第三十四章 紧急会议
经过几天的考察，朱总对杨士强的能力、处事方式，有了一定的了解，专业能力稍有点差池，人么圆滑世故了些，但人缘相对好一些，而且比较服从领导的安排，对下属也和颜悦色。
在朱总心目中，有了换棋子的想法，那就是让杨士强来承担工程部部长一职。
新成立的工程部，人数较少，规模并不大，杨士强在朱总面前担保，承诺自己完全可以一己之力承担部门的管理工作，不需要配备副手。
况且，以白雪心高气傲的个性，给新员工杨士强做副手的可能性不大，得想个万全之策，适当时机将白雪扫地出门完事。
想要将板上钉钉的工程部部长更换掉总得有个恰当理由，朱总为此也是费尽脑汁。
某晚，朱总来到工程部临时办公室召集全体员工临时紧急会议。
会议由朱总亲自主持，编外人员有一位，是生产管理部助理杨士强，白雪意外地看了他一眼。
会议上，朱总首先说明：
“白经理自入职以来有功有过，功劳不少，但也难免犯错，成绩我们都有目共睹自不必说，为今后更好的开展部门工作，今晚需要大家针对白经理的过失、错误及工作中不恰当的地方进行批评教育。
“公司倡导真诚为本，所以要求大家批评得越狠越好，白经理今晚不许说话，请您好好听听您的下属对您的帮助。
好，从我左手边开始，每个人都必须说，我不想听好话！……请杨士强把大家意见记录一下！”
与会人员除了杨士强外，均是白雪一手面试、培养和提拨的下属，了解白雪的为人处事，最后的一致意见：
“白经理实施的管理模式、培养方式及工作中的一些业务处理方式没觉得有什么问题，对于刚毕业的新手反而是最合理的方式了，个性有些急躁，也是爱之深恨之切，但这也不是什么大问题。”
不得不说，白雪的下属对白雪也是护之有加了。
甚至老实人张海东直接对朱总组织会议的目的提出了质疑，认为他这样做会冷了一心一意干活的同事的心。
“既然是对一个部门管理者的批评教育会，为何没有集团领导参加？”
结果未达到预期目的，但并未改变朱总的决定，高管一言既出，白雪被一薅到底，不仅工程部经理没做成，兼任的研发部副经理也撤了，不是有下属为你强出头么？更不能留了，你就踏踏实实跟他们一堆儿干活去。
白雪想破脑袋也想不明白自己到底哪里得罪了朱总，在很多事情上确实与朱总意见不合，是据理力争过了火，但总觉得是以公司、部门的利益为重、业务需要为重，没有涉及个人利益的，公司不是一直倡导“真诚为本”么？咋不明不白地就给穿上了小鞋？
白雪无奈，老老实实下车间去，她不认可的意见，首当其冲地给下属们做了榜样，“到车间去，跟一线员工干活去！”
两个月后，一位私交甚好的生产部同事道破天机：“哪里是生产部都说你不好？生产部那些大大咧咧的糟老爷们又给背锅了！”杨士强啊，在朱总面前罗列她刚愎自用、固执、目无领导、独断专行、不服从组织……等等。
白雪恍然大悟，联系朱总前后判若两人的举止，似乎明白了些，只是还是想不明白杨士强入职较短，之前也是素昧平生，在两部门的配合上体谅他初入职，工作配合某方面自己也做得比较多了，他究竟为何要落井下石、恩将仇报呢？
“他是J公司来的，大概率你是触及他的痛点了。”杨士强其人最反感别人认为他之前入职的公司不太好的话题，会立马翻脸，白雪联系那次班车上，杨士强要塞几个人的话，茅塞顿开恍然大悟了。
一年前，晚上加班的班车上，跟杨士强坐在一排的座位上，杨士强当时入职不到一个月，尚在试用阶段，彼此路途都较远，于是，一个多小时时间里，杨士强与她东拉西扯相谈甚欢。
了解到白雪的部门近期需招聘一个设计员，遂自告奋勇引荐之前公司的同事，不想被白雪一口给回绝了，并说明，J公司的人我们目前不要。
不要就不要呗，白雪偏偏碎嘴子补上几句：
以前招聘过那个公司的人，勾心斗角尔虞我诈是他们公司的作风，耳熏目染地在那个公司的人普遍心机太重，不适合我们现在这种真诚为基础的上市公司，不要“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。
说者无意听者有心，这些话在杨志强心里可是落了重锤，杨士强就是从那个公司来的，白雪不清楚，但从杨士强的角度看来，那就是白雪故意为之。
在杨士强面前说那个公司的人都是心机重玩心机的话，那杨士强又会是怎样的人呢？
周围的几位同事，应该都听到了，杨士强肯定面子上过不去，但当时的杨士强却只是嘿嘿笑了，再也没提起引荐那个同事的事情，这个梁子估计也是那时候结下来的。
对于大大咧咧的白雪来说，一直以为这是一个很很小很小的微不足道的小事儿，但是就是这样的看似不起眼的小事伤害了彼此间的和气，导致了一些不必要的隔阂。
从某种意义上来说，私下谈论关于来自哪个公司、某某公司的员工素质如何，心照不宣即可，攻击类话题确实不应该出自一名管理者之口，成熟的管理者要谨言慎行、沉默是金。
杨士强以后的从中作梗，断送了白雪的管理仕途，甚至断送了白雪在这个公司的发展机会，今后的白雪只有继续埋头苦干，从基层做起，等待努力之后的东山再起。要么，就只有一个出路—辞职走人。
再说是无心或者有意已经不重要了，结果已经造成、可是这个公司还是如此令人留恋，工作环境、大的氛围……还有，在意的人。
