第016章 神秘大奖
郑文书在一家名为幻城天真食堂有限公司的企业上班。
这家食堂承包了幻城实业投资有限公司的饭堂，目前有二十多号员工。
郑文书主要负责财务和行政的工作。
因朱有聪想来公司上班，郑文书打算去找公司的老板赵天真谈下。
赵天真是赵开夏的爸爸。
郑文书知道公司招人的规矩，能进公司的人，要么是赵天真的亲属，要么是朋友、老同学的孩子。
总之，能进来的都是跟他有关系的人。
郑文书的爸爸就是赵天真的同学，曾经的铁哥们。
虽然公司的待遇并不怎么样，但工作稳定，工作轻松随意。
让那些没有多大想法、习惯安稳生活、不求上进只求好好活着的人都争抢着进来。
加之近年来经济环境差，工作不好找，即便是赵天真的亲戚朋友，许多人都是塞了钱才能进来。
赵天真还是一个喜怒无常的人，心情忽好忽坏。
朱有聪既不是他的亲戚，也不是他朋友的孩子，非亲非友，想进来确实不太容易。
郑文书一时也没想好用什么说词，说服赵天真让一个没有关系的人进来，但还是硬着头皮来到他的办公室里。
赵天真并不是一个人如其名的人，只因当年算命的人告诉他的父母，要用这个名字，才不至于命相跟父母相冲。
他爸妈就给他取了这个非常天真的名字，想改名字还得等父母过世了再说。
公司的员工虽然都跟赵天真有关系，但是他们看着赵天真开豪车、住大房，自己却工资低、福利少，近几年都未提升过待遇。
每个人在心里对公司、对老板多少有些不满，经常在公司里搞破坏。
赵天真当然不会天真地认为他们是亲戚朋友，大家就会同心同德，努力把公司做好。
相反，他处处堤防这些亲戚，一边通过制定各种折磨人的公司规章制度，对他们的行为进行约束，一边拉拢一些亲近的人，让他们小组间也相互制约。
这也是为什么这么小的一家公司，竟然分出五个小组的主要原因。
几方的人是斗得如火如荼、乐此不疲。
郑文书这个财务行政小组就是他们的中间地带，互相沟通的通道。
因这段时间为了给赵开夏治伤、赔他那些同伙的钱，以及买战斗机器人的钱，着实花费了不少。
马南琴便将赵天真的日常开销的钱减少了八成，让他手头非常紧。
又正好公司也缺人手，赵天真便想着通过招人，收些钱花花。
但是跟他有关系、愿意来他这公司人，能来的都已经进来了。
其他亲戚朋友要么有其他工作，要么不愿意来。
如果到外面招人，一来收不到一万块钱，二来之前交了钱进公司的这帮亲戚朋友也肯定不答应，说不定还会闹着退钱。
所以，在外面招人是不可能了。
这天他已经在公办室里瞎坐了大半天，正为招人的事头痛的时候，见郑文书进来，便地问他来做什么。
郑文书便试探性地说自己有朋友没有工作，想找份工作的事情。
赵天真立即一改往常的口气，不再说这是自己独断专行的事情。
而是说：“文书呀，你知道现在公司除了老赵，我最倚重的人就是你了。”
“公司很多事情都是让你管着，公司那帮比孙悟空还难搞的员工也多得你的管理。”
“这是你第一次跟我开口要介绍朋友进来，我当然同意，但你也知道公司的规矩，一个人一万元入职费，我对谁都是这样，也没有因为是你的朋友就要涨价的意思，也还公平吧？”
郑文书没料到自己还未开口，他就同意了，真是喜出望外。
他满口答应：“这个没有问题，他已经知道规矩，如果我还有其他靠谱的朋友愿意来，到时一并跟你讲？”
赵天真这段时间开销有些大，很爽快地说：“我就再大方些，如果你有几个朋友来，都可以按要求一并招进来。我相信你的眼光，不会招那些不正经的员工进来，那群天杀的！”
然后他的头一甩，脸上的表情由生气变成严肃。
