第一百二十章：欲其灭亡，必先令其疯狂。
果然，在一开始建厂的时候，元老派就占据着非常明显的优势，在东厂刚把设计方案和图纸拿出来的时候，西厂就已经着实动工了；而当西厂已经建好厂房、开始往里投放设备的时候，东厂才刚开始动土建设。
于是，不久后，西厂都已经把生产设备装好、并调试完毕，这个时候的东厂的厂房才刚刚建好。
因为西厂用的还是熟悉的老设备，只需要让技术人员和工人稍微适应一下就可以正常生产，所以在调试完毕后，很快就开始投入生产，再加上那段时期市场正是最好的时期，很快西厂就已经全负荷生产，给公司在那一段时间内带来很非常可观的利润，并进一步的稳固的自己的客户市场。
至于东厂的情况，因为都是新设备，所以需要很多的时间去调试和熟悉，经过很长的一段时间，技术人员和设备厂家才交接完毕，也算勉强适应了新设备的运行情况，并开始逐步投入生产。
东厂刚开始投入生产时，因为技术人员对新型设备的不熟悉的缘故，就会经常出现问题。而出现的问题，许多时候还都是新问题，这各式各样的问题让技术人员和秦立等人的压力非常的大。
尤其是生产出来的产品层次参差不齐。特别另众人不解的是，在设备正常生产的情况下，有时候生产出来的产品质量好的简直是好到了顶点；也有时候差到了连最次的等级都达不到。
最后经过众人的推测和实验得出的结论就是，设备厂家给的新型设备的原料参数比例范围值并不完全标准，而你又不能怪设备厂家，毕竟他们只是设备生产商，至于产品的原料参数比例的情况那就不是他们所考虑的。至于原料参数数值比例的问题，那都是许多公司日积月累的经验所得，许多时候那都是工厂的核心机密。
面对这个情况，众人也是有点锤头丧气，毕竟原料参数数值比例的问题是一个大问题，一个最基础的大问题。
在这种情况下，秦立和何永带领着这些青壮派们直接就亲自上阵，每天轮流带头领着技术人员在厂房会议室里学习新型设备的一些相关资料并研究原料参数数值比例的问题，让各个厂房来回不停的用不同的原料参数数值比例进行生产，以选出最优的参数数值比例的问题
在此期间，一旦出现问题，在解决问题的同时，必须仔仔细细的记录下来，导致问题的原因是什么，出现问题的时候，因素有哪些，采用了几种解决方法，最后解决问题的方法是什么；不同原料参数数值比例的产品质量情况，都需要详细的记录和记载。
而就在这一段时间里，几位元老和他们的属下，在整个公司那是相当的活跃，只要一开会就上演着，元老派们不停的攻击、指责以秦立、何永为首的青壮派的方案。刚开始青壮派们还能回击一下，但是随着时间的推移，西厂的生产效益和利润不停的在创新高后，青壮派们也逐渐了保持了沉默，毕竟没有成绩就是没有话语权，别管未来怎么样，至少现在你们拿不出投资与之相匹配的成绩，那这就是你们的不对，这就是你们的错。
陈董事长看情况下差不多了，就打算在给几个老兄弟们加一把火。于是，在某一天，几人在一起吃饭的时候，陈董事长不停的在说自己身体真是大不如以前了，每天处理这么多的事情，身体有点吃不消了，说完自己，陈董事长开始转向问他们老哥仨，身体怎么样...?
