第四十七章 视察李小白电商公司
2004年7月下旬，李小白电商公司仓库内，人声鼎沸，一片繁忙景象。因为，老板李军和女朋友白幼微视察工作。
听闻李军和白幼微要过来，张伟自己有所准备，但并未让员工们停止工作去迎接。
因为，李小白电商的生意繁忙，让员工停下来听老板讲话，会影响挣钱的。
李军是很务实的老板。
在能挣钱和听话的员工之间，李军当然选择能挣钱的。
毕竟，挣钱就是听老板的话了，不能挣钱，这跟废物又有什么区别呢！
虽然，李小白电商公司成立还未满一个月，却是显得朝气蓬勃。李小白公司虽然自己不开电商平台，也确实是依附于淘宝之上，享受早期淘宝扩张的互联网红利。
公司已经有10多名全职员工，分别负责不同的工作岗位。
仓库管理员正在指挥着工人们将商品打包，然后，等着快递公司上门，给商品贴上客户的收件地址。
等到客户收到商品，淘宝平台冻结的款项，才能打款给公司。
目前公司资金还是崩的非常紧的，订单多，但很多订单是冻结了资金。进货的钱，却是很难拖欠。
毕竟，李小白电商的新企业，产品目前是本地的茶叶。从茶农手里面收，然后，按照品级分成不同包装。现在的茶农跟李小白公司合作关系还不够密切，可不愿意接收白条，只能是现款现货。
平均一单赚几块到几十块钱毛利润，平均下来，实际上能赚10%，主要是看订单销量和公司资金周转速度，来决定资产的增长速度。
“这个月的销售情况怎么样？”李军问道。
“非常好，每天都能够稳定在1万元以上。”张伟回答道，“大概公司两个星期，全部存货资产完成一次周转，一次资金周转，毛利率计算的话，公司的资产会增长10%。实际上，要发工资和其他成本，会低一些。但是，保守估计公司每个月总资产的10%的净利润，并不是很困难。”
李军闻言不由眼前一亮！
这特么的赚钱效率，甚至比茅台还要快啊！
就算是，港股的未来股王腾讯控股上市初期，利润的增速，估计也达不到这样的水平。腾讯可是上市十多年，给股东回报超过1000倍的公司。
某种意义上，李军不得不感慨，难怪很多人要创业，因为，资产增速最快的时期，往往是一些规模很小，却找对了风口的小公司。
“这些都是你们的功劳。”李军赞赏地说道，“我会记在心上的，另外我不务虚，兄弟们，咱涨工资。
张伟，你第一个跟我开电商，我说淘宝好，要做淘宝，第一个聘用了你。你基本做到了我满意的程度，之前给你的工资是3000，你没说话，现在我跟你说，这个月立马涨，5000一个月工资！
以后就照着这个发！
其他的员工，无论是什么岗位，我爽快涨薪，这个月，所有人都涨200月薪，这是永久的！
没到1000月薪的，我说了，月薪提到1000以上。我李军做企业，企业可以吃亏，不能让给企业干活的弟兄们吃亏！
我们制定一项制度，只要继续在我们公司干的兄弟，下个月最少涨100工资，月月涨工资，大家说好不好？”
“好！！！”底下员工一阵欢呼。
李军这番演讲，学了点东子的气势。
别说其他，电商大佬里面的东子，对内部员工的号召力不是吹的。
所以，后来很多想要打击狗东的竞争对手，第一就是要破坏东子的个人形象！
在东子因为污点，人设金身破了之后，京东企业的增长速度，也出现了明显的减缓，才被拼多多反超。
而在东子没犯错之前，京东无论是增速，还是内部的效率都是极高的。
各种的问题暴露，都是东子人设神话出了问题后。
简单说，一个企业的精神领袖，如果，他的个人私德的污点，被人放大抹黑，那么，其利用精神感召企业团队的能力，就被降低了。也就从一个精神领袖级的企业家，变成普通的老板。
