第84章 宋雅行使决策权
三天之后，安排好财务和人事两大部门的接班人之后，宋雅到总经理办公室报到。
肖振汉说道：“今天需要决断的文件有九个，你自己拿主意，我会根据情况决定是否给予参考意见。”
宋雅拿起第一份文件，是财务部门和人事部门半年之前联合递交的关于调整薪酬体系的报告。
这份报告已经搁置了很长时间，肖振汉从尘封的文件中扒拉出来，就是想要确认宋雅是否实现了角色的转换。
宋雅望着熟悉的内容，刚想签字盖章。就在她即将落笔的时候，突然想起来一个问题——既然肖振汉可以把这份报告找出来，就意味着一直都没有忘记调整薪酬体系的事情。
然而这份报告搁置的时间长达半年，为什么却没有批复，反而在她代行总经理职权的时候，才弄出了这份文件给她审批。
宋雅放下手中的笔，忍不住的问道：“肖大哥，可以稍微的给我一点提示吗？”
肖振汉笑而不语，只是顾左右而言他的说道：“小雅，你现在不是财务总监，而是掌握雅汉公司命运的总经理。你需要站在更高的位置上通盘考虑，而不是仅仅从财务和人事的角度解决问题。”
肖振汉的话，让宋雅不由自主的代入了雅汉公司总经理的角色。
她已经摆脱了财务总监的身份，以局外人的身份审视手中的这份报告。
她突然发现，调整薪酬体系，在雅汉公司的利润水平保持不变的情况下，就相当于变相的削弱了盈利能力。
以当前的利润水平，倒是可以承载新的薪酬体系。可是随着市场竞争越来越激烈，可以预见在不久的将来，雅汉公司的盈利能力会大幅度的下降。
若是现有的薪酬体系，即便是公司的盈利水平下降，依旧可以实现收支平衡。
然而新的薪酬体系一旦确立，盈利水平下降，就会导致公司入不敷出，轻则资金链断裂，重则遭遇重大财务危机，甚至破产。
宋雅忍不住的想起了生于忧患死于安乐，此刻手中的报告，恰是忘战必危的有力证据。
宋雅将文件放回档案袋，归档搁置，然后说道：“肖大哥，我懂了！”
肖振汉摇了摇头，平静的说道：“不，其实你并没有完全领悟，你依旧被雅汉公司束缚着，还没实现跳出现有的框架看问题。”
肖振汉坦言：他作为总经理，搁置报告的原因与公司的盈利能力无关，而是因为当前整个东山，雅汉公司的薪酬水平与同行相比已经高了20％。
若是采用新的薪酬体系，普通员工的平均工资会达到九百块钱，可当前东山的行业平均工资为六百块钱。
雅汉公司的员工干两个月，同行公司的员工就得干三个月。若是剔除正常消费，有的公司甚至得干四个月才能拥有雅汉公司普工的储蓄能力。
这会让同行无法生存，从而引发恶性竞争。
而吹响高薪号角的雅汉公司，绝对会成为整个行业的公敌。
的确，站在雅汉公司的角度，持续两年不调整薪酬体系，似乎显得没有人情问。
可是站在整个行业的角度来看，雅汉公司当前普通员工的平均薪酬为720元，比起行业平均水准，这份薪酬已经达到了同行可以承受的极限。
若是雅汉公司继续调整薪酬，就会引发整个行业的大地震。届时大家为了生存，就只能围攻始作俑者。
肖振汉说道：“小雅，公司的薪酬体系，虽说要以公司的盈利能力挂钩，却也得兼顾行业薪酬水平的大局。可以比行业平均水平高出10％～30％，却也不能无限提高。在特定的一段时间内，唯有升职才能加薪，而不是无节制的调整薪酬制度迎合员工。一旦公司的薪酬制度打破了行业的平衡，就会有很多无法预料的状况发生。”
宋雅不服气的问道：“肖大哥，这是什么道理呀，咱们自己给员工发钱，却要考虑竞争对手的承受能力？”
