第36章 薪水多少

    薪水多少

    现在的大学生，和10年前大不一样了，那时候大学毕业生由国家统一分配，工作、工资都由国家统一规定，自己没有选择。而现在的大学生，选择范围大到天南地北。虽然7月份才毕业，可是刚到1月份，大学毕业生就开始忙着找工作了。为用人单位和毕业生组织的供需见面的洽谈会也一个接着一个。

    也许是选择的范围大了，竞争的程度也更激烈了，毕业生都练就出一套推销自己的过硬本领。单是一份个人简历就做得非常精美，显然是用足了心思。大家都想进那些效益好、名声大的集团公司。而每次洽谈会，这些大集团公司的洽谈台前，应聘者最多。

    虽然这家商业集团公司台前来应聘的人很多，但并没有特别满意的，一天的招聘洽谈就要结束了，这位负责招聘的主管感到有些疲乏，这时候，又走来一名应聘者，他递上简短的个人简历，主管翻看着，问了他自然情况，然后有些漫不经心地问：“你对我们公司有什么要求？”

    “我想问，公司薪水是多少？”

    他想告诉他：按照集团规定：应届毕业生都要送到基层做起，像他这种情况，先要在商场站一年柜台，起薪是600元，按销售额拿奖金。一年以后视个人表现才能分到办公室。但这时候，他看完了他的简历，抬起头看看他，突然改变主意，反问他：“你想要多少？”

    “起薪3000元。”

    “为什么？你都会干什么？”主管眼睛一亮。整整一上午，还没有一个人提出要这么高的薪水。来应聘的毕业生，虽然对公司600元起薪、站一年柜台的规定不满，但没有一个人提出反对的。

    “我是学商贸的，但我精通计算机，会设计程序，会制作网页。去年我曾为三家公司设计制作网页，现在一个动态网页收费标准是800元，最低也不少于400元。我可以在10个工作日内就完成一个网站、十几个网页的编程。所以我认为我最少值3000元。21世纪是电子商务时代，像贵公司这样的集商、贸一体的大集团公司，应该有自己的网站，在网上建立新的销售渠道，而这正好需要我这样学商贸又精通电脑网络的人才。”

    主管收起他的简历，对他说：“好，星期一你到公司来找我。虽然你提出的要求比别人高，但我相信，我们公司一定会录用你的。”

    这家公司最后真的录用了他，而他的底薪也正是他自己要求的：3000元。