第五十一章 冰雪世界，剪影（2）
到底是什么原因，导致了目前的低结婚率和高离婚率？有一种说法是，现在经济发达了，人们的思想开放了，不愿意受到家庭的约束。这是社会学要研究的问题。低结婚率、高离婚率的结果，是超低的生育率。冰雪世界每年只能靠引进人才来维持人口的更迭。
一部分学者认为，引进人才没什么不好。但他们忽略了一个重要事实：引进的人才，来自世界各个地方，带着自己固有的文化，没有经过长时间的融合，管理上是个大问题。现在，冰雪世界思想分裂、文化分层的现状很严重，各种公共事务没法达成一致，社会转型困难。作为冰雪世界的管理者，你们要怎样协调不同肤色、不同思想文化的人，一起建设美好的岛国呢？
没有家庭，便没有本地人口的繁衍和教育。没有这些基础的东西，便没有文明的传承和发展。冰雪世界总要在管理不同文化背景的人上耗费大量的精力，没法很快形成具有持久生命力的大融合民族。
年轻人只为了自己而工作，为了个人的享受和消遣，这是个非常危险的信号。设想这么一个画面：一名年轻人每天早晨去上班，下午下班回家，日复一日。每个月拿薪水，到各个地方旅游消遣，在酒吧、健身房、餐馆和商业中心耗费大笔的金钱和大量的时间。他不想结婚，也没有固定的伴侣，喜欢谁，就跟谁谈情说爱。他觉得这样的生活很美好，无拘无束。他甚至想通过什么途径，捞一票，从此不用再工作。少数有头脑的人，肯定可以年纪轻轻就大赚一笔，从此过着他想要的挥霍生活。大部分人年轻人，只能老老实实去上班，通过劳动来养活自己，直到他们的劳动再也不能活得经济上的回报，悄无声息地离开这里。
根据大数据的统计，冰雪世界的企业，平均寿命只有三年。最短的只有半年，最长的目前是十年。按照当前的形势，这样的企业大概率还会持续下去。每年都有大量的新企业开业，也有大量的企业关闭。我们设想一下占绝大多数的年轻人，他们在这些企业里上班，刚开始以为能干一辈子，随着经验积累，不断升职加薪。一部分年轻人能一辈子都在同一个企业上班，但还有一部分年轻人，他们不得不换工作。有一天，你为之奉献的企业，忽然宣告破产，你的所有规划都会落空，这种情况很有可能会发生。
由于变化的加剧，未来的不确定性更大，年轻人更不敢结婚生子。这就影响了冰雪世界的人口生态。我们可能永远只能是一个没有积累和沉淀，永远处于变化和震荡中的小小岛国。
再看看我们的家庭，看看那些不管怎样，已经结婚成家的人，带着我们的摄像机，到他们的家里去看看吧。一天结束了，夫妻二人都回到家。男方躺在沙发里看电视，或者在电脑前打游戏。女方在厨房里忙碌。他们的孩子或者正在上学，或者还是婴儿，总之，还需要成年人引导和照顾。这时候，孩子哭了。男方沉溺在游戏中，女方在厨房里忙得不可开交。孩子将什么东西打碎了，哭得更厉害。女方听到哭声，从厨房里走出来，问孩子怎么回事。她看到丈夫悠闲地躺在沙发里，沉溺在游戏世界中，气不打一处来。
“家里一点事都不管，就知道打游戏。”
男方只沉溺在屏幕后面的世界里，对眼前的一切不闻不问，听而不闻。女方生气了，夫妻二人争吵起来。
“这算什么家啊，是我一个人的吗？孩子是我一个人的吗？我是你的保姆吗？”
男方嫌女方太吵，起身离开沙发，躲进卧室，继续沉溺在游戏世界里。男方并不是不关心家庭和孩子，只是游戏世界更有吸引力，完全占有了他的注意，让他深陷其中。这就免不了家庭纠纷。夫妻二人，只能相互容忍。不然，大概率会离婚。
