第三十六章 负气
假期很快就过去了，同事们在开班的头两天；陆续到齐。
新年伊始，按照惯例，公司是要举行收心会议的；目的是希望大家，能从年味中尽快走出来；好从思想上，行动上尽快回归到工作上来。
不得不说，这做老板的，真是把员工研究透了；凡过大假，特别是春节和国庆这种的黄金周；在开班后的前两三天内，员工都会有厌倦工作，提不起精神；工作效率低下的状况。
这种在生理或心理上的表现，医学上称为“节后综合征”；比如应欢雨，此时就因“节后综合征”，引起了肠道反应，而有些腹泻。
其实严格来说，这属于是一种心理失调；就是平时被老板压榨惯了，形成了习惯；一放假，没了约束，便形成了新的习惯；放假后再回来，对老的习惯就不习惯了。
因此，为了让社畜尽快恢复原习惯，就要想办法，在身体上，调动社畜的行为激素；在精神上，激活社畜的“原动力”；那么作为管理者，应该怎么做呢？没错，召开会议。
开会是可以调动人员的积极性，但是要看具体怎么做；简单翻动两下嘴皮子，肯定是不行的；具体到效果，就要看组织者的能力了。
应欢雨在被告知要在会议上发言时，是连演讲稿都没有准备的；她除了身体不适外，也苦于客户昨晚的纠缠，太晚了，没抽出时间写。
这天，应欢雨刚一到公司；就被大家裹挟着，去了会场。
会场选在了一家酒店的会议大厅。
一进门，就看到演讲台后，拉着一条红色大横幅：上写：“锁定目标、全力冲刺、胜利超越”的字样，两侧亦有条幅，分别是：“用心才能创新，竞争才能超越。”倒也算简洁明了。
会议开始，先是李奉烨致辞，然后是庞颖定基调；接着是每个部门的主管，依次发言；应欢雨被安排到了最后。
如此安排，当然不是庞颖为了照顾她昨晚接待客户太晚，而故意给她预留足够多的准备时间；恰恰相反，她是知道对方没有准备的；而且就是、想给对方一个下马威。
按照庞颖原本的计划，是要将应欢雨安排第一个的；奈何李奉烨对她期待太高，他相信应欢雨会不负众望，把大家的激情给勾出来，所以让她作为压轴出场。
庞颖本想阻拦，可一琢磨；她又不相信对方…能利用参会这点儿工夫，写出什么出人意料的演说词来？于是，本着“期望值越高，失望值越重”的想法，反而乐得这么安排了。
接下来，庞颖开始静待对方出丑。
等轮到应欢雨时，大家已经被前面一个个，不痛不痒的发言，透支了热情；此时的会场，气氛很低迷。
站上讲台的应欢雨，紧张到心里发虚；“说啥呀？”，一时间脑子乱极了；她暗暗给自己打气，心道：“就想到哪说哪，临场发挥吧。”
这么一打定主意，她深吸了一口气，接着，张了口；不想，她一紧张，竟兴奋了；一兴奋，逻辑自洽，竟发挥逾常。
这要说，虽然应欢雨没有演讲稿，但是她清楚会议的主旨；想要调动员工的积极性，就得从员工对什么感兴趣说起。
比如，说到目标，前面几个主管，确实都说完了；但他们说的太泛泛了，不能打动人；而应欢雨清楚，人人都渴望获胜，也都热爱挑战；因此，她便换了个角度，没有从公司的层面，而是从个人本身出发。
她在会上提到，让在座的每个人，自己设定一个适合自己的发展计划；而不是单纯的为完成…公司的业绩目标而设立计划。
她告诉每个在座的，你们挑战的不是别人，而是自己；你们是自己的老板，要为自己负责；不能浑浑噩噩过一年，到头来，只为别人做嫁衣；要懂得如何让自己成长。
说完员工，应欢雨不过瘾；之后，又将矛头指向了主管；意指，作为领导，不能有像封建家长般的作风，只知道下命令；而要尊重下属的个人价值，理解他们的需求；作为领导，应该清楚自己担当的角色，是支持者和教练；不能只会指使，而忘了培养…云云。
待到演讲的最后，应欢雨灵感乍现，情感变得更加激昂；她道：“在这新的一年我们要做的是：
总结去年的得失与利弊，
忘记去年的过失与成绩。
今年将是我们实现目标的一年，