肖振汉苦笑道：“雅汉公司也是行业环境成就的产物，你之前提交的报告，以雅汉公司的盈利当然可以承受，可是那些盈利能力无法与雅汉公司相提并论的同行怎么办，他们如何生存？”
宋雅无言以对，肖振汉却接着说道：“雅汉公司的风光，其实是整个行业的有序竞争环境烘托出来的。故而维系整个行业的平衡，是咱们义不容辞的责任。或许你应该明白，当整个行业环境因为咱们的原因受到了破坏，咱们也是没有办法独善其身的。”
直到这一刻，宋雅总算是学到了雅汉公司最高决策者的思维模式——每一个决定，都必须要在巩固行业环境的基础上，做出对公司最有利的判断。
宋雅忍不住的叹道：“肖大哥，难道咱们让利给普通员工有错吗？”
肖振汉闻言，只得解释说：“小雅，咱们的薪资水平，已经是行业领先水平。咱们的员工每个月可以比同行多拿150元钱，这就是雅汉公司的优势。可是雅汉公司对于整个行业来说，也只不过是沧海一粟而已。咱们才两千员工，与整个行业的二十万大军相比，也才1％。你得替剩下那99％的同行工人考虑一下，他们可以勉强接受每个月比雅汉员工少拿150块钱，可他们愿意接受每个月比雅汉员工少拿300块钱吗？”
宋雅终于明白了，这可不是少拿300块钱的事，而是在同等消费水准的两类员工，雅汉公司的员工可以多出来300块钱的存款。
按照每位从业人员月消费者300块钱的标准，同样是干一年，雅汉公司的人就可以多3600块钱的存款。
其他公司的员工只有六百块钱的工资，消费三百，存款三百，结果就是人家得干两年，存款才抵得上雅汉公司的员工一年的金额。
如此巨大的差距，试问一下谁受得了？
受不了怎么办，那就只能闹腾，反正就是没有心思做事，侮辱性不强，伤害实在是太大了。
可是同行公司也要生存呀，他们得给自己留利润空间，根本就无法满足员工的诉求。
可雅汉公司的标准就摆在眼前，同行公司还不把咱们给生吞活剥了？
唯有高薪的雅汉公司垮了，那99％的从业人员才肯认命，接受行业现行的工资水准。
肖振汉苦笑道：“小雅，雅汉公司的薪酬已经很不错了，更何况咱们只养活了1％的从业人员。我希望你能明白，公司的薪酬体系，不仅要考虑自家员工的利益诉求，还得照顾同行的感受。当整个行业的人才都向咱们集中的时候，雅汉公司也就距离墙倒众人推不远了。”
宋雅第一次行使总经理职权，就受到了打破桎梏束缚理念的有力冲击。
原来雅汉公司的每一个决策，都不能意气用事，而是要兼顾行业生存和发展的大环境。
她一直以为肖振汉作为总经理似乎并没有太多的事情，而是跟同级别的人吃喝玩乐，然后在办公室大笔一挥，所有的事情就尘埃落定了。
直到自己亲身体验了一把，才知道一把手那种如履薄冰的小心翼翼和那种稍有不慎便会万劫不复的赌徒思想。
宋雅深知，公司战略决断，其实与赌徒有着本质的区别。
赌徒乃是孤注一掷，甚至头脑发热。
公司决策最关键的核心，就是强大的容错能力。
可是以雅汉公司的容错能力，也有很多绝对不可以碰触的禁区。
就拿调整薪酬体系的事情来说，肖振汉明明知道员工很辛苦，涨薪应该是理所当然的事情。可是为了行业大环境，他只能选择无限期搁置，还没有办法跟任何人解释。
毕竟屁股决定脑袋，即便是宋雅，在没有尝试行使总经理职权之前，也对他搁置涨薪报告的决定心存不满。
宋雅终于懂了，原来肖振汉每天琢磨的东西，早就已经突破了雅汉公司的束缚，从而上升到了整个行业的高度。
