第十三章 无所谓，我会出手
“好了好了，徐叔，刘叔，您两位都消消气，这里不是吵架的地方。刘叔，您别跟徐叔戗火，他身上压着车间的生产指标，天天急的饭都吃不下，产量不够领导骂得都是他，徐叔这是在替您顶雷呢。”等这两位火撒得差不多了，傅兴开口。
傅兴这些天在车间可不是混日子的，上上下下的症节与各自的易处、难处他门门清，没那个把握他也不会托师傅出面组织这个会。
傅兴年龄虽小，可他说话却一语中的，句句在理，而且两个人的处境都照顾到了。
老刘想了想是这个理，他虽然是个爆脾气，可也是个传统的庄稼汉子，为人处事认理认规矩，想到老徐确实顶着车间的指标，也为自己分担了不少压力，就闭嘴不吭算是停火休战了。
“徐叔，您也别得理不饶人，王叔的处境您也明白，不是他不出力，实在是车间的流水线效率太低，咱今天开这个会不就是想着一劳永逸解决这个老大难吗？”
“徐叔你是个聪明人，不用我小辈给您啰嗦啥道理，我就说一句，您要真的对刘叔有意见，对一插那边看不过眼，那和刘叔换岗，你上一插，让刘叔管机器。车间和领导的报告我师傅帮你们俩打，都是爷们，横竖一句话，成不成？”说完老刘，傅兴转头又对老徐釜底抽薪，
傅兴虽然话里的意思很硬，但他的姿态放得很低，给足了老徐面子。
刚刚还以为自己赢了，正得意地瞟着人的老徐，听完沉默地想了想，自己确实没有那个实力抗下，也不吭声了。
别人不知道，他整天和一插流水线打交道，可太清楚老刘的活不好干了，别的不说，他手下8个人，两台机器，事情就够多的了，整天不是这坏就是那堵，
虽然上面的生产指标压着，可一个唐老鸭和一个生产经理，总比老刘手下四十多号将近五十个工人的吃喝拉撒好应付得多。
老刘认理认规矩，老徐心高好面子，对这两人要各自击破，这是傅兴早早定好的方案。
这两个炮仗一哑火，剩下的班长也都是互相很熟的老工人老工友，整个办公室重新安静下来。
王保平看向自己这个徒弟，眼神中满是惊喜与欣慰，他也没想到，这个平日里只会闷头干事的娃娃，面对老徐老刘两个老流氓，处理得利索妥当。
谁说闷葫芦王工教出来的也是小闷葫芦，瞧瞧这说话办事，是咱的徒弟。
“做同事的，我们不是敌人，是战场上背对背的战友，是要互相挡子弹的，生产指标和绩效，才是我们要对付的。”傅兴给两个人的争执画了个句号。
“咱们直入正题，今天请大家来，就是想解决流水线生产效率太低的问题。我预想的方案是，针对物料运输不及时的问题，把排版、贴装、一插、二插总共四道工序全部用传送带连起来，不再使用人工在四条线之间搬运物料。
其次，针对机器与人工效率不同的问题，把排版和一插两条人工流水线都拆开，以高功风扇的电路板举例子，54个元件，分50个人拼，分50个人焊，一个人负责一个，效率会翻五倍不止。”
他这话一出，底下几位班长立刻炸了。
“我这边分不了啊，”
“小严你这法子之前试过了啊，行不通啊。”
“是啊，我手下六七十号人，手上的活根本都不一样，他们怎么会同意嘛。”
一堆人七嘴八舌。
“王叔，你先说。”傅兴还是等他们吵得差不多了，再后发制人。
“小傅，我这边虽然是排版，活简单，可手下工人干活的速度可不一样啊，你全上流水线了，一天能打300板和一天能打600板的，那到底按快得调还是按慢的调？”
“换慢地调，打300的，给他负责一个元件就行，能打600的，给他负责两个元件，以此类推。”傅兴回。
老王班长听了一楞，是啊，这办法虽然简单，可确实到点子上，自己怎么没想到。
“那还有，我们现在的生产速度，仓库那边都供不上货，都换成真正流水线了，仓库更供不上了。”老王又提出一个问题。
“正是因为各条线效率不统一，物料也没办法提前统计好按量预先分发，才导致要的多的用不完，要得少的不够用。换成真正的流水线以后，仓库赵哥那边，每天会提前一个小时到车间，把12个小时的料都提前补上。”傅兴把话头丢给赵吴安。
“没错，我们仓库提前上班，保证每条线上的料都够够的，再有供不上的，我提头来见。”早在前几天，傅兴就和赵吴安碰过头，赵吴安对他的计划也表示认可，
