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第二百二十八章 主管考核(求月票)

    陈芳明显还想说什么,可是不知道为什么,却没有在说话。

    而梁涛则是一言不发,死死的盯着文件上的内容,仿佛上面有个绝世美女一般。

    “以后售楼部所有的上访客户全部采取21接待制度,也就是一组接两组客户,一组只接一组客户,四天不开单直接停岗,直到开单了再上岗。”沐辰淡淡的说道。

    停岗制度是所有置业顾问最深恶痛绝的一个制度。

    但是没办法,这是对于领导来说最有效的促进销售的制度了。

    沐辰也计算过,四天一个周期,一个月正好七个周期,如果认真做的话,开单问题不大。

    这样的制度可以有效防止混日子。

    毕竟望江府的待遇着实不低,一个月开一单,按照千4计算,加底薪也有接近两万块钱了。

    这个收入在整个临江的置业顾问中都绝对是属于高收入的了。

    所以绝对会有混日子的人,毕竟不是每个人都会那么努力的去工作,特别是达到了合适的收入后。

    “还有这个降提点的问题,这个是不是有点……”陈芳的话没说完,但是后面的意思大家都懂。

    “这个是公司的决定,估计这两天就会过流程下发下来的。我们的货单套总价比较高,即便是千2的提点,一套也有六七千块钱了,一个月四套加底薪也有三四万块钱了。这个收入已经不低了。”沐辰说道。

    确实,之前望江府因为特殊原因,所以提点自然高一些,但是现在,公司看到了业绩,觉得似乎也没那么难,自然要降低待遇了,毕竟现在公司的支出更大了,自然只能说是从置业顾问身上下手了。

    即便是现在市场行情不好的情况下,虽然降低提点或许让很多置业顾问有想法,但是现在更多的置业顾问也在找项目,佳阳也不担心说招不到人。

    “分销那边,从三月份开始会加大带客量,我会跟分销那边沟通的,所以只要认真做的话,我计算了一下,收入的话不会变的太少”沐辰想了想说道。

    “当然了,我说的是排名前几的销售们的收入不会减少,后面的几名当然会大幅降低了。”

    沐辰没告诉他们,公司的提点虽然降了,但是是降到了千三到千五,而不是固定的千二。

    当然不是说沐辰想去黑了这笔钱,他是想以奖金包的形式把这个佣金发出去。

    这样造成的结果就是前面人的佣金会越来越高,后面的则是越来越低。

    以新的望江府的佣金点数来说的话,如果一个月销售3个亿的货值,大概整体佣金有120万左右。

    前三名大概可以就可以做一个亿的货值,四到七名加起来一个亿,剩余的5个人在做一个亿。

    那么这样算下来的话,前三名的佣金差不多就是50万左右了,平均每人17万左右,四到七名差不多是40万,平均每人8万左右,最后五名则是30万的佣金,平均每人6万左右。

    而这样一改的话,销售额不变,整体佣金60万,前三名不算奖金的话佣金有7万,四到七名不算佣金在5万,后面五名人均4万佣金。

    而奖金包的话在60万左右,沐辰设置的是前三名分40万,四到六名分20万,剩下的一分钱没有。

    这样算下来的话,前三名差不多佣金可以达到20万左右,四到六名差不多有12万左右,剩余的则是在4-5万块钱。

    这也就是强者更强,业绩好,你就赚的更多一些,业绩不好,你就赚的少。

    不过即便是这样,最后几名月收入的话,差不多也有四五万块钱,一年下来差不多也有六十万了。

    这个收入绝对是不低了的。

    沐辰简单的跟两人算了一下,两人瞬间明白过来。

    “而且我们还有单套成交奖励,销冠奖励,团队奖励,其实算下来的话,前几名的话收入不一定比之前低。”沐辰淡淡的说道。

    这个佣金制度,他还没跟周阳沟通过,不过他觉得问题应该不大。

    毕竟这样做的目的也是为了更好的竞争。

    如果早这样实施的话,沐辰算了一下,估计自己的收入最起码可以增长50%以上。

    至于吊车尾的几人,沐辰就管不了那么多了,谁让你业绩差呢。

    “那……”陈芳刚准备说话。

    沐辰敲了敲桌子“就这样吧,这个只是我初步的想法,具体的我要跟周总在沟通一下细节。”

    “你们俩还有没有其他的问题?”沐辰扫视了一下两人。

    陈芳和梁涛相互一看,一起摇了摇头。

    “另外的话,我们会施行末位淘汰制度,连续两个月垫底的人,直接淘汰掉,我们不养咸鱼。想在这里混日子的人,是混不了的。”沐辰淡淡的说道。

    两人又齐齐点了点头。

    “你们主管的话,也有任务,并不是说你们就是安全的了。”沐辰再次敲了敲桌子说道。

    这个他在上面没写,所以刚一说完,两人瞬间抬头看向了沐辰,特别是梁涛,脸上的紧张感怎么都掩饰不住。

    “哈哈,别紧张,你们没有淘汰,但是唯一有一点,那就是如果说你们组内有一半人停岗的时候,自动触发机制,你们两个也得给我去做业绩,去做外拓,直到所有人全部开单上岗你们才能回来。如果在当月还没有成功上岗的话,你们的绩效,将会是不合格,也就是说你们拿不到一分钱的绩效。”沐辰淡淡的说道。

    对于主管这个要求是非常的低的了,这也仅仅只是为了起一个警示作用罢了。

    如果说一个组一半人都不能开单的话,那这个主管,沐辰觉得是非常失败的。

    主管的作用不仅仅是说当一个摆设,吉祥物,更要起到一个监督的作用。

    沐辰之前一直没管,那是因为他有信心能开单,即便是让自己组的人每天都玩,不上班不接客户,沐辰组的业绩也不会掉下来,但是陈芳和梁涛不行。

    必须得起到一个带头的作用。

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