第十七章：杨厂长的贪污大计
员工宿舍马华递过饭票后就匆匆离去。
吴用将东西收拾好。
玉米也趁热吃了。
期间顺路去了趟员工食堂用早餐票换了一碗白米粥。
不得不说工厂对待工人还是不错的。
这里的食堂经常能出现外面见不着的食物。
诸如，粽子，菜包子，馒头，还有自己手中熬得很稠的白米粥。
光是这一碗白米粥，根据身边工友说，够得上一家五口吃上一顿饭了。
解决完早餐。
吴用回到了财务室。
看了看时间差不多是八点十五，周围工位上陆陆续续地坐了很多人。
笑着和大家打了声招呼。
吴用走到自己的位置上，打算检查下昨天财务的工作进度。
就在这时一旁身穿蓝色工装的妇女小声道：
“小吴啊，你最近有没有听说工厂要对财务室有新的计划安排！”
“疑？李姐财你这新消息是从哪听到的？”
李姐整理着桌子上的财务报表道：
“这新消息应该还没得到证实，昨天中午我去杨厂长办公室送资料的时候，见到他正和咱们财务室负责人刘芸讨论事情。
好像是反映咱们的薪资制度问题！”
吴用听着对方的话看了看刘芸空着的工位：
“你说的‘薪资制度’有什么问题吗？”
李姐煞有其事地点了点头：
“那可不！小吴你看来或许不清楚咱们以前可不是发工资的。
最开始的时候咱们工厂，以及财务室一直使用的是“工分制度”，一段时间后，厂里做了调整，还是按照‘薪资制度’来实行。
但这工资一旦从“分”变成“具体的金额”后，咱们财务室接连遇到的麻烦也不少。
经常会有工人找领导抱怨，工资低没法生活。”
说到这李姐翻开了一本账单指着上面的一行记录道：
“小吴你瞅瞅，咱们新进厂的工人，会按照工作年限进行积累调整！
最开始的时候，也就是实习期，一般薪资也就20来块钱。
后面几个月，或者一年半载，厂里审核通过允许转正后，也就加10块！
是30多块的固定薪资。
咱们财务室外面的意见箱中，经常会收到薪资不够的投诉报告。
虽然是匿名的，但这种问题总归还是要解决的。”
“李姐你说不错，等会财务室会集体开个会议讨论一下这件事的解决方案。”
就在这时吴用看到，大门处刘芸背着挎包进入了房间。
“大家尽快收拾下，我先去会议室等你们。”
刘芸放下挎包抱着一摞文件去了隔壁的会议室。
财务室的众人也都紧随其后。
大约过了半个多小时。
坐在会议室最前端的刘芸感觉等得差不多了，这才轻声咳嗽一下：
“九点了，大家既然都到齐了。
那么针对昨天，杨厂长找我们财务室开的会议我也得和大家讨论下。
近些年咱们财务室，意见箱内，有关工资的问题一直没有得到有效解决。
大多数工人，每个月的工资都有不够花的趋势，每个月工资一发，大家都会把钱用来购买柴米油盐等生活用品。
基本上不会有什么剩余钱！
面对这个问题，大家有什么看法吗？”
刘芸说完，将视线看向现场众人。
.......
“刘姐我觉得这个问题就没有必要再讨论了。
工资低的办法唯一的解决途径就是提高工资上限。
但是工资恒定的标准是上面定下来的，不是我们财务室能够随意调整的。”
“对呀刘姐，现在大家谁不是勒紧裤腰带过日子？要是一个人生活就算了，这工资的确可以养活自己。
但谁又不是拖家带口的呢？
一个人的工资也顶不住三四张嘴啊......
万一再有个轻重缓急，生个病之类的，这别吃不吃得饱饭，看病都看不起！”
.......
