25 政治双璧，种田起飞
“戴老板……真的答应了我们的请求！”
牛慢炖和邵逸皆是精神一振。
他们渴望这份工作很久了。
天下的岛主何其多，能选一个好老板不容易。
他们自己无法判断孰优孰劣，只能参考范少的建议。
果然，
范少所言非虚！
到底是与戴老板打过交道的人，有点东西。
现在，牛慢炖和邵逸，完全相信了范少的保证。
之前，他们还对范少的判断半信半疑，现在，是彻底相信了。
“看见了吧。我就说，戴老板的眼光狠毒。连我都能看出二位的才能，戴老板不可能看不见。戴老板曾向我表示，好东西他不会错过，人品保证。”
“这次的事情，就多谢范老板了。”牛慢炖和邵逸都很高兴。
“我还要告诉你们一件事，保证你们不会为今天的选择而后悔。戴老板，非常人也。跟着他，你们将前途无量。”
范少重提戴明月相中商君釜的事件，并详细描述了戴明月使用钧瓷交换商君釜的情况。
商君釜的秘密，牛慢炖和邵逸都有所耳闻。
据说，商君釜为商君所造，是商君传世宝物中的一件。
也就是说，商君传世的宝物是一个系列！
商君釜只是其一。
而且，一旦有人集齐了整套宝物，就会触发一些未知事件。
虽然不知道会产生什么，但其中一定会带来巨大好处！
这就是有关商君釜的秘密！
多年以来，范少就是在努力收集、研究整套商君宝物，终于收藏到了商君釜！
范少也因此成为商君釜秘密的权威。
商君釜，不仅仅是价值连城，更重要的是隐藏于其背后的秘密！
这个秘密，只有很少人知道。
就连牛慢炖和邵逸，也是因为与范少的交情，才知道了一麟半爪。
这样的秘密，想不到圈外人戴明月竟能参透！了不得！
看来，他们是真的低估了戴老板。
“我就说，戴老板的眼光很准。”
趁着还有点时间，范少给牛慢炖和邵逸换了一杯新茶。
他一边赞颂戴明月，一边鼓励职场新人：“就算所有人看不到二位的价值，至少还有戴老板。”
邵逸的眼泪夺眶而出。
不知道他是感恩戴明月，还是感恩范少……
或许，是两者都有吧
像他这种历经了苦难的人，实在是太容易感恩。
牛慢炖也有所被感染。他并不知道，这份工作对于邵逸的意义，他同样不知道，这份工作，这份他的第一份工作，将成为他的最后一份工作……
人生，有时就是很奇妙。有人试错一万次，错误依旧。而有的人，第一次就走对了路。
或许，真的有气运存在？
“牛兄、邵兄，恭喜二位高升。”
“多谢范少提携。”
“今后，你们就是戴老板的人了，能混成什么样，就看你们的造化了。”
“邵某永远记得范少的帮助！”
“牛某也不会忘了范少的友谊。”
“哈哈，今后，范某就仰仗二位了。牛大人、邵大人，请！”
牛慢炖和邵逸向范少点了点头，依次与范少握手作别，并走进了凝聚的白光之中。
白光消散，海岛设施之内，只留下了范少。
而达成雇佣关系的牛慢炖和邵逸，随即出现在了戴明月面前。
与此同时，两位新成员的简要信息也出现在了阵营列表——
牛慢炖
统率27武勇11智略88政治87；人品25
忠诚：98
状态：感谢
邵逸
统率15武勇30智略91政治98；人品90
忠诚：100
状态：感谢
牛慢炖的薪资是300金钱/月，目前忠诚98，处于感谢状态。
邵逸的薪资是400金钱/月，目前忠诚100，处于感谢状态。
忠诚达到100，就是满格了。
感谢状态，表示武将对当前薪资非常满意，其忠诚度处于上升期，每个月结束之后，会有小幅上升。
现在，邵逸的忠诚已经满格，无论怎么上升，也就是100了。
虽然邵逸的感谢状态有些浪费，但有个好处，就是完全不能被策反。
满格的忠诚，加上极高的人品，就能保证不被策反，再加上感谢状态，是彻底稳了。
相对于感谢状态，还有普通状态、不满状态。
普通状态，表示武将对于当前薪资满意，其忠诚度稳定不变，每月结束的时候，不上升也不下降。
不满状态，表示武将对于当前薪资不满，其忠诚度处于下降期，每个月结束之后，会有小幅下降，如果不提升工资，下降幅度会越来越大，甚至直接跑路。
感谢、普通、不满，这三种武将状态都可以用工资的升降来调节。
提高工资，可以提升武将忠诚度，也可以将武将状态推到感谢。
如果不及时涨工资，武将就会随着贡献时间而从感谢状态变为不满状态，逐渐降低忠诚。