是公司精神领袖时期，效率高，指哪打哪。
但成了普通老板，对团队的领导力下降了，效率不可能有之前高了。
李军目前在李小白公司，给自己打造的人设，就是公司的精神领袖……员工心目中的明灯和依靠！
这个人设，不能光靠嘴巴，还需要实际上的物质激励，共同富裕。比如……配合涨薪水，那么，这种言灵自然就成真了！
“公司的发展离不开每一个人的努力和付出。”李军最后说道，“我们要一起努力，共同推动公司的发展。”
李军的演讲不仅仅让员工们振奋，有让白幼微看向他的眼神露出了爱意。
……
结束了给员工演讲画大饼。
白幼微正在好奇的帮员工做一些打包和客服工作，主要就是体现二股东，或是老板娘的亲民。
简单说，对于公司的控制，李军主要走管理层和基层员工，分化成两派。
而两派的粘合剂，则是公司的两位创始人，李军和白幼微。
两者不得罪员工，主要做精神领袖。
出了什么跟管理层的纠纷，甚至允许员工越过层级，找老板来寻求做主。这本质上，也是把各种背黑锅的事情，全让管理层背了。
李军和白幼微少做管理，来公司，就是为了，告诉员工，给大家涨薪水。这种，得民心的事情，每次都是他们来做。
人心向背，还用想？
不少不得人心的小公司老板，主要就是因为，他自己亲自管理，管理的好也就罢了，如果一堆得罪人的事情要他亲手做，那么……想要扮个红脸，成为公司的精神领袖，就难了。
简单说，精神领袖，就是应该具体的管理少做一些。多做就会损害精神领袖的影响力。
而李军则是跟张伟再度来到办公室。
“这个月我们的李小白淘宝茶叶，卖的不错啊！”李军很满意的说道。
“是的，老板。现在每天都能够稳定在1万元以上，销售高的时期，能日销一万五。”张伟很是自信的说道，“我预计，到八月份九月份，日销售增长几倍不是问题。”
听闻李军和白幼微要过来，张伟自己有所准备，但并未让员工们停止工作去迎接。
因为，李小白电商的生意繁忙，让员工停下来听老板讲话，会影响挣钱的。
李军是很务实的老板。
在能挣钱和听话的员工之间，李军当然选择能挣钱的。
毕竟，挣钱就是听老板的话了，不能挣钱，这跟废物又有什么区别呢！
虽然，李小白电商公司成立还未满一个月，却是显得朝气蓬勃。李小白公司虽然自己不开电商平台，也确实是依附于淘宝之上，享受早期淘宝扩张的互联网红利。
公司已经有10多名全职员工，分别负责不同的工作岗位。
仓库管理员正在指挥着工人们将商品打包，然后，等着快递公司上门，给商品贴上客户的收件地址。
等到客户收到商品，淘宝平台冻结的款项，才能打款给公司。
目前公司资金还是崩的非常紧的，订单多，但很多订单是冻结了资金。进货的钱，却是很难拖欠。
毕竟，李小白电商的新企业，产品目前是本地的茶叶。从茶农手里面收，然后，按照品级分成不同包装。现在的茶农跟李小白公司合作关系还不够密切，可不愿意接收白条，只能是现款现货。
平均一单赚几块到几十块钱毛利润，平均下来，实际上能赚10%，主要是看订单销量和公司资金周转速度，来决定资产的增长速度。
“这个月的销售情况怎么样？”李军问道。
“非常好，每天都能够稳定在1万元以上。”张伟回答道，“大概公司两个星期，全部存货资产完成一次周转，一次资金周转，毛利率计算的话，公司的资产会增长10%。实际上，要发工资和其他成本，会低一些。但是，保守估计公司每个月总资产的10%的净利润，并不是很困难。”
李军闻言不由眼前一亮！
这特么的赚钱效率，甚至比茅台还要快啊！
就算是，港股的未来股王腾讯控股上市初期，利润的增速，估计也达不到这样的水平。腾讯可是上市十多年，给股东回报超过1000倍的公司。