听着同事们的议论声，刘芸的表情丝毫没有变化。
她的视线看向吴用。
吴用却没有发表言论的想法，她听自己奶奶说过，一开始工人的报酬，是供给粮食，后面变成工分制，再然后才是现在的薪资制。
这样的演变方式，无一不是在往多劳多得的方向靠拢。
很明显曾经，躺着吃白饭的“好日子”并不被大多数认可。
而且这红星轧钢厂明显是公家厂子，薪资标准都是有统一的标准线。
财务部只有审核和校对的权力，并没有更改工资基数的权力。
那么现在开这样的会议，又有什么意义呢？
就在吴用疑惑的时候。
刘芸却不急不缓的拍拍手道：
“好了杨厂长就是考虑到了大家刚刚所想，每个人的工资都很有限，几乎是要一分一毛地计划着使用。
生一场病又或者是家里发生什么事，很容易就造成咱们厂工人的工作效率。
因此杨厂长除去外出学习，最后想出了个有利于广大职工朋友的好办法，而且是能有效的解决当前问题。
那就是“储蓄薪资”！”
“储蓄薪资是什么？”
财务室的众人大多莫名其妙，他们还是第一次听说这么陌生的词汇。
刘芸却不急不缓地解释道：
“储蓄薪资，咱们财务室每月发放工资的时候，将工人的工资截留一小部分，当成“储蓄金”，存放在咱们财务室。
这一部分的储蓄金会根据每个工人所在车间的不同划分不同要求和标准。
目前最低储蓄金额不少于两块钱！
咱们轧钢厂职工数百人，每个人都能贡献一点储蓄金的话。
到时候这储蓄金就可以借给有帮助和有困难的人。
这个月借了多少钱，会从下个月工资里扣。
你看这个‘储蓄薪资’的提议如何？”
李芸看着财务室的员工。
众人表情震惊好像是没反应过来，紧接着又是一阵沉默。
“借多少下个月还多少乍看之下的确没什么问题。
但.....但每个人每月上交不低于两块钱，这有点.......”
其中一个财务室职工小声嘟囔。
“我觉得这个方案倒是挺好的，我家有两个娃子，下个月要交十块的学费，要是这个月一起交，我一家子吃饭可能都成问题。
要是拆分成两个月的话，对于我来说就会轻松许多。
这提议我觉得不错！”
说话的一位中年妇女她表示对这件事情的认可。
吴用坐在椅子上一言不发，或许大伙都看到了“储蓄薪资”的好处，没有借贷利息，这个月用完下个月从工资里扣。
但是在如此庞大基数下吴用却能直观感受到，这是红星轧钢厂某个主任谋算的“贪污大计”！
吴用将东西收拾好。
玉米也趁热吃了。
期间顺路去了趟员工食堂用早餐票换了一碗白米粥。
不得不说工厂对待工人还是不错的。
这里的食堂经常能出现外面见不着的食物。
诸如，粽子，菜包子，馒头，还有自己手中熬得很稠的白米粥。
光是这一碗白米粥，根据身边工友说，够得上一家五口吃上一顿饭了。
解决完早餐。
吴用回到了财务室。
看了看时间差不多是八点十五，周围工位上陆陆续续地坐了很多人。
笑着和大家打了声招呼。
吴用走到自己的位置上，打算检查下昨天财务的工作进度。
就在这时一旁身穿蓝色工装的妇女小声道：
“小吴啊，你最近有没有听说工厂要对财务室有新的计划安排！”
“疑？李姐财你这新消息是从哪听到的？”
李姐整理着桌子上的财务报表道：
“这新消息应该还没得到证实，昨天中午我去杨厂长办公室送资料的时候，见到他正和咱们财务室负责人刘芸讨论事情。
好像是反映咱们的薪资制度问题！”
吴用听着对方的话看了看刘芸空着的工位：
“你说的‘薪资制度’有什么问题吗？”
李姐煞有其事地点了点头：
“那可不！小吴你看来或许不清楚咱们以前可不是发工资的。
最开始的时候咱们工厂，以及财务室一直使用的是“工分制度”，一段时间后，厂里做了调整，还是按照‘薪资制度’来实行。
但这工资一旦从“分”变成“具体的金额”后，咱们财务室接连遇到的麻烦也不少。
经常会有工人找领导抱怨，工资低没法生活。”
说到这李姐翻开了一本账单指着上面的一行记录道：
“小吴你瞅瞅，咱们新进厂的工人，会按照工作年限进行积累调整！
最开始的时候，也就是实习期，一般薪资也就20来块钱。
后面几个月，或者一年半载，厂里审核通过允许转正后，也就加10块！
是30多块的固定薪资。
咱们财务室外面的意见箱中，经常会收到薪资不够的投诉报告。
虽然是匿名的，但这种问题总归还是要解决的。”
“李姐你说不错，等会财务室会集体开个会议讨论一下这件事的解决方案。”
就在这时吴用看到，大门处刘芸背着挎包进入了房间。
“大家尽快收拾下，我先去会议室等你们。”
刘芸放下挎包抱着一摞文件去了隔壁的会议室。
财务室的众人也都紧随其后。
大约过了半个多小时。
坐在会议室最前端的刘芸感觉等得差不多了，这才轻声咳嗽一下：
“九点了，大家既然都到齐了。
那么针对昨天，杨厂长找我们财务室开的会议我也得和大家讨论下。
近些年咱们财务室，意见箱内，有关工资的问题一直没有得到有效解决。
大多数工人，每个月的工资都有不够花的趋势，每个月工资一发，大家都会把钱用来购买柴米油盐等生活用品。
基本上不会有什么剩余钱！
面对这个问题，大家有什么看法吗？”
刘芸说完，将视线看向现场众人。
.......
