第三十章 的确是老大
徐景天为唐季林调整工资的提议被否决了，理由很简单，不在他们今年的薪资预算之内。马上就要发年中奖金了。奖金是以工资为基数计算的，也就是说唐季林的年中奖金也将受到影响。
徐景天知道有关预算的决定，是由孔正主导的。徐景天直接约他见面。孔正有些意外，他大概猜到是为什么，徐景天的坚持在他看来是咄咄逼人的固执。
徐景天没有选择去孔正的办公室面谈，而是约了和孔正一起吃午饭。谈判技巧101，不要到人家的地盘去谈判。而且，他感觉得到孔正对他有些成见，他也想找个稍微随意的场合，探究一下到底症结何在。
两人的开场还算轻松客套，吃午饭的过程中徐景天没有谈正题，他预计到会不好消化。果不其然，徐景天刚一谈及唐季林的工资，孔正立即象一只刺猬一样把刺竖了起来。
“德鑫今年的薪资预算只有这么多，你应该知道。你的手下如果无缘无故超支，你也不会批的吧。”
“理论上讲，我赞同你的原则。只是，季林的事不能算是无缘无故。我们没有按市场标准公平地偿付我们的员工，而且，他是德鑫唯一一个没有得到公平薪资待遇的高管。”
管理团队的其他人是叶桐招聘并按照德鑫薪资模式支付工资的。黄一凡比唐季林低一级，工资却和唐季林差不多，当然，这和孔正是他以前的老板有很大关系。
“德鑫工资标准过高，完全没有必要。除了你们那个人力资源总监，唐季林的工资和其他人差不多。有什么可抱怨的？”孔正很是不以为然。
“唐季林是唯一的副总，不应该差不多。叶桐，是总部派驻的外籍工作人员，不在我们讨论之列。”
“总之德鑫有太多薪酬过高的人，不能没有限制。管理公司的支出，要采取负责任的态度。”
徐景天此时听出孔正在含沙射影，孔正口里薪酬过高的人，徐景天自己恐怕是首当其冲。但是，他没有必要，也没有意愿和孔正讨论这个。徐景天猜得没有错。孔正当初看到徐景天的offer时，差点没从椅子上弹起来。
“我完全同意要采取负责任的态度。”徐景天不动声色地说。“有时投入是为了更多更快的产出。对于一个公司来讲，钱不光是省出来，更是要赚出来的。”
这句话戳了孔正的痛处。顾明对他说过同样的话，就好像他是一个只能省钱不能赚钱的人。
“那也看什么样的投入。你们那个从加拿大来的人力资源总监，来了之后就把加拿大那一套搬来。束手束脚的准则，天价的安全用品，铺张的工资。这里是中国。”孔正还想说的是这一套全部得到了徐景天的支持。
“叶桐带来的是和国际接轨的良好人才管理方式。这是中国企业的发展方向，德鑫先行一步是一件好事。”
“好事？我看她是在不切实际地浪费德鑫的资源。”
徐景天沉默了片刻，“我们可以各自保留不同的意见。但叶桐是我的直接下属，她的所有举措都是经过我批准并支持的。”徐景天的口气暗藏着不容争辩的强硬。
徐景天知道从孔正这里，是打不开增加薪资额度的缺口了。
“关于唐季林，”徐景天继续说，“如果真的不能增加额度，我修改我的提议。公司可以减免我的年中奖金来补齐唐季林下半年的工资涨幅。”
孔正没有想到徐景天会提出这样的提议。“这......以前没有这个先例。”
“我相信没有。你不赞成超支，我理解，这样薪资预算就不会超额。只要你不反对，我相信我的新提议是可以通过的。”孔正没有作声。
和孔正吃完饭，徐景天没回办公室，而是去了X制药公司，拜访了Greg和Frank。看来他们对和德鑫的合作十分满意。实际上他们已经向另外几家公司推荐了德鑫，当然唐季林绝对不会浪费任何一个机会。
