第32章 开门红启动会
孙乐没想到，将近半个小时的博弈，自己竟然以这种方式拿下了黄正。
电梯合上的一瞬间，看着送到电梯门口的黄正，孙乐若有所思。
如果不是最后时刻看了黄正的底牌，孙乐绝对不可能用这样的方式做促成。
不得承认，成年人的世界要比科幻小说更加光怪陆离。
这次拜访让孙乐对于销售行业有了一番新的体验，想让别人为自己推荐的产品买单，首先要找到打开客户内心的钥匙。
自己以为不重要的环节，也许就是别人最看重的部分。
从黄正的反应看，这张单子基本十拿九稳。
孙乐终于明白手里这款软件对于自己的意义，如果不是它，很难想象现在自己身在何处。
也许正在后悔没有高中毕业就出去挣钱，白白浪费了四年。
......
星期天上午，孙乐依然早早起床出门。
今天是鑫悦人寿宁清分公司的开门红启动大会，上午9点，全区将近1800个前线内外勤人员同时坐在启动会场。
这是孙乐第一次经历上千人的启动会，司歌司训，领导致辞，四季度人员表彰，最后是营销部经理上台宣导开门红方案。
“一步先，步步先。首先揭晓的是开门红首爆日方案，如果各位伙伴能在1月1日承保长险1件，无论保费多少，都可以获得公仔一只......”
不得不说，开门红的方案果然是大手笔，三年交产品，年交保费达到3万以上，可以加佣2%，五年交产品，年交保费超过2万，加佣5%，10年交产品超过1万，加佣7%。
这是开门红1号到3号的加佣方案。
另外一个吸引孙乐的就是旅游方案，1月标准保费达到5万，可以获得分公司组织的云南游资格，保费达到10万，可以获得巴厘岛旅游名额1个，同时还有3999元的旅游基金。
电饭煲、旅行箱、电动车、电冰箱、液晶电视、平板电脑......
随着幻灯片里的一个个奖项不断念出，整个启动会现场发出一波又一波欢呼。
就连孙乐都在想象自己换一辆电动车，银行卡里的存款多个0，然后躺在巴厘岛的海滩上看比基尼，大长腿的情景。
方案之后是舞狮环节，一只红色的狮子伴随着《男儿当自强》旋转、跳跃。
随后分公司一把手上台画龙点睛，各个机构的机构总经理和营服经理上台宣读开门红任务。
“孙乐乐，你最想要哪个方案？”
就连家境优越的吴小涵这个时候都有点跃跃欲试。
“我想去巴厘岛，其次是拿上加佣方案。对了，再换一辆电动车。”
孙乐心头燃烧了一团小火焰，也没有在意吴小涵拿自己的名字开玩笑。
“对，我初中毕业的时候和表姐去过一次，那边的风景确实不错，有很多明星都选择在那结婚，蜜月去那应该很浪漫。”
孙乐被打击得再次苦笑，有钱活得好，没钱活得好，这句话一点都没错。
“那你师父一定要去看看，是不是像你说得那么好。”
正在他俩闲聊的时候，李翔出场了，他头上戴了一个红丝带，像极了动漫人物。
“我宣誓，兴庆本部第一营服在开门红势必达标准保费500万，冲刺660万，开门红，宁分必红，宣誓人，李翔！”
李翔的出场赢得了分公司老大妈们的一片欢呼，听了主持人的介绍，孙乐才知道李翔头上还有“分公司舞神”的称号，这哥真是多才多艺。
最后出场宣誓的是兴宁本部的总经理司凯娣，这位看起来很随和的女士三言两语就结束了宣誓，但气势比起之前的前线干部可谓是举重若轻。
说实话，孙乐来入司三个月，只见过她三次，每次她都会参加早会，不过从来没有上台做过指示。
期初孙乐只觉得她就是分公司后援部门的一位领导，来看看早会情况，然后和李翔聊聊工作，推动一些后援指标就完事了。
不过司凯娣第三次来职场，正巧碰到孙乐，就让后者觉得事情没有那么简单了。
虽然对方只是随便和孙乐聊了两句，不过孙乐总觉得对方的眼睛简直附带透视功能，一搭眼就把自己看得清清楚楚。