“刘姐我觉得这个问题就没有必要再讨论了。
工资低的办法唯一的解决途径就是提高工资上限。
但是工资恒定的标准是上面定下来的，不是我们财务室能够随意调整的。”
“对呀刘姐，现在大家谁不是勒紧裤腰带过日子？要是一个人生活就算了，这工资的确可以养活自己。
但谁又不是拖家带口的呢？
一个人的工资也顶不住三四张嘴啊......
万一再有个轻重缓急，生个病之类的，这别吃不吃得饱饭，看病都看不起！”
.......
听着同事们的议论声，刘芸的表情丝毫没有变化。
她的视线看向吴用。
吴用却没有发表言论的想法，她听自己奶奶说过，一开始工人的报酬，是供给粮食，后面变成工分制，再然后才是现在的薪资制。
这样的演变方式，无一不是在往多劳多得的方向靠拢。
很明显曾经，躺着吃白饭的“好日子”并不被大多数认可。
而且这红星轧钢厂明显是公家厂子，薪资标准都是有统一的标准线。
财务部只有审核和校对的权力，并没有更改工资基数的权力。
那么现在开这样的会议，又有什么意义呢？
就在吴用疑惑的时候。
刘芸却不急不缓的拍拍手道：
“好了杨厂长就是考虑到了大家刚刚所想，每个人的工资都很有限，几乎是要一分一毛地计划着使用。
生一场病又或者是家里发生什么事，很容易就造成咱们厂工人的工作效率。
因此杨厂长除去外出学习，最后想出了个有利于广大职工朋友的好办法，而且是能有效的解决当前问题。
那就是“储蓄薪资”！”
“储蓄薪资是什么？”
财务室的众人大多莫名其妙，他们还是第一次听说这么陌生的词汇。
刘芸却不急不缓地解释道：
“储蓄薪资，咱们财务室每月发放工资的时候，将工人的工资截留一小部分，当成“储蓄金”，存放在咱们财务室。
这一部分的储蓄金会根据每个工人所在车间的不同划分不同要求和标准。
目前最低储蓄金额不少于两块钱！
咱们轧钢厂职工数百人，每个人都能贡献一点储蓄金的话。
到时候这储蓄金就可以借给有帮助和有困难的人。
这个月借了多少钱，会从下个月工资里扣。
你看这个‘储蓄薪资’的提议如何？”
李芸看着财务室的员工。
众人表情震惊好像是没反应过来，紧接着又是一阵沉默。
“借多少下个月还多少乍看之下的确没什么问题。
但.....但每个人每月上交不低于两块钱，这有点.......”
其中一个财务室职工小声嘟囔。
“我觉得这个方案倒是挺好的，我家有两个娃子，下个月要交十块的学费，要是这个月一起交，我一家子吃饭可能都成问题。
要是拆分成两个月的话，对于我来说就会轻松许多。
这提议我觉得不错！”
说话的一位中年妇女她表示对这件事情的认可。
吴用坐在椅子上一言不发，或许大伙都看到了“储蓄薪资”的好处，没有借贷利息，这个月用完下个月从工资里扣。
但是在如此庞大基数下吴用却能直观感受到，这是红星轧钢厂某个主任谋算的“贪污大计”！
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