今年将是我们创造价值的一年。
今年将是我们超越的一年，
今年将是我们冲刺的一年。
我们要做到超越过去，
我们要做到超越自己。
我们要学习海洋里的鲨鱼，停下来就会窒息，停下来就会死去。
我们要成为没有脚的天堂鸟，一生一直飞呀飞，只有死亡能证明我们的苦与累。
或许我们会害怕，或许我们会气馁，但、这都不打紧；
因为我们相信：
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
因为我们相信：
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
短短数句话，被应欢雨讲得抑扬顿挫，句句演绎得铿锵有力。
刚一说完，会场先是一片安静。
不知道过了多久，有人开始鼓掌；初时，掌声很稀疏；随后，一发不可收拾…全体参会者，包括酒店服务员在内，皆被感染。
只听得，掌声雷动，会场一瞬间被点燃；一个个都不由自主地，挥动起臂膀…雷鸣不断，掌声不息。
李奉烨如沐春风，坐在庞颖边上一脸笑容：“这是个人才啊，这就是我要的精英，你一定要好好带她。”
听到此话，庞颖连连点头，同时也有些恍惚。
一时间，让庞颖有些分不清李奉烨…到底说的是好好“待”她，还是好好“带”她；心虚间，不确定李奉烨是否觉察出了什么？怀着忐忑的心情，一直到会议结束。
一月无话。
古人常说，“时间如梭”。
确实，时间过得太快了，尤其是对整天忙碌的人来说，更是如此；等意识到的时候，一个月已经过去了；像被偷走了似的。
这天临近下班时，郭伟打来电话，询问还有多久下班；应欢雨一下没反应过来，还问有什么事儿？
“生日啊…”郭伟道：“前两天我不是告诉你了吗，我朋友生日；邀请我们参加。”
“哦、哦、哦…”一提醒，应欢雨才想起来前几日，郭伟的好友要过生日，特意发来邀请。
她完全抛在脑后了，连礼物都忘了给人准备；眼看马上六点了，自己手边还有一堆事儿；应欢雨大概估摸了一下，还得半个多小时。
“我手边还有工作，没做完呢；挺着急的，我也不能说丢就丢下啊。”电话中的应欢雨，很是犯难；而且她还意识到另一个问题，便为难道：“还有啊…我忘了给人家买礼物了；怎么办哪？”
“没关系，你先忙你的；”电话那头，郭伟很通达；他继续安排道：“我先去选个礼物，完事儿后，我去接你。”
“那行，你先去买礼物吧！”应欢雨说道：“至于我…你不用接我了，买完礼物就先去吧；我忙完，就打车过去。”
“说好咱俩一起的，我一人先过去了，那算怎么回事儿啊？”郭伟觉得这样不适合，便道：“你先忙你的，其他就不用管了，我来处理就好。”
“我说不用就不用，你怎么回事啊？”应欢雨语气很强硬，似乎要生气。
“好、好、好，听你的。”郭伟不再多说，失落地挂了电话。
生日聚会上，郭伟喝大了；尽管有应欢雨不停地劝阻，但郭伟借口说，关系太好，不能少喝。
待到聚会结束时，郭伟已经站不住了；朋友帮忙打了车。
车上，看着闭眼的郭伟，应欢雨眼神里有厌恶。
到站了，应欢雨扶着对方下了车；到家后，郭伟却“精神”了。
要说，酒这东西，是好东西，也不是好东西；它会影响人脑中的神经递质。
大脑中的神经递质，一共分两类，分别是兴奋递质和抑制递质；兴奋递质让人的思维活跃，抑制递质让人镇静；酒精进入人体后，会减少兴奋递质，而同时增加抑制递质。
如此一来，导致的结果是；让人变笨的同时，还误以为自己变聪明了。
而郭伟就属于这种情况，他心里本就有芥蒂，平时还能压抑，一喝酒，就控制不住了；此时的他，“聪明”到敢于挑战权威了，敢于对应欢雨放肆了。
借着酒劲儿，郭伟质问她道：“我不明白为什么？
为什么你应欢雨，不让我去你们公司？
我想去接你怎么了？
我的存在、怎么就不利于你的工作了？