刚开始这三个人，真的是没有往退休方面想，但是当陈董事长开始说起他们已经长大的孩子的时候，这老哥仨瞬间的明白了陈董事长的意思。
见三人都不愿意往退休方面上扯话题，陈董事长就开始把话挑明了说。
首先陈董事长先给了这老哥仨很实际的好处，并表示自己会在合适的机会稀释一下自己的股份，然后分给自己这几位老兄弟，但是这股份也不是白给的，陈董事长也很直接，那就是你们要全力支持我的儿子当接班人。
并暗示了几人，我可以让你们把控公司的一些部门人员调动的权利，但是一旦我儿子上位的后，希望他们三个人能跟着自己一起退居二线，尤其是在必要的时候你们需要做出让步。
而跟陈董事长一起创业的这三个公司元老，在商场上经过这么多年的摸爬滚打，个个都变成了人精中人精，他们很明白陈董事长的意思，当然也很理解，毕竟子承父业这是亘古不变的人理。
其实当他们老哥仨，听出陈董事长以默认的形式，告诉他们可以把控自己管理的部门人员调动权利的时候，他们的第一反应就是陈董事长已经默许了，他们可以把以秦立和何永的青年军给踢出核心管理层。
本来听到这里的时候，他们哥仨心里就已经高兴的不得了了，但是陈董事长后来的几句话，更是让他们老哥仨，欣喜若狂到顶点。
“我们都老了，是该让自己的孩子们，逐渐挑大梁的时候了，都赶紧着培养自己的孩子上道，时机已到，差不多该退就退了，也好给自己孩子们让路。”
陈董事长的这些话，很明显就是在告诉他们，他们也可以安排自己的子女进入公司坐上他们的所在的位置，听完这些话后他们老哥仨，甚至感觉到了陈董事长在和他们一起共享整个公司。
但是，他们却忘记了，无论任何时候，当掌权者跟你说，要跟你共享一切的时候，那么你离死真的就快不远了，很多时候跟掌权者相处那就是，共享难易，共享福难！
果然，自从这次谈话后，他们三个人在公司简直嚣张到极点，更是对秦立和何永不停的使绊子，其架势完全就是不把秦立和何永给整走，就誓不罢休！
在这一段时间里，面对元老派的咄咄逼人，秦立和何永基本上都快到了忍无可忍的时候，再加他们实在不理解，为什么以前很支持他们的陈董事长，再这个时候就在哪里，像个局外人一样，看着事态往坏的方向发展。
甚至在有些公开的场合，陈董事长给人一种非常高调的信号，那就是他依然倚重着跟他们一起创业的元老们。
一方的受宠，就有一方的冷落。所以公司的青壮派们，在这一段时间里明显到感受到，对比以前，现在陈董事长对他们确实冷落了许多。
面对元老派的不停的找茬，终于在某些岗位的一些青壮派们忍不了了。于是，在那一段时间里，经常会在，办公室里、车间里、甚至是会议室出现吵架的声音。
最终，有些人受不了气，就直接辞职离开了。面对这样的局面，陈董事长居然还是不稍加约束一下元老派们，还是放任他们胡作非为。
这个时候别说中底层的那些青壮派们受不了、看不到希望，就连秦立和何永两人的心里都在思量着陈董事长怎么有点老糊涂了，难道陈董事长真的就要放任这几个公司的元老们联合其他人把他们赶出去？亦或者说、这就是陈董事长默许他们这么做的？毕竟之前陈董事长也不是没那么干过。
但是公司在这种情况下，陈董事长怎么可能会这么做？上次联合他们把曾经的团队老大给踢出局完全是符合双方的利益，可眼前公司现阶段的情况，公司是经不起折腾的，毕竟目前新厂的建设和运行，都是离不开以秦立、何永为首的青壮派的。
可以毫不夸张的说，如果现在以‘秦立’‘何永’为首的青壮派离开公司，整个公司会直接瘫痪掉，根本就无法运行起来。