肖振汉说道：“今天需要决断的文件有九个，你自己拿主意，我会根据情况决定是否给予参考意见。”
宋雅拿起第一份文件，是财务部门和人事部门半年之前联合递交的关于调整薪酬体系的报告。
这份报告已经搁置了很长时间，肖振汉从尘封的文件中扒拉出来，就是想要确认宋雅是否实现了角色的转换。
宋雅望着熟悉的内容，刚想签字盖章。就在她即将落笔的时候，突然想起来一个问题——既然肖振汉可以把这份报告找出来，就意味着一直都没有忘记调整薪酬体系的事情。
然而这份报告搁置的时间长达半年，为什么却没有批复，反而在她代行总经理职权的时候，才弄出了这份文件给她审批。
宋雅放下手中的笔，忍不住的问道：“肖大哥，可以稍微的给我一点提示吗？”
肖振汉笑而不语，只是顾左右而言他的说道：“小雅，你现在不是财务总监，而是掌握雅汉公司命运的总经理。你需要站在更高的位置上通盘考虑，而不是仅仅从财务和人事的角度解决问题。”
肖振汉的话，让宋雅不由自主的代入了雅汉公司总经理的角色。
她已经摆脱了财务总监的身份，以局外人的身份审视手中的这份报告。
她突然发现，调整薪酬体系，在雅汉公司的利润水平保持不变的情况下，就相当于变相的削弱了盈利能力。
以当前的利润水平，倒是可以承载新的薪酬体系。可是随着市场竞争越来越激烈，可以预见在不久的将来，雅汉公司的盈利能力会大幅度的下降。
若是现有的薪酬体系，即便是公司的盈利水平下降，依旧可以实现收支平衡。
然而新的薪酬体系一旦确立，盈利水平下降，就会导致公司入不敷出，轻则资金链断裂，重则遭遇重大财务危机，甚至破产。
宋雅忍不住的想起了生于忧患死于安乐，此刻手中的报告，恰是忘战必危的有力证据。
宋雅将文件放回档案袋，归档搁置，然后说道：“肖大哥，我懂了！”
肖振汉摇了摇头，平静的说道：“不，其实你并没有完全领悟，你依旧被雅汉公司束缚着，还没实现跳出现有的框架看问题。”
肖振汉坦言：他作为总经理，搁置报告的原因与公司的盈利能力无关，而是因为当前整个东山，雅汉公司的薪酬水平与同行相比已经高了20％。
若是采用新的薪酬体系，普通员工的平均工资会达到九百块钱，可当前东山的行业平均工资为六百块钱。
雅汉公司的员工干两个月，同行公司的员工就得干三个月。若是剔除正常消费，有的公司甚至得干四个月才能拥有雅汉公司普工的储蓄能力。
这会让同行无法生存，从而引发恶性竞争。
而吹响高薪号角的雅汉公司，绝对会成为整个行业的公敌。
的确，站在雅汉公司的角度，持续两年不调整薪酬体系，似乎显得没有人情问。
可是站在整个行业的角度来看，雅汉公司当前普通员工的平均薪酬为720元，比起行业平均水准，这份薪酬已经达到了同行可以承受的极限。
若是雅汉公司继续调整薪酬，就会引发整个行业的大地震。届时大家为了生存，就只能围攻始作俑者。
肖振汉说道：“小雅，公司的薪酬体系，虽说要以公司的盈利能力挂钩，却也得兼顾行业薪酬水平的大局。可以比行业平均水平高出10％～30％，却也不能无限提高。在特定的一段时间内，唯有升职才能加薪，而不是无节制的调整薪酬制度迎合员工。一旦公司的薪酬制度打破了行业的平衡，就会有很多无法预料的状况发生。”
宋雅不服气的问道：“肖大哥，这是什么道理呀，咱们自己给员工发钱，却要考虑竞争对手的承受能力？”
肖振汉苦笑道：“雅汉公司也是行业环境成就的产物，你之前提交的报告，以雅汉公司的盈利当然可以承受，可是那些盈利能力无法与雅汉公司相提并论的同行怎么办，他们如何生存？”