是怕你同事看见我，给你丢人吗？
……
应欢雨，你太过分了，你太不把我当回事儿了；
我甚至…连在你朋友圈出现的资格，都没有。”
而应欢雨，则扁着嘴道：“你吓到我了，呜呜…”只哭，不再回答。
一闹腾，就是大半夜；直到郭伟彻底醒酒了。
看着痛哭不止的应欢雨，郭伟不知道怎么哄；想想刚才发泄的那一通，眼下又如何再能，低眉顺眼去道歉呢？算了，索性去朋友那儿，借宿一宿吧。
随后，郭伟就出了家门；直到第二天，他才打来电话。
不是道歉的，而是告诉应欢雨；公司在沈阳开辟新市场，自己要出差了；可能要一两个月。
“能不去吗？”应欢雨道。
“是我主动申请的。”郭伟道。
得到如此回答，应欢雨就不再说什么了；她知道郭伟出差的本意，其实是想引起自己的重视；越是清楚这点，在没想好前，她越不能回答。
随后，直到郭伟下班回来，打包出差的东西，再离开；俩人都没再见面。
直到郭伟出差两天后的一个傍晚，房屋中介带人来看隔壁的空房间；见到应欢雨，便问到了、关于合同将要到期，是否要续租的问题。
应欢雨没给确定回答，回屋后，拿起了电话，准备打给郭伟；可刚要拨通，手却停住了。
她突然想起来，庞颖去年要她搬到公司附近的提议；劝诫她的话，如今还犹在耳边：“
…你住的这个地方，离我那儿挺远的呢。
…找个机会搬过去吧
…要是能搬过去的话，上下班你能节省不少时间，相对于加班晚归也更安全。
再者，你搬过去的话，我跟领导找你商量点事儿也方便啊。
我觉得你可以考虑一下。
……”
“怎么办好呢？该不该打呀？”应欢雨思索着，心道：“若打吧，肯定会让郭伟认为，这是自己给他释放的妥协信号。
再者说，若搬过去，那将会离郭伟的单位更远；他要是不同意，自己又得解释半天；搞不好还得吵架…
算了，反正还有些日子；缓缓再说吧！”
想到这里，应欢雨便打定了主意；随即将手机丢上了床，兀自忙去了…
新年伊始，按照惯例，公司是要举行收心会议的；目的是希望大家，能从年味中尽快走出来；好从思想上，行动上尽快回归到工作上来。
不得不说，这做老板的，真是把员工研究透了；凡过大假，特别是春节和国庆这种的黄金周；在开班后的前两三天内，员工都会有厌倦工作，提不起精神；工作效率低下的状况。
这种在生理或心理上的表现，医学上称为“节后综合征”；比如应欢雨，此时就因“节后综合征”，引起了肠道反应，而有些腹泻。
其实严格来说，这属于是一种心理失调；就是平时被老板压榨惯了，形成了习惯；一放假，没了约束，便形成了新的习惯；放假后再回来，对老的习惯就不习惯了。
因此，为了让社畜尽快恢复原习惯，就要想办法，在身体上，调动社畜的行为激素；在精神上，激活社畜的“原动力”；那么作为管理者，应该怎么做呢？没错，召开会议。
开会是可以调动人员的积极性，但是要看具体怎么做；简单翻动两下嘴皮子，肯定是不行的；具体到效果，就要看组织者的能力了。
应欢雨在被告知要在会议上发言时，是连演讲稿都没有准备的；她除了身体不适外，也苦于客户昨晚的纠缠，太晚了，没抽出时间写。
这天，应欢雨刚一到公司；就被大家裹挟着，去了会场。
会场选在了一家酒店的会议大厅。
一进门，就看到演讲台后，拉着一条红色大横幅：上写：“锁定目标、全力冲刺、胜利超越”的字样，两侧亦有条幅，分别是：“用心才能创新，竞争才能超越。”倒也算简洁明了。
会议开始，先是李奉烨致辞，然后是庞颖定基调；接着是每个部门的主管，依次发言；应欢雨被安排到了最后。
如此安排，当然不是庞颖为了照顾她昨晚接待客户太晚，而故意给她预留足够多的准备时间；恰恰相反，她是知道对方没有准备的；而且就是、想给对方一个下马威。
按照庞颖原本的计划，是要将应欢雨安排第一个的；奈何李奉烨对她期待太高，他相信应欢雨会不负众望，把大家的激情给勾出来，所以让她作为压轴出场。
