第三十三章 触及底线
外冷内热的党总调走了，干回了他的老本行，当然，一线公司历练后官升一阶。
A公司的常务副总朱总暂代总经理一职。
随着规模的扩大，A公司产品研发部的规模也愈来愈庞大，公司领导有意从研发部门单独成立一个工程部，主管用户现场工程的设计和制作现场工艺制作，以便针对现场问题可以做到高效快速的处理。
新成立部门自然需要一个主管的工程部的部长，公司领导计划从产品研发部的几个中层经理和副经理中，选择一人独立承担。
几位高管推选，A公司主管工艺部经理白雪是领导心目中最为合适的人选。
工程部主责是用户现场施工服务及产品制作现场工艺指导、问题处理。工程部主管自然是需要这方面的专长。
白雪作为A公司研发序列工艺部经理，现场服务效率高、处理问题雷厉风行，既往实例有目共睹，与工程部负责人角色极为接近。
公司领导有意安排白雪为工程部部长，配备的副手着意于生产部新入职的管理助理杨士强。
选拔工程部部长一职由常务副总朱总负责。
朱总在员工中进行民意调查时发现，部门同事对白雪评价还是不错的，但生产部助理杨士强及其几个相熟的下属对白雪的评价不是很高。
以杨士强为首的生产部部分员工普遍认为，工艺部主管白雪脾气暴躁、刚愎自用、听不进下属建议、对下属的管理过于严格，部门的氛围比较紧张……
那几天适逢工程部在新选址的办公室进行设计布局，朱总开车载着白雪去办公现场查看，协商办公室内部座位排布时，因为意见不合，两人初次红了脸，朱总心里颇为不爽，有了疙瘩，心里对白雪种下了“目无尊长”的不良印象。
朱总暗暗认同了生产管理部同事的爱意见：也许大家的想法是对的，白雪这个人就是有些刚愎自用，固执己见，这样的人，是不适合做中层管理者的，心里有了芥蒂。
朱总名为朱雷，被好事儿的下属称呼为“雷总”，是人总会有短板。
雷总人长得白白净净、戴一副黑框眼镜，有点儿好面子，爱摆点儿谱，喜欢听顺耳之言，享受被崇拜的感觉。
但胜在人外形顺眼，行动上也能豁得出去，每天一大早，起得比鸡早，4点多，公司里他的办公室就有了他的身影，搞得后勤的清洁工大姐每每赶着跟他比赛谁来的更早。
朱总曾在人前豪言壮语：要以公司为家，切切实实为公司奋斗终生鞠躬尽瘁，将来在公司里辟一方天地养老，厮守终生。
当然，后来他卷款开溜是后话。
朱总，或者说是雷总，经常在早来的时间段，趁着朝阳微醺，一番豪情写就的正能量满满的讲义PPT，发给白雪让她开会使用，一周一次，或者周中插播一次，白雪无奈又不得不执行。
白雪心里对这种做法颇多怨念却又无奈，哀怨地念叨着，希望之后的老总们能够睁开一只眼瞧瞧，他的膀臂也有不太灵光的一只。
作为管理者，形于色是大忌，白雪心里潜藏的不尊重，即使再多隐藏，慢慢地也会浮于表面。
屡次在开部门例会前，需要将朱总的正能量的、激励员工的PPT展示，作为白雪心底里是不屑一顾的，行动方面就有些浮于形式了。
杨士强却很是热衷这类事。他的盲目崇拜，正中领导心坎。
无巧不成书，白雪的冲动、莽撞终究触及了朱总对她的薄薄的信任。
研发项目淡季，朱总要求全部工艺人员都到现场去，白雪不同意。
“到现场去，现场才有解决问题的方法。”这曾经是白雪对新入职员工的基本要求，也是对老员工干工作不能脱离现场的原则，但此时，她却不能认同朱总的“到现场去”。
朱总要求工艺人员都到现场去帮一线员工干活，是实打实的去干活，不是一部分人员，是全部！
“不是去测测尺寸，实打实地干活，才能了解现场员工的真正难题。”
“可光干活，不思考也不行的朱总。”
“先干了再说。做工艺，哪能怕吃苦。”
“我们也可以轮岗，一部分……”
朱总摆摆手：“我说了，全部，研发人员下了图纸，不做工艺，也可以先干，没问题吧？”