晚饭桌上，徐景天的手机震动起来，他看了一眼，却没有象平时一样马上打开读短信。吃完饭后，徐景天回到了他的房间并顺手关上了门。这一切都被齐帆看在眼里。
徐景天收到的的确是叶桐的短信。叶桐知道徐景天去和孔正谈唐季林的事，问他结果如何。
“孔正在预算上不肯让步，不过我有备用计划，应该可行。孔正对于我们的人事政策措施持反对态度，尽管我明确告诉他你归我管，你还是要注意保持和你总部老板的沟通，以避免总部听到一面之词。”徐景天发短信告诉叶桐。
“我知道了。”叶桐回复。
宁宁在叫爸爸，这是每天她和爸爸一起的读故事时间。徐景天从他的房间出来朝宁宁的房间走去。齐帆随后进了徐景天的房间。
董事长顾明收到徐景天的提议后，心里觉得有些不妥。徐景天的业绩和努力他是看在眼里的。但是，他也明白孔正控制财政预算的苦心，他必须要平衡。
顾明最终同意了徐景天的要求。唐季林的工资不是徐景天的错，他却选择承担责任修正错误，甚至不惜牺牲自己的利益。顾明对徐景天，有一种由衷的赞赏和叹服。
唐季林的工资调整后，徐景天找到黄一凡。“一凡，季林的工资是根据他的职责和级别作的市场调整。你的工资在范围之内，没作调整，并不是我不认可你的业绩。”
“你用自己的奖金换了季林的加薪，难道我会计较这个吗？”黄一凡好像有点被冒犯的意思。
徐景天笑道，“什么事也瞒不过你这财务总监。”
“徐总，你的确堪称我们的老大。”老大这个词从唐季林嘴里说出来顺理成章，黄一凡说出来却有点滑稽。
徐景天忍不住笑了，“不知道的还以为我在这儿搞了个黑帮。”黄一凡也笑了。
“一凡，”徐景天接着说，“关于我奖金的事情，不要告诉季林。”
徐景天知道有关预算的决定，是由孔正主导的。徐景天直接约他见面。孔正有些意外，他大概猜到是为什么，徐景天的坚持在他看来是咄咄逼人的固执。
徐景天没有选择去孔正的办公室面谈，而是约了和孔正一起吃午饭。谈判技巧101，不要到人家的地盘去谈判。而且，他感觉得到孔正对他有些成见，他也想找个稍微随意的场合，探究一下到底症结何在。
两人的开场还算轻松客套，吃午饭的过程中徐景天没有谈正题，他预计到会不好消化。果不其然，徐景天刚一谈及唐季林的工资，孔正立即象一只刺猬一样把刺竖了起来。
“德鑫今年的薪资预算只有这么多，你应该知道。你的手下如果无缘无故超支，你也不会批的吧。”
“理论上讲，我赞同你的原则。只是，季林的事不能算是无缘无故。我们没有按市场标准公平地偿付我们的员工，而且，他是德鑫唯一一个没有得到公平薪资待遇的高管。”
管理团队的其他人是叶桐招聘并按照德鑫薪资模式支付工资的。黄一凡比唐季林低一级，工资却和唐季林差不多，当然，这和孔正是他以前的老板有很大关系。
“德鑫工资标准过高，完全没有必要。除了你们那个人力资源总监，唐季林的工资和其他人差不多。有什么可抱怨的？”孔正很是不以为然。
“唐季林是唯一的副总，不应该差不多。叶桐，是总部派驻的外籍工作人员，不在我们讨论之列。”
“总之德鑫有太多薪酬过高的人，不能没有限制。管理公司的支出，要采取负责任的态度。”
徐景天此时听出孔正在含沙射影，孔正口里薪酬过高的人，徐景天自己恐怕是首当其冲。但是，他没有必要，也没有意愿和孔正讨论这个。徐景天猜得没有错。孔正当初看到徐景天的offer时，差点没从椅子上弹起来。