这样做虽然要提前上班，可是只要忙完开始的，剩下的时间就不用再来来回回的乱跑乱送物料了，仓库的效率也能提高数倍。
老王点头，闭嘴，再无异议。
“刘叔你讲。”
“小傅，我这边不行，小陈，就是之前坐你旁边的陈姐，小傅你是认识的，她一个人抵得上三个新人的活，她是不会同意的。”老刘开口。
“那别人焊一个件，给她焊三个件。”傅兴说得斩钉截铁。
“那他们的绩效怎么算？”
“之前怎么算现在就怎么算，干几倍的活拿几倍的工资，具体绩效怎么安排，刘叔和唐主任拿主意，我没那个权限。”
这样一来，最棘手的同步手速和统计绩效的问题都解决了。老刘也闭嘴了。
“那传送带和转换台怎么办？”
“都在仓库堆着吃灰呢，明天赵哥就可以搬出来用上。”
仓库确实有那一堆传送带，赵吴安一直愁占地方没处扔呢。
“可是流水线上工人再快，也跟不上机器啊？”
“人是永远追不上机器的，徐叔是想拼这一次试试，还是接着像以前那样，天天被唐主任抄着报表追着骂？”
老徐也闭嘴了。
剩下的入库检验，和出库质检两位班长当然都没话说。他们身上没担指标，而且平常的活也轻松，能增加产量提高绩效的话，当然没什么异议。
毕竟，没有谁会和涨工资过不去。
“这些改革肯定会有相当一部分前辈们不同意，毕竟干得久的都在厂里待了快五年了，突然改变工作方式肯定会不适应，真到了那时候，就拜托各位叔、哥，一起做大家的思想工作了。
我希望大家明白，这是一个共赢的尝试，真的成了，车间的效率上去了，厂里的效益也就上去了，大家的工资当然也就跟着上去了。
当然，我傅兴张罗这么多也不是白干的，说白了，我就是奔着厂里的奖金去的，我是庄稼汉出身，家里还有好几万的外债，指着这次补窟窿呢，所有的一切都明明白白的说完了，再次拜托各位叔，哥。”
傅兴坦诚如此，所有人再也不好意思说个不字，大家自发的为他鼓起掌。
“小傅，我最后就提一句，就算我们都同意帮你，唐主任不同意也白搭啊。”
这的确是个大问题。
“所以，大家的意思是，对这次的改革都同意。如果我能说服唐主任，大家都能劲往一处使，把这件事落到实处对吗？”
众人交换了一下眼色，点了点头。
要说服唐老鸭一个人，比说服这七个班长都难得多。
傅兴这些天在车间可不是混日子的，上上下下的症节与各自的易处、难处他门门清，没那个把握他也不会托师傅出面组织这个会。
傅兴年龄虽小，可他说话却一语中的，句句在理，而且两个人的处境都照顾到了。
老刘想了想是这个理，他虽然是个爆脾气，可也是个传统的庄稼汉子，为人处事认理认规矩，想到老徐确实顶着车间的指标，也为自己分担了不少压力，就闭嘴不吭算是停火休战了。
“徐叔，您也别得理不饶人，王叔的处境您也明白，不是他不出力，实在是车间的流水线效率太低，咱今天开这个会不就是想着一劳永逸解决这个老大难吗？”
“徐叔你是个聪明人，不用我小辈给您啰嗦啥道理，我就说一句，您要真的对刘叔有意见，对一插那边看不过眼，那和刘叔换岗，你上一插，让刘叔管机器。车间和领导的报告我师傅帮你们俩打，都是爷们，横竖一句话，成不成？”说完老刘，傅兴转头又对老徐釜底抽薪，
傅兴虽然话里的意思很硬，但他的姿态放得很低，给足了老徐面子。
刚刚还以为自己赢了，正得意地瞟着人的老徐，听完沉默地想了想，自己确实没有那个实力抗下，也不吭声了。
别人不知道，他整天和一插流水线打交道，可太清楚老刘的活不好干了，别的不说，他手下8个人，两台机器，事情就够多的了，整天不是这坏就是那堵，
虽然上面的生产指标压着，可一个唐老鸭和一个生产经理，总比老刘手下四十多号将近五十个工人的吃喝拉撒好应付得多。
老刘认理认规矩，老徐心高好面子，对这两人要各自击破，这是傅兴早早定好的方案。
这两个炮仗一哑火，剩下的班长也都是互相很熟的老工人老工友，整个办公室重新安静下来。
王保平看向自己这个徒弟，眼神中满是惊喜与欣慰，他也没想到，这个平日里只会闷头干事的娃娃，面对老徐老刘两个老流氓，处理得利索妥当。
谁说闷葫芦王工教出来的也是小闷葫芦，瞧瞧这说话办事，是咱的徒弟。
“做同事的，我们不是敌人，是战场上背对背的战友，是要互相挡子弹的，生产指标和绩效，才是我们要对付的。”傅兴给两个人的争执画了个句号。