“没问题，干好干赖呗！”白雪憋着气说。
“我需要干好，干不好滚蛋！”朱总盯视着白雪。
白雪只觉得脸颊血气上涌：“我们工艺人员一直在最大努力干好，每天固定时间到现场去，遇到车间有问题，第一时间到现场去解决，怎么现在在您口中，就干的不好了？”
“你们干的很好？好，那就干的更好一些，现在都到现场去，忙着工人干活，看看能不能干得更好！”
“朱总，百无一用是书生，并不是说，书生就真的没用，而是，您让书生去干扛大包的活，他就真的没用。
“他们可以到现场去，但我不觉得，就真的天天干活而不写工艺、不思考就一定是好事。这不是新生军训，不是非得白天干活，让他们晚上再去思考。研发人员，没有时间思考、沉淀，怎么行呢朱总？”
“咚咚咚…”一通号炮，将朱总砸得体无完肤面红耳赤。
朱总也火了，拍起了桌子：
“为什么不行？我早上4点多就来公司了，你们年轻轻的怎么就不行？”
“我……”白雪无语了。
她的同事们每天随班车8点前到岗，晚上惯例加班到21点的班车离开公司，难道让他们早上自行解决交通问题早早到公司，一天的大部分时间都靠在公司？
家里不管了、孩子不管了、老人不管了？辛苦工作不是为了更好的生活吗？那这份工作的意义又在哪里呢？
“朱总，我觉得我们不要偏离主题，只是，我个人认为，到现场去没问题，但不能为了干活而干活，或者，您是为了磨炼我们大家的意志？否则，我真的不太理解您的用意。我，我保留意见。”说完，白雪跺了跺脚，转身走了。
后来想起这个场景，白雪都很后悔，她当时可以做的更和缓一些的，她本可以用另外一种不伤面子的方式。
毕竟，决策的好与不好，岂是她一个基层管理者能够理解和决定的呢？但作为顶头上司的朱总却可以决定她的仕途和前程。
逞能的一时之快，于事无补，也没能兜住底。
然后，勤快的杨士强就频频出现在了朱总的视野。
A公司的常务副总朱总暂代总经理一职。
随着规模的扩大，A公司产品研发部的规模也愈来愈庞大，公司领导有意从研发部门单独成立一个工程部，主管用户现场工程的设计和制作现场工艺制作，以便针对现场问题可以做到高效快速的处理。
新成立部门自然需要一个主管的工程部的部长，公司领导计划从产品研发部的几个中层经理和副经理中，选择一人独立承担。
几位高管推选，A公司主管工艺部经理白雪是领导心目中最为合适的人选。
工程部主责是用户现场施工服务及产品制作现场工艺指导、问题处理。工程部主管自然是需要这方面的专长。
白雪作为A公司研发序列工艺部经理，现场服务效率高、处理问题雷厉风行，既往实例有目共睹，与工程部负责人角色极为接近。
公司领导有意安排白雪为工程部部长，配备的副手着意于生产部新入职的管理助理杨士强。
选拔工程部部长一职由常务副总朱总负责。
朱总在员工中进行民意调查时发现，部门同事对白雪评价还是不错的，但生产部助理杨士强及其几个相熟的下属对白雪的评价不是很高。
以杨士强为首的生产部部分员工普遍认为，工艺部主管白雪脾气暴躁、刚愎自用、听不进下属建议、对下属的管理过于严格，部门的氛围比较紧张……
那几天适逢工程部在新选址的办公室进行设计布局，朱总开车载着白雪去办公现场查看，协商办公室内部座位排布时，因为意见不合，两人初次红了脸，朱总心里颇为不爽，有了疙瘩，心里对白雪种下了“目无尊长”的不良印象。
朱总暗暗认同了生产管理部同事的爱意见：也许大家的想法是对的，白雪这个人就是有些刚愎自用，固执己见，这样的人，是不适合做中层管理者的，心里有了芥蒂。
朱总名为朱雷，被好事儿的下属称呼为“雷总”，是人总会有短板。
雷总人长得白白净净、戴一副黑框眼镜，有点儿好面子，爱摆点儿谱，喜欢听顺耳之言，享受被崇拜的感觉。
