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060.“请教”

    “对,请问你是?”

    林凡刚从楼下回来,还不知道发生了什么事情呢。

    “天才!”

    “绝对是天才。”

    “您提交的立项资料我研究过了,直接超前了我的研究3年。”

    刘楚阳激动的说。

    旁边的付校长都听呆了。刚才一群人给留楚阳说好话,现在变成了刘楚阳对学校的一个学生客客气气。

    这可是水木大学的博士啊。

    “林凡学弟,我感觉你太厉害了,我的毕业论文是污水净化课题,有很多内容,我希望今天就能和您探讨。”

    刘楚阳是把林凡当成老师了。

    说话的时候一会是“您”一会是“你”,看的出来是打心里的敬佩。

    “关于过滤作用……”

    “铁炭微电解法处理酿酒废水的作用机理是基于电化学氧化还原反应、微电池反应产物的絮凝、铁屑对絮体的电富集、新生絮体的吸附……”

    “还有……”

    “哦,对于特殊废水的问题,我也专门做过考虑。铁碳微电解工艺仅仅能起到破链的作用,这会导致COD会不降反升,后续要采取芬顿工艺补充。”

    “……”

    林凡和刘楚阳交流了半天。

    不知道的,还真以为林凡和刘楚阳是学长学弟的关系。

    可是事实上,林凡只有高中学历,跟刘楚阳还差着本科、硕士和博士呢。

    “刘博士,已经到中午吃饭的时间了,您……”

    刘楚阳看了看腕表:

    “啊,已经这么晚了吗?”

    “不好意思,看到研究的内容实在是太激动了,跟林凡学弟一见如故。”

    “是这样,跟林凡交流一番之后,我感到大受启发。下午的时候,我想把林凡介绍给我老板。”

    老板?

    在研究生群体中,一般习惯管自己的老师称呼老板。

    因为在读研究生期间,每个月你的导师会从课题组经费中出一部分钱来作为补助……就有了这个由来。

    林凡自然愿意多认识一些行业大佬,毕竟“近朱者赤”的打卡加点可不是说说而已。

    “好的。”

    结果,林凡没想到的是:

    刘楚阳介绍的老板,居然是个真正的老板……也就是他即将入职的单位。

    “啊,对对对。”

    “我觉得这个项目方案,可以直接实行落地。”

    “可以有效的解决排污问题。”

    “现在就按着这个项目施工,后期我在负责部分内容的补充。”

    “您需要设计图纸是吗?”

    “没问题的没问题。”

    “对了,我还有一点技术问题不明白。这个……”

    老板虽然不做技术,但是多年的经验,让他问的问题非常犀利。

    问的刘楚阳有些都支支吾吾回答不上来。

    “老板,不然我们见个面吧。这个项目的设计师,并不是我。”

    “什么?”

    “是我的一位朋友做的,我觉得您和他直接沟通,效果会比跟我说好。”

    “好的好的……”

    “再见老板。”

    挂断电话。

    刘楚阳回给林凡一个微笑:

    “搞定了。”

    林凡还不知道发生了啥,懵懵的抬起头:“什么搞定了?”

    “项目啊。”刘楚阳说。

    “你不知道,你研究的这个玩意,不光是我研究生期间的方向,还是我新offer老板给的试验项目。”

    “虽然说入职了,但是我一点头绪都没有。”

    “出来散散心,刚刚好就遇到了你。你这笔录,我乍看之下,实在是惊为天人。”

    “……”

    “所以?”

    刘楚阳说:“所以直接推荐你做啊。之后我只要把运维和后续的内容做好就行了。”

    林凡:“……”

    中午,刘楚阳等人凑在一起吃饭。

    突然,林凡莫名其妙发现自己的打卡“鉴证人”变更多了。

    越来越多的弹窗,出现在自己的眼前。都在等待鉴证林凡加入省赛。

    林凡这时候才想起来问一句:

    “刘哥,关于中创比赛……”

    “啊,叫我小刘。”

    桌上所有人都笑了。

    刘楚阳说完这句,自己也笑了。

    他说出口就意识到自己错了。因为“闻道有先后,术业有专攻”,刘楚阳默认林凡比自己厉害,就自觉的把自己当小辈分了。

    跟林凡交流的时候,他总有一种在学校的时候,面对教授和导师的错觉。

    “这个,发现项目舞弊是我的责任,但是重新立项……”

    参加比赛的立项审核权利在学校,刘楚阳只可以要求指正。

    但是现在庆川二中哪里敢怠慢。

    “没关系没关系。”

    “林凡你这个项目,我们马上就好好安排一波,重新走立项。”

    “送你去省赛,放心吧!”

    付校长都开口说话了,别人也不敢否认。至于之前犯错误的秦寿和老张,这次吃饭都借口家里有事,没敢上桌。

    林凡松了口气。

    预期又是一堆经验值到账。

    …………

    衡道环境有限公司。

    作为一家上市的污水处理企业,公司近年遭遇了很多同质化业务,利润一压再压,连续两年在盈亏临界点徘徊。

    公司老总薛海洋选择了人才战略,笼络了大夏国一批学子投入研发,希望能创造出更先进的产品,解决公司现在的难题。

    收到刘楚阳发来的材料,薛海洋自己看了看,马上叫来了技术部的总负责人,两个人在办公室研究了半天。

    技术负责人把扫描件看了又看:

    “妙啊!”

    “如果利用这种技术,我们的成本可以节约将近1/3,再有同行业的公司打价格战,我们就不害怕了。”

    “老板,我觉得这个工程师,可以立刻招聘进我们的研发部门。”

    薛海洋点点头。

    他技术也就是公司里普通职工的水平,但是他是懂用人的。

    技术负责人都说了,这个项目靠谱,那就绝对要好好研究一下。

    用人不疑,疑人不用嘛。

    “我亲自走一趟吗?”

    薛海洋问。

    技术工程师说:

    “对没错。”

    “一定要拿下这位工程师。”

    “他这款技术,还有很多地方,都是现存体系不存在的。”

    “想要在业务上有所突破,一定要联系他。”

    薛海洋见自己的技术亲信都说了,马上跟旁边长腿黑丝的秘书说:

    “安排去庆川的行程,订飞机票,我要亲自去看一看那位工程师。”