第十九章

    贾谊洲正在打电话，人力资源总监李娟拿着培训计划书走进办公室，看着贾谊洲。贾谊洲招手让李娟先坐下，等贾谊洲挂了电话，李娟说：“贾总，这是你要的培训计划，我们还没做完，这只是初稿。”贾谊洲说：“我是有点计划，所以刚好和你商量一下。”李娟说：“您的计划是？这现在的计划比去年增加了合作商的计划，您还要补充什么？”贾谊洲说：“我们培训合作者，也是为了思想的统一，我想咱还是加强内部的培训。自己的培训都不到位别人怎么相信？”李娟说：“正常说，我们的内部计划已经是同行中最多的。”贾谊洲笑着说：“想做行业领先，就要思想领先。不说这个，我的计划是加大外训和内训，外训重要在公司中层以上，接触更多信息，内训加大思想统一，特别是底层员工和代理商、合作商、客户，一起培训，当然中层的内训也少不了。至于高层这里，我自己要求，但你这也提供一些思路。”李娟说：“贾总，你说具体的要求，我好做计划调整。”贾谊洲说：“具体你考虑，我说几个要求，你考虑一下。”李娟从贾谊洲桌上拿起笔和纸，准备记录一下，贾谊洲说到：“我的想法是这样，公司现在稳定，正是打基础的时候。也正是统一思想的好时机。高层以行业为目的，扩张管理知识，各种学习班，积累人脉为重点。中层以组织学习产品为重点，包括技术，技巧．以本行业为准，基层为基本技术为主，但每个培训都考虑到公司基本理念，以德培训为基本，坚持公司基本的道德理念。”李娟说：“贾总，这些培训我认为是基础，不过肯定还是要考虑到兴趣和激励，为什么来参加培训，现在人都认为自己时间重要。”贾谊洲说：“这个要求和兴趣并重，我认为应该具体化，比如，高层和中层的学习培训占工作的5%时间，费用在工资的10%左右，由自己安排报备公司批准，合理调整时间，员工占工作5%时间，费用占工资5%左右，由公司安排，如果做不到的员工，扣除对应的工资，同时降低奖金比例。当然培训计划，一部分我们强制要求，另一部分让员工选择，对于供应商，客户之类，以理念为主，加大活动奖励和娱乐比例。费用占客户价值的5%左右，由市场部报计划，你认为怎样？”李娟说：“这工作量会加大很多，对原工作不知有多大影响，还有我们可能要考虑引进培训机构，靠我们自己不行，还有牵扯分公司，子公司，是不是一起？”贾谊洲说：“肯定了。客户都内训，更别说自己员工。你做个计划，完了商量，可以对外合作，光自己也没兴趣，也不能闭门造车。”李娟说：“那行，我先回去想想，完了再和你说。那今年这计划就重新改了。”和李娟商量完，贾谊洲心想，只有学习才能不断进步，自己应该给大家机会。

    贾谊洲请老师释智峰吃饭，也是为了培训计划。贾谊洲说：“贾总，又要你破费了。不是说可以来家里，自己做点吃多好。”贾谊洲说：“释老师，今天肯定有事，所以这就是鸿门宴，去你家我就有压力了。”释智峰说：“这么严重？”贾谊洲为释智峰添上茶水说：“释老师，您是管理学专家，咱学校的能人。我这是为了公司长远来求您的。”释智峰说：“这话说的，这茶也不敢喝了，具体说要我干什么？”贾谊洲说：“释老师，咱边吃边说，我就是想和学校谈个合作，这一定你要支持。”释智峰说：“你别绕了，具体怎么说？”贾谊洲说：“我想在学校开一个培训班，以学校名义培训我的代理商和客户，当然以学校的课为主。可以加上我们公司的产品理念，当然公司产品的理念，您更清楚。”释智峰说：“这是好事，只有大公司才有培训市场的心态，培训行业，为行业制定规则才能做到老大，这才是大公司心态，只有有了这样的自信才可以，不过这费用也不少。”贾谊洲说：“费用最后还会回来，只有付出才有回报，这和老师合作，就能节约很多。”释智峰说：“这个可以，如果不牵扯学历之类，只是上课培训，老师资源我可以帮你组织。”贾谊洲忙说：“那真是谢谢老师。不过也不一定这样，该给的费用公司也不少，这是我们公司的计划。也不会让学校吃亏，重要还是效果，同时我是计划长期培训，培养新人，包括员工，内训一系列。所以今天专门先给您说一下。”释智峰说：“看来你的学习有用，企业可以因为一时机遇成功，但要长远，必须考虑学习，要比别人看的更远。你总有退休的一天，怎样保证公司的安全稳定。这些都是问题，任何企业老中青结合，高中低三层员工的结合，这些都是要考虑的。”贾谊洲说：“释老师，您说的是，公司大了，自己一个人管不过来，必须让别人来管，既些不可避免，提前做好准备，我要学会站在队伍的后面为他们摇旗呐喊。”释智峰说：“培训也是一个选人的过程，有人能力很强，但不一定能通过培训提升，总比在工作中提拔直接提拔，风险还是小了很多，一个不求上进的人，你也不敢用。还有，培训能把您的文化传承下去好，来，为你的计划咱喝一杯！”两个人边吃边聊，对计划中的更多内容也聊了一下，做为老师，释智峰又提出了更多要求。对培训也要求更详细。