但胜在人外形顺眼，行动上也能豁得出去，每天一大早，起得比鸡早，4点多，公司里他的办公室就有了他的身影，搞得后勤的清洁工大姐每每赶着跟他比赛谁来的更早。
朱总曾在人前豪言壮语：要以公司为家，切切实实为公司奋斗终生鞠躬尽瘁，将来在公司里辟一方天地养老，厮守终生。
当然，后来他卷款开溜是后话。
朱总，或者说是雷总，经常在早来的时间段，趁着朝阳微醺，一番豪情写就的正能量满满的讲义PPT，发给白雪让她开会使用，一周一次，或者周中插播一次，白雪无奈又不得不执行。
白雪心里对这种做法颇多怨念却又无奈，哀怨地念叨着，希望之后的老总们能够睁开一只眼瞧瞧，他的膀臂也有不太灵光的一只。
作为管理者，形于色是大忌，白雪心里潜藏的不尊重，即使再多隐藏，慢慢地也会浮于表面。
屡次在开部门例会前，需要将朱总的正能量的、激励员工的PPT展示，作为白雪心底里是不屑一顾的，行动方面就有些浮于形式了。
杨士强却很是热衷这类事。他的盲目崇拜，正中领导心坎。
无巧不成书，白雪的冲动、莽撞终究触及了朱总对她的薄薄的信任。
研发项目淡季，朱总要求全部工艺人员都到现场去，白雪不同意。
“到现场去，现场才有解决问题的方法。”这曾经是白雪对新入职员工的基本要求，也是对老员工干工作不能脱离现场的原则，但此时，她却不能认同朱总的“到现场去”。
朱总要求工艺人员都到现场去帮一线员工干活，是实打实的去干活，不是一部分人员，是全部！
“不是去测测尺寸，实打实地干活，才能了解现场员工的真正难题。”
“可光干活，不思考也不行的朱总。”
“先干了再说。做工艺，哪能怕吃苦。”
“我们也可以轮岗，一部分……”
朱总摆摆手：“我说了，全部，研发人员下了图纸，不做工艺，也可以先干，没问题吧？”
“没问题，干好干赖呗！”白雪憋着气说。
“我需要干好，干不好滚蛋！”朱总盯视着白雪。
白雪只觉得脸颊血气上涌：“我们工艺人员一直在最大努力干好，每天固定时间到现场去，遇到车间有问题，第一时间到现场去解决，怎么现在在您口中，就干的不好了？”
“你们干的很好？好，那就干的更好一些，现在都到现场去，忙着工人干活，看看能不能干得更好！”
“朱总，百无一用是书生，并不是说，书生就真的没用，而是，您让书生去干扛大包的活，他就真的没用。
“他们可以到现场去，但我不觉得，就真的天天干活而不写工艺、不思考就一定是好事。这不是新生军训，不是非得白天干活，让他们晚上再去思考。研发人员，没有时间思考、沉淀，怎么行呢朱总？”
“咚咚咚…”一通号炮，将朱总砸得体无完肤面红耳赤。
朱总也火了，拍起了桌子：
“为什么不行？我早上4点多就来公司了，你们年轻轻的怎么就不行？”
“我……”白雪无语了。
她的同事们每天随班车8点前到岗，晚上惯例加班到21点的班车离开公司，难道让他们早上自行解决交通问题早早到公司，一天的大部分时间都靠在公司？
家里不管了、孩子不管了、老人不管了？辛苦工作不是为了更好的生活吗？那这份工作的意义又在哪里呢？
“朱总，我觉得我们不要偏离主题，只是，我个人认为，到现场去没问题，但不能为了干活而干活，或者，您是为了磨炼我们大家的意志？否则，我真的不太理解您的用意。我，我保留意见。”说完，白雪跺了跺脚，转身走了。
后来想起这个场景，白雪都很后悔，她当时可以做的更和缓一些的，她本可以用另外一种不伤面子的方式。
毕竟，决策的好与不好，岂是她一个基层管理者能够理解和决定的呢？但作为顶头上司的朱总却可以决定她的仕途和前程。
逞能的一时之快，于事无补，也没能兜住底。
然后，勤快的杨士强就频频出现在了朱总的视野。
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