还会有转机么？一丝凉意缓缓爬上了后背，白雪开始真的愁了。
在朱总心目中，有了换棋子的想法，那就是让杨士强来承担工程部部长一职。
新成立的工程部，人数较少，规模并不大，杨士强在朱总面前担保，承诺自己完全可以一己之力承担部门的管理工作，不需要配备副手。
况且，以白雪心高气傲的个性，给新员工杨士强做副手的可能性不大，得想个万全之策，适当时机将白雪扫地出门完事。
想要将板上钉钉的工程部部长更换掉总得有个恰当理由，朱总为此也是费尽脑汁。
某晚，朱总来到工程部临时办公室召集全体员工临时紧急会议。
会议由朱总亲自主持，编外人员有一位，是生产管理部助理杨士强，白雪意外地看了他一眼。
会议上，朱总首先说明：
“白经理自入职以来有功有过，功劳不少，但也难免犯错，成绩我们都有目共睹自不必说，为今后更好的开展部门工作，今晚需要大家针对白经理的过失、错误及工作中不恰当的地方进行批评教育。
“公司倡导真诚为本，所以要求大家批评得越狠越好，白经理今晚不许说话，请您好好听听您的下属对您的帮助。
好，从我左手边开始，每个人都必须说，我不想听好话！……请杨士强把大家意见记录一下！”
与会人员除了杨士强外，均是白雪一手面试、培养和提拨的下属，了解白雪的为人处事，最后的一致意见：
“白经理实施的管理模式、培养方式及工作中的一些业务处理方式没觉得有什么问题，对于刚毕业的新手反而是最合理的方式了，个性有些急躁，也是爱之深恨之切，但这也不是什么大问题。”
不得不说，白雪的下属对白雪也是护之有加了。
甚至老实人张海东直接对朱总组织会议的目的提出了质疑，认为他这样做会冷了一心一意干活的同事的心。
“既然是对一个部门管理者的批评教育会，为何没有集团领导参加？”
结果未达到预期目的，但并未改变朱总的决定，高管一言既出，白雪被一薅到底，不仅工程部经理没做成，兼任的研发部副经理也撤了，不是有下属为你强出头么？更不能留了，你就踏踏实实跟他们一堆儿干活去。
白雪想破脑袋也想不明白自己到底哪里得罪了朱总，在很多事情上确实与朱总意见不合，是据理力争过了火，但总觉得是以公司、部门的利益为重、业务需要为重，没有涉及个人利益的，公司不是一直倡导“真诚为本”么？咋不明不白地就给穿上了小鞋？
白雪无奈，老老实实下车间去，她不认可的意见，首当其冲地给下属们做了榜样，“到车间去，跟一线员工干活去！”
两个月后，一位私交甚好的生产部同事道破天机：“哪里是生产部都说你不好？生产部那些大大咧咧的糟老爷们又给背锅了！”杨士强啊，在朱总面前罗列她刚愎自用、固执、目无领导、独断专行、不服从组织……等等。
白雪恍然大悟，联系朱总前后判若两人的举止，似乎明白了些，只是还是想不明白杨士强入职较短，之前也是素昧平生，在两部门的配合上体谅他初入职，工作配合某方面自己也做得比较多了，他究竟为何要落井下石、恩将仇报呢？
“他是J公司来的，大概率你是触及他的痛点了。”杨士强其人最反感别人认为他之前入职的公司不太好的话题，会立马翻脸，白雪联系那次班车上，杨士强要塞几个人的话，茅塞顿开恍然大悟了。
一年前，晚上加班的班车上，跟杨士强坐在一排的座位上，杨士强当时入职不到一个月，尚在试用阶段，彼此路途都较远，于是，一个多小时时间里，杨士强与她东拉西扯相谈甚欢。
了解到白雪的部门近期需招聘一个设计员，遂自告奋勇引荐之前公司的同事，不想被白雪一口给回绝了，并说明，J公司的人我们目前不要。
不要就不要呗，白雪偏偏碎嘴子补上几句：
以前招聘过那个公司的人，勾心斗角尔虞我诈是他们公司的作风，耳熏目染地在那个公司的人普遍心机太重，不适合我们现在这种真诚为基础的上市公司，不要“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。
说者无意听者有心，这些话在杨志强心里可是落了重锤，杨士强就是从那个公司来的，白雪不清楚，但从杨士强的角度看来，那就是白雪故意为之。
在杨士强面前说那个公司的人都是心机重玩心机的话，那杨士强又会是怎样的人呢？
周围的几位同事，应该都听到了，杨士强肯定面子上过不去，但当时的杨士强却只是嘿嘿笑了，再也没提起引荐那个同事的事情，这个梁子估计也是那时候结下来的。
对于大大咧咧的白雪来说，一直以为这是一个很很小很小的微不足道的小事儿，但是就是这样的看似不起眼的小事伤害了彼此间的和气，导致了一些不必要的隔阂。
从某种意义上来说，私下谈论关于来自哪个公司、某某公司的员工素质如何，心照不宣即可，攻击类话题确实不应该出自一名管理者之口，成熟的管理者要谨言慎行、沉默是金。
杨士强以后的从中作梗，断送了白雪的管理仕途，甚至断送了白雪在这个公司的发展机会，今后的白雪只有继续埋头苦干，从基层做起，等待努力之后的东山再起。要么，就只有一个出路—辞职走人。
再说是无心或者有意已经不重要了，结果已经造成、可是这个公司还是如此令人留恋，工作环境、大的氛围……还有，在意的人。
还会有转机么？一丝凉意缓缓爬上了后背，白雪开始真的愁了。
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