第37章 有所谓

    有所谓

    一家公司招聘两名技术人员，有一位应聘者面试、笔试成绩都很好，负责招聘的主管觉得他技术很过硬，学历、仪表、家庭各方面都不错，综合条件比较好，就把他做为第一候选人推荐给公司总经理，总经理亲自主持最后一轮面试。他问的都是与技术无关的问题。诸如“你怎样对待错误”、“你为自己制订的人生规划”、“你怎样把自我价值与公司利益相结合”，总经理对他的回答很满意，很认同他的观点。于是，他又问了最后一个问题。

    “我们公司生产线每天工作16个小时，工人实行两班倒，每个班要配备两名技术人员，早班从早8点到下午4点，晚班从下午4点到午夜12点，如果你到我们公司来工作，你想挑选哪个班？”

    这位应聘者听到总经理问这样的问题，以为自己已经被录取了，一直处于紧张状态的他刹那间放松了，也没多想，顺口就说：“无所谓，公司随便安排吧。”

    总经理脸上掠过一丝不快，说了一句：“你回去听通知吧。”

    他兴致勃勃地走了。出乎他的意料，这家公司并没有录取他。对此，不仅他有些不解，连那位负责招聘的主管也有些不解。主管就找了个午休的机会问总经理。总经理却反问他：“你我都是搞技术出身的，我问你，一名技术人员最基本的素质是什么？”

    主管想了想，回答说：“创新。”

    总经理摇摇头，说：“我认为应该是认真。技术是最讲科学的，来不得半点马虎，所以从事技术的人必须要认真，要认真到‘叫真’的程度。许多科学发明都是因为‘叫真’才发明的。所以我最不能容忍从一名搞技术的人嘴里说出无所谓、随便、反正、算了吧这种不认真负责的话。而他一句话就说出来两个：无所谓，随便。”

    主管听了，仍然有些不理解：“可你问的是挑选哪个班这样的小事，并不是技术问题呀？”

    “小事决定成功。每个人都是一个生物钟，有自己的节律曲线，一天的时间并不是均等的，有的时间状态最好是一天中的黄金时间，有的时间状态最差是一天中的垃圾时间，每个人的生物节律是不一样的，一个人应该知道自己的生物节律，把黄金时间留做最重要的事情，垃圾时间做垃圾事情。我问他最后一个问题的本意就在这，可他却想也没想，说‘无所谓’，我当时就决定不用他。我们是一流的公司，要用一流的人才，我们一定要选用‘有所谓’的人！”