第82章 年终奖的困扰
徐超有点听不下去了：“你说得轻巧，那就让你软件开发部的人去谈单试试？”
“这有什么的？”刘星回应道：“我又不是没签过单，小天也曾出去谈过单子，我们都觉得一点都不难。”
“你这是要把我们市场部的功劳全都抹杀掉啊。”陈宇脸色阴沉，有点受不了。
张瀚连忙劝道：“你们这是干嘛？好好的怎么就吵起来了？”
眼前的这四个人是他的左膀右臂，此前一向关系融洽，如今到了涉及部门利益的时刻，竟然闹将起来了，这可不是什么好事。
见张瀚有些生气，四人停止了争论。
张瀚催促刘星：“你的汇报还没结束吧？接着说。”
刘星却心情落寞，不愿意讲话。
江小天见状，接过了话头：“我来说说吧。除了刘星刚才提到的两个产品，我们还研发了外卖点餐模块，功能上跟目前的外卖平台类似。
味觉还原器用户在‘味觉录放’APP里‘品尝’过味道后，不用再转到外卖平台下单，而是直接在APP里就可以点餐。”
陈宇称赞道：“这个功能挺好的，不仅方便了用户，而且我们还可以有抽成吧？”
江小天点点头：“外卖平台一般是抽成20%，我们抽成10%就行。”
“良心价啊。”陈宇感叹：“这个抽成比例，一定会受到酒楼、小吃店欢迎，你们赶紧安排上线啊。”
“瀚哥不让，让我们做好了以后先搁那，听候他的安排。”
这下陈宇有点不明白了，他问张瀚：“咱们的味觉还原器用户已经有20多万，他们每天都要通过外卖平台点餐。
如果让他们都通过‘味觉录放’APP下单，咱们每天可以赚不少钱，这样的好事，瀚哥你还犹豫什么呢？”
张瀚谈了他的苦衷：“这么做会引起外卖平台的警惕，给我们增加一批强大的对手。
先前伟兴等公司，就已经让我们吃尽了苦头，外卖平台是比伟兴强大得多的对手，还是不要轻易招惹他们，等我考虑清楚了再说吧。”
“哦。”陈宇本来想说：没必要这么谨小慎微吧？外卖平台本来就是多家竞争的格局，也不多我们一家。
话到嘴边，陈宇又咽了下去。
一来此事与市场部无关，二来刘星刚才的那番话，让他有点生气，不想再管软件开发部的闲事。
徐超的想法也跟陈宇差不多。
江小天见没人帮着说话，只好继续介绍道：“还有一个产品就是‘在你附近’，这个功能已经开始投入使用了。
首批选定了‘侯丽琴家常菜’及鑫旺酒楼等客户，过两天再看看效果如何。”
至此，软件开发部的产品介绍完毕，接下来轮到市场部了，由陈宇介绍情况。
对那些具体的数据，比如发展了多少客户、新增了多少味觉还原器用户，刘星、江小天不感兴趣，他们关注的是市场部的待遇。
听到后来，两人都惊呆了。
虽然他们已经预计到，市场部的年终奖会很不错，但陈宇报出的那些数字，仍然有些出乎他们的意料。
市场部的待遇之高，从一件小事中可以略窥一二。
此前，刘星、江小天坐在办公室里，签了一些送上门的单。
为此刘星获得了8万多的提成，江小天因为曾经外出跑过几单，提成更高，约12万。
由此不难想象，那些专门跑市场的业务员们，年终奖该多么令人艳羡了。尤其是市场部早期的35名业务员，可以说赚得盆满钵满。
后来进入浩瀚科技的业务员，由于来公司的时日尚短，因此年终奖不太高，但相对于他们在公司工作的时间来说，也很可观了。
因此，新业务员们现在士气很旺，个个摩拳擦掌，寄希望于来年大干一场。
至于身为市场部负责人的陈宇、徐超，薪酬已经可以跟一些大企业高管有得一拼。
相比之下，同为部门负责人的刘星、江小天，薪酬就有些寒酸了。
“瀚哥，对这个年终奖方案，你有没有什么不同意见？”陈宇汇报完毕，小心翼翼地问道。
“没意见啊，这不都是当初说好的嘛。”张瀚态度明确，一点都不含糊。
陈宇、徐超听罢，都松了一口气。
市场部创建之初，张瀚就跟他俩一起定下了薪酬体系。
当时他俩倒没觉得有什么：这个体系是参考了大多数公司的做法后制定的，因此看上去再正常不过。
但是今天重新加以衡量的话，就显得有些怪异了。
这主要是因为公司业绩太好，以致于很多人的年终奖高得让人不敢相信。
