第17章 上官李思谈合作
“太好了，上官小姐，咱们等一会儿见面详聊。”李思接到上官的邀约电话，欣喜不已。
上官万万没想到自己打脸这么快，上次动物园李思说搞不好以后有机会合作，自己当时还不以为然，现在却主动联系了李思。
二人约在李思所在的香橙卫视总部大楼见面，上官也想趁机参观下这个传说中的“造星基地”。
李思在楼下接到上官，见面第一句上官便说道：“没想到李思老师您还是预言家啊，我们第二次见面就要聊合作了。”
李思笑笑：“那以后我可得多预言了，搞不好哪个梦想就能成真了呢。”
“我们在22层。”李思带着上官走入一个连天花板和地板都是透明的观光电梯。
随着电梯的攀升，上官看见下面有三个巨大的仙人球般的圆形建筑。仙人球的天花板也是透明的，所以能清楚的看到里面的景象。
仙人球里的工作人员忙忙碌碌、跑前跑后，中间那个最大的仙人球里，似乎有人在彩排。
绚丽的舞台如莲花般绽放开来，周围五彩缤纷的光影交错，一名身着飘逸衣裙，仙女般的舞蹈演员从花蕊中腾空而起，美妙绝伦。
“这是我们的演播厅，设计感和科技感并存，在全亚洲都首屈一指，我台的大型节目基本都会在这里录制。”李思解释道。
“为什么会想到跟我们电视台合作呢？”李思用手撑着电梯门，示意上官到了。
上官定了定神，答道：“我目前的想法很简单，就是希望能有所突破。不过，我的上司Eric知道后一定会炸锅。”
“那又是为什么呢？”李思推开会议室的门，替上官拉开椅子。
果然堪称全国最活泼的电视台，会议室里色彩明艳，墙上竟然贴着彩虹、云朵和热气球，这和Atlantic灰白素净的会议室大相径庭。
“我们Atlantic一向以严谨低调著称，这次如果要大张旗鼓的抛头露面上电视综艺，公司高层一定会有疑义。”上官一边坐下一边回答。
“原来如此，那我更要好好给你介绍下我们这档职场真人秀的项目了。”李思看上去胸有成竹。
原来，这档职场真人秀节目的框架早在年初就定下了，是香橙卫视今年的S级项目。由运动竞技类热门综艺《谁是冠军》的制作团队担任主要制作班底，主持过大热求职节目《老板面对面》的主持人担纲主持。
而李思本人，作为在综艺领域深耕20年，做出过一系列品质综艺的资深编导，也是被台长钦点全权负责该项目的运作。
由于一直没有找到合适的合作方，这个项目迟迟没有开工。如果能跟Atlantic这样世界知名的大公司合作，双方一定都是赢家。
上官点点头表示赞同，同时也向李思表达了自己的顾虑：
这样的制作班底节目品质的确有保障，然而这是双方第一次合作，彼此都没有做实习生公开招募录制的经验，《天才计划》变成综艺节目后会不会变味，毕竟双方的目标并不完全一致。
香橙作为节目方，肯定是希望节目越有争议越有讨论度越好，这样可以带来巨大的流量；
而Atlantic则是希望节目选人流程，能充分切合公司的形象和价值观，选到优秀的人才的同时，提升公司的影响力。
针对上官的顾虑，李思娓娓而谈：“赛程设计上我们会以贵公司为主导，你们有绝对的话语权，我们辅助配合；
节目设计理念上，我们也会将贵公司的企业文化贯穿到节目当中。这样双方都分别主导了自己最擅长的领域，你们主导招聘，我们主导节目设计。所以，您担心的问题是绝对不会发生的。”
有了李思的保证，上官仿佛吃了一颗定心丸。接下来二人又讨论了很多关于节目设计的细节，李思提供了更详实的资料，以便上官回去说服公司的各位大佬。
上官回到公司后，火速完成了一份精美的可行性分析报告，想了想如果先同Eric商量，他一定会阻拦，只能先斩后奏了。
上官一咬牙，直接在收件人那一栏填上了中华区老大David，抄送那里填上了Eric，心一横按下了发送键。
David很快回复了一个welldone，同时转给了中华区公关、法务、财务、市场、销售等几乎所有部门的老大，邀请他们一起参会讨论。
