第85章 身在其位谋其事
拿起第二份文件的时候，宋雅便按照肖振汉的思路，尝试着站在整个行业的高度看问题。
她终于发现了一件事情——原本心中认定的那些合理的东西，全都变成了不合理的存在；反倒是那些一直嗤之以鼻的东西，突然之间就变得合乎情理了。
人的位置不一样，思维模式也会随之改变。
当宋雅站在雅汉公司财务总监的角度，会认为调整薪酬体系合情合理。
可是当她以雅汉公司最高决策者的身份再来看待这个问题的时候，才发现原来决定薪酬体系的根本就不是公司的盈利能力，而是整个行业的薪酬水平。故而原本合理的报告，与行业薪酬水平接洽之后就显得漏洞百出了。
肖振汉望着陷入专注的宋雅，终于明白了一个道理——决定一个人成败的关键，并不是所谓的知识，也与能力无关，而是一个人的适应性，对环境的适应，处于什么样的位置，就做什么样的事情。一旦越界，就会害人害己。
宋雅权衡之后，修改了几处关键数据，才给予了批复意见。她刚想盖章，却想到一旁的肖振汉，忙把文件递了过去并请求说：“肖大哥，你帮我看看？”
肖振汉拿过文件，仔细的看了几处修改过的数据，很快就得出了一个结论——宋雅的领悟力很强，她已经学会了统领全局的宏观审慎，同时也携带了自身的专业特色。
接着，肖振汉又看了三遍批复意见，发现还是多了一点财务总监的倾向。
只不过执行起来虽有一定的问题，却不影响执行者的自行调整修复，同时雅汉公司的容错能力也可以消化可能出现的隐患。
这是宋雅行使总经理权限之后独立处理的第一份文件，肖振汉给予了充分的肯定，并吩咐说：“小雅，签字盖章之后，就可以交给行政秘书部了。”
宋雅点了点头，拨通了行政秘书的办公室电话。
一分钟后，行政秘书处的工作人员走进办公室，将签字盖章的文件带走。
行政秘书离开之后，宋雅的心里没有底，于是就问道：“肖大哥，如果是你来处理，你会怎么做？”
肖振汉倒也没有隐瞒，而是说道：“如果换我来处理，我不会关注财务方面的那些细节。”
宋雅大吃一惊，接着问道：“你的意思是我修改的几处数据，会让执行部门损失自主调整的空见，那岂不是好心办坏事了？”
肖振汉笑道：“小雅，我觉得你多虑了。你修改的那几处数据，恰好体现了你的做事风格。我没有那么多专业知识，故而在决断的时候，一般都是抓大放小。这就是我的决断风格，久而久之，大家也就适应了我的这种风格，对于某些细节也就下意识的忽略了。”
宋雅问道：“肖大哥，我是不是应该向你学习？”
肖振汉摇了摇头，认真的说道：“小雅，你已经做得很好了。我希望你能明白一个道理——作为雅汉公司的最高决策者，你完全没有必要迎合执行者，而是让他们适应你的做事风格。你修改的那些数据，就是在向大家传递一个讯息——你是一个注重细节的决策者。这就是你的领导风格，也是我最欣赏的地方。”
宋雅总算是松了一口气，原来作为决策层领导者，第一时间向执行者展示个人风格很重要，更是必不可少的环节。
这就是所谓的在其位谋其事，更是宋雅领导力的展示。
肖振汉的肯定，让宋雅充满了信心。与此同时，她也开始尝试淡化自己财务总监的身份，完全代入总经理角色处理第三份文件。
她只用了半小时，就把第三份文件处理好。
这一次，她并没有征求肖振汉的意见，而是按照自己的意志批复并签字盖章，然后就通知行政秘书带走存档，进入执行环节。
肖振汉全程旁观，并没有任何的动作。宋雅已经进入角色了，这种状态对于她的成长提高犹为重要。
