016 扩张和期权（3）
米歇尔.塞尔来到唐笑办公室外的时候，和唐笑的新助理劳拉.罗琳女士打了个招呼：“劳拉，斯麦尔在吗，我有事向他汇报。”
“在的，另外亚当也在里面，不过大BOSS有过交代，要是你来的话，随时都可以进去。”
“还是麻烦你请示一下吧，两位老板在一起商量事情，我这个时候不打招呼就进去，要是被穿小鞋了可怎么办？”米歇尔显然还是很有分寸的，并不会因为唐笑说了什么就恃宠而骄。
“好的，请稍等。”说话间，劳拉拿起了桌上的电话，“BOSS，塞尔女士来了，她让我向您请示现在进去是否方便。”
在得到唐笑肯定的回答之后，劳拉.罗琳就起身把米歇尔引领进了唐笑的办公室，然后缓缓退出。
“米歇尔来了啊，你先坐，我和亚当有点事要说，亚当，你可以继续了。”
“Windows版本的ITunes软件已经上线一个半月了，Linux和MacSystem7版本也已经在一个月前全面上线，截止到昨天为止，三个版本的ITunes总下载量达到了十七万。”
“十七万，好像少了点，有找过原因吗？另外就是你们为了推广ITunes，做了哪些努力，选择了哪些推广渠道？”
“主要还是校园论坛，我们安排了几个同事把ITunes软件上传到了常春藤名校和其他一些规模比较大的大学校园论坛里，然后和那些论坛管理者联系，把他们的帖子置顶，为此，我还批了30万美金的推广经费。”
“只是如此吗？”唐笑略微皱了皱眉头，在他看来，这可远远不够。
“暂时是这样的。”
“这样吧，你去找几家有影响力的互联网期刊，广告费也好、赞助也好，花一笔钱，我要在它们下一期的刊物上看到ITunes的介绍，最好是介绍和软文相配合。”
“除了报刊杂志，你帮我约一下我们的学长拉里.佩奇和谢尔盖.布林，就说他们的学弟想要拜访他们，看看双方公司有没有机会合作。另外就是，关注SoundJamMP，等他们陷入困境的时候，我希望能够收购他们。”
“推广方面的事情我能理解，杂志报道和谷歌推荐确实可以帮助到我们，可收购SoundJamMP我就有些弄不明白了，他们在我们面前不堪一击。”
“不，SoundJamMP是一款很不错的软件，他们也拥有一定数量的用户群，更关键的是，为了避开他们的专利，我们的ITunes还有些不甚完美的地方，我们Lemon是一家追求完美的公司，这一点永远都不能忘记。”
“好的，斯麦尔，我听你的。”
“那好，我们的事情就先到这里，下面我们一起来听听米歇尔这次过来到底有什么事。”
听到唐笑招呼自己，原本安静坐在会客椅上的米歇尔顿时来了精神：“两位BOSS，关于员工的激励机制我已经完成梳理，这里是一式两份的方案。”
米歇尔把那厚厚的一叠，她嘴里说的一式两份的激励方案，送到唐笑和亚当面前，然后她自己手里就变得空空的。
很显然，米歇尔没想到亚当会在自己这里，然后准备的方案就少了一份，这算是个不大不小的失误。
唐笑意识到了问题的严重性，公司上下所有员工好像都忘记了，除了自己之外，亚当也是股东，也是老板，这算是对亚当的无视，再这么发展下去，无疑会成为公司的一个不稳定因素。
“这么厚，我和亚当短时间内可看不完，要不这样吧，米歇尔，我的这一份你拿着，给我和亚当做一个概述，我和亚当就共看一份好了。”
米歇尔是一个聪明人，马上就意识到了这是唐笑在给她解围，也立马就把话接了过来：“我本来是想等两位BOSS看过之后，再找时间做说明的，既然老板要我现在就解说，我看我还是回去再拿一份方案吧，你们二位共看一份文件，那不是显得我工作没做好嘛。”
“也行，那你去吧，我们先简单看看，等你回来再给我和亚当说说。”
米歇尔回到唐笑办公室的时候，是抱着她自己的笔记本电脑过来的，很显然，她觉得打印两百多页的文件太耗时间，她不愿意让唐笑和亚当久等。