项目过会的时候，David在英国总部没能赶回BJ，他在伦敦用视频的方式参与了整个会议。
虽然上官准备很充分，讲述也很优秀，但还是遇到了阻碍：除了市场部的老大Grace和销售部老大Danny明确表示支持外，其他老大无一赞同。
Grace认为公司入驻中国这么久一直低调谨慎，公司在大众视线中知名度并不高，如果能和国内一流电视台合作，无疑是一次绝佳的宣传机会。
Danny更不用说了，任何有助于提升销量的决策他都支持。
他们二位会支持在上官意料之中，毕竟大部分公司的市场、销售部门都是冒险主义者云集，只要有机会提升业绩，他们都愿意勇于尝试、放手一搏。
但其他老大全部反对，上官却没有料到。持反对意见的大佬，他们争论的焦点在节目的不确定性上。
公关部老大Jason言辞激烈，生生把这件事说成是一场把公司形象置于未知领域的冒险，有百害而无一益。
上官腹诽：您这么激动，还不是因为这些年你们公关部安逸惯了，生怕搞出点问题给你们找活干呗。
上官做了这么多年的HR，深谙各个部门大佬内心的小九九，了解每位大佬的气质类型，因此，应对他们还算游刃有余。
比如公关部老大Jason的气质类型是明显的胆汁质，这样的人是职场猛张飞，热情、直爽、精力旺盛，上官便直来直去，大家打开天窗说亮话，更容易达成一致；
而产品总监Richard，他的气质类型则是粘液质，这样的人自律、镇定但固执，上官和他沟通便委婉得多，基本算是春风化雨，点到即止。
唯独自己的直属上司Eric也表示反对，让她倍感尴尬和为难。
虽然这次自己未与Eric商量，擅自将邮件发给了David，确实犯了职场大忌。但按Eric一贯护犊子的性格，一般都是在大会上维护下属，散会后再单独批评教育。
可这次Eric竟然一反其道当众反对，上官心里七上八下的。毕竟得不到自己直属领导支持的项目，即便有大老板撑腰，十有八九是要烂尾的。
上官不停的看向Eric，想向他使眼色，Eric却根本不看她。
上官万万没想到自己打脸这么快，上次动物园李思说搞不好以后有机会合作，自己当时还不以为然，现在却主动联系了李思。
二人约在李思所在的香橙卫视总部大楼见面，上官也想趁机参观下这个传说中的“造星基地”。
李思在楼下接到上官，见面第一句上官便说道：“没想到李思老师您还是预言家啊，我们第二次见面就要聊合作了。”
李思笑笑：“那以后我可得多预言了，搞不好哪个梦想就能成真了呢。”
“我们在22层。”李思带着上官走入一个连天花板和地板都是透明的观光电梯。
随着电梯的攀升，上官看见下面有三个巨大的仙人球般的圆形建筑。仙人球的天花板也是透明的，所以能清楚的看到里面的景象。
仙人球里的工作人员忙忙碌碌、跑前跑后，中间那个最大的仙人球里，似乎有人在彩排。
绚丽的舞台如莲花般绽放开来，周围五彩缤纷的光影交错，一名身着飘逸衣裙，仙女般的舞蹈演员从花蕊中腾空而起，美妙绝伦。
“这是我们的演播厅，设计感和科技感并存，在全亚洲都首屈一指，我台的大型节目基本都会在这里录制。”李思解释道。
“为什么会想到跟我们电视台合作呢？”李思用手撑着电梯门，示意上官到了。
上官定了定神，答道：“我目前的想法很简单，就是希望能有所突破。不过，我的上司Eric知道后一定会炸锅。”
“那又是为什么呢？”李思推开会议室的门，替上官拉开椅子。
果然堪称全国最活泼的电视台，会议室里色彩明艳，墙上竟然贴着彩虹、云朵和热气球，这和Atlantic灰白素净的会议室大相径庭。
“我们Atlantic一向以严谨低调著称，这次如果要大张旗鼓的抛头露面上电视综艺，公司高层一定会有疑义。”上官一边坐下一边回答。
“原来如此，那我更要好好给你介绍下我们这档职场真人秀的项目了。”李思看上去胸有成竹。
原来，这档职场真人秀节目的框架早在年初就定下了，是香橙卫视今年的S级项目。由运动竞技类热门综艺《谁是冠军》的制作团队担任主要制作班底，主持过大热求职节目《老板面对面》的主持人担纲主持。