庞颖本想阻拦，可一琢磨；她又不相信对方…能利用参会这点儿工夫，写出什么出人意料的演说词来？于是，本着“期望值越高，失望值越重”的想法，反而乐得这么安排了。
接下来，庞颖开始静待对方出丑。
等轮到应欢雨时，大家已经被前面一个个，不痛不痒的发言，透支了热情；此时的会场，气氛很低迷。
站上讲台的应欢雨，紧张到心里发虚；“说啥呀？”，一时间脑子乱极了；她暗暗给自己打气，心道：“就想到哪说哪，临场发挥吧。”
这么一打定主意，她深吸了一口气，接着，张了口；不想，她一紧张，竟兴奋了；一兴奋，逻辑自洽，竟发挥逾常。
这要说，虽然应欢雨没有演讲稿，但是她清楚会议的主旨；想要调动员工的积极性，就得从员工对什么感兴趣说起。
比如，说到目标，前面几个主管，确实都说完了；但他们说的太泛泛了，不能打动人；而应欢雨清楚，人人都渴望获胜，也都热爱挑战；因此，她便换了个角度，没有从公司的层面，而是从个人本身出发。
她在会上提到，让在座的每个人，自己设定一个适合自己的发展计划；而不是单纯的为完成…公司的业绩目标而设立计划。
她告诉每个在座的，你们挑战的不是别人，而是自己；你们是自己的老板，要为自己负责；不能浑浑噩噩过一年，到头来，只为别人做嫁衣；要懂得如何让自己成长。
说完员工，应欢雨不过瘾；之后，又将矛头指向了主管；意指，作为领导，不能有像封建家长般的作风，只知道下命令；而要尊重下属的个人价值，理解他们的需求；作为领导，应该清楚自己担当的角色，是支持者和教练；不能只会指使，而忘了培养…云云。
待到演讲的最后，应欢雨灵感乍现，情感变得更加激昂；她道：“在这新的一年我们要做的是：
总结去年的得失与利弊，
忘记去年的过失与成绩。
今年将是我们实现目标的一年，
今年将是我们创造价值的一年。
今年将是我们超越的一年，
今年将是我们冲刺的一年。
我们要做到超越过去，
我们要做到超越自己。
我们要学习海洋里的鲨鱼，停下来就会窒息，停下来就会死去。
我们要成为没有脚的天堂鸟，一生一直飞呀飞，只有死亡能证明我们的苦与累。
或许我们会害怕，或许我们会气馁，但、这都不打紧；
因为我们相信：
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
因为我们相信：
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
短短数句话，被应欢雨讲得抑扬顿挫，句句演绎得铿锵有力。
刚一说完，会场先是一片安静。
不知道过了多久，有人开始鼓掌；初时，掌声很稀疏；随后，一发不可收拾…全体参会者，包括酒店服务员在内，皆被感染。
只听得，掌声雷动，会场一瞬间被点燃；一个个都不由自主地，挥动起臂膀…雷鸣不断，掌声不息。
李奉烨如沐春风，坐在庞颖边上一脸笑容：“这是个人才啊，这就是我要的精英，你一定要好好带她。”
听到此话，庞颖连连点头，同时也有些恍惚。
一时间，让庞颖有些分不清李奉烨…到底说的是好好“待”她，还是好好“带”她；心虚间，不确定李奉烨是否觉察出了什么？怀着忐忑的心情，一直到会议结束。
一月无话。
古人常说，“时间如梭”。
确实，时间过得太快了，尤其是对整天忙碌的人来说，更是如此；等意识到的时候，一个月已经过去了；像被偷走了似的。
这天临近下班时，郭伟打来电话，询问还有多久下班；应欢雨一下没反应过来，还问有什么事儿？
“生日啊…”郭伟道：“前两天我不是告诉你了吗，我朋友生日；邀请我们参加。”
“哦、哦、哦…”一提醒，应欢雨才想起来前几日，郭伟的好友要过生日，特意发来邀请。
她完全抛在脑后了，连礼物都忘了给人准备；眼看马上六点了，自己手边还有一堆事儿；应欢雨大概估摸了一下，还得半个多小时。