    北京这是贾谊洲和梁简的最后一站，完后就直接回家。将近两个月的旅行，时间越拖越久，家里的事，公司的事也越来越多等着处理。贾谊洲陪着妻子去了各个妻子想去的地方。除了电话的烦恼，但生活因为自由也更加快乐。天安门、紫紫城、万里长城、大学、博物馆等等地方都留下两人的身影。一个国家的强大，核心就是这里发出的政策。经历一场身心的洗礼，贾谊洲想好了自己的下半生生活。让妻子高兴，回家，做公益。北京这个政治中心也教育了自己更多做法。

    远道公司的会议室里，中层以上的员工聚集在一起，越底层的员工发言越在前，讨论也更加激烈。因为更多的技术层面，也更加针锋相对。贾谊洲和几个高层坐在后排，主持着令议的进度和秩序。最名，几个高管对各部门的发言进行总结和记录，准备下次会议具体在表决通过，贾谊洲最后说到：“今天的会议提出了很多新问题，各部门下去后商量解决办法，对意见应该虚心接受，从这几次的全议改革来说，我们表面上吵的厉害，但我相信私下也就没有了矛盾，一切都是为了更好的工作，矛盾放在桌面上才能真正解决，我也相信大家一心，公司会更美好，我会为大家做好总服务，这公司是大家的公司。第二，我希望大家讨论时更大胆一点，不用担心你们的领导，人都有考虑不周的一面，大家也会成长为领导。不说，不想就不会成长，我们几位总是会把位子给你们。所以不用隐藏，如果认为不好听，下次我们会考虑先让你们开完会在进来也行。当然我认为也不用，太假不是我们的生活方式。”制底的改变，加上培训的作用，特别是内训会的讨论。让大家更加愿意为公司而努力，特别是说自己心声。部门之间更加融合。会后，高管们也表示，有时员工也想的很多。

    又来到释智峰家，贾谊洲主动拿出好茶来为老师泡上，释智峰说：“看来最近休闲了很多，来的次数多。”贾谊洲说：“不试不知道，别人比咱聪明多了，原来自己先说话，很多好的想法也听不到，现在才知道，错过了很多好想法，也错过了很多好员工。”释智峰说：“天下不是一个人打下的，用人之道，讲平衡，讲授权，但怎么发现人才也很关键，千里马常有，伯乐不常有，所以只有静下来退到后面，让别人去工作，才能发现人才，观察别人的做法，也是自我提升的机会，学习的机会。”贾谊洲说：“原来的一句话，我一直没理解，现在知道了。”释智峰说：“那句话？”贾谊洲说：“选对人，授好权。“释智峰笑着说：“对啊，***在延安，坚持打下全中国，蒋介石天天飞来飞去督战，还是失败。力拔山兮气盖世的项羽，还是输给了刘邦，决胜千里之外，就张良，统帅千军的韩信。后勤的萧何，适当的人适当的事。才能成就汉家王朝，向历史学习，向生活学习。”贾谊洲深深地说：“释老师，谢谢您，敬你一杯！”两个人对视一笑。