宋雅的速度越来越快，仅仅一个上午的时间，就把文件处理完毕，下午上班的时候。肖振汉拿出一本开拓思维的书看了起来。
宋雅瞄了一眼，发现书架上还有一本书与肖振汉手中的书完全相同。
她从书架上把书取下来，回到自己的位置上把书打开，可是才看完第一段，她的传统理念就受到了前所未有的冲击。
她抬起头，刚想要开口询问，却发现肖振汉皱起了眉头。
她清楚肖振汉的脾气，只得压制住心中的疑惑，开始了认真的看书。
两小时之后，肖振汉合上了书本，宋雅积攒了太多的疑问，见状也放下了手中的书。
肖振汉平静的问道：“你刚才有什么问题吗？”
宋雅点了点头，接着又摇了摇头，最后，她绞尽脑汁才挤出了一个问题：“肖大哥，什么是真正意义上的阴阳平衡？”
肖振汉说道：“所谓的阴阳平衡，就是男女各自管好自己的分工，却又坚持提升自己。对于一个男人来说，其实并不需要自己的女人有多强大，只需要她具备陪伴男人站在巅峰看风景的能力。若是女人能力不足，那就相当的遗憾了。”
宋雅问道：“肖大哥，难道你们男人就不害怕女人真正强大之后，那个曾经敦促她成长的男人便失去了陪伴她的资格吗？”
肖振汉笑道：“男人的生命里唯一的主题就是成长，女人却很容易随遇而安。故而对于男人来说，若是跟不上女人的脚步，他会知难而退，成全女人。可是女人就不一样了，她表面上认同男人成长，内心却是百般不舍，千疮百孔。故而心志不坚的男人，很容易为了女人停滞不前。即便是有人坚持前行，也有很大的概率放缓速度。”
宋雅问道：“肖大哥，男人为了女人停留，这不是千古佳话吗？”
肖振汉叹道：“千古佳话，其实也是千古悲剧。”
肖振汉的爱情观似乎与世俗格格不入。他坚持认定男女同频，不仅仅是思想理念的相融，更是成长速度的一致。
无论是男人跟不上女人的步伐，还是女人追不上男人的脚步，都只能以悲剧收场，分道扬镳是唯一的命运。
只不过男女之间唯一的区别，就是男人觉得跟不上女人的时候，就会更加的拼命，加快成长速度。反观女人，只会抱怨男人见异思迁，可她也不想想，没有抗寒的体质，如何站到高处看风景，要知道高处不胜寒呀！
男人对女人其实很包容，他可以忍受女人做不了事业上的帮手，他只需要站在高处的时候，自己的女人有能力陪伴在身边。
肖振汉说道：“女人可以不用帮男人做事，可是必须要具备同层次的眼界和格局，否则就没有机会看到男人世界里的风景。久而久之，女人就只剩下抱怨了。因为无知而抱怨，因为看不到而抱怨，从而把男人推开，两人之间的距离越来越远。”
宋雅终于想起来一件事情——她之前也因为那份搁置的报告对肖振汉不满，这件事情几乎变成了她的心结。
可是当她行使总经理职权的时候，才发现报告的不足，根本就没有可行性。
至于解释，当时的她根本就没有足够的眼界，肖振汉再怎么说得天花乱坠都没有意义呀！
直到这一刻，宋雅才明白，原来不同频的人，根本就没有办法正常交流，沉默才是最好的选择。
肖振汉的不解释，并不会引发剧烈的冲突。若是强行解释，便会被认定为强词夺理，估计后果会更严重。
宋雅终于理解了，原来很多女人因为爱情放弃成长，从那一刻起结局就已经注定了。无法做到与男人同频的女人，她的爱对男人来说就是温柔的刀子，就是致命的毒药。她那份自以为是的好，只会影响男人前进的脚步。
唯有同频，才能理解。这样的观念，宋雅也只是在尝试着行使总经理职权之后才萌生出来的。她终于明白了，原来男人所有的包容，其实都是有底线的。
唯有同频，双方才能长久相伴，所有的理解和支持才有价值。