要知道，即使身为市场部“元老”的陈宇、徐超，也是去年7月份才进入浩瀚科技，工作时间只有半年。
这么短的时间就能拿到如此高的报酬，如果换算成全年，那还了得？
正因为如此，陈宇、徐超在开会前都有些惴惴，担心瀚哥会找出各种理由，克扣年终奖。
这种情况并不罕见，两人在此前供职的单位，已经见识过好几次了。
然而让两人欣喜的是，瀚哥直接认可了陈宇报上去的年终奖方案，一个多余的字都没说。
陈宇、徐超不禁感叹：瀚哥真是太爽快了，跟着这样的老板做事，舒心、放心！
散会之后，陈宇、徐超兴高采烈地向市场部员工通报年终奖方案去了，刘星、江小天则悻悻地回到了自己的座位上。
卢松明忍不住问道：“两位经理，情况如何？”
刘星把开会的情况大概说了一下。
“不公平啊。”卢松明叹道。
“又来了。”刘星有些不耐烦。
自从元旦以后，软件开发部员工们的抱怨就开始多了起来。
他们并不是因为自己的待遇低，而是觉得市场部的同事们待遇偏高，付出跟报酬严重不符，显得很不公平。
在今天的会议之前，虽然大家都不清楚年终奖具体会是多少，但市场部的薪酬体系就在那，大致可以测算得出能拿多少钱。
如果搁在别的公司倒也罢了，毕竟开拓市场是非常难的事情，报酬高一点也能够理解。
但是浩瀚科技不同，单子很容易谈，尤其是在二审获胜之后，业务员们更是可以在市场上横着走，这些他们都是看在眼里的。
在其他公司，员工们常说的话，往往是自己付出得很多，报酬却很少，两者不匹配。
然而在浩瀚科技市场部，情况反过来了：付出得不多，报酬却很高。
应该说，这也是一种不匹配。
对于市场部员工而言，这当然是一件幸福的事情，但软件开发部员工的心理就有些不平衡了。
这几天，刘星听得最多的就是抱怨，把他都给听烦了。
但是他没法忽视“民意”，得反映一下部下的“心声”。
于是，原本处事淡然的刘星，在今天的会议上跟陈宇、徐超争论了起来。
“这有什么的？”刘星回应道：“我又不是没签过单，小天也曾出去谈过单子，我们都觉得一点都不难。”
“你这是要把我们市场部的功劳全都抹杀掉啊。”陈宇脸色阴沉，有点受不了。
张瀚连忙劝道：“你们这是干嘛？好好的怎么就吵起来了？”
眼前的这四个人是他的左膀右臂，此前一向关系融洽，如今到了涉及部门利益的时刻，竟然闹将起来了，这可不是什么好事。
见张瀚有些生气，四人停止了争论。
张瀚催促刘星：“你的汇报还没结束吧？接着说。”
刘星却心情落寞，不愿意讲话。
江小天见状，接过了话头：“我来说说吧。除了刘星刚才提到的两个产品，我们还研发了外卖点餐模块，功能上跟目前的外卖平台类似。
味觉还原器用户在‘味觉录放’APP里‘品尝’过味道后，不用再转到外卖平台下单，而是直接在APP里就可以点餐。”
陈宇称赞道：“这个功能挺好的，不仅方便了用户，而且我们还可以有抽成吧？”
江小天点点头：“外卖平台一般是抽成20%，我们抽成10%就行。”
“良心价啊。”陈宇感叹：“这个抽成比例，一定会受到酒楼、小吃店欢迎，你们赶紧安排上线啊。”
“瀚哥不让，让我们做好了以后先搁那，听候他的安排。”
这下陈宇有点不明白了，他问张瀚：“咱们的味觉还原器用户已经有20多万，他们每天都要通过外卖平台点餐。
如果让他们都通过‘味觉录放’APP下单，咱们每天可以赚不少钱，这样的好事，瀚哥你还犹豫什么呢？”
张瀚谈了他的苦衷：“这么做会引起外卖平台的警惕，给我们增加一批强大的对手。
先前伟兴等公司，就已经让我们吃尽了苦头，外卖平台是比伟兴强大得多的对手，还是不要轻易招惹他们，等我考虑清楚了再说吧。”
“哦。”陈宇本来想说：没必要这么谨小慎微吧？外卖平台本来就是多家竞争的格局，也不多我们一家。
话到嘴边，陈宇又咽了下去。
一来此事与市场部无关，二来刘星刚才的那番话，让他有点生气，不想再管软件开发部的闲事。
徐超的想法也跟陈宇差不多。
