第二十二章 祸起萧墙
入股后，公司盛传了一种打招呼的形式，见人就问入股了没，入了，就相互握手，献殷勤：荣幸，大股东，未来的百万富翁，幸会幸会。
笑归笑，但凡公司有点上市的苗头，心里那种期盼的喜悦还是有的。人就是喜欢幻想，如吸食鸦片，怀着各式各样的贪欲，活着还蛮开心。
人天生具有赌博心理，一开始都想着赌一把，万一发财了呢。人又天生厌恶风险，渐渐的，在时间的煎熬下，厌恶情绪开始战胜赌博心理，就会想着落袋为安。这是天性使然，赌一把，只是想快速获取暴利，当时间超出预期，就已失去一夜暴富的冲动和快感，转而求稳。要不说放长线钓大鱼的价值投资是反人性的呢。
退股流程很简单，先申请，再经过光头同意，就能退股。可要经过光头同意，很难，要是入股金额多，难上加难。即使申请光头同意了，也不一定马上给你退，理由是要有人给你接盘才有钱退给你。
除非离职，按说离职就可结清，条款上有这条，起初也说的很明白：人走股退。
有个老员工，姓丁，同马工年纪相仿，曾和马工同时入股，四十万，是他全部的积蓄。在职这几年，申请了好几次退股，都没退成。
一来是光头好言相劝，再是威逼利诱，二来是丁工不坚决，不想撕破脸皮。
光头说：“你也看到了，公司正在扩张，营业额这几年都达到1亿，满足上市条件，再明年，实现正利润，估值10个亿，准能上市，到那时你会庆幸自己没退股。”说的丁工心花怒放，好吧，再等一年无妨，说不定我平庸的一生到了晚年还能来一次腾飞。
一年后，丁工发现上市并非光头说的那么简单，再次申请退股，光头如上次一般一阵劝诱，丁工以离职表决心，光头见无效，于是拉下个脸，说：“你也快到退休的年纪了，现在离职不一定还能找到工作，你要想清楚，我怎么可能骗你钱，这么大个公司。”
“王总，不要误会，我是真的等钱用，没说公司骗我钱，”丁工急于解释。
“丁工，公司正需要人才的时候，情况特殊，我不想你走。”光头见丁工没说话，继续说到：“这样吧，下个月给你加工资，公司真的希望你能够留下来，还能帮公司带带新员工。”
这几年公司没给丁工加过工资，想着有四十万套着他，定不会走。而丁工想着的是入了股，算是股东，可以安稳的干到退休，也算是美事一桩。
“王总，我可以留下来，但我真的急用钱。”丁工说到，明显语气缓和了许多。
竟没直说退股，而是找理由急用钱，语气也不那么坚决，说明丁工动摇了，再晓之以理动之以情，退股的事就过去了。
“公司最近资金紧张，好几个大单的款都没到账，要不这样，等下次有新员工入股，就给你退了。”光头情真意切，表现出了无比的体谅和关怀。
这不，公司全员持股计划刚结束。
丁工看着加了500的工资，又看看他带的新员工的工资，相差无几，气就不打一处来，甚至觉得有点恶心，怀着憋屈的心情熬了一年多，终于等来时机，申请了退股。
这次光头没先前的苦口婆心，直接答应了：“具体事宜都由行政王经理负责，你找他吧，我同意你退股。”
行政王经理，老板远房亲戚。要说在公司，谁脾气最好，谁做事最靠谱，谁最勤快，非王经理莫属，但有一点，唯老板之命是从，那也情理之中。大家对王经理还是很尊重的，觉得王经理是点亮公司的唯一一盏灯，很多憋屈的事找他，他能帮得都会尽力，但他在公司特低调，低调到没事找他时根本不会让人想起公司有他这人。低调往往是职场中最好的美德。