所以虽然秦立、何永都很困惑、很憋屈无奈，但是他们俩心里都清楚，以陈董事长的精明绝对不可能做出此等蠢事来。
而当元老派们在公司折腾最厉害的那几天，陈董事长就让自己的儿子单独宴请了以秦立和何永为首的青壮派。
通过这件事，秦立和何永才恍然大悟，也逐渐明白了，这段时间陈董事长在布局什么，为何纵容元老们在公司如此的胡作非为。
其实陈董事长让自己的儿子单独宴请他们，就是在暗示‘秦立’和‘何永’自己的一些计划，而就以秦立和何永的悟性，怎么可能会不明白陈董事长让儿子宴请他们吃饭的用意。
知晓陈董事长的计划后，‘秦立’和‘何永’不得不佩服陈董事长把这招：“欲其灭亡，必先令其疯狂”的计谋用的真是炉火纯青。
于是，不久后，西厂都已经把生产设备装好、并调试完毕，这个时候的东厂的厂房才刚刚建好。
因为西厂用的还是熟悉的老设备，只需要让技术人员和工人稍微适应一下就可以正常生产，所以在调试完毕后，很快就开始投入生产，再加上那段时期市场正是最好的时期，很快西厂就已经全负荷生产，给公司在那一段时间内带来很非常可观的利润，并进一步的稳固的自己的客户市场。
至于东厂的情况，因为都是新设备，所以需要很多的时间去调试和熟悉，经过很长的一段时间，技术人员和设备厂家才交接完毕，也算勉强适应了新设备的运行情况，并开始逐步投入生产。
东厂刚开始投入生产时，因为技术人员对新型设备的不熟悉的缘故，就会经常出现问题。而出现的问题，许多时候还都是新问题，这各式各样的问题让技术人员和秦立等人的压力非常的大。
尤其是生产出来的产品层次参差不齐。特别另众人不解的是，在设备正常生产的情况下，有时候生产出来的产品质量好的简直是好到了顶点；也有时候差到了连最次的等级都达不到。
最后经过众人的推测和实验得出的结论就是，设备厂家给的新型设备的原料参数比例范围值并不完全标准，而你又不能怪设备厂家，毕竟他们只是设备生产商，至于产品的原料参数比例的情况那就不是他们所考虑的。至于原料参数数值比例的问题，那都是许多公司日积月累的经验所得，许多时候那都是工厂的核心机密。
面对这个情况，众人也是有点锤头丧气，毕竟原料参数数值比例的问题是一个大问题，一个最基础的大问题。
在这种情况下，秦立和何永带领着这些青壮派们直接就亲自上阵，每天轮流带头领着技术人员在厂房会议室里学习新型设备的一些相关资料并研究原料参数数值比例的问题，让各个厂房来回不停的用不同的原料参数数值比例进行生产，以选出最优的参数数值比例的问题
在此期间，一旦出现问题，在解决问题的同时，必须仔仔细细的记录下来，导致问题的原因是什么，出现问题的时候，因素有哪些，采用了几种解决方法，最后解决问题的方法是什么；不同原料参数数值比例的产品质量情况，都需要详细的记录和记载。
而就在这一段时间里，几位元老和他们的属下，在整个公司那是相当的活跃，只要一开会就上演着，元老派们不停的攻击、指责以秦立、何永为首的青壮派的方案。刚开始青壮派们还能回击一下，但是随着时间的推移，西厂的生产效益和利润不停的在创新高后，青壮派们也逐渐了保持了沉默，毕竟没有成绩就是没有话语权，别管未来怎么样，至少现在你们拿不出投资与之相匹配的成绩，那这就是你们的不对，这就是你们的错。
陈董事长看情况下差不多了，就打算在给几个老兄弟们加一把火。于是，在某一天，几人在一起吃饭的时候，陈董事长不停的在说自己身体真是大不如以前了，每天处理这么多的事情，身体有点吃不消了，说完自己，陈董事长开始转向问他们老哥仨，身体怎么样...?