“咱们直入正题，今天请大家来，就是想解决流水线生产效率太低的问题。我预想的方案是，针对物料运输不及时的问题，把排版、贴装、一插、二插总共四道工序全部用传送带连起来，不再使用人工在四条线之间搬运物料。
其次，针对机器与人工效率不同的问题，把排版和一插两条人工流水线都拆开，以高功风扇的电路板举例子，54个元件，分50个人拼，分50个人焊，一个人负责一个，效率会翻五倍不止。”
他这话一出，底下几位班长立刻炸了。
“我这边分不了啊，”
“小严你这法子之前试过了啊，行不通啊。”
“是啊，我手下六七十号人，手上的活根本都不一样，他们怎么会同意嘛。”
一堆人七嘴八舌。
“王叔，你先说。”傅兴还是等他们吵得差不多了，再后发制人。
“小傅，我这边虽然是排版，活简单，可手下工人干活的速度可不一样啊，你全上流水线了，一天能打300板和一天能打600板的，那到底按快得调还是按慢的调？”
“换慢地调，打300的，给他负责一个元件就行，能打600的，给他负责两个元件，以此类推。”傅兴回。
老王班长听了一楞，是啊，这办法虽然简单，可确实到点子上，自己怎么没想到。
“那还有，我们现在的生产速度，仓库那边都供不上货，都换成真正流水线了，仓库更供不上了。”老王又提出一个问题。
“正是因为各条线效率不统一，物料也没办法提前统计好按量预先分发，才导致要的多的用不完，要得少的不够用。换成真正的流水线以后，仓库赵哥那边，每天会提前一个小时到车间，把12个小时的料都提前补上。”傅兴把话头丢给赵吴安。
“没错，我们仓库提前上班，保证每条线上的料都够够的，再有供不上的，我提头来见。”早在前几天，傅兴就和赵吴安碰过头，赵吴安对他的计划也表示认可，
这样做虽然要提前上班，可是只要忙完开始的，剩下的时间就不用再来来回回的乱跑乱送物料了，仓库的效率也能提高数倍。
老王点头，闭嘴，再无异议。
“刘叔你讲。”
“小傅，我这边不行，小陈，就是之前坐你旁边的陈姐，小傅你是认识的，她一个人抵得上三个新人的活，她是不会同意的。”老刘开口。
“那别人焊一个件，给她焊三个件。”傅兴说得斩钉截铁。
“那他们的绩效怎么算？”
“之前怎么算现在就怎么算，干几倍的活拿几倍的工资，具体绩效怎么安排，刘叔和唐主任拿主意，我没那个权限。”
这样一来，最棘手的同步手速和统计绩效的问题都解决了。老刘也闭嘴了。
“那传送带和转换台怎么办？”
“都在仓库堆着吃灰呢，明天赵哥就可以搬出来用上。”
仓库确实有那一堆传送带，赵吴安一直愁占地方没处扔呢。
“可是流水线上工人再快，也跟不上机器啊？”
“人是永远追不上机器的，徐叔是想拼这一次试试，还是接着像以前那样，天天被唐主任抄着报表追着骂？”
老徐也闭嘴了。
剩下的入库检验，和出库质检两位班长当然都没话说。他们身上没担指标，而且平常的活也轻松，能增加产量提高绩效的话，当然没什么异议。
毕竟，没有谁会和涨工资过不去。
“这些改革肯定会有相当一部分前辈们不同意，毕竟干得久的都在厂里待了快五年了，突然改变工作方式肯定会不适应，真到了那时候，就拜托各位叔、哥，一起做大家的思想工作了。
我希望大家明白，这是一个共赢的尝试，真的成了，车间的效率上去了，厂里的效益也就上去了，大家的工资当然也就跟着上去了。
当然，我傅兴张罗这么多也不是白干的，说白了，我就是奔着厂里的奖金去的，我是庄稼汉出身，家里还有好几万的外债，指着这次补窟窿呢，所有的一切都明明白白的说完了，再次拜托各位叔，哥。”
傅兴坦诚如此，所有人再也不好意思说个不字，大家自发的为他鼓起掌。
“小傅，我最后就提一句，就算我们都同意帮你，唐主任不同意也白搭啊。”
这的确是个大问题。
“所以，大家的意思是，对这次的改革都同意。如果我能说服唐主任，大家都能劲往一处使，把这件事落到实处对吗？”
众人交换了一下眼色，点了点头。
要说服唐老鸭一个人，比说服这七个班长都难得多。
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