第五百九十六章 视察之路（恭祝大家新年快乐）
仅仅隔了一天，八月二十六号星期四，一大早李唐就带着副总徐育年，行政办副主任童建中以及他的秘书办副主任薛春安一起，乘坐公司新购回来重新改装好的一辆中巴车，直奔宝市秦药七厂而去。
车辆行驶在秦省目前第一条横贯东西，并且已经全线贯通的高速路上，李唐有些感慨。
上一世这条高速路开通到什么时候了？好像都到九八年以后了吧，有钱就是好，很多基础设施只要上边给审批，都能跟上，不用像上一世那样，就算上边给拨了一部份款，可因为省里还要自筹很大一部分，这条高速只能是一段一段的修。
现在，走在这条高速路上，他可以很自豪的说，这条路的快速建成通车，有他很大的一部分功劳。
“徐总，你分管医院也大半年了，对咱们附院今后该如何发展，有没有什么想法？”
“呃……”被李唐忽然这么一问，徐育年有些发懵，急忙整理了一下自己的语言说道：“董事长，您要问我对附院今后的发展方向有什么想法，我还真没仔细考虑过，因为咱们附院跟其他那些医院不同，情况太过特殊，可以说是完全依附在公司身上发展的。
论盈利能力，这点毋庸置疑，但我觉得这主要是得益于公司的政策，并非医院本身的自营能力，我跟杨平院长和王勇则院长不止一次交流过，如果单靠医院本身想做到盈利，除了提高检查费和医药费的价格外，并没有什么特别好的办法。
而且……”
说到这里徐育年看了一眼李唐，想了想还是停下来没有继续往下说。
“而且什么，放心大胆的说。”
“我想说的是，外边其他医院对咱们的收费政策很是诟病，我听说……听说有医院的院长不止一次找过省里，反应咱们得收费让他们根本没办法正常运营。”
现在的医院基本都是靠财政拨款才能存活下来，但改革改的什么，就是要逐步减少财政拨款，让医院自负盈亏，目前各医院的拨款份额还都在百分之七八十，下一步方案是减少到百分之五十。
拨款百分之七八十的时候尚且赔钱，等减到百分之五十，各项费用如果不大幅提高，可能到时候连医护人员的工资都发不出去了。
但是……秦药附院的各项费用依然维持在一个极低的状态，如果大家都提价，这没问题，现在有一家十分独立特行，这就让其他医院特别难受了。
打比方同样做B超检查，这家做一次费用一百，那家只要二十，让前边那家还咋活。
这现在也是李唐考虑的一个问题，他打算让医院走出秦省，开遍全国，但这个费用问题如果不解决好，他敢保证，除了义诊之外，他开哪儿死哪儿。
而且上边也不会允许他这样胡来。
现在的两家医院因为需要特别配合公司的一些项目做实验，大帐算下来医院每年还在盈利，但如果他想把医院独立出去的话，再这样搞肯定就有人有话要说了。
“徐总，你说咱们医院如果打算走出省内，在别的省市也开医院，想不被排挤能正常运营下去，最好也能自负盈亏，应该怎么做？”
“董事长，其实很简单！”徐育年连想都没想就说到，看样子，这个问题他之前有考虑过。
“哦？说来听听。”李唐一下子就来兴趣了。
“放弃各项检查，咱们是中医医院，只要保证大夫的医术水平足够好，很多设备其实配不配都无所谓，而没有那些设备，患者如果还必须要做，可以让他到其他医院去做，这样的话，我觉得就可以减少跟地方医院之间的很多矛盾。
至于说医药费这些，那我的药进价就便宜，这个他们也不好多说什么。
说白了就是，咱们医院医护工作人员的水平必须是一流的，像中医的望闻问切一套做下来，患者得了什么病必须要心中有底，该怎么治疗心下有数，别咱们的医生离开那些仪器设备也不会看病了，那就真的成乐子了。”
