第十五章：柳暗花明

    我的生命在奔腾，我的青春在涌流，就算沧桑如松，就算垂暮如霜，我的身姿亦如气贯长虹，我的进取仍如当初。岁月悠悠，衰老的只是我的肤色，生命之歌洋溢而豪迈——军营，青春永驻，风华长存。这是个充满勇气和信心的地方，因为它的成熟，才会志向确定，胜利在握，接受坦荡，奉献真诚，军营有的是捕捉灵感与精华的力量和热忱。我在这里感到豪迈和伟大，体味着丰富和深渊，也体验着我的愚昧、贫乏和弱小。

    连长、指导员相继被派去学习，苗副连长立即被扶正。这个升华我个人情感的苗连长上任的第二天，就给我上了一堂生动的人生课。他那句对我和通讯员蒋军讲的话，我至今还记忆犹新。他说：“你们俩作为连队上传下达的通讯兵，要有大局意识，不能局限于眼前的一片的天空。你们俩要始终记住:作为连队的文书、通讯员，不是我和指导员哪一个人的文书、通讯员，而是二连全体官兵的文书、通讯员。用通俗的话讲，你俩的工作就是为二连官兵服务的，狭隘的意识只会对你们今后的成长进步产生不利的影响。”这一句话定位了我后来军旅生涯个人的品德、情操，不断激励着、鞭策我进步、前行。

    然而地球少了谁都是一样转动！虽然有新任连长，可连队政工工作上少了指导员，一下子让我工作上的依靠没了，着实让我有些措手不及，头痛好长时间。至少我碰到不懂的问题，少了个请教的师长；至少指导员在的时候，他指哪儿我就打哪儿，绝不含糊。如今把指导员派去学习，我的工作突然没有了方向，不知道那些该做，那些不该做。而新任的苗连长却对我寄予很大厚望的样子拍着我的肩膀，煞有介事的语重心长叮嘱我道：“文书，指导员学习不在家，我上阵地后，你可要看好家。尤其是思想政治、学习教育工作这两方面，你必须给我做到和指导员在与不在一样好。明白吗？”

    “明白！”我有些底气不足的回答着连长。

    “至少要给我顶上十天半个月，等着代理指导员的到来。”连长见我一副心有余、力不足的样子，给我定下进一步具体的任务。

    “是！”‘十天’应该是没有么问题的，这回我底气十足的答应着。

    开始学着担负起指导员的职责检查班排的内务，组织相关人员战士们上课、给党员授课，模仿者连长的笔记批阅班排战士写的笔记，熄灯后查铺、查岗、查哨，以及管理连队经费，并肩负将了的解战士的思想状况报告给连长。在最初的几天里做这些，我心里直打哆嗦，毕竟名不正、言不顺嘛！但是看到战友们理解的眼神，班排长、连长支持的话语，渐渐的我敢放着胆子做了原本属于指导员职责的工作了。

    尽管我自由发挥的空间一下子无限增大这么多，但是没有经过专业培训和学习我，在本职工作上仍然是原地踏步的停歇不前，仍然面对各种会议记录的详细格式、内容、记录方法处于混混沌沌的状态，仍然对各种文档、材料的写作编撰上处于东挪西凑的阶段；根本就还不会将各种会议的原件提炼加工，根本就没有形成自己的思维方式和写作方式，还是死板硬套千篇一律的人云亦云、原封不动的照抄不误。以致于每次营考评小组或者其他检查团对连队进行考核的时候，都会毫不留情的将我写的各种会议记录撕得粉碎，而撕碎的这些直接影响着连队全面建设，至少在连队政治教育这方面的考评会抹上黑。

    怎么办？是前进，还是后退？前进，又怎么前进？向哪儿前进？谁来带领我，或者指给我一个前进的方向？后退，又能退到哪里？在目前连队指导员外出学习的情况下，我要是突然提出不干了，这不是典型的拉连队的后腿吗！而且又将新任连长置于何地？连队的官兵会怎么看我，指责我，一定会说我不够仗义、落井下石、关键时候掉链子；就算下班排也不会有那个班敢要我、收留我，甚至于我会因此而成为二连的罪人，人人喊打的过街老鼠；想想这些都害怕。

    就在我进退两难、举步维艰的时候，英明的上级组织总算是给连队派来了个代理指导员。面对当时的境况，代理指导员的到来对于我而言无异于是雪中送炭；也正是在这个代理指导员的悉心教导和栽培下，我不仅学会了如何在工作中追求卓越、精益求精，而且还学会了如何为人处事。从此，我开始孜孜不倦的汲取着部队滋润、丰硕的营养。