这让孙乐觉得十分不自在，后来问起李文科才知道，司凯娣来公司之前是平安的培训部经理，公司里的外勤在背后都管她叫女魔头。
她主持的产品培训要求特别严格，听说有过通宵产品通关的情况，搞得外勤团队听说公司推出新产品都有些心有余悸。
平安人寿对于主管的要求相当严格，与鑫悦人寿业绩人力达标就能晋升不同，平安的业务员还要接受培训部经理的面试。
不少人达成晋升标准以为面试环节就是走流程，没想到司凯娣让这个环节保持了三分之一的淘汰率。
孙乐不清楚她跳槽来鑫悦人寿的原因，只是觉得她看起来并不像人们传说的那么生猛。
星期一，司凯娣在早会的最后时刻出场给大家加油打气。
依旧是简简单单几句话就让包括陶利兵在内的主管都嗷嗷叫，从平安来的几个主管都很买她的账。
果然是个不简单的人。
回到营业部，不少人还在谈论司凯娣，听说她在分公司还兼任保费部经理，把工作都放手给三位营服经理。
哪怕要去机构督导工作一般也会选择兴宁第二营服和兴东营服，由此也能看出李翔的工作能力受到了公司的广泛认可，他下达的指令基本上就是最终决定。
不过作为一个小兵，孙乐对于八卦得兴趣远不如那些大妈，他现在只想赶快出业绩，好让自己多挣点钱，安安心心回家过年。
晚饭后，孙乐接到了黄正的电话，对方只用了一天时间就做出了决定投保财富无忧。
黄正选择了三年的交费方式，年交保费10万元！
这张单子基本上板上钉了，挂了电话，孙乐喜悦之情溢于言表，只要在开门红前三天承保，首年佣金就能达到9000元，第二年和第三年只要对方继续交费，孙乐每年还可以获得2000元的续佣。
更让孙乐开心地是，刚才的启动会上，分公司营销部经理在宣导方案的时候还提到，只要保单走完承保的所有流程，首年佣金会在29号前下发1月所有保单的首年佣金，其他利益在2月正常发放。
也就是说，1月所有保单的首年佣金只要正常承保，就会在年前拿到首年佣金，这对于孙乐来说绝对是个好消息。
电梯合上的一瞬间，看着送到电梯门口的黄正，孙乐若有所思。
如果不是最后时刻看了黄正的底牌，孙乐绝对不可能用这样的方式做促成。
不得承认，成年人的世界要比科幻小说更加光怪陆离。
这次拜访让孙乐对于销售行业有了一番新的体验，想让别人为自己推荐的产品买单，首先要找到打开客户内心的钥匙。
自己以为不重要的环节，也许就是别人最看重的部分。
从黄正的反应看，这张单子基本十拿九稳。
孙乐终于明白手里这款软件对于自己的意义，如果不是它，很难想象现在自己身在何处。
也许正在后悔没有高中毕业就出去挣钱，白白浪费了四年。
......
星期天上午，孙乐依然早早起床出门。
今天是鑫悦人寿宁清分公司的开门红启动大会，上午9点，全区将近1800个前线内外勤人员同时坐在启动会场。
这是孙乐第一次经历上千人的启动会，司歌司训，领导致辞，四季度人员表彰，最后是营销部经理上台宣导开门红方案。
“一步先，步步先。首先揭晓的是开门红首爆日方案，如果各位伙伴能在1月1日承保长险1件，无论保费多少，都可以获得公仔一只......”
不得不说，开门红的方案果然是大手笔，三年交产品，年交保费达到3万以上，可以加佣2%，五年交产品，年交保费超过2万，加佣5%，10年交产品超过1万，加佣7%。
这是开门红1号到3号的加佣方案。
另外一个吸引孙乐的就是旅游方案，1月标准保费达到5万，可以获得分公司组织的云南游资格，保费达到10万，可以获得巴厘岛旅游名额1个，同时还有3999元的旅游基金。
电饭煲、旅行箱、电动车、电冰箱、液晶电视、平板电脑......
