第十四章 傅兴摆平车间班长
在唐老鸭办公室门前，傅兴犹豫了。
唐老鸭的办公室并不在车间，他和另外几个车间主任都在厂里的行政楼里面办公，那是位于厂区东南角，一栋6层的白色小楼，在灰墙蓝顶为主色调的厂区，非常地显眼。
唐老鸭的办公室在4楼405室，分内外两间，外间是大间，有一套沙发和茶几、功夫茶具等，主要是平常待客议事或者和工人谈话用。
内间是小间，办公桌、书柜、饮水机都在里面，方便办公。
走到唐老鸭办公室门前，傅兴发现外间的门并没有关，内间的门也虚掩着，里面传来喝水打字的声音，听动静，唐老鸭也在加班。
其实傅兴和唐老鸭之间没有什么血海深仇，除了第一个月唐老鸭把他当成实习普工宰了一次，后面的两个月两个人都没闹什么大矛盾，
虽然每次在车间碰上面，唐老鸭依然不会给傅兴好脸，但也不至于剑拔弩张。
毕竟，傅兴活干得利索，唐老鸭再怎么鱼肉工人，也不会把傅兴这样的骨干往别的车间推，能坐到他这个位置的，都不是傻人。
他手下确实有不少嫡系，或者叫鹰犬也不为过，平常在他手下为虎作伥，作威作福惯了。
可是那些人大多都是好吃懒做欺软怕硬之辈，指望他们帮你充充势还行，指望他们钉在流水线上，拼指标打硬仗，那是瞎子眼睛聋子耳朵——摆设。
不给你捣乱就烧高香了，指望他们干活是别想。
所以对傅兴这样真正做事的，唐老鸭后来并不怎么难为他。
但傅兴在敲门前却犹豫了，老实说，他一直很烦唐老鸭，一想到唐老鸭说话时唾沫星子到处飞就恶心的想吐。
可是说不怕唐老鸭也是假的，毕竟一车间之长，在车间管了这么多年，说一不二，上上下下的人没一个不被唐老鸭杀过威风，
能管好一车间两三百号人，没两把刷子可坐不住。
傅兴平常在车间见了唐老鸭都尽量远远躲着走，今天真要和他打交道了，还是有点发怵的。
可他还是没有选择，只能硬着头皮上。
傅兴依然没有退路。
“唐主任，我有件事想要和您汇报一下。”敲门请进后，傅兴开口。
“嗯，”唐老鸭嗯了一下，就没再吱声，晾着傅兴在那里，继续忙着手头的工作。
傅兴被弄得走也不是，留也不是，尴尬地杵在那里。
他马的，官不大吧，官威不小。
看着唐老鸭低头写报表而露出的地中海，傅兴真想一脚上去来个射门。
等弄得差不多了，唐老鸭才抬头看傅兴。
“是因为车间的流水线过来的吧？听说你和几位班长都协商好了？说说吧。”等架子拿得差不多了，唐老鸭开口。
傅兴一惊，自己刚和一帮班长商量完，饭都没吃就马不停蹄地过来找唐老鸭了，前后不过十几分钟的时间，唐老鸭竟然全都知道了。
想不到唐老鸭看起来外强中干的一个人，在厂里的情报系统竟然这么快，傅兴觉得自己低估了对手。
他不知道是几位班长中间有人告的密，还是他们的会议被眼线看到了。
但那些都不重要了。
重要的是，和唐老鸭的赌局还没开始，自己的底牌就全部被对方看见了，这还怎么赌？
傅兴额头的汗密密麻麻地往外渗，可他顾不上擦。
“我想把车间的流水线重新布置一遍，把现在一个人负责全部零件的模式拆成每人负责一个零件的模式……”傅兴又把在车间的话重述了一遍。
虽然手下已经提前把会议内容告知给唐老鸭了，但唐老鸭并没有打断傅兴，他一边听，推敲方案的可行性，思考里面存在的问题和风险。
“车间现在的效率确实不高，这也直接导致产量和效益都上不去，老实说，我对你的尝试很感兴趣，但我有几个问题，我直接问了。”唐老鸭这一次没有打太极，直接开门见山。
“唐主任请讲。”
“有件事你需要知道一下，当初把流水线拆开，不仅仅是因为工人的原因，还有一个主要原因就是因为资金限制，厂里的设备是国外淘汰的旧款，故障率高，所有工序全部并成一条线后，一道工序出了故障，后面的都得停，造成的损失会更大，你怎么解决？”
“这件事分远近两条路子解决。近的办法，就是把我们技术部的人都撒在流水线上，分产到户，每个人具体负责一道工序上的机器，出故障时能以最快的速度排除，这样能提高突发问题的快速反应能力。
此外，把现在2个班的排版，3台SMT机器，3个班的一插，3台二插机器，这些散乱的班组统一改编成三条生产线，一条出了问题，另外两条可以承接多余的生产压力。
