第三十四章 我雕，我雕，我雕雕雕

    于是老苏开始了繁琐而无奈的雕琢之旅。

    三个已经入职的老员工让她们开始干活，每天抽空答疑，每晚批改作业般审查报表，微信沟通每个有意向客户存在的问题，指导跟进的方式和步骤。

    每天大部分时间老苏都用在了招聘、面试、筛选中。

    一周下来总算有所收获。

    小李，34岁，孩子6岁。原本做过饲料销售，因结婚生子，不再从事外跑业务销售工作。尝试过地产中介、装修公司文员、卖过药、推销过摩托车配件，几经跳槽都因为孩子牵扯太多精力而不能长久。一开始面试的时候老苏还是很有顾虑的，毕竟这个年纪的女人精力主要还是放在家庭上的。但小李看中了饲料厂的实力，更看中了电销这边的作息时间，锲而不舍的和老苏请求给个机会。老苏无奈之下给了三天的试用期。一试之下老苏惊若天人，别误会，别开车，真是小李表现出的素质和能力打动了老苏。接受能力超强，几乎一点就通。沟通能力极好，可以迅速的在电话中和客户愉快的聊天，轻易的拿到客户wx，快速的形成销售。这就有点捡到宝贝的感觉了。

    小丁46岁，孩子上大学了，面试时尽显情商、智商、经验，老苏极为看中，奈何丁女士自己觉得没做过电销怕不能胜任，但又觉得公司给的待遇极为厚道，着实纠结。老苏干脆的邀请她试工三天？一试之下大姐姐自己自信心爆棚，第一天培训之后试手就成交了两单，之后更是一发不可收拾，把原来的三个老员工（好吧，就是早来几天的那三位）搞得提心吊胆，生怕被末位淘汰。

    朴女士33岁，（老苏发现，愿意做这行的几乎都是因结婚生子职业生涯中断的中年女性），孩子刚上幼儿园，之前是某保险公司的电话客服。虽然还处于刚刚回归职场的懵懂状态，但基本能力相当优秀，抗压能力强（压力，不是……），培训三天转身就加入迅速承担的队伍，让那三位老员工主动离职一个，开始用心干活的两个。

    慢慢的老苏的队伍逐渐扩大到10人了。每天在莺莺燕燕中来回巡视辅导，让老苏心情极为愉悦。看着队伍一天天的产生业绩，老陈也非常兴奋，兴奋到经常地给老苏打电话提供拍脑袋营销方案。老苏不能制止老板热情的参与，只好好言好语地跟老板分析，这个方案不太可行，那个方案有可取之处，有时候很有疲于应付的感觉，甚至有种回到从前哄孩子的情境当中的意思。

    老苏觉得，老板想参与无可厚非，不能孩子是你带大的就不让人家亲生爹娘插手不是？更何况老陈每次提建议都是很谦虚的，

    “老苏，我没做过销售噢，你看看这样行不行？”

    “老苏，我在家想到，我们要是这么这么做，会不会对销售有帮助？”

    态度谦逊、言辞恳切，你怎么也不能听而不闻视而不见不是？

    但老苏秉承一个选择，说什么我都上心，用不用我得说了算，虽然虚与委蛇很累人，但也算痛并快乐着。