随着幻灯片里的一个个奖项不断念出，整个启动会现场发出一波又一波欢呼。
就连孙乐都在想象自己换一辆电动车，银行卡里的存款多个0，然后躺在巴厘岛的海滩上看比基尼，大长腿的情景。
方案之后是舞狮环节，一只红色的狮子伴随着《男儿当自强》旋转、跳跃。
随后分公司一把手上台画龙点睛，各个机构的机构总经理和营服经理上台宣读开门红任务。
“孙乐乐，你最想要哪个方案？”
就连家境优越的吴小涵这个时候都有点跃跃欲试。
“我想去巴厘岛，其次是拿上加佣方案。对了，再换一辆电动车。”
孙乐心头燃烧了一团小火焰，也没有在意吴小涵拿自己的名字开玩笑。
“对，我初中毕业的时候和表姐去过一次，那边的风景确实不错，有很多明星都选择在那结婚，蜜月去那应该很浪漫。”
孙乐被打击得再次苦笑，有钱活得好，没钱活得好，这句话一点都没错。
“那你师父一定要去看看，是不是像你说得那么好。”
正在他俩闲聊的时候，李翔出场了，他头上戴了一个红丝带，像极了动漫人物。
“我宣誓，兴庆本部第一营服在开门红势必达标准保费500万，冲刺660万，开门红，宁分必红，宣誓人，李翔！”
李翔的出场赢得了分公司老大妈们的一片欢呼，听了主持人的介绍，孙乐才知道李翔头上还有“分公司舞神”的称号，这哥真是多才多艺。
最后出场宣誓的是兴宁本部的总经理司凯娣，这位看起来很随和的女士三言两语就结束了宣誓，但气势比起之前的前线干部可谓是举重若轻。
说实话，孙乐来入司三个月，只见过她三次，每次她都会参加早会，不过从来没有上台做过指示。
期初孙乐只觉得她就是分公司后援部门的一位领导，来看看早会情况，然后和李翔聊聊工作，推动一些后援指标就完事了。
不过司凯娣第三次来职场，正巧碰到孙乐，就让后者觉得事情没有那么简单了。
虽然对方只是随便和孙乐聊了两句，不过孙乐总觉得对方的眼睛简直附带透视功能，一搭眼就把自己看得清清楚楚。
这让孙乐觉得十分不自在，后来问起李文科才知道，司凯娣来公司之前是平安的培训部经理，公司里的外勤在背后都管她叫女魔头。
她主持的产品培训要求特别严格，听说有过通宵产品通关的情况，搞得外勤团队听说公司推出新产品都有些心有余悸。
平安人寿对于主管的要求相当严格，与鑫悦人寿业绩人力达标就能晋升不同，平安的业务员还要接受培训部经理的面试。
不少人达成晋升标准以为面试环节就是走流程，没想到司凯娣让这个环节保持了三分之一的淘汰率。
孙乐不清楚她跳槽来鑫悦人寿的原因，只是觉得她看起来并不像人们传说的那么生猛。
星期一，司凯娣在早会的最后时刻出场给大家加油打气。
依旧是简简单单几句话就让包括陶利兵在内的主管都嗷嗷叫，从平安来的几个主管都很买她的账。
果然是个不简单的人。
回到营业部，不少人还在谈论司凯娣，听说她在分公司还兼任保费部经理，把工作都放手给三位营服经理。
哪怕要去机构督导工作一般也会选择兴宁第二营服和兴东营服，由此也能看出李翔的工作能力受到了公司的广泛认可，他下达的指令基本上就是最终决定。
不过作为一个小兵，孙乐对于八卦得兴趣远不如那些大妈，他现在只想赶快出业绩，好让自己多挣点钱，安安心心回家过年。
晚饭后，孙乐接到了黄正的电话，对方只用了一天时间就做出了决定投保财富无忧。
黄正选择了三年的交费方式，年交保费10万元！
这张单子基本上板上钉了，挂了电话，孙乐喜悦之情溢于言表，只要在开门红前三天承保，首年佣金就能达到9000元，第二年和第三年只要对方继续交费，孙乐每年还可以获得2000元的续佣。
更让孙乐开心地是，刚才的启动会上，分公司营销部经理在宣导方案的时候还提到，只要保单走完承保的所有流程，首年佣金会在29号前下发1月所有保单的首年佣金，其他利益在2月正常发放。
也就是说，1月所有保单的首年佣金只要正常承保，就会在年前拿到首年佣金，这对于孙乐来说绝对是个好消息。
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