这样的画面，在冰雪世界已有的家庭中并不鲜见。当然，那些身居高位或是要职的，很少会沉溺于娱乐消遣，而对自己的生活不管不顾。我描述的是普通家庭。他们渴望财务自由，希望通过赌博或是买彩票，一夜暴富，彻底摆脱工作的烦恼，每天都只做自己喜欢做的事。
看到这样的家庭现状，年轻一代更倾向于不结婚，以避免个人自由受到约束，不能过自己想要的生活。我们应该注意到这个趋势，不能视而不见。
归根结底，是我们年轻一代的价值观出了问题。他们完全没有了他们的先辈在国内的拼搏精神。他们的先辈以有一份工作而自豪，能一辈子在同一个岗位上干到退休。年轻一代却不行了，他们有更多诉求。
我也是年轻人，我理解年轻人的苦痛。比起安稳的生活，他们更渴望能自我实现，不甘于一辈子在同一个岗位上干到退休。比起祖辈们，他们更具雄心壮志。祖辈们的生活倾向于平均主义，彼此差别不大，维持在温饱状态，对物质没有太多的要求，因为都差不多。每个人都只是生产线上的螺丝钉，都只能做出自己那一份小小的贡献，并不追求太大的效率。而现在的年轻一代，讲求效率和差异性。物质追求方面，差异巨大，所能做出的贡献，也天差地别。年轻一代的苦恼，都是因为差异导致的。他们有更多选择，物质和成就的追求，几乎没有天花板，只要你不断去谋求，总能得到更多。
问题在于物质的有限，和人追求的无限。为了拉开差距，差异化，各种规则和条条框框都被发明出来了，这都归功于现有的企业。为了招募到他们想要的人才，不得不想出各种限制条件。为了管理这些人才，就更要耗费心思，建立管理流程，约定升迁和奖惩制度。
讲到制度，就有公平问题。可谁知道，这里面有没有暗箱操作呢？我们缺乏公平正义的文化氛围，任何制度都有倾向性。我曾就职的某家公司，完全没有公平性可言，所有的制度，都是为了有裙带关系的管理层的利益。这样的文化氛围，对年轻人的身心，极其不利。那些看清了现实的年轻人，自然会心灰意冷，到娱乐消遣中去寻找寄托。
一部分学者认为，引进人才没什么不好。但他们忽略了一个重要事实：引进的人才，来自世界各个地方，带着自己固有的文化，没有经过长时间的融合，管理上是个大问题。现在，冰雪世界思想分裂、文化分层的现状很严重，各种公共事务没法达成一致，社会转型困难。作为冰雪世界的管理者，你们要怎样协调不同肤色、不同思想文化的人，一起建设美好的岛国呢？
没有家庭，便没有本地人口的繁衍和教育。没有这些基础的东西，便没有文明的传承和发展。冰雪世界总要在管理不同文化背景的人上耗费大量的精力，没法很快形成具有持久生命力的大融合民族。
年轻人只为了自己而工作，为了个人的享受和消遣，这是个非常危险的信号。设想这么一个画面：一名年轻人每天早晨去上班，下午下班回家，日复一日。每个月拿薪水，到各个地方旅游消遣，在酒吧、健身房、餐馆和商业中心耗费大笔的金钱和大量的时间。他不想结婚，也没有固定的伴侣，喜欢谁，就跟谁谈情说爱。他觉得这样的生活很美好，无拘无束。他甚至想通过什么途径，捞一票，从此不用再工作。少数有头脑的人，肯定可以年纪轻轻就大赚一笔，从此过着他想要的挥霍生活。大部分人年轻人，只能老老实实去上班，通过劳动来养活自己，直到他们的劳动再也不能活得经济上的回报，悄无声息地离开这里。
根据大数据的统计，冰雪世界的企业，平均寿命只有三年。最短的只有半年，最长的目前是十年。按照当前的形势，这样的企业大概率还会持续下去。每年都有大量的新企业开业，也有大量的企业关闭。我们设想一下占绝大多数的年轻人，他们在这些企业里上班，刚开始以为能干一辈子，随着经验积累，不断升职加薪。一部分年轻人能一辈子都在同一个企业上班，但还有一部分年轻人，他们不得不换工作。有一天，你为之奉献的企业，忽然宣告破产，你的所有规划都会落空，这种情况很有可能会发生。