而李思本人，作为在综艺领域深耕20年，做出过一系列品质综艺的资深编导，也是被台长钦点全权负责该项目的运作。
由于一直没有找到合适的合作方，这个项目迟迟没有开工。如果能跟Atlantic这样世界知名的大公司合作，双方一定都是赢家。
上官点点头表示赞同，同时也向李思表达了自己的顾虑：
这样的制作班底节目品质的确有保障，然而这是双方第一次合作，彼此都没有做实习生公开招募录制的经验，《天才计划》变成综艺节目后会不会变味，毕竟双方的目标并不完全一致。
香橙作为节目方，肯定是希望节目越有争议越有讨论度越好，这样可以带来巨大的流量；
而Atlantic则是希望节目选人流程，能充分切合公司的形象和价值观，选到优秀的人才的同时，提升公司的影响力。
针对上官的顾虑，李思娓娓而谈：“赛程设计上我们会以贵公司为主导，你们有绝对的话语权，我们辅助配合；
节目设计理念上，我们也会将贵公司的企业文化贯穿到节目当中。这样双方都分别主导了自己最擅长的领域，你们主导招聘，我们主导节目设计。所以，您担心的问题是绝对不会发生的。”
有了李思的保证，上官仿佛吃了一颗定心丸。接下来二人又讨论了很多关于节目设计的细节，李思提供了更详实的资料，以便上官回去说服公司的各位大佬。
上官回到公司后，火速完成了一份精美的可行性分析报告，想了想如果先同Eric商量，他一定会阻拦，只能先斩后奏了。
上官一咬牙，直接在收件人那一栏填上了中华区老大David，抄送那里填上了Eric，心一横按下了发送键。
David很快回复了一个welldone，同时转给了中华区公关、法务、财务、市场、销售等几乎所有部门的老大，邀请他们一起参会讨论。
项目过会的时候，David在英国总部没能赶回BJ，他在伦敦用视频的方式参与了整个会议。
虽然上官准备很充分，讲述也很优秀，但还是遇到了阻碍：除了市场部的老大Grace和销售部老大Danny明确表示支持外，其他老大无一赞同。
Grace认为公司入驻中国这么久一直低调谨慎，公司在大众视线中知名度并不高，如果能和国内一流电视台合作，无疑是一次绝佳的宣传机会。
Danny更不用说了，任何有助于提升销量的决策他都支持。
他们二位会支持在上官意料之中，毕竟大部分公司的市场、销售部门都是冒险主义者云集，只要有机会提升业绩，他们都愿意勇于尝试、放手一搏。
但其他老大全部反对，上官却没有料到。持反对意见的大佬，他们争论的焦点在节目的不确定性上。
公关部老大Jason言辞激烈，生生把这件事说成是一场把公司形象置于未知领域的冒险，有百害而无一益。
上官腹诽：您这么激动，还不是因为这些年你们公关部安逸惯了，生怕搞出点问题给你们找活干呗。
上官做了这么多年的HR，深谙各个部门大佬内心的小九九，了解每位大佬的气质类型，因此，应对他们还算游刃有余。
比如公关部老大Jason的气质类型是明显的胆汁质，这样的人是职场猛张飞，热情、直爽、精力旺盛，上官便直来直去，大家打开天窗说亮话，更容易达成一致；
而产品总监Richard，他的气质类型则是粘液质，这样的人自律、镇定但固执，上官和他沟通便委婉得多，基本算是春风化雨，点到即止。
唯独自己的直属上司Eric也表示反对，让她倍感尴尬和为难。
虽然这次自己未与Eric商量，擅自将邮件发给了David，确实犯了职场大忌。但按Eric一贯护犊子的性格，一般都是在大会上维护下属，散会后再单独批评教育。
可这次Eric竟然一反其道当众反对，上官心里七上八下的。毕竟得不到自己直属领导支持的项目，即便有大老板撑腰，十有八九是要烂尾的。
上官不停的看向Eric，想向他使眼色，Eric却根本不看她。
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