徐育年的这番话让李唐一下子就打开了思路，对啊！他怎么没往这边想呢，让中医回归中医本身，一院和二院之所以要搞那么多先进的仪器设备，本身就是为了配合药物实验，方便观察患者用药效果才买的，如果只是开设中医馆，完全可以不用考虑那些。
但也就像徐育年说的那样，必须保证医生的医术水平以及医德。
“真是一语惊醒梦中人啊徐总，看来你这大半年也没少考虑医院的工作，很好，非常好！”
“呵呵，董事长您是被咱们已有的两家医院的模式，给固定住思维了，我只不过是因为接触的时间尚短，再就是总觉得长期补贴下去不是一个事情，所以才考虑的多一点，当不得您的夸奖。”
到秦山药业工作大半年了，这期间，徐育年仔细的观察过原有的这些高层，当然也包括从各方面了解李唐这位董事长。
让他最感惊讶的就是，一是这家公司的运行模式，根本无法复制，而且认真说起来这压根就不是一个好的运行模式，实在是太依赖那一个人了。
他之前能把一家企业带到年产值十亿，虽然说国企本身有它的很多便利条件，跟私企没法比，但也是真的有几把刷子，但他是真的没想到，竟然可以单凭一个人就撑起一家年营收破千亿的大型企业。
是，没有医院那些医护人员的努力，没有一线工人的奋战，那些产品不可能自己变出来，但如果没那个配方，这一万多的工人恐怕现在大半都还在待岗吧，又怎么可能现在领着在全国都数的上的高工资，享受着超高的福利，超多的假期。
刚过来那段时间他下各个分厂做调研的时候，整个人都是处于一种懵逼的状态，因为那些工人所享受的工资福利待遇，是他在南方经济发达地区，不管国企、私企都不曾看到过得。
让徐育年感受颇深的还有这家公司的工作氛围和人际关系，了解清楚运行模式了之后，按他的想法，这家公司可能除了李唐的声音外，基本上就听不到其他人的声音了，哪怕是总经理柳小强也一样。
可过了一段时间他才看明白，这位董事长几乎就不管公司的事情，每天待的最多的地方要么是在实验室，要么就是在医院，甚至老婆生孩子他都能跟着休个产假。
车辆行驶在秦省目前第一条横贯东西，并且已经全线贯通的高速路上，李唐有些感慨。
上一世这条高速路开通到什么时候了？好像都到九八年以后了吧，有钱就是好，很多基础设施只要上边给审批，都能跟上，不用像上一世那样，就算上边给拨了一部份款，可因为省里还要自筹很大一部分，这条高速只能是一段一段的修。
现在，走在这条高速路上，他可以很自豪的说，这条路的快速建成通车，有他很大的一部分功劳。
“徐总，你分管医院也大半年了，对咱们附院今后该如何发展，有没有什么想法？”
“呃……”被李唐忽然这么一问，徐育年有些发懵，急忙整理了一下自己的语言说道：“董事长，您要问我对附院今后的发展方向有什么想法，我还真没仔细考虑过，因为咱们附院跟其他那些医院不同，情况太过特殊，可以说是完全依附在公司身上发展的。
论盈利能力，这点毋庸置疑，但我觉得这主要是得益于公司的政策，并非医院本身的自营能力，我跟杨平院长和王勇则院长不止一次交流过，如果单靠医院本身想做到盈利，除了提高检查费和医药费的价格外，并没有什么特别好的办法。
而且……”
说到这里徐育年看了一眼李唐，想了想还是停下来没有继续往下说。
“而且什么，放心大胆的说。”
“我想说的是，外边其他医院对咱们的收费政策很是诟病，我听说……听说有医院的院长不止一次找过省里，反应咱们得收费让他们根本没办法正常运营。”
现在的医院基本都是靠财政拨款才能存活下来，但改革改的什么，就是要逐步减少财政拨款，让医院自负盈亏，目前各医院的拨款份额还都在百分之七八十，下一步方案是减少到百分之五十。
拨款百分之七八十的时候尚且赔钱，等减到百分之五十，各项费用如果不大幅提高，可能到时候连医护人员的工资都发不出去了。
