第三十四章 面试

    当天边的第一缕阳光洒落进来时，晚睡的夏冰还没有醒来。不过，这时厨房里的灯却已然亮起，一个瘦小的身影穿梭期间，似乎意识到太早会惊醒大家，动作小心翼翼，即使门关着，空气中仍旧弥漫着一缕缕饭香。

    接近7点时，夏冰才缓缓起床，进入卫生间时，他特意看了一眼翠翠的房间，天还未完全亮，客厅里仍有些漆黑，翠翠房间里的灯光投向了这里。

    夏冰已经料到那个身影便是翠翠，许是肚子早已饥肠辘辘，终于想起要吃些什么了吧！想必翠翠昨日的病已经好了，夏冰便放下心来。

    在一阵洗脸刷牙的声响中，夏冰匆匆忙碌后，关了门上班去。

    为了拓展新业务，公司最近创立了新的品牌，新品牌推广项目自然需要经验丰富的老手负责，只是公司高层的决策夏冰并没有参与讨论，最后传达到他这里的只剩下了一道干巴巴的命令：

    公司认命夏冰全面负责新品牌的推广业务，但是没有配备任何人员。这意味着夏冰一切都要从头做起，当然招人是目前最迫切的工作。

    新的品牌需要有个新的网站，由于夏冰还要兼顾原有品牌的运营，所以新网站的建设就需要新员工来负责。

    在和人事确定好招聘需求后，夏冰一天中的大部分时间都被面试所占据。

    这个岗位是兼具建站和站内seo为主要的职责，单独做网站其实不算难，难的是后续的网站优化。所以，夏冰为了给自己争取时间，给每一位面试者都设置了相同的三个必答题：

    一、个人是否能独立做个网站出来？

    二、做好后的网站如何优化？

    三、预计的时间周期是多少？

    三个问题看似简单，但是能够把握住核心要素，打动夏冰却并不容易。

    夏冰并不是专业的hr，为了能够更好的过滤，筛选出合适的人，夏冰制定了几个硬性的指标：

    一是要求三年以上工作经验。

    夏冰日常的工作安排有很多，他自己抽不出什么时间来对新员工进行培训，所以如果招聘的是个刚毕业的新手，经验不足，无论是时间和精力都是不允许的。何况公司要求夏冰以最短的时间看到最大的成效。

    第二，则是要求面试者在互联网上有成功的案例，可以随时看到效果。

    面试者有作品的情况下，夏冰就可以根据他所做的案例的特点，选取案例中几个感兴趣的方向，询问对方相关的操作技巧和实现方式。

    反之，如果没有任何的作品，基本意味着对方还是努力摸索阶段，想法上并没有成熟，自然也不会在考虑之内。

    这几项要求下来，在人事这一关就筛掉了大部分人，但即便这样，平均每天也有3~4个面试者。如果只看简历的话，这些人似乎都很合适，但要知道，简历本身也会造假。写在纸面上的，不一定就是真正的实力。

    整个面试持续了10天左右，夏冰至少面试了有25个人，才最终确定了下来。

    不过，整个面试的过程却非常的有意思，同一个问题下，答案却是五花八门，很多时候都让夏冰感觉啼笑皆非。

    就以第二个问题为例：网站如何优化？很多面试者堆了一大堆名词，比如黑盒、快排、站群等技术。可是一旦问起来黑盒如快速过审，快排如何操作，站群如何设计，面试者往往吞吞吐吐，结结巴巴说不了几句，回答的也似是而非。

    夏冰工作中最不喜欢那种悬浮于上，夸夸其谈，不接地气的人，这种人有点像那种为了混个国外文凭的“海龟”，总感觉自己什么都懂，实际上就连最基础的工作都做不好。

    夏冰最欣赏那种有丰富的工作经验，有点类似基层工作经历的，出现了问题，能够勇于解决的人。

    这也是他选人的标准。

    不过眼下，从20多人选出来的这位，是个95后，年龄比夏冰整整小了10岁，尽管挑过来挑过去，夏冰还是不满意，和他预想的还是有些差距。

    老板留给新品牌的时间并不算充裕，且仅仅招一个人就花费了半个月的时间，这让夏冰感觉到有些耗不起，权衡利弊之后，夏冰也就挑了这么一个勉强还算合格的人吧！