她终于发现了一件事情——原本心中认定的那些合理的东西，全都变成了不合理的存在；反倒是那些一直嗤之以鼻的东西，突然之间就变得合乎情理了。
人的位置不一样，思维模式也会随之改变。
当宋雅站在雅汉公司财务总监的角度，会认为调整薪酬体系合情合理。
可是当她以雅汉公司最高决策者的身份再来看待这个问题的时候，才发现原来决定薪酬体系的根本就不是公司的盈利能力，而是整个行业的薪酬水平。故而原本合理的报告，与行业薪酬水平接洽之后就显得漏洞百出了。
肖振汉望着陷入专注的宋雅，终于明白了一个道理——决定一个人成败的关键，并不是所谓的知识，也与能力无关，而是一个人的适应性，对环境的适应，处于什么样的位置，就做什么样的事情。一旦越界，就会害人害己。
宋雅权衡之后，修改了几处关键数据，才给予了批复意见。她刚想盖章，却想到一旁的肖振汉，忙把文件递了过去并请求说：“肖大哥，你帮我看看？”
肖振汉拿过文件，仔细的看了几处修改过的数据，很快就得出了一个结论——宋雅的领悟力很强，她已经学会了统领全局的宏观审慎，同时也携带了自身的专业特色。
接着，肖振汉又看了三遍批复意见，发现还是多了一点财务总监的倾向。
只不过执行起来虽有一定的问题，却不影响执行者的自行调整修复，同时雅汉公司的容错能力也可以消化可能出现的隐患。
这是宋雅行使总经理权限之后独立处理的第一份文件，肖振汉给予了充分的肯定，并吩咐说：“小雅，签字盖章之后，就可以交给行政秘书部了。”
宋雅点了点头，拨通了行政秘书的办公室电话。
一分钟后，行政秘书处的工作人员走进办公室，将签字盖章的文件带走。
行政秘书离开之后，宋雅的心里没有底，于是就问道：“肖大哥，如果是你来处理，你会怎么做？”
肖振汉倒也没有隐瞒，而是说道：“如果换我来处理，我不会关注财务方面的那些细节。”
宋雅大吃一惊，接着问道：“你的意思是我修改的几处数据，会让执行部门损失自主调整的空见，那岂不是好心办坏事了？”
肖振汉笑道：“小雅，我觉得你多虑了。你修改的那几处数据，恰好体现了你的做事风格。我没有那么多专业知识，故而在决断的时候，一般都是抓大放小。这就是我的决断风格，久而久之，大家也就适应了我的这种风格，对于某些细节也就下意识的忽略了。”
宋雅问道：“肖大哥，我是不是应该向你学习？”
肖振汉摇了摇头，认真的说道：“小雅，你已经做得很好了。我希望你能明白一个道理——作为雅汉公司的最高决策者，你完全没有必要迎合执行者，而是让他们适应你的做事风格。你修改的那些数据，就是在向大家传递一个讯息——你是一个注重细节的决策者。这就是你的领导风格，也是我最欣赏的地方。”
宋雅总算是松了一口气，原来作为决策层领导者，第一时间向执行者展示个人风格很重要，更是必不可少的环节。
这就是所谓的在其位谋其事，更是宋雅领导力的展示。
肖振汉的肯定，让宋雅充满了信心。与此同时，她也开始尝试淡化自己财务总监的身份，完全代入总经理角色处理第三份文件。
她只用了半小时，就把第三份文件处理好。
这一次，她并没有征求肖振汉的意见，而是按照自己的意志批复并签字盖章，然后就通知行政秘书带走存档，进入执行环节。
肖振汉全程旁观，并没有任何的动作。宋雅已经进入角色了，这种状态对于她的成长提高犹为重要。
宋雅的速度越来越快，仅仅一个上午的时间，就把文件处理完毕，下午上班的时候。肖振汉拿出一本开拓思维的书看了起来。