他的话锋也跟着一转，对郑文书说：“让你查公司员工偷菜的事情，有眉目了吗？因偷菜的问题，每个月公司损失好几万元。”
公司里所有的人都知道，除了赵天真、郑文书和两个机器人之外，公司其他的人都参与了偷菜。
对于此事，就算郑文书整天盯着公司这帮人，也无法遏制。
郑文书还是按之前的话回复他：“他们配合得天衣无缝，单单我一个人很难查到实证，他们团队协作，避开我的视线，我去了哪里他们都知道，完全没办法查。”
赵天真说：“我只要抓典型，每个月抓几个不是我直系亲属的人，不是要全部都要抓，全部抓了公司都要倒闭了。”
“我是要杀鸡儆猴，警告他们不能偷菜。即使这是超市，都要他们付了钱来拿。”
“你现在就去出个规章制度，公司要严惩偷菜行为，一经发现偷菜行为，罚款五千，要求每个月你至少抓两个偷菜的人。”
“公司也好从罚款上平了这个账，如果抓了三个人，就奖励你五百，多一个人就给你五百，然后拿出一千块钱来做公司团队建设。”
公司的人都知道赵天真有些任性，只要不是拍着桌子说的话，大家都不太当真。
郑文书自然也是这样的想法。
只是以前制定规章，罚款一般都是一百几百，最多不超过五百。
现在直接把罚金提升到五千，着实让他吃惊。
若自己真按赵天真的要求严查偷菜的人，只怕公司的两个机器人都保不住自己，更别说在公司待下去了。
他对赵天真说：“五千块都快赶上大家到手的工资了，真要罚这么多，他们拆公司的速度会比挖掘机还快。”
赵天真生气地说：“那你说，公司怎么平掉亏损？我总不能把偷菜的人都辞退了吧？”
“我天天开会说，找他们私下也说，但他们越来越猖獗、越偷越上瘾，我就是要他们知道，做坏事要付出代价的。”
“我计算过了，如一个月抓十个人，每人罚一千，惩戒的面太广，会引起他们集体抵抗不认罚，你也抓不过来。”
“所以一个月抓二、三个，或每个星期抓一个，每人罚五千，才能平掉被偷的菜钱。”
郑文书说：“最好的办法就是在公司上安装监控，你又说费用太高。”
赵天真说：“我会在公司里按装些假的监控，以省费用。你每天统计下谁带菜回去，写个名单给我，我每个月随机抽几个出来罚款，心情好的时候还能多抽几个，你的奖金也有着落。”
郑文书当然知道他说的“心情好”是指他缺钱花的时候，也不敢承他的情。
对他说：“要是罚错了呢？不如装个真的监控，好让大家心服。”
赵天真说：“谁偷菜我心里没底吗？绝不会罚错！赶紧把规定写出来!”
郑文书只得答应，出去制订规章制度。
他在网上找来样本，更改数额和一些细节的表述，十分钟不到的时间，就把新的规则做出来。
他出去将规则打印回来，发给每个员工学习。
他对大家说：“这次经理要认真执行，重点抓偷菜行为，准备在公司安装真的监控设备。还要大家背诵规章，明天检查。”
底下这些员工在工作上都心怀鬼胎、相互暗算、勾心斗角。
但在偷菜上却得到大家一致认可，偷得可谓是群策群力、齐心协力、各取所需，到了荣辱与共、利益攸关的地步，人人是一根绳上的蚂蚱。
当所有人看到郑文书发的规章，偷菜行为一经发现，要被罚款五千时。
除了两个机器人还没放下手上的工作外，所有的人都十分激动，张口大骂。
几个头脑机灵的员工觉得安装监控不可能是真的，说：“经理不用带情人来公司里约会了？此事若被他每个星期都来公司闹一次的老婆知道，还不更要闹翻天？”
他们商量了十来分钟，都觉得赵经理不可能抓到大家偷菜的实证，如果真有同事被罚款五千，就全部人撂挑子不干了。
为此，大家决定今天多拿点菜回去，以示对这个罚款数额的回应。
