第七章 倪丽 上

    送走石小山，刘远洋舒了一口气。程懿的事情已经够他心烦，工作上的事情虽然也够复杂，但石小山这种货色实在是不足以使他太过劳心费神。他现在唯一想见的人是倪丽。

    倪丽是刘远洋的老友。倪丽也是唯一知道刘远洋秘密的人。她不光知道刘远洋的秘密，更多的是理解他，并且希望帮助他。刘远洋一直把倪丽当成自己的知音，任何事情都可以与她分享。虽然倪丽只比刘远洋大5岁，刘远洋却一直把她当成一个阅历丰富的人。现在35岁刘远洋和40岁的倪丽已经没有太多阅历上的区别，但10年前的刘远洋还带着一份青涩的时候，30岁的倪丽却像知心大姐姐一样给了他很多的关心与指导。

    10年前，刘远洋入职了A公司，结识了倪丽。刘远洋是一个普通员工，倪丽是总经理助理，又是申市本地人，刘远洋从来没觉得二人会有什么交集。后来，刘远洋辛勤工作，努力表现，很快升职做了部门主管，而倪丽的所作所为，更是让刘远洋刮目相看。

    当时A公司由于业务调整，要进行裁员，裁掉了一个业务部门大概50%的员工。领导这件事的是当时A公司的人事总监Linda。而当时的总经理也做了一件非常野蛮的事情。全部裁员工作结束后，为了平复公司里紧张的气氛，以及简单地找人背锅，总经理也裁掉了Linda。当然，Linda的离职被描述成自身原因自愿离职，她本人也给公司员工写了语气和善的离职告别邮件，但是，两天之内就走掉一个人事总监，大家都懂得这是什么原因。

    倪丽的特点就是会跟自己能力范围内能接触到的人全都搞好关系，这里面就包括当时人事部门的一个高级主管。这位高级主管主动来找倪丽，建议她马上去补人事总监的空缺。倪丽衡量过后，虽然明白自己从总经理助理到人事总监是一个过大的转变，但值得去冒着风险闯一下试一试，于是在那位经理的帮助下，详细地做了一份自己能力与人事工作规划的报告，主动找总经理去谈，希望自己能拿下这个职位。作为总经理的助理，倪丽跟总经理也是维持着良好的关系，总经理本人也想卖个人情给她，但是还是担心倪丽人事工作经验不足，并且怕公司不服。倪丽指出，公司本来就在裁撤冗员，如果能指定总经理身边的人来做人事总监，也相当于给总经理本人树立了威信。现阶段不需要普通员工理解，而只需要他们服气。于是，总经理本人便同意了，但是希望此事要到董事会议上讨论并表决。倪丽也没有多说什么，只是表示了感谢。结果第二天，倪丽做了一件更让人佩服的事情。倪丽一大早第一个来到公司，不动声色地把自己的电脑、所有办公用品从自己原本在总经理办公室外的办公桌上，搬到了刚刚空出来的人事总监的办公室。就这样，所有员工9点钟来上班的时候，都看到了坐在人事总监办公室的倪丽，也自然都觉得是她来接替了这个刚刚空出来的职位了。后来，总经理也顺水推舟，默认了倪丽的行为；董事会也觉得这是总经理的意思，自然也没有人反对。于是倪丽果断、刚毅的作风帮助自己终于从一个助理一步成为了公司管理层。