这只是表象，行政和老板是在唱双簧，一个唱红脸一个唱白脸，老板喜欢唱红脸，便选择了唱红脸，那行政只有唱白脸，要不公司里的矛盾如何化解，总不能激化矛盾吧。于是大家看到的是，老板经常头脑一热，就制定出各种严苛且看似无理取闹的管理制度。而执行方面，行政部往往会前紧后松，直至制度形同虚设。最后皆大欢喜。这就给老板想一出是一出，朝令夕改提供了缓冲余地。对不合理制度的实施，大家常说的一句就是：王经理又要给光头擦屁股喽。
殊不知，他们是一丘之貉。
王经理接了丁工的申请，表示马上办，可就是迟迟不打款。一直催，王经理一直说快了。丁工意识到了问题，决定使出先前就想用的杀手锏：离职。他以为公司会想方设法挽留，还特意上网查了说辞。递上离职申请表，结果出乎意料的秒批了。
丁工寻思着离职总该给了吧，王经理说会尽快处理，叫他放心。离职两个月后还是没动静，思来想去，干等还不如主动出击，于是应聘继续来上班，边上班边沟通。又耗了一段时间，丁工终于爆发，一纸诉状告了公司。要知道，在职员工和公司打官司，是件影响很坏的事情。为减少影响，公司要丁工撤诉，丁工态度坚决，软硬不吃，不为所动，公司无法，只好当面把钱退给了他。行政王经理还请他看在他的情面上，对这事不要声张，丁工内心毫无波澜，再次离职，不留一点痕迹。
公司还真是欺软怕硬，从不含糊。
若要人不知除非己莫为。
这事让李凡大为震惊。他跟丁工很熟，经常在一起共事，丁工消失的那几个月，还纳闷丁工去哪了，回来后，以为他是去的出差。李凡感到职场上的人心冷漠，共事这么久却不知道对方发生了什么，或许是自己根本没在意，直到从别人那听的八卦才清楚始末。回头想想，不告诉他是对的，告诉了又有何用，是向他抱怨，还是给自己难堪。
在职场，不管是个人与个人，还是个人与公司，涉及利益时千万别想着谈感情，你可能会觉得感情很重要，可公司不这么想。公司是个利益集团，不谈感情，若谈感情了那定是它处于弱势。
笑归笑，但凡公司有点上市的苗头，心里那种期盼的喜悦还是有的。人就是喜欢幻想，如吸食鸦片，怀着各式各样的贪欲，活着还蛮开心。
人天生具有赌博心理，一开始都想着赌一把，万一发财了呢。人又天生厌恶风险，渐渐的，在时间的煎熬下，厌恶情绪开始战胜赌博心理，就会想着落袋为安。这是天性使然，赌一把，只是想快速获取暴利，当时间超出预期，就已失去一夜暴富的冲动和快感，转而求稳。要不说放长线钓大鱼的价值投资是反人性的呢。
退股流程很简单，先申请，再经过光头同意，就能退股。可要经过光头同意，很难，要是入股金额多，难上加难。即使申请光头同意了，也不一定马上给你退，理由是要有人给你接盘才有钱退给你。
除非离职，按说离职就可结清，条款上有这条，起初也说的很明白：人走股退。
有个老员工，姓丁，同马工年纪相仿，曾和马工同时入股，四十万，是他全部的积蓄。在职这几年，申请了好几次退股，都没退成。
一来是光头好言相劝，再是威逼利诱，二来是丁工不坚决，不想撕破脸皮。
光头说：“你也看到了，公司正在扩张，营业额这几年都达到1亿，满足上市条件，再明年，实现正利润，估值10个亿，准能上市，到那时你会庆幸自己没退股。”说的丁工心花怒放，好吧，再等一年无妨，说不定我平庸的一生到了晚年还能来一次腾飞。
一年后，丁工发现上市并非光头说的那么简单，再次申请退股，光头如上次一般一阵劝诱，丁工以离职表决心，光头见无效，于是拉下个脸，说：“你也快到退休的年纪了，现在离职不一定还能找到工作，你要想清楚，我怎么可能骗你钱，这么大个公司。”
“王总，不要误会，我是真的等钱用，没说公司骗我钱，”丁工急于解释。