也正是因为米歇尔回来的太快，唐笑和亚当根本就没来得及看多少方案的内容。
“我先来问几个我最关心的问题吧，公司经过前段时间的扩张，如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力就变得非常关键，这是我近期最关心的问题，股权激励是好办法，我也决定要在公司搞股权激励，但问题在于，股权激励怎么搞？是送给员工合适还是卖给员工合适？”
“卖。”
唐笑不由得愣了一会儿，旋即注视着她，而米歇尔也不在意，继续开口说道：“BOSS，你要实施股权激励，就千万不能送给员工，否则就算你的公司管理层再优秀、你再优秀，Lemon失败的概率也已经提前占据了50%了，我可以打包票的这么说。”
“继续，洗耳恭听。”
秦米歇尔很快就在心中组织好了语言，片刻之后便有条不紊的道来：
“股权激励必须是卖，因为你如果白送，他们是不会珍惜的，股权激励的目的是要让员工像股东一样，跟公司同享利益、共担风险，你把股权送给他们，公司发展好了，他们同享了收益，公司发展差了，他们不会跟你共担风险。”
“做股权激励方案，送是很好办的，想怎么送就怎么送。但难的是把股权卖给员工，从人性与心理学的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，他们都会觉得高。所以，你想要做好股权激励，必须要满足六个核心要素，缺一不可，即：股权定价、设定上限额、等待期、即时激励、安全感和深度套牢。”
唐笑不由得来兴致了，他决定做股权激励，可没有想的这么透彻，果然是专业人士，唐笑旋即道：“请详细说说这六大核心要素。”
一些基本的理论，唐笑觉得自己还是要有所了解的，做企业和做技术不同，需要考虑的事情很多，需要了解的事情自然更多，这个时候多做一些准备肯定没错。
“在的，另外亚当也在里面，不过大BOSS有过交代，要是你来的话，随时都可以进去。”
“还是麻烦你请示一下吧，两位老板在一起商量事情，我这个时候不打招呼就进去，要是被穿小鞋了可怎么办？”米歇尔显然还是很有分寸的，并不会因为唐笑说了什么就恃宠而骄。
“好的，请稍等。”说话间，劳拉拿起了桌上的电话，“BOSS，塞尔女士来了，她让我向您请示现在进去是否方便。”
在得到唐笑肯定的回答之后，劳拉.罗琳就起身把米歇尔引领进了唐笑的办公室，然后缓缓退出。
“米歇尔来了啊，你先坐，我和亚当有点事要说，亚当，你可以继续了。”
“Windows版本的ITunes软件已经上线一个半月了，Linux和MacSystem7版本也已经在一个月前全面上线，截止到昨天为止，三个版本的ITunes总下载量达到了十七万。”
“十七万，好像少了点，有找过原因吗？另外就是你们为了推广ITunes，做了哪些努力，选择了哪些推广渠道？”
“主要还是校园论坛，我们安排了几个同事把ITunes软件上传到了常春藤名校和其他一些规模比较大的大学校园论坛里，然后和那些论坛管理者联系，把他们的帖子置顶，为此，我还批了30万美金的推广经费。”
“只是如此吗？”唐笑略微皱了皱眉头，在他看来，这可远远不够。
“暂时是这样的。”
“这样吧，你去找几家有影响力的互联网期刊，广告费也好、赞助也好，花一笔钱，我要在它们下一期的刊物上看到ITunes的介绍，最好是介绍和软文相配合。”
“除了报刊杂志，你帮我约一下我们的学长拉里.佩奇和谢尔盖.布林，就说他们的学弟想要拜访他们，看看双方公司有没有机会合作。另外就是，关注SoundJamMP，等他们陷入困境的时候，我希望能够收购他们。”
“推广方面的事情我能理解，杂志报道和谷歌推荐确实可以帮助到我们，可收购SoundJamMP我就有些弄不明白了，他们在我们面前不堪一击。”