某种意义上，李军不得不感慨，难怪很多人要创业，因为，资产增速最快的时期，往往是一些规模很小，却找对了风口的小公司。
“这些都是你们的功劳。”李军赞赏地说道，“我会记在心上的，另外我不务虚，兄弟们，咱涨工资。
张伟，你第一个跟我开电商，我说淘宝好，要做淘宝，第一个聘用了你。你基本做到了我满意的程度，之前给你的工资是3000，你没说话，现在我跟你说，这个月立马涨，5000一个月工资！
以后就照着这个发！
其他的员工，无论是什么岗位，我爽快涨薪，这个月，所有人都涨200月薪，这是永久的！
没到1000月薪的，我说了，月薪提到1000以上。我李军做企业，企业可以吃亏，不能让给企业干活的弟兄们吃亏！
我们制定一项制度，只要继续在我们公司干的兄弟，下个月最少涨100工资，月月涨工资，大家说好不好？”
“好！！！”底下员工一阵欢呼。
李军这番演讲，学了点东子的气势。
别说其他，电商大佬里面的东子，对内部员工的号召力不是吹的。
所以，后来很多想要打击狗东的竞争对手，第一就是要破坏东子的个人形象！
在东子因为污点，人设金身破了之后，京东企业的增长速度，也出现了明显的减缓，才被拼多多反超。
而在东子没犯错之前，京东无论是增速，还是内部的效率都是极高的。
各种的问题暴露，都是东子人设神话出了问题后。
简单说，一个企业的精神领袖，如果，他的个人私德的污点，被人放大抹黑，那么，其利用精神感召企业团队的能力，就被降低了。也就从一个精神领袖级的企业家，变成普通的老板。
是公司精神领袖时期，效率高，指哪打哪。
但成了普通老板，对团队的领导力下降了，效率不可能有之前高了。
李军目前在李小白公司，给自己打造的人设，就是公司的精神领袖……员工心目中的明灯和依靠！
这个人设，不能光靠嘴巴，还需要实际上的物质激励，共同富裕。比如……配合涨薪水，那么，这种言灵自然就成真了！
“公司的发展离不开每一个人的努力和付出。”李军最后说道，“我们要一起努力，共同推动公司的发展。”
李军的演讲不仅仅让员工们振奋，有让白幼微看向他的眼神露出了爱意。
……
结束了给员工演讲画大饼。
白幼微正在好奇的帮员工做一些打包和客服工作，主要就是体现二股东，或是老板娘的亲民。
简单说，对于公司的控制，李军主要走管理层和基层员工，分化成两派。
而两派的粘合剂，则是公司的两位创始人，李军和白幼微。
两者不得罪员工，主要做精神领袖。
出了什么跟管理层的纠纷，甚至允许员工越过层级，找老板来寻求做主。这本质上，也是把各种背黑锅的事情，全让管理层背了。
李军和白幼微少做管理，来公司，就是为了，告诉员工，给大家涨薪水。这种，得民心的事情，每次都是他们来做。
人心向背，还用想？
不少不得人心的小公司老板，主要就是因为，他自己亲自管理，管理的好也就罢了，如果一堆得罪人的事情要他亲手做，那么……想要扮个红脸，成为公司的精神领袖，就难了。
简单说，精神领袖，就是应该具体的管理少做一些。多做就会损害精神领袖的影响力。
而李军则是跟张伟再度来到办公室。
“这个月我们的李小白淘宝茶叶，卖的不错啊！”李军很满意的说道。
“是的，老板。现在每天都能够稳定在1万元以上，销售高的时期，能日销一万五。”张伟很是自信的说道，“我预计，到八月份九月份，日销售增长几倍不是问题。”
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