第二章 公司策略

    长军很早就对社会的进步情况感兴趣。他对于马克思思想早已熟读于心。他知道，社会化大生产和生产资料的私人占有之间有巨大的矛盾。而解决这个矛盾的办法，就是让生产资料为大众所有！然而，生产资料没法和平的从资本家手里过渡到大众手上，想要合法的过渡，唯一的办法，就是自己开办公司，占领市场份额，获取资本！当然，资本家也不是吃素的，他们会使用各种手段来提高生产力或垄断，从而使新生公司无利可图，无法生存。

    当然长军早就想到了这种可能，他可谓是三管齐下，一是开发优秀的app占领市场，获取市场份额，二是高薪聘请优秀人才来公司工作，三，则是完善生活体系，使老者得依，幼者得抚，壮年有工作！长军扶养集团就是长军公司附属孩童抚养和就学的集团。而且，一直读到大学毕业！只要是加入此公司工作的员工，都能将孩子送到抚养集团去上学，而且，还能抚养。

    长军抚养集团可以将孩子交进去，从此以后，孩子就不在归属于某一个父母，他们都将由公司抚养，是公司所有人的孩子！至于员工有大一点的孩子，不认同怎么办？集团的做法是同样可以就学，生活，员工的抚养税还是一样。因为不需要抚养孩子，员工的工资就算是比其他一些公司略低，也同样过的很幸福，而且，对公司的认同感更强！作为公司领导人，长军的孩子当然也在抚养集团里生活，而且，他自己的血缘关系的孩子是谁他也不关心！而是把他们作为一视同仁的孩子看待。这样，公司领导都无私财，公司的利润也都用来提升产业和提供社会化服务！可以说这种做法很的员工的人心，大家的工作也不觉得是在为资本家打工，相反，是在为自己的公司，为自己的未来生活打工！

    在一项幸福指数调查中，长军公司的人均幸福度已经排在全省公司前列！