11、管理公司
学过工商管理的王艺，正式接管了公司，学的和现实毕竟是有差距的，所以并不像想象的顺利，公司都是和父亲一起打拼的老臣，固有的思想很难打破，因此在接手公司的初期，受到排斥，意见不被采纳，是常有的事，他有一段时间很消沉，好在有肖蕾石磊和矗矗给他打气，还有父亲的指点，慢慢的有所好转。
石磊跟他说过时代不一样的，每个时代有每个时代的优适和发展的切机，如果不改变固有思想，公司很难适应这个时代的发展。
刚到公司不久，王艺便顶着压力对公司进行了改革，有的老臣经常在父亲面前抱怨，因为这些父亲和王艺经常发生口角，很伤感情。
王艺说：“公司的改革，是时代发展的必然，既然我接手了，那就应该和现在这个时代共同发展才能有希望，不然早晚会被这个时代淘汰。”
父亲看到了王艺的决心，也就不再坚持。
1、首先熟悉业务及业务流程，掌握公司大客户情况，重要客户必须登门拜访，这是企业的重要资源；
2、对公司进、销、存情况进行掌握；
3、对公司资产状况、资金状况、债权、债务、公司盈利能力的了解；
4、公司存在的主要问题，要分门别类、做到心中有数；
5、对公司人事、财务、行政及主要生产部门的状况要进行掌握。
今天在会上，有一位下属仗着自己资历老，不把王艺放在眼里，不仅当面顶撞，在开会的时候让王艺下不来台，他负责的业务也不少。
中国常说以德报怨，但是以德报怨后面还有一句话，那就是何以报德？
如果不打压他，反而笼络他，很可能他认为自己怕他，所以他会得寸进尺，甚至还可能给其他人造成示范效应，那工作就更没办法做了。
石磊给他建议打压他，边缘化他，让他认识到自己的错误，然后再给他悔过自新的机会，这样他才会对你感恩戴德。
王艺采用了石磊的建议，王艺全盘接手他手中的工作，在开会、分配任务等关键时刻，将他排除之外，故意冷落他，边缘化他，让他做冷板凳，而且美名其曰照顾老同志，关心老同志，让他手中没有任何业务，挤压他的生存空间，让他自然就失去了支撑他的地位。
王艺单独找到他并说：“李叔，你资历比较老，再过几年就快退休了，我安排小张全面接手你的工作，有什么事情你让小张去做，你是我和父亲一起打拼的原老，没有必要亲力亲为，有重大的工作我再安排你，平时你只要每天按时上下班，把身体照顾好就行了。”
压担子，这些原老往往经验丰富，在工作经验上、为人处世上，要比年轻人强很多，所以此时就要让他当老师带徒弟，把那些棘手的工作，年轻人干不了的工作，如上级检查，疑难杂症、协调关系等，统统交给他们去做，这些工作耗费精力非常多，其他人会和他划清界限，他自然失去了意见领袖的作用。
王艺找到李叔对他说：“你是老同志，见多识广，在单位耕耘多年，经验丰富，无论是任何疑难杂症，你都能迎刃。”
王艺交给他一个新的任务，并说：“这个工作非常重要，我和我父亲协商后，认为你能力突出，是这个领域的专家，这件事情我交给其他人做，我也不放心，只好麻烦你辛苦一下，这个事情很急，父亲很重视，请你务必做好。
笼络他，当你冷落到一定程度后，他的生存环境越来越差，他肯定会向你服软，这个时候你再笼络他，适当的给一些机会、待遇，让他感受到你的温暖，此时他肯定会对你心生感激，因为此时你是雪中送炭，他才会从心里知道你是真正的对他好。
李叔，这半年来你对工作兢兢业业，你的辛苦付出我都看在眼里，这次单位需要报一名先进个人，有3000元的现金奖励，我已经把你的名字报上去了，希望你继续发挥骨干作用，只要你好好干，干出成绩，有好事我绝对忘不了你。
人只有要雪中送炭的情况下，才知道感恩；当你锦上添花时，别人会认为你有求于他、巴结他，对你的示好会视而不见，置若罔闻，所以高明的管理者，会剥夺他拥有的东西，让他历经苦难后，再把他失去的东西还给他，他会对你感恩戴德。
职场中棘手问题非常多，很多事情靠请教是来不及的，而是自己要能当场解决，很多时候也要有小技巧，在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，这些都是需要不断学习的。
如何管理一个团队和员工也是眼下王艺要做的事情。
一、制定制度：所谓无规矩不成方圆，制度凌驾于企业之上，只有让团队每个成员有章可依，有规可守，以理服人，才能真正的管理好团队。
二、人性化管理：工作本就枯燥无味，如果在管理团队上只是一味的严厉苛刻，那必失人才。所以，管理者对团队成员应该实行人性化管理，多站在员工的角度思考问题，急他们所急，想他们所想。
三、协调团队间关系：一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团，说的就是团队的力量。因为，团队中每个成员的处事方式及性格等各不同，协作的过程中难免会出现小插曲。所以，作为管理都需要协调好成员的工作情绪，以及处理好上下层之间的人际关系。
四、注重培养团队成员技能：每个人都不想成为碌碌无为的工作者，都想得到更好的发展。所以，管理好团队，需要不断提升员工的工作技能，培养优秀人才，让员工对企业有更大的依赖，信任。
一个团队必备有五个基本要素：沟能、信任、慎重、换位、快乐。
责任是保持积极工作态度的又一因素，对待工作有一种责任心，对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福生活。