另需注意的是，削减工资这种事，对武将来说是不可接受的。
削减工资=解雇
这样可以淘汰利用价值不大的武将，是个好操作，但要慎用。因为解雇武将会对岛主的名声产生负面影响，不利于以后招募新的武将。
毕竟，对有解雇自家武将前科的岛主，武将在接受其雇佣时，是会有顾虑的，很可能导致武将不接受雇佣，也可能导致武将期望工资升高（先捞一笔），从而增加雇佣成本。
所以，既然与武将形成了雇佣关系，就要通过不断提升工资来维持良好的雇佣关系，除非是不打算继续任用该武将。
戴明月知晓了这些规则，自然会权衡利弊，把金钱用在刀刃上。
令人欣慰的是，牛慢炖和邵逸的忠诚度很高，邵逸更是忠诚满格！
而且，这两个新成员还都处于感谢状态，忠诚度还有上升空间，不会往下掉。
这样，近期内，就不用给他们涨工资。但往后，肯定需要继续投入金钱成本。
加强金钱产能，始终不能松懈啊。
海岛东南角的那座金山，是该好好开发一下了。
看着两个新成员，戴明月若有所思。
“拜见主公！”
牛慢炖和邵逸异口同声。
“二位请起。有牛兄和邵兄相助，我更有信心了。”戴明月扶起行礼的牛慢炖和邵逸，转向飞然，“飞然，你带新伙计们选两个房间，帮他们安顿下来。”
“是，主公。”飞然立即响应，随即望向牛邵二人，道，“二位随我去安排住宿。”
就在此时，邵逸再度说道：“主公大恩，微臣此次带来了家传技术——流水分工。倘若主公采用在下的技术，就可大幅提升团队的工作效率！”
“哦？你仔细说说。”
不用邵逸详解，战略地图已经给出了提示——
【恭喜岛主，获得技术“分工流水”，可将建造任务的耗时缩减一半！】
哦豁！
与此同时，邵逸也做了关于分工流水技术的说明。
所谓的【分工流水】技术，也称【流水分工】，有些类似于流水线作业，但最主要的特征是分而治之、模块化开发。
应用流水分工技术，之所以能缩减建造任务的耗时，是因为引入了并行开发模式，将整个任务分成不同的部分，同时开展，从而达到节省时间的效果。
不得不说，这波不亏。
虽然邵逸的期望工资比较高——400金钱/月，但是，其高达98的政治才能当得起这份工资。
现在，雇佣邵逸，顺带还获得了【流水分工】技术！
值！
太值了！
原本，{1市场，1农田}的建造任务，还需要等待22天才能完成。
现在，获得了【流水分工】技术，应用到工作团队，就立即将建造时间减半！
也就是说，今天就开始应用【流水分工】技术，那么再等11天，就能完成{1市场，1农田}的建造任务！
妙啊！
这就是技术的力量！
嗯，技术！
非常不错！
是个好东西！
“哎呀，邵兄奉上如此大礼，真是令我感动。”
“主公厚恩，容在下长期报答。事不宜迟，我即刻动身，黄昏之前就可普及【流水分工】技术。这样我们就能享受技术带来的好处了。”
“邵逸的请求深得我心，推广技术，宜早不宜晚。能在今日之内推广完毕，甚好！”
戴明月惊异于邵逸的干劲，表示自己也是这么想的。
不过，既然推广技术花不了太多时间，就不如做个顺水人情，先安排住宿，再让邵逸开始干活。毕竟，人力不可用尽，要适可而止。人，终究是人，不是一块砖。
于是，戴明月继续道：
“啊，邵逸的干劲很大嘛，工作热情也很高嘛！大家要向邵逸学习。只有大家都优秀起来了，咱们整个海岛才能优秀起来。到时候，大家的生活水平也能更上档次嘛。”
“向邵逸学习。邵逸实乃我辈楷模。”
戴明月一盆鸡汤，浇得众人浓香四溢。
显然，得到赞赏的邵逸，也凭空多了几分喜悦。
末了，戴明月走至邵逸近前，轻声说道：“邵逸，先去安排住宿吧。工作上的事，不差这一会儿。以后，我可是会安排更多工作给你。你要有心理准备。”
邵逸非常感动。
他本就是走投无路，急需表现。现在又得到岛主的关怀，自然感激。
“邵逸，绝不辜负岛主大人的重托！”
这是邵逸的肺腑之言。
“请岛主大人也尽快给我安排工作吧。”
不知是鸡汤灌得好，还是榜样的力量，总之，牛慢炖也提升了干劲。
这是一个积极的信号。
大家同心协力，才能把海岛发展到更高水平。
有了牛慢炖和邵逸，海岛发展将进入新的阶段！
戴明月对牛慢炖的态度表示赞赏。
“好，稍后，我们会聚一号大厅。我会公布安排。”
牛慢炖和邵逸皆是精神一振。