    代理指导员教给我的第一件事情就是如何在连部，这个上达营、连，下通班、排的位置上处理好各种关系，尤其是待人处事方面：比如凡是来到咱们连队人员，不论职务高低、兵龄大小，也不论是群众、还是军人，都要一视同仁、不分彼此的热情、礼貌接待；这是改变外人对连队第一印象的面子工程，也是宣传连队的一个绝佳的机会。用指导员的话说：只有把连队的名声打好了，才会有更多的人关注连队，才会给有更多关于我们连队建设的意见反馈回来，这就和做生意卖东西一样，叫做‘品牌效应’。

    他还教育我和通讯员，说道：“经常在领导跟前做事要眼观四路、耳听八方的机灵点，不能跟个木头似的太木讷；时刻要做到五勤—脑勤、眼勤、腿勤、手勤、口勤。”脑勤就是多想着些关于工作的问题，尤其是连队大大小小的事物，脑中要有一份明细账，要超前谋划，尽全力将份内的工作做得完美，不让领导操心；眼勤就是平日要时刻注意留心连队建设中的细节问题；腿勤、手勤就是在连队上传下达的工作上要有高觉悟，在连队官兵关心的问题、领导吩咐的工作上多帮忙跑跑腿、动动手，要不打折扣的坚决落实解决，争取做到官兵满意、领导放心；口勤就是多请示汇报。

    而且，指导员还告诉我工作中唯一的老师就是学习、请教、总结、改正，要不耻下问，问到自己懂为止；犯了错误不可怕，怕的是犯了错误不知道总结经验教训，进而改正后迎头赶上纠正错误。当我问到这一穷二白的境况下向谁请教、学习？他的回答是：逮着机会向考评组、工作组请教、学习。因为这些人成年累月全团考评，知识、经验、阅历最丰富，向他们请教、学习等于上几个月的培训班。他还说，像我这样刚刚起步的文书，要有勇于犯错误、打破沙锅问到底的决心，只有这样我的工作能力才会提升。

    除此之外，他还言传身教的告诉我：每一篇文章材料写完后，不管它内容如何，一定要将格式美化，比如：标题必须是小二的加黑的黑体字、正文首行必须有三号宋体加黑的尊称、结尾要谦虚求教；文章的段落层次要清晰、条条款款要列明、字里行间的标点符号要恰当；写材料的时候跟在学校里写作文一样:要有中心思想,在写之前自己脑袋里要有一个清晰的思路，写的时候再按照自己的思路，用精炼的语言给它穿上好看的外衣；写完后要认真检查有没有错别字、不通顺的语句；最好给它装上个封皮。写会议记录也一样，首先开会的时候要认真记好每个人的发言稿，然后下来仔细甄别什么样的会议记录应该用什么样记录格式，比如:支部会议记录里不能有行政职务上的称呼，行政会议记录不能有其他基层组织的称谓…,不能千篇一律的套用一个格式、一种范本，这是一种典型的不求上进、不动脑筋的工作态度。

    真是‘听君一席话，胜读十年书！’有了冯指导员的敦敦的教诲，我敢开始敢在各种会议记录本上记录着各种会议，不再像之前那样前怕狼来、后怕虎；尽管之后还是有很多次会被教导员或者其他来检查的工作组，毫不留情的将一些记录错的东西撕得粉碎；但我都能虚心的接受，虔诚的请教。因为他们的每一次的毫不留情就是对我的鞭策，我也因此每次进步一点点，学到更多的东西；那个时候每次干完一项工作，我都渴望有人出来指出其中的错误，这样我就可以不断地学习、不断的进步。

    渐渐的我写的会议记录不再被撕掉，领导检查的时候不再总是皱着眉头；而我写的各种汇报、工作总结也不再都是胡拼乱凑，偶尔也加如些我自己的思想和语言，而后再把字体放大，行间距调整一下有时候也能有个四五页纸的大小；这样的进步，着实也让我兴奋了一阵子，因为不管值不值，至少工作上也算是有了个良好的开端吧！只不过学会这些，我足足花费了将近一年时间的代价。

    尽管有了不小的进步，但是离一名优秀士兵的工作标准、领导的要求，距离还很大；更别说要达到免检的水平，成为标兵示范本，那更是还有一段相当长的路要走。