人生就是一个磨练的过程，如果没有酸甜苦辣，你永远都不会成熟。所以，我们应该在阳光下灿烂，风雨中奔跑，对自己说一声：昨天挺好，今天很好，明天会更好！
石磊跟他说过时代不一样的，每个时代有每个时代的优适和发展的切机，如果不改变固有思想，公司很难适应这个时代的发展。
刚到公司不久，王艺便顶着压力对公司进行了改革，有的老臣经常在父亲面前抱怨，因为这些父亲和王艺经常发生口角，很伤感情。
王艺说：“公司的改革，是时代发展的必然，既然我接手了，那就应该和现在这个时代共同发展才能有希望，不然早晚会被这个时代淘汰。”
父亲看到了王艺的决心，也就不再坚持。
1、首先熟悉业务及业务流程，掌握公司大客户情况，重要客户必须登门拜访，这是企业的重要资源；
2、对公司进、销、存情况进行掌握；
3、对公司资产状况、资金状况、债权、债务、公司盈利能力的了解；
4、公司存在的主要问题，要分门别类、做到心中有数；
5、对公司人事、财务、行政及主要生产部门的状况要进行掌握。
今天在会上，有一位下属仗着自己资历老，不把王艺放在眼里，不仅当面顶撞，在开会的时候让王艺下不来台，他负责的业务也不少。
中国常说以德报怨，但是以德报怨后面还有一句话，那就是何以报德？
如果不打压他，反而笼络他，很可能他认为自己怕他，所以他会得寸进尺，甚至还可能给其他人造成示范效应，那工作就更没办法做了。
石磊给他建议打压他，边缘化他，让他认识到自己的错误，然后再给他悔过自新的机会，这样他才会对你感恩戴德。
王艺采用了石磊的建议，王艺全盘接手他手中的工作，在开会、分配任务等关键时刻，将他排除之外，故意冷落他，边缘化他，让他做冷板凳，而且美名其曰照顾老同志，关心老同志，让他手中没有任何业务，挤压他的生存空间，让他自然就失去了支撑他的地位。
王艺单独找到他并说：“李叔，你资历比较老，再过几年就快退休了，我安排小张全面接手你的工作，有什么事情你让小张去做，你是我和父亲一起打拼的原老，没有必要亲力亲为，有重大的工作我再安排你，平时你只要每天按时上下班，把身体照顾好就行了。”
压担子，这些原老往往经验丰富，在工作经验上、为人处世上，要比年轻人强很多，所以此时就要让他当老师带徒弟，把那些棘手的工作，年轻人干不了的工作，如上级检查，疑难杂症、协调关系等，统统交给他们去做，这些工作耗费精力非常多，其他人会和他划清界限，他自然失去了意见领袖的作用。
王艺找到李叔对他说：“你是老同志，见多识广，在单位耕耘多年，经验丰富，无论是任何疑难杂症，你都能迎刃。”
王艺交给他一个新的任务，并说：“这个工作非常重要，我和我父亲协商后，认为你能力突出，是这个领域的专家，这件事情我交给其他人做，我也不放心，只好麻烦你辛苦一下，这个事情很急，父亲很重视，请你务必做好。
笼络他，当你冷落到一定程度后，他的生存环境越来越差，他肯定会向你服软，这个时候你再笼络他，适当的给一些机会、待遇，让他感受到你的温暖，此时他肯定会对你心生感激，因为此时你是雪中送炭，他才会从心里知道你是真正的对他好。
李叔，这半年来你对工作兢兢业业，你的辛苦付出我都看在眼里，这次单位需要报一名先进个人，有3000元的现金奖励，我已经把你的名字报上去了，希望你继续发挥骨干作用，只要你好好干，干出成绩，有好事我绝对忘不了你。
人只有要雪中送炭的情况下，才知道感恩；当你锦上添花时，别人会认为你有求于他、巴结他，对你的示好会视而不见，置若罔闻，所以高明的管理者，会剥夺他拥有的东西，让他历经苦难后，再把他失去的东西还给他，他会对你感恩戴德。
职场中棘手问题非常多，很多事情靠请教是来不及的，而是自己要能当场解决，很多时候也要有小技巧，在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，这些都是需要不断学习的。
如何管理一个团队和员工也是眼下王艺要做的事情。
一、制定制度：所谓无规矩不成方圆，制度凌驾于企业之上，只有让团队每个成员有章可依，有规可守，以理服人，才能真正的管理好团队。
二、人性化管理：工作本就枯燥无味，如果在管理团队上只是一味的严厉苛刻，那必失人才。所以，管理者对团队成员应该实行人性化管理，多站在员工的角度思考问题，急他们所急，想他们所想。
三、协调团队间关系：一双筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团，说的就是团队的力量。因为，团队中每个成员的处事方式及性格等各不同，协作的过程中难免会出现小插曲。所以，作为管理都需要协调好成员的工作情绪，以及处理好上下层之间的人际关系。
四、注重培养团队成员技能：每个人都不想成为碌碌无为的工作者，都想得到更好的发展。所以，管理好团队，需要不断提升员工的工作技能，培养优秀人才，让员工对企业有更大的依赖，信任。
一个团队必备有五个基本要素：沟能、信任、慎重、换位、快乐。
责任是保持积极工作态度的又一因素，对待工作有一种责任心，对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福生活。
人生就是一个磨练的过程，如果没有酸甜苦辣，你永远都不会成熟。所以，我们应该在阳光下灿烂，风雨中奔跑，对自己说一声：昨天挺好，今天很好，明天会更好！
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