主厨老赵赵从安不同意，对大家说：“今天都是按平时大家拿的菜量进的货，拿多了不够做菜。”
这些人才作罢。
于是，每个人写了菜单，让采购兼财务的莫珊珊明天多进货。
为了报复经理的罚款，大家各抒己见。
有主张家里应该多买个冰箱，好在公司多拿点菜的。
有主张遵守大家的约定，给老板一点小颜色瞧瞧即可的。
还有主张跟赵天真沟通，以减少罚款数额的。
也有以破坏厨具，并消极工作以抵制新规定的。
也有提议大家联合起来，逼公司涨工资的，各种不同的意见。
他们一直吵了大半天，好像完全不担心赵天真会听到，还是故意这样说给他听的似的。
最后，大家采纳了最后两项。
他们一边工作，一边做些手脚，打碎一些碗碟，破坏一些厨具，以解心中气愤。
一边逼着郑文书去跟赵天真谈涨工资的事情，否则大家闹个鸡犬不宁。
在员工在闹的时候，赵天真在员工的眼线马思山已经将谁做了手脚、谁打坏多少碗碟、谁破坏多少厨具、谁牵头闹着要涨工资的事情说与他知道了。
涉及大家要多偷菜的事情，他就一句话也没说。
郑文书只好硬着头皮，又来到赵天真那独立而简约办公室。
赵天真看到郑文书又回来了，心里已知他来的目的。
但他还是故意说：“不是让你写规定章程吗？还有什么问题？”
郑文书说：“规定都已经颁发了，你也应该在公司群里看得到，规定写得很清晰、完整、通熟易懂，所以大家现在闹着要涨工资。”
赵天真说：“笑话！我赵天真像个随便涨工资的老板吗？要涨工资找我老婆去，她虽然不是公司的人，但拿了公司五成以上的利润。”
“你出去告诉他们，我老赵的原则就是越闹越不涨！谁闹就不涨谁的！谁安分守己的就涨谁的！再要说闹事的，今年别说涨工资，年终奖都没有！”
郑文书说：“大家也安分了很久了，没见涨工资呀。要不先把事情处理了，再说气话？我总不能回去直接跟他们说不涨工资，他们可不像是听话的人。”
赵天真说：“又是我那几个亲戚老赵、阿水、阿兰这几个刺头带头闹的？除了老赵，这些人在工作上最晕晕呃呃、最懒散、效率最低下，他们都好意思嚷着涨工资？”
“还有那个思山，仗着是我老婆堂弟，现在都工作一年多了，为了减少工作时间好玩游戏，几次还像扫地那样用扫帚洗碗碟！这真是岂有此理！”
郑文书说：“那你不调他去做清洁算了？”
赵天真说：“以他的工作作风，大概会拿个风扇吹一下桌面地面就算完工了，每每要教训他，他就威胁到我老婆那打小报告。”
郑文书说：“好了，现在可以谈下怎么处理涨工资的事情了。”
赵天真说：“我痛定思痛，为了解决他们隔三差五就闹要着涨工资的毛病，要么就抽签吧，每半年抽一次，抽到谁就涨谁的工资，反正他们干得也没有谁比谁好，除了我、老赵和你，这个公司缺了谁都反而是好事。”
郑文书说：“那我现在就去做个章程，跟大家说下？”
对付非常之人，应当用非常之法，这是赵天真一贯的处世原则。
他令郑文书立即去做，要宣传到位，并安抚好员工。
郑文书最忙的一天，可以出七、八份公司规章制度，今天这才第二份，完全不觉得意外，早就轻车熟路。
他又在网上找来样本，修改完细则，又出去打印回来，每个员工发一份，还把电子文档发到公司群里，让大家好好学习了解。
员工们看完规章后，一些觉得自己本就没什么希望涨工资的员工，现在有半年一次的抽签涨工资的机会，心里还是相当满意的。
自然，也就有一些认为自己劳苦功高、应该必须给自己涨工资的人则愤怒异常。
经理居然如此轻视大家要涨工资的诉求，敷衍了事，当大家是三岁小孩一般忽悠。
最气愤的就是赵胖子赵白水了，他一边啃着鸡腿一边嚷着说：“他怎么不抽签谁来上班呢？”