宋雅瞄了一眼，发现书架上还有一本书与肖振汉手中的书完全相同。
她从书架上把书取下来，回到自己的位置上把书打开，可是才看完第一段，她的传统理念就受到了前所未有的冲击。
她抬起头，刚想要开口询问，却发现肖振汉皱起了眉头。
她清楚肖振汉的脾气，只得压制住心中的疑惑，开始了认真的看书。
两小时之后，肖振汉合上了书本，宋雅积攒了太多的疑问，见状也放下了手中的书。
肖振汉平静的问道：“你刚才有什么问题吗？”
宋雅点了点头，接着又摇了摇头，最后，她绞尽脑汁才挤出了一个问题：“肖大哥，什么是真正意义上的阴阳平衡？”
肖振汉说道：“所谓的阴阳平衡，就是男女各自管好自己的分工，却又坚持提升自己。对于一个男人来说，其实并不需要自己的女人有多强大，只需要她具备陪伴男人站在巅峰看风景的能力。若是女人能力不足，那就相当的遗憾了。”
宋雅问道：“肖大哥，难道你们男人就不害怕女人真正强大之后，那个曾经敦促她成长的男人便失去了陪伴她的资格吗？”
肖振汉笑道：“男人的生命里唯一的主题就是成长，女人却很容易随遇而安。故而对于男人来说，若是跟不上女人的脚步，他会知难而退，成全女人。可是女人就不一样了，她表面上认同男人成长，内心却是百般不舍，千疮百孔。故而心志不坚的男人，很容易为了女人停滞不前。即便是有人坚持前行，也有很大的概率放缓速度。”
宋雅问道：“肖大哥，男人为了女人停留，这不是千古佳话吗？”
肖振汉叹道：“千古佳话，其实也是千古悲剧。”
肖振汉的爱情观似乎与世俗格格不入。他坚持认定男女同频，不仅仅是思想理念的相融，更是成长速度的一致。
无论是男人跟不上女人的步伐，还是女人追不上男人的脚步，都只能以悲剧收场，分道扬镳是唯一的命运。
只不过男女之间唯一的区别，就是男人觉得跟不上女人的时候，就会更加的拼命，加快成长速度。反观女人，只会抱怨男人见异思迁，可她也不想想，没有抗寒的体质，如何站到高处看风景，要知道高处不胜寒呀！
男人对女人其实很包容，他可以忍受女人做不了事业上的帮手，他只需要站在高处的时候，自己的女人有能力陪伴在身边。
肖振汉说道：“女人可以不用帮男人做事，可是必须要具备同层次的眼界和格局，否则就没有机会看到男人世界里的风景。久而久之，女人就只剩下抱怨了。因为无知而抱怨，因为看不到而抱怨，从而把男人推开，两人之间的距离越来越远。”
宋雅终于想起来一件事情——她之前也因为那份搁置的报告对肖振汉不满，这件事情几乎变成了她的心结。
可是当她行使总经理职权的时候，才发现报告的不足，根本就没有可行性。
至于解释，当时的她根本就没有足够的眼界，肖振汉再怎么说得天花乱坠都没有意义呀！
直到这一刻，宋雅才明白，原来不同频的人，根本就没有办法正常交流，沉默才是最好的选择。
肖振汉的不解释，并不会引发剧烈的冲突。若是强行解释，便会被认定为强词夺理，估计后果会更严重。
宋雅终于理解了，原来很多女人因为爱情放弃成长，从那一刻起结局就已经注定了。无法做到与男人同频的女人，她的爱对男人来说就是温柔的刀子，就是致命的毒药。她那份自以为是的好，只会影响男人前进的脚步。
唯有同频，才能理解。这样的观念，宋雅也只是在尝试着行使总经理职权之后才萌生出来的。她终于明白了，原来男人所有的包容，其实都是有底线的。
唯有同频，双方才能长久相伴，所有的理解和支持才有价值。
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