宋雅无言以对，肖振汉却接着说道：“雅汉公司的风光，其实是整个行业的有序竞争环境烘托出来的。故而维系整个行业的平衡，是咱们义不容辞的责任。或许你应该明白，当整个行业环境因为咱们的原因受到了破坏，咱们也是没有办法独善其身的。”
直到这一刻，宋雅总算是学到了雅汉公司最高决策者的思维模式——每一个决定，都必须要在巩固行业环境的基础上，做出对公司最有利的判断。
宋雅忍不住的叹道：“肖大哥，难道咱们让利给普通员工有错吗？”
肖振汉闻言，只得解释说：“小雅，咱们的薪资水平，已经是行业领先水平。咱们的员工每个月可以比同行多拿150元钱，这就是雅汉公司的优势。可是雅汉公司对于整个行业来说，也只不过是沧海一粟而已。咱们才两千员工，与整个行业的二十万大军相比，也才1％。你得替剩下那99％的同行工人考虑一下，他们可以勉强接受每个月比雅汉员工少拿150块钱，可他们愿意接受每个月比雅汉员工少拿300块钱吗？”
宋雅终于明白了，这可不是少拿300块钱的事，而是在同等消费水准的两类员工，雅汉公司的员工可以多出来300块钱的存款。
按照每位从业人员月消费者300块钱的标准，同样是干一年，雅汉公司的人就可以多3600块钱的存款。
其他公司的员工只有六百块钱的工资，消费三百，存款三百，结果就是人家得干两年，存款才抵得上雅汉公司的员工一年的金额。
如此巨大的差距，试问一下谁受得了？
受不了怎么办，那就只能闹腾，反正就是没有心思做事，侮辱性不强，伤害实在是太大了。
可是同行公司也要生存呀，他们得给自己留利润空间，根本就无法满足员工的诉求。
可雅汉公司的标准就摆在眼前，同行公司还不把咱们给生吞活剥了？
唯有高薪的雅汉公司垮了，那99％的从业人员才肯认命，接受行业现行的工资水准。
肖振汉苦笑道：“小雅，雅汉公司的薪酬已经很不错了，更何况咱们只养活了1％的从业人员。我希望你能明白，公司的薪酬体系，不仅要考虑自家员工的利益诉求，还得照顾同行的感受。当整个行业的人才都向咱们集中的时候，雅汉公司也就距离墙倒众人推不远了。”
宋雅第一次行使总经理职权，就受到了打破桎梏束缚理念的有力冲击。
原来雅汉公司的每一个决策，都不能意气用事，而是要兼顾行业生存和发展的大环境。
她一直以为肖振汉作为总经理似乎并没有太多的事情，而是跟同级别的人吃喝玩乐，然后在办公室大笔一挥，所有的事情就尘埃落定了。
直到自己亲身体验了一把，才知道一把手那种如履薄冰的小心翼翼和那种稍有不慎便会万劫不复的赌徒思想。
宋雅深知，公司战略决断，其实与赌徒有着本质的区别。
赌徒乃是孤注一掷，甚至头脑发热。
公司决策最关键的核心，就是强大的容错能力。
可是以雅汉公司的容错能力，也有很多绝对不可以碰触的禁区。
就拿调整薪酬体系的事情来说，肖振汉明明知道员工很辛苦，涨薪应该是理所当然的事情。可是为了行业大环境，他只能选择无限期搁置，还没有办法跟任何人解释。
毕竟屁股决定脑袋，即便是宋雅，在没有尝试行使总经理职权之前，也对他搁置涨薪报告的决定心存不满。
宋雅终于懂了，原来肖振汉每天琢磨的东西，早就已经突破了雅汉公司的束缚，从而上升到了整个行业的高度。
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