这家食堂承包了幻城实业投资有限公司的饭堂，目前有二十多号员工。
郑文书主要负责财务和行政的工作。
因朱有聪想来公司上班，郑文书打算去找公司的老板赵天真谈下。
赵天真是赵开夏的爸爸。
郑文书知道公司招人的规矩，能进公司的人，要么是赵天真的亲属，要么是朋友、老同学的孩子。
总之，能进来的都是跟他有关系的人。
郑文书的爸爸就是赵天真的同学，曾经的铁哥们。
虽然公司的待遇并不怎么样，但工作稳定，工作轻松随意。
让那些没有多大想法、习惯安稳生活、不求上进只求好好活着的人都争抢着进来。
加之近年来经济环境差，工作不好找，即便是赵天真的亲戚朋友，许多人都是塞了钱才能进来。
赵天真还是一个喜怒无常的人，心情忽好忽坏。
朱有聪既不是他的亲戚，也不是他朋友的孩子，非亲非友，想进来确实不太容易。
郑文书一时也没想好用什么说词，说服赵天真让一个没有关系的人进来，但还是硬着头皮来到他的办公室里。
赵天真并不是一个人如其名的人，只因当年算命的人告诉他的父母，要用这个名字，才不至于命相跟父母相冲。
他爸妈就给他取了这个非常天真的名字，想改名字还得等父母过世了再说。
公司的员工虽然都跟赵天真有关系，但是他们看着赵天真开豪车、住大房，自己却工资低、福利少，近几年都未提升过待遇。
每个人在心里对公司、对老板多少有些不满，经常在公司里搞破坏。
赵天真当然不会天真地认为他们是亲戚朋友，大家就会同心同德，努力把公司做好。
相反，他处处堤防这些亲戚，一边通过制定各种折磨人的公司规章制度，对他们的行为进行约束，一边拉拢一些亲近的人，让他们小组间也相互制约。
这也是为什么这么小的一家公司，竟然分出五个小组的主要原因。
几方的人是斗得如火如荼、乐此不疲。
郑文书这个财务行政小组就是他们的中间地带，互相沟通的通道。
因这段时间为了给赵开夏治伤、赔他那些同伙的钱，以及买战斗机器人的钱，着实花费了不少。
马南琴便将赵天真的日常开销的钱减少了八成，让他手头非常紧。
又正好公司也缺人手，赵天真便想着通过招人，收些钱花花。
但是跟他有关系、愿意来他这公司人，能来的都已经进来了。
其他亲戚朋友要么有其他工作，要么不愿意来。
如果到外面招人，一来收不到一万块钱，二来之前交了钱进公司的这帮亲戚朋友也肯定不答应，说不定还会闹着退钱。
所以，在外面招人是不可能了。
这天他已经在公办室里瞎坐了大半天，正为招人的事头痛的时候，见郑文书进来，便地问他来做什么。
郑文书便试探性地说自己有朋友没有工作，想找份工作的事情。
赵天真立即一改往常的口气，不再说这是自己独断专行的事情。
而是说：“文书呀，你知道现在公司除了老赵，我最倚重的人就是你了。”
“公司很多事情都是让你管着，公司那帮比孙悟空还难搞的员工也多得你的管理。”
“这是你第一次跟我开口要介绍朋友进来，我当然同意，但你也知道公司的规矩，一个人一万元入职费，我对谁都是这样，也没有因为是你的朋友就要涨价的意思，也还公平吧？”
郑文书没料到自己还未开口，他就同意了，真是喜出望外。
他满口答应：“这个没有问题，他已经知道规矩，如果我还有其他靠谱的朋友愿意来，到时一并跟你讲？”
赵天真这段时间开销有些大，很爽快地说：“我就再大方些，如果你有几个朋友来，都可以按要求一并招进来。我相信你的眼光，不会招那些不正经的员工进来，那群天杀的！”
然后他的头一甩，脸上的表情由生气变成严肃。
他的话锋也跟着一转，对郑文书说：“让你查公司员工偷菜的事情，有眉目了吗？因偷菜的问题，每个月公司损失好几万元。”