工人方面也要加强操作培训，防止人为性故障，规范车间行为操作准则，操作手册我和师傅月底就能上交给车间。经过这几个月我在车间观察，有四成以上的故障是大家操作失误导致的。
改革的过程总是艰苦的，可这是值得的，总比现在每个工序每个班各自为政的好。”
傅兴一口气说完，显然也是憋了很久，急着证明自己方案的可行。
唐老鸭听完点头，他是聪明人，无需多言。
“那最后一个问题，车间几百号人，人心总是不齐的，面对这些，你打算怎么解决呢？”唐老鸭面露微笑，眼神中带着一丝玩味。
“没法解决，人多乱，龙多旱，母鸡多了不下蛋，只能尽力带动大家把劲往一处使。把混水摸鱼的搞得少少的。”
傅兴说得很慢，但很干脆。
带兵打仗，管理车间，本质上没有不同。
“那远的路子呢？”
“翻倍产量，翻倍效益，扩大生产，更新产线。这是可持续的正反馈，而不是眼下的恶性循环。”
“哈哈哈哈哈哈，想不到啊想不到……”唐老鸭听完傅兴的话一阵大笑。
想不到他唐老鸭纵横车间数年，时至今日才找到一个真正值得培养的接班人，论实干、胆识、应变、远谋都是整个工厂都难敌。
只是可惜，因为自己的狭隘和目不识金，竟然不知不觉间将这个人才推到了自己对立面。
罢了罢了，一切都是自己过于自负虚荣，只希望这头卧虎盘龙，他日纵身千里，不会计较自己的龌龊吧。
“所以唐主任的意见是？”虽然摸不准唐老鸭为什么发笑，但傅兴看得出唐老鸭并无嘲笑之意，心情也是十分不错。
“我同意，这件事从下周一车间大会就可以公布推开。具体的人事变动和薪资标准你不用操心，这个白脸也不是你能唱得了的，你和你师傅安心唱红脸就行。但是操作手册我等不到月底，后面几天你不用去车间了，和你师傅一起搞这个。这周日下午3点之前我要看到并审核，之后交给生产经理，有问题吗？”
“没……没问题。”
傅兴真的惊到了，他本以为唐老鸭会阻挠他，
虽然改革如果成功，就能成为唐老鸭非常大的一项政绩，为唐老鸭的升职加薪添上一个重量级的砝码，可他也没必要因为傅兴一个非嫡系冒这个风险。
傅兴是真没想到唐老鸭答应得这么爽快，爽快到傅兴以为唐老鸭在前面挖好了坑等着自己跳。
唐老鸭的办公室并不在车间，他和另外几个车间主任都在厂里的行政楼里面办公，那是位于厂区东南角，一栋6层的白色小楼，在灰墙蓝顶为主色调的厂区，非常地显眼。
唐老鸭的办公室在4楼405室，分内外两间，外间是大间，有一套沙发和茶几、功夫茶具等，主要是平常待客议事或者和工人谈话用。
内间是小间，办公桌、书柜、饮水机都在里面，方便办公。
走到唐老鸭办公室门前，傅兴发现外间的门并没有关，内间的门也虚掩着，里面传来喝水打字的声音，听动静，唐老鸭也在加班。
其实傅兴和唐老鸭之间没有什么血海深仇，除了第一个月唐老鸭把他当成实习普工宰了一次，后面的两个月两个人都没闹什么大矛盾，
虽然每次在车间碰上面，唐老鸭依然不会给傅兴好脸，但也不至于剑拔弩张。
毕竟，傅兴活干得利索，唐老鸭再怎么鱼肉工人，也不会把傅兴这样的骨干往别的车间推，能坐到他这个位置的，都不是傻人。
他手下确实有不少嫡系，或者叫鹰犬也不为过，平常在他手下为虎作伥，作威作福惯了。
可是那些人大多都是好吃懒做欺软怕硬之辈，指望他们帮你充充势还行，指望他们钉在流水线上，拼指标打硬仗，那是瞎子眼睛聋子耳朵——摆设。
不给你捣乱就烧高香了，指望他们干活是别想。
所以对傅兴这样真正做事的，唐老鸭后来并不怎么难为他。
但傅兴在敲门前却犹豫了，老实说，他一直很烦唐老鸭，一想到唐老鸭说话时唾沫星子到处飞就恶心的想吐。
可是说不怕唐老鸭也是假的，毕竟一车间之长，在车间管了这么多年，说一不二，上上下下的人没一个不被唐老鸭杀过威风，
能管好一车间两三百号人，没两把刷子可坐不住。
傅兴平常在车间见了唐老鸭都尽量远远躲着走，今天真要和他打交道了，还是有点发怵的。
可他还是没有选择，只能硬着头皮上。
傅兴依然没有退路。
“唐主任，我有件事想要和您汇报一下。”敲门请进后，傅兴开口。
“嗯，”唐老鸭嗯了一下，就没再吱声，晾着傅兴在那里，继续忙着手头的工作。
傅兴被弄得走也不是，留也不是，尴尬地杵在那里。
他马的，官不大吧，官威不小。
看着唐老鸭低头写报表而露出的地中海，傅兴真想一脚上去来个射门。
