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第511章:无限纠结

    玄间分别到凯,阿斯玛,紫苋,叠伊瓦希等人那边听说了怎么做生存演习。

    就回到了家。

    “回来了,帮忙剥一下豆角,顺便跟我说说打听到的经验。”红专注地快速切着萝卜,一条又大又粗的萝卜眨眼间被切成了一片一片的。

    看着红手上明晃晃的刀,原本打算再度抱着红讲述消息的玄间,不由地乖乖地拿着一个碗在菜篮子旁边剥起了豆角。

    “凯跟我说,他是考验了弟子们的体能,先是带他们到了演习场规划了演习场的跑道范围,之后让他们各自说出了各自所能跑的极限圈数。之后怎样了,你猜猜?”

    玄间偷笑着询问,然而很快脑袋上就被扔了个什么。

    反应迅捷的玄间,第一时间久捞着了红扔来的东西,结果发现是半截烂了的萝卜……

    而且半截,还被切了许多刀,刀刀没沾烂掉的地方分毫。

    要说红想要练刀功,那么木叶大部分的家庭主妇可能刀功都不够看了。

    所以这萝卜明显的不上随手切的……

    毕竟只是一截烂了的,没有食用价值的萝卜……

    尽管有些短……

    但是这刀法的凌厉,肉眼可见。

    嘶~

    这是在提醒他……

    玄间不由地咽了咽口水:“那个……其实也没什么特别的。凯之后就让他的学员跑了三个人的圈数总和……”

    “为什么?跑那么多不跑死他们的么?”尽管玄间语气平淡,但红则是都惊讶地回过头看玄间了。

    玄间嘴角勾起了一抹笑:“这也算是凯的风格吧。常常定一些不可能完成的任务,一般人可能会犹豫,会放弃,但是他规定好了就必定会去做,会去不遗余力地执行到底。

    当然,凯未必能够完成每次的规定,但是在这过程中,他一次又一次地超越了自我。”

    红眉梢下弯了弯:“这也太凯的风格了吧。不过跑不完,他是怎么认定自己的学生通过了呢?”

    “这个嘛,其实他根本没打算让他们跑完全部。他仅仅是为了考验他们的毅力,还有磨合出小队的团队意识。

    你想啊,他们每个人都报出了自己能跑的最大圈数,这很明显的所有人都无法跑完。从一开始就是一个非常考验毅力的测试,但又没有的人体力强,有的人体力弱,但是他设定了关键的,三个人要一起跑完。

    那么快的人,很自然的要跟慢的人一起跑。

    虽然凯平常看起来大大咧咧的,其实心思可细着呢。”

    “你这么一说,还真是呢。凯好像看起来傻乎乎的,但是实力一点都不弱,毕竟他已经到达了上忍地步的。傻子又怎么可能做得了上忍了。”

    红非常认同地点了点头,但是很快又愁眉苦脸了。

    “但是,凯这样别出心裁生存演习,我们总不能照着用吧?”

    玄间不由地宽慰:“这是自然的,所以我还问了其他人。咱们大概的接触一下同的思路,没准可以想出自己的生存演习。”

    “是嘛,那你再说说其他人的吧。”红脸上的担忧依旧挥之不去。

    “那好,咱们再分析分析卡卡西……”

    卡卡西的抢铃铛,玄间连问都不需要问。

    原原本本地将卡卡西的生存演习告知了红后。

    红直眼前一亮。

    “卡卡西这演习也很妙啊,用两颗铃铛就有些分化队友的意思了,只是抢铃铛也能避免了直接的交手。如果完不成的话,还有一个测试团队彼此间对队友的重视环节。

    这么说,卡卡西是将同伴的理念作为最重要最底线的考验的。”

    “嗯,我觉得这也是我们需要灌输给学生的。不管其他方面怎样,一支队伍最重要的是人。而且在个体弱小的时候,互相依靠才是立足忍者生涯的根本。”

    “可是,这要怎么考验呢?互相分享食物也不能直接提现出来吧,说起来卡卡西这人也好奸诈的,从和团队成员认识的时候就开始设套了。”红不由地闷闷不乐。

    “诶,现在抱怨也晚了。第一次做带队上忍嘛,还是平常心一些,平常心。”玄间说着自己也深呼了几口气调整了一下。

    “其实我本来就想着明天早上大致地培养一下团队协作意识,下午就直接开始做任务的。”

    “那不是跟以前老师的做法一样么?可是那个时候是快要临近战争了呀,拿到现在来根本不合适吧。”红撅起嘴,眸光里满是担忧。

    “诶,大概的需要简单一点,其实我的队伍并不难带。阿斯玛曾经就是很随意地教导猪鹿蝶小队的。几乎和我们老师的方式一模一样。”

    红的眉头紧缩:“你这可不是意味着,就我需要好好设计生存演习么?队伍里还有自家的女儿呢,你也帮忙想想办法吧。”

    “慢慢想想,总会想出来的。”

    玄间平静地道,想着想着慢慢想起了曾经的素质拓展活动。

    虽然比起素质拓展,忍者的活动要更加真实一些。

    但是也并不是不可以互相借鉴一下。

    有些素质拓展为的是破冰,大致的就是破除人与人之间的隔阂,俗称为破冰。

    而有些的素质拓展为的是建立信任,尽管有点小打小闹的感觉,但现在和生存演习构思在一起,也相当相似了。

    有些活动就会在开展之前塑造一下活动情景,让参与者尽可能快地进入状态。

    似乎卡卡西的手段就要显得更加高明了。

    所以红要让三个完全不怎么熟悉的人快速建立信任以及协作,那么可能就要设立一些心里暗示了。

    想着想着,玄间又开始往复杂的方向思考下去。

    想到的措施往往,也难以实现。

    红见玄间沉思了许久,不由地问道:“怎么样,有想法了么?”

    “想法挺多的,就是未必行得通。准确地来说,想了跟没想一样。”

    “其实我有点担心,万一太难了他们想不到怎么办?那岂不是就要重新回学校了么?”红脸上的担忧之色更浓重了些。

    玄间倒是无所谓:“无法通过测试,那就无法通过好了。免得到时候害了他们,你也别太心软。”

    “可是,这是我们第一次带队伍呀。”