“我手边还有工作，没做完呢；挺着急的，我也不能说丢就丢下啊。”电话中的应欢雨，很是犯难；而且她还意识到另一个问题，便为难道：“还有啊…我忘了给人家买礼物了；怎么办哪？”
“没关系，你先忙你的；”电话那头，郭伟很通达；他继续安排道：“我先去选个礼物，完事儿后，我去接你。”
“那行，你先去买礼物吧！”应欢雨说道：“至于我…你不用接我了，买完礼物就先去吧；我忙完，就打车过去。”
“说好咱俩一起的，我一人先过去了，那算怎么回事儿啊？”郭伟觉得这样不适合，便道：“你先忙你的，其他就不用管了，我来处理就好。”
“我说不用就不用，你怎么回事啊？”应欢雨语气很强硬，似乎要生气。
“好、好、好，听你的。”郭伟不再多说，失落地挂了电话。
生日聚会上，郭伟喝大了；尽管有应欢雨不停地劝阻，但郭伟借口说，关系太好，不能少喝。
待到聚会结束时，郭伟已经站不住了；朋友帮忙打了车。
车上，看着闭眼的郭伟，应欢雨眼神里有厌恶。
到站了，应欢雨扶着对方下了车；到家后，郭伟却“精神”了。
要说，酒这东西，是好东西，也不是好东西；它会影响人脑中的神经递质。
大脑中的神经递质，一共分两类，分别是兴奋递质和抑制递质；兴奋递质让人的思维活跃，抑制递质让人镇静；酒精进入人体后，会减少兴奋递质，而同时增加抑制递质。
如此一来，导致的结果是；让人变笨的同时，还误以为自己变聪明了。
而郭伟就属于这种情况，他心里本就有芥蒂，平时还能压抑，一喝酒，就控制不住了；此时的他，“聪明”到敢于挑战权威了，敢于对应欢雨放肆了。
借着酒劲儿，郭伟质问她道：“我不明白为什么？
为什么你应欢雨，不让我去你们公司？
我想去接你怎么了？
我的存在、怎么就不利于你的工作了？
是怕你同事看见我，给你丢人吗？
……
应欢雨，你太过分了，你太不把我当回事儿了；
我甚至…连在你朋友圈出现的资格，都没有。”
而应欢雨，则扁着嘴道：“你吓到我了，呜呜…”只哭，不再回答。
一闹腾，就是大半夜；直到郭伟彻底醒酒了。
看着痛哭不止的应欢雨，郭伟不知道怎么哄；想想刚才发泄的那一通，眼下又如何再能，低眉顺眼去道歉呢？算了，索性去朋友那儿，借宿一宿吧。
随后，郭伟就出了家门；直到第二天，他才打来电话。
不是道歉的，而是告诉应欢雨；公司在沈阳开辟新市场，自己要出差了；可能要一两个月。
“能不去吗？”应欢雨道。
“是我主动申请的。”郭伟道。
得到如此回答，应欢雨就不再说什么了；她知道郭伟出差的本意，其实是想引起自己的重视；越是清楚这点，在没想好前，她越不能回答。
随后，直到郭伟下班回来，打包出差的东西，再离开；俩人都没再见面。
直到郭伟出差两天后的一个傍晚，房屋中介带人来看隔壁的空房间；见到应欢雨，便问到了、关于合同将要到期，是否要续租的问题。
应欢雨没给确定回答，回屋后，拿起了电话，准备打给郭伟；可刚要拨通，手却停住了。
她突然想起来，庞颖去年要她搬到公司附近的提议；劝诫她的话，如今还犹在耳边：“
…你住的这个地方，离我那儿挺远的呢。
…找个机会搬过去吧
…要是能搬过去的话，上下班你能节省不少时间，相对于加班晚归也更安全。
再者，你搬过去的话，我跟领导找你商量点事儿也方便啊。
我觉得你可以考虑一下。
……”
“怎么办好呢？该不该打呀？”应欢雨思索着，心道：“若打吧，肯定会让郭伟认为，这是自己给他释放的妥协信号。
再者说，若搬过去，那将会离郭伟的单位更远；他要是不同意，自己又得解释半天；搞不好还得吵架…
算了，反正还有些日子；缓缓再说吧！”
想到这里，应欢雨便打定了主意；随即将手机丢上了床，兀自忙去了…
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