刚开始这三个人，真的是没有往退休方面想，但是当陈董事长开始说起他们已经长大的孩子的时候，这老哥仨瞬间的明白了陈董事长的意思。
见三人都不愿意往退休方面上扯话题，陈董事长就开始把话挑明了说。
首先陈董事长先给了这老哥仨很实际的好处，并表示自己会在合适的机会稀释一下自己的股份，然后分给自己这几位老兄弟，但是这股份也不是白给的，陈董事长也很直接，那就是你们要全力支持我的儿子当接班人。
并暗示了几人，我可以让你们把控公司的一些部门人员调动的权利，但是一旦我儿子上位的后，希望他们三个人能跟着自己一起退居二线，尤其是在必要的时候你们需要做出让步。
而跟陈董事长一起创业的这三个公司元老，在商场上经过这么多年的摸爬滚打，个个都变成了人精中人精，他们很明白陈董事长的意思，当然也很理解，毕竟子承父业这是亘古不变的人理。
其实当他们老哥仨，听出陈董事长以默认的形式，告诉他们可以把控自己管理的部门人员调动权利的时候，他们的第一反应就是陈董事长已经默许了，他们可以把以秦立和何永的青年军给踢出核心管理层。
本来听到这里的时候，他们哥仨心里就已经高兴的不得了了，但是陈董事长后来的几句话，更是让他们老哥仨，欣喜若狂到顶点。
“我们都老了，是该让自己的孩子们，逐渐挑大梁的时候了，都赶紧着培养自己的孩子上道，时机已到，差不多该退就退了，也好给自己孩子们让路。”
陈董事长的这些话，很明显就是在告诉他们，他们也可以安排自己的子女进入公司坐上他们的所在的位置，听完这些话后他们老哥仨，甚至感觉到了陈董事长在和他们一起共享整个公司。
但是，他们却忘记了，无论任何时候，当掌权者跟你说，要跟你共享一切的时候，那么你离死真的就快不远了，很多时候跟掌权者相处那就是，共享难易，共享福难！
果然，自从这次谈话后，他们三个人在公司简直嚣张到极点，更是对秦立和何永不停的使绊子，其架势完全就是不把秦立和何永给整走，就誓不罢休！
在这一段时间里，面对元老派的咄咄逼人，秦立和何永基本上都快到了忍无可忍的时候，再加他们实在不理解，为什么以前很支持他们的陈董事长，再这个时候就在哪里，像个局外人一样，看着事态往坏的方向发展。
甚至在有些公开的场合，陈董事长给人一种非常高调的信号，那就是他依然倚重着跟他们一起创业的元老们。
一方的受宠，就有一方的冷落。所以公司的青壮派们，在这一段时间里明显到感受到，对比以前，现在陈董事长对他们确实冷落了许多。
面对元老派的不停的找茬，终于在某些岗位的一些青壮派们忍不了了。于是，在那一段时间里，经常会在，办公室里、车间里、甚至是会议室出现吵架的声音。
最终，有些人受不了气，就直接辞职离开了。面对这样的局面，陈董事长居然还是不稍加约束一下元老派们，还是放任他们胡作非为。
这个时候别说中底层的那些青壮派们受不了、看不到希望，就连秦立和何永两人的心里都在思量着陈董事长怎么有点老糊涂了，难道陈董事长真的就要放任这几个公司的元老们联合其他人把他们赶出去？亦或者说、这就是陈董事长默许他们这么做的？毕竟之前陈董事长也不是没那么干过。
但是公司在这种情况下，陈董事长怎么可能会这么做？上次联合他们把曾经的团队老大给踢出局完全是符合双方的利益，可眼前公司现阶段的情况，公司是经不起折腾的，毕竟目前新厂的建设和运行，都是离不开以秦立、何永为首的青壮派的。
可以毫不夸张的说，如果现在以‘秦立’‘何永’为首的青壮派离开公司，整个公司会直接瘫痪掉，根本就无法运行起来。
所以虽然秦立、何永都很困惑、很憋屈无奈，但是他们俩心里都清楚，以陈董事长的精明绝对不可能做出此等蠢事来。
而当元老派们在公司折腾最厉害的那几天，陈董事长就让自己的儿子单独宴请了以秦立和何永为首的青壮派。
通过这件事，秦立和何永才恍然大悟，也逐渐明白了，这段时间陈董事长在布局什么，为何纵容元老们在公司如此的胡作非为。
其实陈董事长让自己的儿子单独宴请他们，就是在暗示‘秦立’和‘何永’自己的一些计划，而就以秦立和何永的悟性，怎么可能会不明白陈董事长让儿子宴请他们吃饭的用意。
知晓陈董事长的计划后，‘秦立’和‘何永’不得不佩服陈董事长把这招：“欲其灭亡，必先令其疯狂”的计谋用的真是炉火纯青。
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