公司里所有的人都知道，除了赵天真、郑文书和两个机器人之外，公司其他的人都参与了偷菜。
对于此事，就算郑文书整天盯着公司这帮人，也无法遏制。
郑文书还是按之前的话回复他：“他们配合得天衣无缝，单单我一个人很难查到实证，他们团队协作，避开我的视线，我去了哪里他们都知道，完全没办法查。”
赵天真说：“我只要抓典型，每个月抓几个不是我直系亲属的人，不是要全部都要抓，全部抓了公司都要倒闭了。”
“我是要杀鸡儆猴，警告他们不能偷菜。即使这是超市，都要他们付了钱来拿。”
“你现在就去出个规章制度，公司要严惩偷菜行为，一经发现偷菜行为，罚款五千，要求每个月你至少抓两个偷菜的人。”
“公司也好从罚款上平了这个账，如果抓了三个人，就奖励你五百，多一个人就给你五百，然后拿出一千块钱来做公司团队建设。”
公司的人都知道赵天真有些任性，只要不是拍着桌子说的话，大家都不太当真。
郑文书自然也是这样的想法。
只是以前制定规章，罚款一般都是一百几百，最多不超过五百。
现在直接把罚金提升到五千，着实让他吃惊。
若自己真按赵天真的要求严查偷菜的人，只怕公司的两个机器人都保不住自己，更别说在公司待下去了。
他对赵天真说：“五千块都快赶上大家到手的工资了，真要罚这么多，他们拆公司的速度会比挖掘机还快。”
赵天真生气地说：“那你说，公司怎么平掉亏损？我总不能把偷菜的人都辞退了吧？”
“我天天开会说，找他们私下也说，但他们越来越猖獗、越偷越上瘾，我就是要他们知道，做坏事要付出代价的。”
“我计算过了，如一个月抓十个人，每人罚一千，惩戒的面太广，会引起他们集体抵抗不认罚，你也抓不过来。”
“所以一个月抓二、三个，或每个星期抓一个，每人罚五千，才能平掉被偷的菜钱。”
郑文书说：“最好的办法就是在公司上安装监控，你又说费用太高。”
赵天真说：“我会在公司里按装些假的监控，以省费用。你每天统计下谁带菜回去，写个名单给我，我每个月随机抽几个出来罚款，心情好的时候还能多抽几个，你的奖金也有着落。”
郑文书当然知道他说的“心情好”是指他缺钱花的时候，也不敢承他的情。
对他说：“要是罚错了呢？不如装个真的监控，好让大家心服。”
赵天真说：“谁偷菜我心里没底吗？绝不会罚错！赶紧把规定写出来!”
郑文书只得答应，出去制订规章制度。
他在网上找来样本，更改数额和一些细节的表述，十分钟不到的时间，就把新的规则做出来。
他出去将规则打印回来，发给每个员工学习。
他对大家说：“这次经理要认真执行，重点抓偷菜行为，准备在公司安装真的监控设备。还要大家背诵规章，明天检查。”
底下这些员工在工作上都心怀鬼胎、相互暗算、勾心斗角。
但在偷菜上却得到大家一致认可，偷得可谓是群策群力、齐心协力、各取所需，到了荣辱与共、利益攸关的地步，人人是一根绳上的蚂蚱。
当所有人看到郑文书发的规章，偷菜行为一经发现，要被罚款五千时。
除了两个机器人还没放下手上的工作外，所有的人都十分激动，张口大骂。
几个头脑机灵的员工觉得安装监控不可能是真的，说：“经理不用带情人来公司里约会了？此事若被他每个星期都来公司闹一次的老婆知道，还不更要闹翻天？”
他们商量了十来分钟，都觉得赵经理不可能抓到大家偷菜的实证，如果真有同事被罚款五千，就全部人撂挑子不干了。
为此，大家决定今天多拿点菜回去，以示对这个罚款数额的回应。
主厨老赵赵从安不同意，对大家说：“今天都是按平时大家拿的菜量进的货，拿多了不够做菜。”
这些人才作罢。