但是……秦药附院的各项费用依然维持在一个极低的状态，如果大家都提价，这没问题，现在有一家十分独立特行，这就让其他医院特别难受了。
打比方同样做B超检查，这家做一次费用一百，那家只要二十，让前边那家还咋活。
这现在也是李唐考虑的一个问题，他打算让医院走出秦省，开遍全国，但这个费用问题如果不解决好，他敢保证，除了义诊之外，他开哪儿死哪儿。
而且上边也不会允许他这样胡来。
现在的两家医院因为需要特别配合公司的一些项目做实验，大帐算下来医院每年还在盈利，但如果他想把医院独立出去的话，再这样搞肯定就有人有话要说了。
“徐总，你说咱们医院如果打算走出省内，在别的省市也开医院，想不被排挤能正常运营下去，最好也能自负盈亏，应该怎么做？”
“董事长，其实很简单！”徐育年连想都没想就说到，看样子，这个问题他之前有考虑过。
“哦？说来听听。”李唐一下子就来兴趣了。
“放弃各项检查，咱们是中医医院，只要保证大夫的医术水平足够好，很多设备其实配不配都无所谓，而没有那些设备，患者如果还必须要做，可以让他到其他医院去做，这样的话，我觉得就可以减少跟地方医院之间的很多矛盾。
至于说医药费这些，那我的药进价就便宜，这个他们也不好多说什么。
说白了就是，咱们医院医护工作人员的水平必须是一流的，像中医的望闻问切一套做下来，患者得了什么病必须要心中有底，该怎么治疗心下有数，别咱们的医生离开那些仪器设备也不会看病了，那就真的成乐子了。”
徐育年的这番话让李唐一下子就打开了思路，对啊！他怎么没往这边想呢，让中医回归中医本身，一院和二院之所以要搞那么多先进的仪器设备，本身就是为了配合药物实验，方便观察患者用药效果才买的，如果只是开设中医馆，完全可以不用考虑那些。
但也就像徐育年说的那样，必须保证医生的医术水平以及医德。
“真是一语惊醒梦中人啊徐总，看来你这大半年也没少考虑医院的工作，很好，非常好！”
“呵呵，董事长您是被咱们已有的两家医院的模式，给固定住思维了，我只不过是因为接触的时间尚短，再就是总觉得长期补贴下去不是一个事情，所以才考虑的多一点，当不得您的夸奖。”
到秦山药业工作大半年了，这期间，徐育年仔细的观察过原有的这些高层，当然也包括从各方面了解李唐这位董事长。
让他最感惊讶的就是，一是这家公司的运行模式，根本无法复制，而且认真说起来这压根就不是一个好的运行模式，实在是太依赖那一个人了。
他之前能把一家企业带到年产值十亿，虽然说国企本身有它的很多便利条件，跟私企没法比，但也是真的有几把刷子，但他是真的没想到，竟然可以单凭一个人就撑起一家年营收破千亿的大型企业。
是，没有医院那些医护人员的努力，没有一线工人的奋战，那些产品不可能自己变出来，但如果没那个配方，这一万多的工人恐怕现在大半都还在待岗吧，又怎么可能现在领着在全国都数的上的高工资，享受着超高的福利，超多的假期。
刚过来那段时间他下各个分厂做调研的时候，整个人都是处于一种懵逼的状态，因为那些工人所享受的工资福利待遇，是他在南方经济发达地区，不管国企、私企都不曾看到过得。
让徐育年感受颇深的还有这家公司的工作氛围和人际关系，了解清楚运行模式了之后，按他的想法，这家公司可能除了李唐的声音外，基本上就听不到其他人的声音了，哪怕是总经理柳小强也一样。
可过了一段时间他才看明白，这位董事长几乎就不管公司的事情，每天待的最多的地方要么是在实验室，要么就是在医院，甚至老婆生孩子他都能跟着休个产假。
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