他们渴望这份工作很久了。
天下的岛主何其多，能选一个好老板不容易。
他们自己无法判断孰优孰劣，只能参考范少的建议。
果然，
范少所言非虚！
到底是与戴老板打过交道的人，有点东西。
现在，牛慢炖和邵逸，完全相信了范少的保证。
之前，他们还对范少的判断半信半疑，现在，是彻底相信了。
“看见了吧。我就说，戴老板的眼光狠毒。连我都能看出二位的才能，戴老板不可能看不见。戴老板曾向我表示，好东西他不会错过，人品保证。”
“这次的事情，就多谢范老板了。”牛慢炖和邵逸都很高兴。
“我还要告诉你们一件事，保证你们不会为今天的选择而后悔。戴老板，非常人也。跟着他，你们将前途无量。”
范少重提戴明月相中商君釜的事件，并详细描述了戴明月使用钧瓷交换商君釜的情况。
商君釜的秘密，牛慢炖和邵逸都有所耳闻。
据说，商君釜为商君所造，是商君传世宝物中的一件。
也就是说，商君传世的宝物是一个系列！
商君釜只是其一。
而且，一旦有人集齐了整套宝物，就会触发一些未知事件。
虽然不知道会产生什么，但其中一定会带来巨大好处！
这就是有关商君釜的秘密！
多年以来，范少就是在努力收集、研究整套商君宝物，终于收藏到了商君釜！
范少也因此成为商君釜秘密的权威。
商君釜，不仅仅是价值连城，更重要的是隐藏于其背后的秘密！
这个秘密，只有很少人知道。
就连牛慢炖和邵逸，也是因为与范少的交情，才知道了一麟半爪。
这样的秘密，想不到圈外人戴明月竟能参透！了不得！
看来，他们是真的低估了戴老板。
“我就说，戴老板的眼光很准。”
趁着还有点时间，范少给牛慢炖和邵逸换了一杯新茶。
他一边赞颂戴明月，一边鼓励职场新人：“就算所有人看不到二位的价值，至少还有戴老板。”
邵逸的眼泪夺眶而出。
不知道他是感恩戴明月，还是感恩范少……
或许，是两者都有吧
像他这种历经了苦难的人，实在是太容易感恩。
牛慢炖也有所被感染。他并不知道，这份工作对于邵逸的意义，他同样不知道，这份工作，这份他的第一份工作，将成为他的最后一份工作……
人生，有时就是很奇妙。有人试错一万次，错误依旧。而有的人，第一次就走对了路。
或许，真的有气运存在？
“牛兄、邵兄，恭喜二位高升。”
“多谢范少提携。”
“今后，你们就是戴老板的人了，能混成什么样，就看你们的造化了。”
“邵某永远记得范少的帮助！”
“牛某也不会忘了范少的友谊。”
“哈哈，今后，范某就仰仗二位了。牛大人、邵大人，请！”
牛慢炖和邵逸向范少点了点头，依次与范少握手作别，并走进了凝聚的白光之中。
白光消散，海岛设施之内，只留下了范少。
而达成雇佣关系的牛慢炖和邵逸，随即出现在了戴明月面前。
与此同时，两位新成员的简要信息也出现在了阵营列表——
牛慢炖
统率27武勇11智略88政治87；人品25
忠诚：98
状态：感谢
邵逸
统率15武勇30智略91政治98；人品90
忠诚：100
状态：感谢
牛慢炖的薪资是300金钱/月，目前忠诚98，处于感谢状态。
邵逸的薪资是400金钱/月，目前忠诚100，处于感谢状态。
忠诚达到100，就是满格了。
感谢状态，表示武将对当前薪资非常满意，其忠诚度处于上升期，每个月结束之后，会有小幅上升。
现在，邵逸的忠诚已经满格，无论怎么上升，也就是100了。
虽然邵逸的感谢状态有些浪费，但有个好处，就是完全不能被策反。
满格的忠诚，加上极高的人品，就能保证不被策反，再加上感谢状态，是彻底稳了。
相对于感谢状态，还有普通状态、不满状态。
普通状态，表示武将对于当前薪资满意，其忠诚度稳定不变，每月结束的时候，不上升也不下降。
不满状态，表示武将对于当前薪资不满，其忠诚度处于下降期，每个月结束之后，会有小幅下降，如果不提升工资，下降幅度会越来越大，甚至直接跑路。
感谢、普通、不满，这三种武将状态都可以用工资的升降来调节。
提高工资，可以提升武将忠诚度，也可以将武将状态推到感谢。
如果不及时涨工资，武将就会随着贡献时间而从感谢状态变为不满状态，逐渐降低忠诚。
另需注意的是，削减工资这种事，对武将来说是不可接受的。
削减工资=解雇