“不，SoundJamMP是一款很不错的软件，他们也拥有一定数量的用户群，更关键的是，为了避开他们的专利，我们的ITunes还有些不甚完美的地方，我们Lemon是一家追求完美的公司，这一点永远都不能忘记。”
“好的，斯麦尔，我听你的。”
“那好，我们的事情就先到这里，下面我们一起来听听米歇尔这次过来到底有什么事。”
听到唐笑招呼自己，原本安静坐在会客椅上的米歇尔顿时来了精神：“两位BOSS，关于员工的激励机制我已经完成梳理，这里是一式两份的方案。”
米歇尔把那厚厚的一叠，她嘴里说的一式两份的激励方案，送到唐笑和亚当面前，然后她自己手里就变得空空的。
很显然，米歇尔没想到亚当会在自己这里，然后准备的方案就少了一份，这算是个不大不小的失误。
唐笑意识到了问题的严重性，公司上下所有员工好像都忘记了，除了自己之外，亚当也是股东，也是老板，这算是对亚当的无视，再这么发展下去，无疑会成为公司的一个不稳定因素。
“这么厚，我和亚当短时间内可看不完，要不这样吧，米歇尔，我的这一份你拿着，给我和亚当做一个概述，我和亚当就共看一份好了。”
米歇尔是一个聪明人，马上就意识到了这是唐笑在给她解围，也立马就把话接了过来：“我本来是想等两位BOSS看过之后，再找时间做说明的，既然老板要我现在就解说，我看我还是回去再拿一份方案吧，你们二位共看一份文件，那不是显得我工作没做好嘛。”
“也行，那你去吧，我们先简单看看，等你回来再给我和亚当说说。”
米歇尔回到唐笑办公室的时候，是抱着她自己的笔记本电脑过来的，很显然，她觉得打印两百多页的文件太耗时间，她不愿意让唐笑和亚当久等。
也正是因为米歇尔回来的太快，唐笑和亚当根本就没来得及看多少方案的内容。
“我先来问几个我最关心的问题吧，公司经过前段时间的扩张，如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力就变得非常关键，这是我近期最关心的问题，股权激励是好办法，我也决定要在公司搞股权激励，但问题在于，股权激励怎么搞？是送给员工合适还是卖给员工合适？”
“卖。”
唐笑不由得愣了一会儿，旋即注视着她，而米歇尔也不在意，继续开口说道：“BOSS，你要实施股权激励，就千万不能送给员工，否则就算你的公司管理层再优秀、你再优秀，Lemon失败的概率也已经提前占据了50%了，我可以打包票的这么说。”
“继续，洗耳恭听。”
秦米歇尔很快就在心中组织好了语言，片刻之后便有条不紊的道来：
“股权激励必须是卖，因为你如果白送，他们是不会珍惜的，股权激励的目的是要让员工像股东一样，跟公司同享利益、共担风险，你把股权送给他们，公司发展好了，他们同享了收益，公司发展差了，他们不会跟你共担风险。”
“做股权激励方案，送是很好办的，想怎么送就怎么送。但难的是把股权卖给员工，从人性与心理学的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，他们都会觉得高。所以，你想要做好股权激励，必须要满足六个核心要素，缺一不可，即：股权定价、设定上限额、等待期、即时激励、安全感和深度套牢。”
唐笑不由得来兴致了，他决定做股权激励，可没有想的这么透彻，果然是专业人士，唐笑旋即道：“请详细说说这六大核心要素。”
一些基本的理论，唐笑觉得自己还是要有所了解的，做企业和做技术不同，需要考虑的事情很多，需要了解的事情自然更多，这个时候多做一些准备肯定没错。
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