第十三章 领英发文（4）
知识与思考
李敖在香港的一次演讲《中国知识分子的走向》曾说，1937年日军侵入北平城那会，儿时的他印象最深的记忆是日本人骑着高头大马在北平街上，从他的眼前走过。这是他不能忍受的画面。就像你有一所宅院，突然某一天，家里冲进了一伙强盗，大摇大摆地在你的宅院里东溜西荡，仿佛这伙强盗是这所宅子的主人，而你成了无关紧要的路人。所以，李敖说，谁能赶走这伙趾高气扬的强盗，不要再在他眼前出现，他就支持谁。中国共产党做到了，国民党不行。
老舍《四世同堂》中诗人钱穆吟先生说，一朵花长在树上，它才美丽，如果被人从树上摘下来，捏在手里，那这花也就等于死了。如果北平城是一棵树，那么他就是这棵树上的一朵花，北平城要是落到了日本人手里，那么他也就完了。钱先生也说，他一向不太关心国事，但他能这么自由自在地活着，全拜国家所赐。
鲁迅在留学日本学医期间，一次在观看幻灯片时，幻灯片的内容是发生在中国东北的日俄战争，当画面展示日本人对一个被称为“俄军间谍”的中国人实施死刑时，中国同学欢呼喝彩的场面让他触动。所以，鲁迅写道：“凡是愚弱的国民，即使体格如何健全，如何茁壮，也只能做毫无意义的示众的材料和看客。”鲁迅说，中国人喜欢看热闹，看热闹时一个一个就像伸长脖子的鸭子一样。
许知远在领取“中国青年领袖奖”时，站在领奖台上说：“我们不应该假装微笑，我们应该保持对这个世界的愤怒。”他在新加坡的某次演讲时解释了为什么会说这句话，因为当时颁奖主办方在安排颁奖次序和现场观众时，当红影视明星领奖排在前面，每位影星在现场或多或少都有自己的粉丝团助阵，影星一领完奖可能就离场，接着粉丝团也就跟着蜂拥而去了。许知远看到了大众文化的疯狂，同时也目睹了年轻一代价值取向越来越单一化。这似乎也是鲁迅先生所说的“爱看热闹是中国人的劣根性，看热闹时一个个就像伸长脖子的鸭子一样”画面演示。
一位招聘同行在聊天里，对我侃侃而谈他做招聘工作的心得，说这个研发总监岗位要招个“能透过现象看到本质，突破传统思维和束缚，勇于大胆创新与实践的人才。”，他颇为自己不同于行业其他同行的“刻板而程式化”做法得意，接着他说岗位要求是重点大学学历，985或211，计算机或信息工程专业，10以上相关工作经验，blabala...一大堆要求。我想，那个真能“透过现象看到本质”的候选人，应该也早就看透了他这个做招聘的就是个“花架子，假把式”，实用主义或功效主义就是招聘的边界，俗话说，不管黑猫白猫，能够抓到老鼠就是好猫。套在企业身上，就是，不管啥学历经验，能够解决问题就是企业需要的人才。况且，一个人如果真能透过现象看到本质，她或他早就著述立说，从事学术研究了，还会在“乱糟糟”的人才市场或招聘网站找工作？我们对岗位所设置的招聘条件，无非是招聘能力有限，不设置筛选条件，招聘任务可能没法保障在规定的期限完成。比如：不设招聘要求，岗位：简历=1：10000；设置招聘要求，岗位：简历=1：1000，而招聘人员：简历=1：100，简历就像漫天飞扬的纸屑子，就算设了招聘要求，招聘工作量在互联网的加持下仍是巨大，而招聘技巧的高低，又左右着合格人选的突出和任务完成的进度。
我们读书识字，走向职场，混迹职场多年后，也许也得反问一下自己，如果工作是一种实践活动，那么，在实践活动中自己学会了思考吗？学会了谦逊和向他人多多学习的态度吗？
