，但就是综合起来让人放心，但和他解释不清楚，就懒的细说了，只是淡淡点下头“绝对没问题。”
另外，吕晓琳刚进项目时，他也不太欢迎，也问过叶奕凡“她人行吗，不太好吧，我们项目能要她吗”
叶奕凡也只能说“以前做项目看着还行，做做看吧。”
最近他和吕晓琳的关系有些突破，偶尔有约会。春节后，有一次周末两人一起看电影宝贝计划，电影确实不错，看完后心情挺爽。出了影院向电梯走时，在过道左边，看到了苏有宁站在那儿打电话，没看到他俩，他也就装着也看不见他，直接进电梯走了。
结果第二天冯艳就找他了，笑着问“你和吕晓琳谈上了”
叶奕凡一惊，她咋知道了，急忙否认“没，没。”冯艳又笑着说“你们看电影都被苏有宁看到了。”
这才明白，这个苏有宁，看起来忠厚老实，还挺有心眼，竟然看到他还装看不到，语气不得不变了一下，说“还没，还没。还不到时候。”
冯艳就明白了“知道了，好好把握吧。”
过了段时间，冯艳又找他了，说了一件可乐的事。
“雷刚昨天找我了，要和我商量把吕晓琳从公司劝退。”
叶奕凡不由的一皱眉，当年吕晓琳周末要请假回家他不准，结果趴在桌子上哭了一天的事，把雷刚伤到了。让她进神马项目他都不太情愿，这回又想把她给劝退。
冯艳继续说“我直接就说，劝退她你开玩笑啊，老叶好容易找到个对象……雷刚一听，马上就啥也不说了。”
从此后，雷刚不担不提这事了，反而明显的，对吕晓琳特别好了。
三月中旬，新井要来d市出差，这段时间雷刚天天发邮件，确认日程，报告一下天气情况，询问一下怎么接站，怎么借个在华夏能使用的电话等各种事项，叶奕凡简直都插不上手，就任由他弄吧。
不只这一件事，有很多，比如第二反复的功能怎么做，平常这边的成果物怎么发给和国确认，很多事他都主动跟和国谈。
其实这样很不合适，最好的管理方式是，叶奕凡明确告诉他，哪方面需要他负责，让他在自己规定的框架中自由发挥，才是最合理的。
但叶奕凡又实在不好意思拉下脸来给他下规定，最希望的是他消停点。而他偏偏又闲不住，结果就造成了他任意发挥，有时与和国人说的事，不是叶奕凡希望他说的，也有时他想帮叶奕凡说话，但说出的意思和叶奕凡的意思还不太一样。
叶奕凡也有些觉察到了这些问题，但比较微妙，一直也没有特别处理。
新井来出差的事，是1月末就计划的，当时高谷想让他过来的主要原因是，华夏的进度严重延迟了，所以要派一个人来现场看一下，到底问题出在哪里，怎么解决，而现在进度已经追上了，他过来的理由就不是很强了。
但所以手续都已经好了，那就来一下吧，加强沟通总是件好事。
原计划是周一到周五在，结果他来之前，发了个邮件来，说因为私事，他周五必须回国，只能周一到周四在d市，希望把他的行程安排的紧密一些。
从周一开始，藤井就带新井出现在了公司里。
关于对新井过来时的日程，叶奕凡并没有做特别针对性的安排。他的管理风格有些淡如水的味道，他擅长的是，水到渠成一般的，无声无息的的安排各种工作，而不擅长为了向别人展示什么，而特别的去安排。
他的想法是，要把一切真实展现在新井面前，让他看看我们就是这样工作的，有没有问题，有问题就要提出来共同解决。而不是把项目包装的表面光鲜，看起来挺好，有问题隐藏起来得不到解决，最后就会失败。
所以这四天里，他除了第一天，安排项目了十来个重要的员工，和新井一起开了个圆桌会议后。就再也没有为他特别安排什么，只是让他正常的参加项目的各种既定会议。
第一天的圆桌会议，首先由新井统一讲了一下这个项目业务上的概要，和国方面的进度状况等，华夏方面员工提了一些项目上遇到的问题，但也没什么重要的，因为有问题的话，平常该提就提了，这个会，更象是一个见面会，大家认识一下而已。
晚上给新井开了一个欢迎会，柳万吉去了，余信也去了，以前做c管理系统首次开发时，他和新井打过交道。
华夏的特色，只要过来出差的和国人，都得喝好，所以晚上新井没少喝。
第二天怕他上午累，没安排特别的东西，下午安排了一个内部设计检证会议。会议的安排是，让一个员工讲一下自己做的内部设计，大家一起听一下，看看有什么漏洞。这样的话，能最大程度确保品质。
叶奕凡没有特意安排和语特别好的人，所以当天讲解内设的人，就是按照正常的顺序，由李富松主讲他的成果物。雷刚，叶奕凡，伍延熙、李英、曾荣、黄远征等人和新井一起听。
李富松工作能力是不错的，但是和语一般，说话还没有抑扬顿挫，没讲几分钟，转头一看新井，他眼睛闭着，竟然睡着了！
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版