“我完全同意要采取负责任的态度。”徐景天不动声色地说。“有时投入是为了更多更快的产出。对于一个公司来讲，钱不光是省出来，更是要赚出来的。”
这句话戳了孔正的痛处。顾明对他说过同样的话，就好像他是一个只能省钱不能赚钱的人。
“那也看什么样的投入。你们那个从加拿大来的人力资源总监，来了之后就把加拿大那一套搬来。束手束脚的准则，天价的安全用品，铺张的工资。这里是中国。”孔正还想说的是这一套全部得到了徐景天的支持。
“叶桐带来的是和国际接轨的良好人才管理方式。这是中国企业的发展方向，德鑫先行一步是一件好事。”
“好事？我看她是在不切实际地浪费德鑫的资源。”
徐景天沉默了片刻，“我们可以各自保留不同的意见。但叶桐是我的直接下属，她的所有举措都是经过我批准并支持的。”徐景天的口气暗藏着不容争辩的强硬。
徐景天知道从孔正这里，是打不开增加薪资额度的缺口了。
“关于唐季林，”徐景天继续说，“如果真的不能增加额度，我修改我的提议。公司可以减免我的年中奖金来补齐唐季林下半年的工资涨幅。”
孔正没有想到徐景天会提出这样的提议。“这......以前没有这个先例。”
“我相信没有。你不赞成超支，我理解，这样薪资预算就不会超额。只要你不反对，我相信我的新提议是可以通过的。”孔正没有作声。
和孔正吃完饭，徐景天没回办公室，而是去了X制药公司，拜访了Greg和Frank。看来他们对和德鑫的合作十分满意。实际上他们已经向另外几家公司推荐了德鑫，当然唐季林绝对不会浪费任何一个机会。
晚饭桌上，徐景天的手机震动起来，他看了一眼，却没有象平时一样马上打开读短信。吃完饭后，徐景天回到了他的房间并顺手关上了门。这一切都被齐帆看在眼里。
徐景天收到的的确是叶桐的短信。叶桐知道徐景天去和孔正谈唐季林的事，问他结果如何。
“孔正在预算上不肯让步，不过我有备用计划，应该可行。孔正对于我们的人事政策措施持反对态度，尽管我明确告诉他你归我管，你还是要注意保持和你总部老板的沟通，以避免总部听到一面之词。”徐景天发短信告诉叶桐。
“我知道了。”叶桐回复。
宁宁在叫爸爸，这是每天她和爸爸一起的读故事时间。徐景天从他的房间出来朝宁宁的房间走去。齐帆随后进了徐景天的房间。
董事长顾明收到徐景天的提议后，心里觉得有些不妥。徐景天的业绩和努力他是看在眼里的。但是，他也明白孔正控制财政预算的苦心，他必须要平衡。
顾明最终同意了徐景天的要求。唐季林的工资不是徐景天的错，他却选择承担责任修正错误，甚至不惜牺牲自己的利益。顾明对徐景天，有一种由衷的赞赏和叹服。
唐季林的工资调整后，徐景天找到黄一凡。“一凡，季林的工资是根据他的职责和级别作的市场调整。你的工资在范围之内，没作调整，并不是我不认可你的业绩。”
“你用自己的奖金换了季林的加薪，难道我会计较这个吗？”黄一凡好像有点被冒犯的意思。
徐景天笑道，“什么事也瞒不过你这财务总监。”
“徐总，你的确堪称我们的老大。”老大这个词从唐季林嘴里说出来顺理成章，黄一凡说出来却有点滑稽。
徐景天忍不住笑了，“不知道的还以为我在这儿搞了个黑帮。”黄一凡也笑了。
“一凡，”徐景天接着说，“关于我奖金的事情，不要告诉季林。”
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