这样可以淘汰利用价值不大的武将，是个好操作，但要慎用。因为解雇武将会对岛主的名声产生负面影响，不利于以后招募新的武将。
毕竟，对有解雇自家武将前科的岛主，武将在接受其雇佣时，是会有顾虑的，很可能导致武将不接受雇佣，也可能导致武将期望工资升高（先捞一笔），从而增加雇佣成本。
所以，既然与武将形成了雇佣关系，就要通过不断提升工资来维持良好的雇佣关系，除非是不打算继续任用该武将。
戴明月知晓了这些规则，自然会权衡利弊，把金钱用在刀刃上。
令人欣慰的是，牛慢炖和邵逸的忠诚度很高，邵逸更是忠诚满格！
而且，这两个新成员还都处于感谢状态，忠诚度还有上升空间，不会往下掉。
这样，近期内，就不用给他们涨工资。但往后，肯定需要继续投入金钱成本。
加强金钱产能，始终不能松懈啊。
海岛东南角的那座金山，是该好好开发一下了。
看着两个新成员，戴明月若有所思。
“拜见主公！”
牛慢炖和邵逸异口同声。
“二位请起。有牛兄和邵兄相助，我更有信心了。”戴明月扶起行礼的牛慢炖和邵逸，转向飞然，“飞然，你带新伙计们选两个房间，帮他们安顿下来。”
“是，主公。”飞然立即响应，随即望向牛邵二人，道，“二位随我去安排住宿。”
就在此时，邵逸再度说道：“主公大恩，微臣此次带来了家传技术——流水分工。倘若主公采用在下的技术，就可大幅提升团队的工作效率！”
“哦？你仔细说说。”
不用邵逸详解，战略地图已经给出了提示——
【恭喜岛主，获得技术“分工流水”，可将建造任务的耗时缩减一半！】
哦豁！
与此同时，邵逸也做了关于分工流水技术的说明。
所谓的【分工流水】技术，也称【流水分工】，有些类似于流水线作业，但最主要的特征是分而治之、模块化开发。
应用流水分工技术，之所以能缩减建造任务的耗时，是因为引入了并行开发模式，将整个任务分成不同的部分，同时开展，从而达到节省时间的效果。
不得不说，这波不亏。
虽然邵逸的期望工资比较高——400金钱/月，但是，其高达98的政治才能当得起这份工资。
现在，雇佣邵逸，顺带还获得了【流水分工】技术！
值！
太值了！
原本，{1市场，1农田}的建造任务，还需要等待22天才能完成。
现在，获得了【流水分工】技术，应用到工作团队，就立即将建造时间减半！
也就是说，今天就开始应用【流水分工】技术，那么再等11天，就能完成{1市场，1农田}的建造任务！
妙啊！
这就是技术的力量！
嗯，技术！
非常不错！
是个好东西！
“哎呀，邵兄奉上如此大礼，真是令我感动。”
“主公厚恩，容在下长期报答。事不宜迟，我即刻动身，黄昏之前就可普及【流水分工】技术。这样我们就能享受技术带来的好处了。”
“邵逸的请求深得我心，推广技术，宜早不宜晚。能在今日之内推广完毕，甚好！”
戴明月惊异于邵逸的干劲，表示自己也是这么想的。
不过，既然推广技术花不了太多时间，就不如做个顺水人情，先安排住宿，再让邵逸开始干活。毕竟，人力不可用尽，要适可而止。人，终究是人，不是一块砖。
于是，戴明月继续道：
“啊，邵逸的干劲很大嘛，工作热情也很高嘛！大家要向邵逸学习。只有大家都优秀起来了，咱们整个海岛才能优秀起来。到时候，大家的生活水平也能更上档次嘛。”
“向邵逸学习。邵逸实乃我辈楷模。”
戴明月一盆鸡汤，浇得众人浓香四溢。
显然，得到赞赏的邵逸，也凭空多了几分喜悦。
末了，戴明月走至邵逸近前，轻声说道：“邵逸，先去安排住宿吧。工作上的事，不差这一会儿。以后，我可是会安排更多工作给你。你要有心理准备。”
邵逸非常感动。
他本就是走投无路，急需表现。现在又得到岛主的关怀，自然感激。
“邵逸，绝不辜负岛主大人的重托！”
这是邵逸的肺腑之言。
“请岛主大人也尽快给我安排工作吧。”
不知是鸡汤灌得好，还是榜样的力量，总之，牛慢炖也提升了干劲。
这是一个积极的信号。
大家同心协力，才能把海岛发展到更高水平。
有了牛慢炖和邵逸，海岛发展将进入新的阶段！
戴明月对牛慢炖的态度表示赞赏。
“好，稍后，我们会聚一号大厅。我会公布安排。”
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