江小天见没人帮着说话，只好继续介绍道：“还有一个产品就是‘在你附近’，这个功能已经开始投入使用了。
首批选定了‘侯丽琴家常菜’及鑫旺酒楼等客户，过两天再看看效果如何。”
至此，软件开发部的产品介绍完毕，接下来轮到市场部了，由陈宇介绍情况。
对那些具体的数据，比如发展了多少客户、新增了多少味觉还原器用户，刘星、江小天不感兴趣，他们关注的是市场部的待遇。
听到后来，两人都惊呆了。
虽然他们已经预计到，市场部的年终奖会很不错，但陈宇报出的那些数字，仍然有些出乎他们的意料。
市场部的待遇之高，从一件小事中可以略窥一二。
此前，刘星、江小天坐在办公室里，签了一些送上门的单。
为此刘星获得了8万多的提成，江小天因为曾经外出跑过几单，提成更高，约12万。
由此不难想象，那些专门跑市场的业务员们，年终奖该多么令人艳羡了。尤其是市场部早期的35名业务员，可以说赚得盆满钵满。
后来进入浩瀚科技的业务员，由于来公司的时日尚短，因此年终奖不太高，但相对于他们在公司工作的时间来说，也很可观了。
因此，新业务员们现在士气很旺，个个摩拳擦掌，寄希望于来年大干一场。
至于身为市场部负责人的陈宇、徐超，薪酬已经可以跟一些大企业高管有得一拼。
相比之下，同为部门负责人的刘星、江小天，薪酬就有些寒酸了。
“瀚哥，对这个年终奖方案，你有没有什么不同意见？”陈宇汇报完毕，小心翼翼地问道。
“没意见啊，这不都是当初说好的嘛。”张瀚态度明确，一点都不含糊。
陈宇、徐超听罢，都松了一口气。
市场部创建之初，张瀚就跟他俩一起定下了薪酬体系。
当时他俩倒没觉得有什么：这个体系是参考了大多数公司的做法后制定的，因此看上去再正常不过。
但是今天重新加以衡量的话，就显得有些怪异了。
这主要是因为公司业绩太好，以致于很多人的年终奖高得让人不敢相信。
要知道，即使身为市场部“元老”的陈宇、徐超，也是去年7月份才进入浩瀚科技，工作时间只有半年。
这么短的时间就能拿到如此高的报酬，如果换算成全年，那还了得？
正因为如此，陈宇、徐超在开会前都有些惴惴，担心瀚哥会找出各种理由，克扣年终奖。
这种情况并不罕见，两人在此前供职的单位，已经见识过好几次了。
然而让两人欣喜的是，瀚哥直接认可了陈宇报上去的年终奖方案，一个多余的字都没说。
陈宇、徐超不禁感叹：瀚哥真是太爽快了，跟着这样的老板做事，舒心、放心！
散会之后，陈宇、徐超兴高采烈地向市场部员工通报年终奖方案去了，刘星、江小天则悻悻地回到了自己的座位上。
卢松明忍不住问道：“两位经理，情况如何？”
刘星把开会的情况大概说了一下。
“不公平啊。”卢松明叹道。
“又来了。”刘星有些不耐烦。
自从元旦以后，软件开发部员工们的抱怨就开始多了起来。
他们并不是因为自己的待遇低，而是觉得市场部的同事们待遇偏高，付出跟报酬严重不符，显得很不公平。
在今天的会议之前，虽然大家都不清楚年终奖具体会是多少，但市场部的薪酬体系就在那，大致可以测算得出能拿多少钱。
如果搁在别的公司倒也罢了，毕竟开拓市场是非常难的事情，报酬高一点也能够理解。
但是浩瀚科技不同，单子很容易谈，尤其是在二审获胜之后，业务员们更是可以在市场上横着走，这些他们都是看在眼里的。
在其他公司，员工们常说的话，往往是自己付出得很多，报酬却很少，两者不匹配。
然而在浩瀚科技市场部，情况反过来了：付出得不多，报酬却很高。
应该说，这也是一种不匹配。
对于市场部员工而言，这当然是一件幸福的事情，但软件开发部员工的心理就有些不平衡了。
这几天，刘星听得最多的就是抱怨，把他都给听烦了。
但是他没法忽视“民意”，得反映一下部下的“心声”。
于是，原本处事淡然的刘星，在今天的会议上跟陈宇、徐超争论了起来。
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版