第一章 宣师证道

    他今天就要离开这里了。

    他在这里度过了22年，学成，就业！

    眼前的这个少年，正是枫叶市长军抚养集团年轻一辈的翘楚--徐良！

    徐良身着白色T恤，穿着蓝色牛仔裤，身材高挑的他就算是普通打扮也能在人群中被一眼认出。

    和他一同走出的，是他从小的玩伴，楚涣之！健壮的样子很是精神。

    现如今，他用自己的实力证明了自己，也证明了长军抚养集团的成功！因为，他就是第一批从长军抚养集团毕业的人之一。回想着昨天的艳压群芳，徐良嘴角露出了淡淡的笑意，心想着，看吧，我就知道我们是成功的，而这，正是历史的必然！

    他之所以这么说，是因为他内心的已经浮现了十年前的一幕。

    十年前。

    十年前长军扶养集团举办了12年，这些年里共收录了25名学生，这些学生大部分是长军公司员工的子女。长军公司成立于2010年，成立之初还是只涉猎于互联网软件代开发的一个小公司，但经过10年的经营，在总经理刘长军的带领下，长军公司独立开发的各类app的用户迎来了爆炸式的增长，到现在，已经成为了本省程序员最愿去的公司，同时全国各地的优秀毕业生也都云集于此。

    但是大家都知道，程序员是一个高压工作，而且有35岁被淘汰的风险，他们由于文化素质较高且工作繁忙，并没有过多的精力带孩子，娶老婆更是对他们来说是一个头痛的事情。可以想到，生活的压力是他们无法养育小孩。而长军集团总经理早就想到了这一点，他成立长军扶养集团，让员工不用花钱就能生孩子，养育由公司负责，而他们只需要缴纳一定的费用，而这个费用从工资里扣。在工作之余，员工们还可以去陪孩子们，给孩子们讲课，这个志愿时长可以抵扣抚养税。

    华子就是一个程序员，他曾经是不想生孩子的，但看到公司的政策他立马结婚生了小孩，然后就离婚了。这里的小孩可以说都像是他的孩子一般。他会不定时到这里来看望孩子们，陪孩子们做游戏，教一些编程小技巧和算数。他不觉得结了婚又离婚很奇怪，因为他想要的只是孩子。而养孩子这件事不用他亲自自动手，他很乐意做这件事。这里的孩子不能告诉他们具体的父母是谁，不然会有偏心，这里的孩子都由公司聘请的养育员来抚养，不同年龄段的孩子会分放在不同区域，在五岁以后就可以一起生活了。孩子们从小就被教导要相亲相爱，他们都很乐意帮助别人。因为大家的资源都是一样的，而且会根据大家不同的才能进行个性化培养。

    长军认为生产的社会化将导致生育的社会化，因此，在他的公司越开越大后，他自然的想到要将所有员工的子女放到一起来培养。以前是社会培养，现在就完全由公司来培养。培养出来的人才，也都能在公司里谋到一个职位，而不同才能的人都能发挥自己的专长。