于是，每个人写了菜单，让采购兼财务的莫珊珊明天多进货。
为了报复经理的罚款，大家各抒己见。
有主张家里应该多买个冰箱，好在公司多拿点菜的。
有主张遵守大家的约定，给老板一点小颜色瞧瞧即可的。
还有主张跟赵天真沟通，以减少罚款数额的。
也有以破坏厨具，并消极工作以抵制新规定的。
也有提议大家联合起来，逼公司涨工资的，各种不同的意见。
他们一直吵了大半天，好像完全不担心赵天真会听到，还是故意这样说给他听的似的。
最后，大家采纳了最后两项。
他们一边工作，一边做些手脚，打碎一些碗碟，破坏一些厨具，以解心中气愤。
一边逼着郑文书去跟赵天真谈涨工资的事情，否则大家闹个鸡犬不宁。
在员工在闹的时候，赵天真在员工的眼线马思山已经将谁做了手脚、谁打坏多少碗碟、谁破坏多少厨具、谁牵头闹着要涨工资的事情说与他知道了。
涉及大家要多偷菜的事情，他就一句话也没说。
郑文书只好硬着头皮，又来到赵天真那独立而简约办公室。
赵天真看到郑文书又回来了，心里已知他来的目的。
但他还是故意说：“不是让你写规定章程吗？还有什么问题？”
郑文书说：“规定都已经颁发了，你也应该在公司群里看得到，规定写得很清晰、完整、通熟易懂，所以大家现在闹着要涨工资。”
赵天真说：“笑话！我赵天真像个随便涨工资的老板吗？要涨工资找我老婆去，她虽然不是公司的人，但拿了公司五成以上的利润。”
“你出去告诉他们，我老赵的原则就是越闹越不涨！谁闹就不涨谁的！谁安分守己的就涨谁的！再要说闹事的，今年别说涨工资，年终奖都没有！”
郑文书说：“大家也安分了很久了，没见涨工资呀。要不先把事情处理了，再说气话？我总不能回去直接跟他们说不涨工资，他们可不像是听话的人。”
赵天真说：“又是我那几个亲戚老赵、阿水、阿兰这几个刺头带头闹的？除了老赵，这些人在工作上最晕晕呃呃、最懒散、效率最低下，他们都好意思嚷着涨工资？”
“还有那个思山，仗着是我老婆堂弟，现在都工作一年多了，为了减少工作时间好玩游戏，几次还像扫地那样用扫帚洗碗碟！这真是岂有此理！”
郑文书说：“那你不调他去做清洁算了？”
赵天真说：“以他的工作作风，大概会拿个风扇吹一下桌面地面就算完工了，每每要教训他，他就威胁到我老婆那打小报告。”
郑文书说：“好了，现在可以谈下怎么处理涨工资的事情了。”
赵天真说：“我痛定思痛，为了解决他们隔三差五就闹要着涨工资的毛病，要么就抽签吧，每半年抽一次，抽到谁就涨谁的工资，反正他们干得也没有谁比谁好，除了我、老赵和你，这个公司缺了谁都反而是好事。”
郑文书说：“那我现在就去做个章程，跟大家说下？”
对付非常之人，应当用非常之法，这是赵天真一贯的处世原则。
他令郑文书立即去做，要宣传到位，并安抚好员工。
郑文书最忙的一天，可以出七、八份公司规章制度，今天这才第二份，完全不觉得意外，早就轻车熟路。
他又在网上找来样本，修改完细则，又出去打印回来，每个员工发一份，还把电子文档发到公司群里，让大家好好学习了解。
员工们看完规章后，一些觉得自己本就没什么希望涨工资的员工，现在有半年一次的抽签涨工资的机会，心里还是相当满意的。
自然，也就有一些认为自己劳苦功高、应该必须给自己涨工资的人则愤怒异常。
经理居然如此轻视大家要涨工资的诉求，敷衍了事，当大家是三岁小孩一般忽悠。
最气愤的就是赵胖子赵白水了，他一边啃着鸡腿一边嚷着说：“他怎么不抽签谁来上班呢？”
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