李敖在香港的一次演讲《中国知识分子的走向》曾说，1937年日军侵入北平城那会，儿时的他印象最深的记忆是日本人骑着高头大马在北平街上，从他的眼前走过。这是他不能忍受的画面。就像你有一所宅院，突然某一天，家里冲进了一伙强盗，大摇大摆地在你的宅院里东溜西荡，仿佛这伙强盗是这所宅子的主人，而你成了无关紧要的路人。所以，李敖说，谁能赶走这伙趾高气扬的强盗，不要再在他眼前出现，他就支持谁。中国共产党做到了，国民党不行。
老舍《四世同堂》中诗人钱穆吟先生说，一朵花长在树上，它才美丽，如果被人从树上摘下来，捏在手里，那这花也就等于死了。如果北平城是一棵树，那么他就是这棵树上的一朵花，北平城要是落到了日本人手里，那么他也就完了。钱先生也说，他一向不太关心国事，但他能这么自由自在地活着，全拜国家所赐。
鲁迅在留学日本学医期间，一次在观看幻灯片时，幻灯片的内容是发生在中国东北的日俄战争，当画面展示日本人对一个被称为“俄军间谍”的中国人实施死刑时，中国同学欢呼喝彩的场面让他触动。所以，鲁迅写道：“凡是愚弱的国民，即使体格如何健全，如何茁壮，也只能做毫无意义的示众的材料和看客。”鲁迅说，中国人喜欢看热闹，看热闹时一个一个就像伸长脖子的鸭子一样。
许知远在领取“中国青年领袖奖”时，站在领奖台上说：“我们不应该假装微笑，我们应该保持对这个世界的愤怒。”他在新加坡的某次演讲时解释了为什么会说这句话，因为当时颁奖主办方在安排颁奖次序和现场观众时，当红影视明星领奖排在前面，每位影星在现场或多或少都有自己的粉丝团助阵，影星一领完奖可能就离场，接着粉丝团也就跟着蜂拥而去了。许知远看到了大众文化的疯狂，同时也目睹了年轻一代价值取向越来越单一化。这似乎也是鲁迅先生所说的“爱看热闹是中国人的劣根性，看热闹时一个个就像伸长脖子的鸭子一样”画面演示。
一位招聘同行在聊天里，对我侃侃而谈他做招聘工作的心得，说这个研发总监岗位要招个“能透过现象看到本质，突破传统思维和束缚，勇于大胆创新与实践的人才。”，他颇为自己不同于行业其他同行的“刻板而程式化”做法得意，接着他说岗位要求是重点大学学历，985或211，计算机或信息工程专业，10以上相关工作经验，blabala...一大堆要求。我想，那个真能“透过现象看到本质”的候选人，应该也早就看透了他这个做招聘的就是个“花架子，假把式”，实用主义或功效主义就是招聘的边界，俗话说，不管黑猫白猫，能够抓到老鼠就是好猫。套在企业身上，就是，不管啥学历经验，能够解决问题就是企业需要的人才。况且，一个人如果真能透过现象看到本质，她或他早就著述立说，从事学术研究了，还会在“乱糟糟”的人才市场或招聘网站找工作？我们对岗位所设置的招聘条件，无非是招聘能力有限，不设置筛选条件，招聘任务可能没法保障在规定的期限完成。比如：不设招聘要求，岗位：简历=1：10000；设置招聘要求，岗位：简历=1：1000，而招聘人员：简历=1：100，简历就像漫天飞扬的纸屑子，就算设了招聘要求，招聘工作量在互联网的加持下仍是巨大，而招聘技巧的高低，又左右着合格人选的突出和任务完成的进度。
我们读书识字，走向职场，混迹职场多年后，也许也得反问一下自己，如果工作是一种实践活动，那么，在实践活动中自己学会了思考吗？学会了谦逊和向他人多多学习的态度吗？
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，自身不保存任何数据，请您支持正版