由于变化的加剧，未来的不确定性更大，年轻人更不敢结婚生子。这就影响了冰雪世界的人口生态。我们可能永远只能是一个没有积累和沉淀，永远处于变化和震荡中的小小岛国。
再看看我们的家庭，看看那些不管怎样，已经结婚成家的人，带着我们的摄像机，到他们的家里去看看吧。一天结束了，夫妻二人都回到家。男方躺在沙发里看电视，或者在电脑前打游戏。女方在厨房里忙碌。他们的孩子或者正在上学，或者还是婴儿，总之，还需要成年人引导和照顾。这时候，孩子哭了。男方沉溺在游戏中，女方在厨房里忙得不可开交。孩子将什么东西打碎了，哭得更厉害。女方听到哭声，从厨房里走出来，问孩子怎么回事。她看到丈夫悠闲地躺在沙发里，沉溺在游戏世界中，气不打一处来。
“家里一点事都不管，就知道打游戏。”
男方只沉溺在屏幕后面的世界里，对眼前的一切不闻不问，听而不闻。女方生气了，夫妻二人争吵起来。
“这算什么家啊，是我一个人的吗？孩子是我一个人的吗？我是你的保姆吗？”
男方嫌女方太吵，起身离开沙发，躲进卧室，继续沉溺在游戏世界里。男方并不是不关心家庭和孩子，只是游戏世界更有吸引力，完全占有了他的注意，让他深陷其中。这就免不了家庭纠纷。夫妻二人，只能相互容忍。不然，大概率会离婚。
这样的画面，在冰雪世界已有的家庭中并不鲜见。当然，那些身居高位或是要职的，很少会沉溺于娱乐消遣，而对自己的生活不管不顾。我描述的是普通家庭。他们渴望财务自由，希望通过赌博或是买彩票，一夜暴富，彻底摆脱工作的烦恼，每天都只做自己喜欢做的事。
看到这样的家庭现状，年轻一代更倾向于不结婚，以避免个人自由受到约束，不能过自己想要的生活。我们应该注意到这个趋势，不能视而不见。
归根结底，是我们年轻一代的价值观出了问题。他们完全没有了他们的先辈在国内的拼搏精神。他们的先辈以有一份工作而自豪，能一辈子在同一个岗位上干到退休。年轻一代却不行了，他们有更多诉求。
我也是年轻人，我理解年轻人的苦痛。比起安稳的生活，他们更渴望能自我实现，不甘于一辈子在同一个岗位上干到退休。比起祖辈们，他们更具雄心壮志。祖辈们的生活倾向于平均主义，彼此差别不大，维持在温饱状态，对物质没有太多的要求，因为都差不多。每个人都只是生产线上的螺丝钉，都只能做出自己那一份小小的贡献，并不追求太大的效率。而现在的年轻一代，讲求效率和差异性。物质追求方面，差异巨大，所能做出的贡献，也天差地别。年轻一代的苦恼，都是因为差异导致的。他们有更多选择，物质和成就的追求，几乎没有天花板，只要你不断去谋求，总能得到更多。
问题在于物质的有限，和人追求的无限。为了拉开差距，差异化，各种规则和条条框框都被发明出来了，这都归功于现有的企业。为了招募到他们想要的人才，不得不想出各种限制条件。为了管理这些人才，就更要耗费心思，建立管理流程，约定升迁和奖惩制度。
讲到制度，就有公平问题。可谁知道，这里面有没有暗箱操作呢？我们缺乏公平正义的文化氛围，任何制度都有倾向性。我曾就职的某家公司，完全没有公平性可言，所有的制度，都是为了有裙带关系的管理层的利益。这样的文化氛围，对年轻人的身心，极其不利。那些看清了现实的年轻人，自然会心灰意冷，到娱乐消遣中去寻找寄托。
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