等弄得差不多了，唐老鸭才抬头看傅兴。
“是因为车间的流水线过来的吧？听说你和几位班长都协商好了？说说吧。”等架子拿得差不多了，唐老鸭开口。
傅兴一惊，自己刚和一帮班长商量完，饭都没吃就马不停蹄地过来找唐老鸭了，前后不过十几分钟的时间，唐老鸭竟然全都知道了。
想不到唐老鸭看起来外强中干的一个人，在厂里的情报系统竟然这么快，傅兴觉得自己低估了对手。
他不知道是几位班长中间有人告的密，还是他们的会议被眼线看到了。
但那些都不重要了。
重要的是，和唐老鸭的赌局还没开始，自己的底牌就全部被对方看见了，这还怎么赌？
傅兴额头的汗密密麻麻地往外渗，可他顾不上擦。
“我想把车间的流水线重新布置一遍，把现在一个人负责全部零件的模式拆成每人负责一个零件的模式……”傅兴又把在车间的话重述了一遍。
虽然手下已经提前把会议内容告知给唐老鸭了，但唐老鸭并没有打断傅兴，他一边听，推敲方案的可行性，思考里面存在的问题和风险。
“车间现在的效率确实不高，这也直接导致产量和效益都上不去，老实说，我对你的尝试很感兴趣，但我有几个问题，我直接问了。”唐老鸭这一次没有打太极，直接开门见山。
“唐主任请讲。”
“有件事你需要知道一下，当初把流水线拆开，不仅仅是因为工人的原因，还有一个主要原因就是因为资金限制，厂里的设备是国外淘汰的旧款，故障率高，所有工序全部并成一条线后，一道工序出了故障，后面的都得停，造成的损失会更大，你怎么解决？”
“这件事分远近两条路子解决。近的办法，就是把我们技术部的人都撒在流水线上，分产到户，每个人具体负责一道工序上的机器，出故障时能以最快的速度排除，这样能提高突发问题的快速反应能力。
此外，把现在2个班的排版，3台SMT机器，3个班的一插，3台二插机器，这些散乱的班组统一改编成三条生产线，一条出了问题，另外两条可以承接多余的生产压力。
工人方面也要加强操作培训，防止人为性故障，规范车间行为操作准则，操作手册我和师傅月底就能上交给车间。经过这几个月我在车间观察，有四成以上的故障是大家操作失误导致的。
改革的过程总是艰苦的，可这是值得的，总比现在每个工序每个班各自为政的好。”
傅兴一口气说完，显然也是憋了很久，急着证明自己方案的可行。
唐老鸭听完点头，他是聪明人，无需多言。
“那最后一个问题，车间几百号人，人心总是不齐的，面对这些，你打算怎么解决呢？”唐老鸭面露微笑，眼神中带着一丝玩味。
“没法解决，人多乱，龙多旱，母鸡多了不下蛋，只能尽力带动大家把劲往一处使。把混水摸鱼的搞得少少的。”
傅兴说得很慢，但很干脆。
带兵打仗，管理车间，本质上没有不同。
“那远的路子呢？”
“翻倍产量，翻倍效益，扩大生产，更新产线。这是可持续的正反馈，而不是眼下的恶性循环。”
“哈哈哈哈哈哈，想不到啊想不到……”唐老鸭听完傅兴的话一阵大笑。
想不到他唐老鸭纵横车间数年，时至今日才找到一个真正值得培养的接班人，论实干、胆识、应变、远谋都是整个工厂都难敌。
只是可惜，因为自己的狭隘和目不识金，竟然不知不觉间将这个人才推到了自己对立面。
罢了罢了，一切都是自己过于自负虚荣，只希望这头卧虎盘龙，他日纵身千里，不会计较自己的龌龊吧。
“所以唐主任的意见是？”虽然摸不准唐老鸭为什么发笑，但傅兴看得出唐老鸭并无嘲笑之意，心情也是十分不错。
“我同意，这件事从下周一车间大会就可以公布推开。具体的人事变动和薪资标准你不用操心，这个白脸也不是你能唱得了的，你和你师傅安心唱红脸就行。但是操作手册我等不到月底，后面几天你不用去车间了，和你师傅一起搞这个。这周日下午3点之前我要看到并审核，之后交给生产经理，有问题吗？”
“没……没问题。”
傅兴真的惊到了，他本以为唐老鸭会阻挠他，
虽然改革如果成功，就能成为唐老鸭非常大的一项政绩，为唐老鸭的升职加薪添上一个重量级的砝码，可他也没必要因为傅兴一个非嫡系冒这个风险。
傅兴是真没想到唐老鸭答应得这么爽快，爽快到傅兴以为唐老鸭在前面挖好了坑等着自己跳。
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