“丁工，公司正需要人才的时候，情况特殊，我不想你走。”光头见丁工没说话，继续说到：“这样吧，下个月给你加工资，公司真的希望你能够留下来，还能帮公司带带新员工。”
这几年公司没给丁工加过工资，想着有四十万套着他，定不会走。而丁工想着的是入了股，算是股东，可以安稳的干到退休，也算是美事一桩。
“王总，我可以留下来，但我真的急用钱。”丁工说到，明显语气缓和了许多。
竟没直说退股，而是找理由急用钱，语气也不那么坚决，说明丁工动摇了，再晓之以理动之以情，退股的事就过去了。
“公司最近资金紧张，好几个大单的款都没到账，要不这样，等下次有新员工入股，就给你退了。”光头情真意切，表现出了无比的体谅和关怀。
这不，公司全员持股计划刚结束。
丁工看着加了500的工资，又看看他带的新员工的工资，相差无几，气就不打一处来，甚至觉得有点恶心，怀着憋屈的心情熬了一年多，终于等来时机，申请了退股。
这次光头没先前的苦口婆心，直接答应了：“具体事宜都由行政王经理负责，你找他吧，我同意你退股。”
行政王经理，老板远房亲戚。要说在公司，谁脾气最好，谁做事最靠谱，谁最勤快，非王经理莫属，但有一点，唯老板之命是从，那也情理之中。大家对王经理还是很尊重的，觉得王经理是点亮公司的唯一一盏灯，很多憋屈的事找他，他能帮得都会尽力，但他在公司特低调，低调到没事找他时根本不会让人想起公司有他这人。低调往往是职场中最好的美德。
这只是表象，行政和老板是在唱双簧，一个唱红脸一个唱白脸，老板喜欢唱红脸，便选择了唱红脸，那行政只有唱白脸，要不公司里的矛盾如何化解，总不能激化矛盾吧。于是大家看到的是，老板经常头脑一热，就制定出各种严苛且看似无理取闹的管理制度。而执行方面，行政部往往会前紧后松，直至制度形同虚设。最后皆大欢喜。这就给老板想一出是一出，朝令夕改提供了缓冲余地。对不合理制度的实施，大家常说的一句就是：王经理又要给光头擦屁股喽。
殊不知，他们是一丘之貉。
王经理接了丁工的申请，表示马上办，可就是迟迟不打款。一直催，王经理一直说快了。丁工意识到了问题，决定使出先前就想用的杀手锏：离职。他以为公司会想方设法挽留，还特意上网查了说辞。递上离职申请表，结果出乎意料的秒批了。
丁工寻思着离职总该给了吧，王经理说会尽快处理，叫他放心。离职两个月后还是没动静，思来想去，干等还不如主动出击，于是应聘继续来上班，边上班边沟通。又耗了一段时间，丁工终于爆发，一纸诉状告了公司。要知道，在职员工和公司打官司，是件影响很坏的事情。为减少影响，公司要丁工撤诉，丁工态度坚决，软硬不吃，不为所动，公司无法，只好当面把钱退给了他。行政王经理还请他看在他的情面上，对这事不要声张，丁工内心毫无波澜，再次离职，不留一点痕迹。
公司还真是欺软怕硬，从不含糊。
若要人不知除非己莫为。
这事让李凡大为震惊。他跟丁工很熟，经常在一起共事，丁工消失的那几个月，还纳闷丁工去哪了，回来后，以为他是去的出差。李凡感到职场上的人心冷漠，共事这么久却不知道对方发生了什么，或许是自己根本没在意，直到从别人那听的八卦才清楚始末。回头想想，不告诉他是对的，告诉了又有何用，是向他抱怨，还是给自己难堪。
在职场，不管是个人与个人，还是个人与公司，涉及利益时千万别想着谈感情，你可能会觉得感情很重要，可公司不这么想。公司是个利益集团，不谈感情，若谈感情了那定是它处于弱势。
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