第八章 C位
我大大地震惊了！
我看了一眼周书平，他的眼睛深不见底，却也很坦然，没有避开我的眼神。我想了一下，问到：“那么之前让我们准备的发言，关于薪资和职能部门管理的，我还需要说吗？”
周书平回答：“当然。投票以后，你可以提你的建议。”他大约感觉到我的诧异和难以平复的心情，又补充一句：“如果暂时思绪比较乱，也可以先谈，再投票。”
我感激地对他示意，清了清嗓子开口到：“关于薪资这一块，大家都在提扣800块钱的事，疫情原因造成的，并非个人偷懒造成，但却被扣了钱，所以意见比较大。本来现在团队少，大家的收入就缩水了。再这么一来，所以上次就出现了第一例的离职事件。”
“第二，就是关于旅游部队伍管理的问题。这个部门的人员结构非常庞大，一般很难管理。我来这里三个月左右，也看到一些问题。这里面，水平也参差不齐。我建议，可以一分为二，带团和讲解分开。带团的人，处理团队所有的杂事，团队管理。讲解的人，就是专业的讲解员。未来，他们可能还会成为这一块的专家、教授。”
“第三，就是关于人员工作能力评价问题。旅游部，目前没有具体的工作能力好坏标准，带团，什么叫好？什么叫不好？讲解，谁讲的好？谁讲的不好。很难说。我们之前也搞考核，内部领导大家一起来打打分。然后这样就很有意思了，萝卜青菜各有所爱，你说她好，他说另一个好。好的标准是什么？我建议：搞全体成员线上观看打分，还可以邀请其他观众，或者其他同行机构的人一起进行线上打分，最后算平均分。是骡子是马，拉出来遛遛。”
然后我看到周书平和另一个工作人员两个人对视一眼，眼睛里都是惊讶。
关于投票，我看了一眼名单，发现我和高憨憨都位列其中。
我并不意外。或者说，就业务能力来说，组长一职，很早之前我就应该拥有。
但我也有局限，和人交流，管理，或者说职场丛林法则，我却十年来一直都是菜鸟和小白。
但问题来了，按理说，投票应该领导班子在场，现场唱票。现在就两个办公室的人在这，未免太草率了吧？
这是玩什么蛇皮？
我先看了最长的一列名单，是关于副总的。
我当然选老钟了。人有才华，又帅，中年美男子一个。关键时刻，还帮着自己的员工，和祝总硬刚到底，为员工申辩，不怕得罪人，很有人格魅力的一个领导。
主任这一级，我选的高憨憨。没办法，同一个部门，而且高憨憨人不错。
再来就是组长，和我一起成为候选人的有我和龚俊，还有其他部门的几个同事。
笔尖在我和龚俊之间徘徊了很久，我在想：究竟要不要投自己一票？
后来还是释然了，但凡领导想让我上，也不差这一票。如果领导不想让我上，多这一票也无用。
而以现在领导对我的看法来说，大概率是后者。
所以我还是选了龚俊。
从办公室出来的时候，我觉得自己后背都是汗，实在累得慌。
所以刚才高憨憨出来的时候脸色不好，也是因为事先完全不知情吧？
就这些老总，一个一个的太会玩了。我也算看清了，以后啊，就老老实实上班，搞不过。我的段位太低。
回来的时候，桌子上又放了一篇新的稿子，大概十几页。我一看到，顿时觉得整个人都要晕过去了。天天背书，没日没夜背书，又来？
仔细翻看了一下才发现，这是一篇访谈稿。下周要带团去XZ，要和那里的几个藏民面对面访谈一次，听故事。所以这几页很多内容，都是藏民讲。我们只是提问和升华总结。
这样一来我心里有底了，打电话问老钟：“这个稿子背下来以后，需要跟您做一次汇报吗？”
老钟的声音有些不耐烦，不知是不是有什么烦心事：“要汇报，不过不是跟我，我最近事情比较多。藏民的事是计调部门联系的，你问他们怎么弄？提前跟他们主任打好招呼。”
我的心一直往下沉。
在这个公司，部门协调的工作那就是天底下最难做的事情。我在办公室呆一年，不知吃了多少这方面的亏。
联系了计调部门，才知道原来这次的藏民访谈，藏民代表就是计调部门的一个同事。这个同事是藏族，好像在什么地方还有个身份。这么多年来一直很低调，却不想计调部门想用他来做个文章，做一个精品旅游线路。
这个想法挺好的。我和对方说：“下周一吧，我跟你们主任当面试讲汇报一次。”
一切都很顺利，试讲当天的录像我看了，发现自己气场气质完全碾压那个计调部同事。那个同事没有太多讲解经验，完全在背稿子，问题是磕磕巴巴还没有背熟。
当晚崇柏来公司接我，因为今天是和张局长他们约的饭局。他很低调，先是和我步行一段，等离我们公司有一段距离以后，带我上了一辆白色奔驰。
车里，静静躺着那天他买的那套衣裙。
下班晚高峰无聊，我把我和计调部同事试讲的视频给他看了一眼，请他提意见。
他漫不经心看了半分钟，手一扬：“你放平常心，这事你成不了。”
“为什么？我觉得我讲得挺好的呀。”
崇柏在我头上用力拍一下：“我以前一直不明白你工作那么多年为什么没提拔，现在明白了。”
“为什么？”
“妹妹啊，你都工作十年了，怎么还是单纯得像一张白纸啊。计调部搞这个事是为了捧你啊还是为了捧他们自己的人啊。现在你搞得像是央视一姐似的气场强大，气质优雅，人家那个连个稿子都没背下来，不是显得人家好差吗？人家要捧的那个人才是主角，让你是去当绿叶的，结果你却把人家C位占了。你看吧，他们肯定会跟你的部门领导说你哪里哪里不行，要求换人。”
我看了一眼周书平，他的眼睛深不见底，却也很坦然，没有避开我的眼神。我想了一下，问到：“那么之前让我们准备的发言，关于薪资和职能部门管理的，我还需要说吗？”
周书平回答：“当然。投票以后，你可以提你的建议。”他大约感觉到我的诧异和难以平复的心情，又补充一句：“如果暂时思绪比较乱，也可以先谈，再投票。”
我感激地对他示意，清了清嗓子开口到：“关于薪资这一块，大家都在提扣800块钱的事，疫情原因造成的，并非个人偷懒造成，但却被扣了钱，所以意见比较大。本来现在团队少，大家的收入就缩水了。再这么一来，所以上次就出现了第一例的离职事件。”
“第二，就是关于旅游部队伍管理的问题。这个部门的人员结构非常庞大，一般很难管理。我来这里三个月左右，也看到一些问题。这里面，水平也参差不齐。我建议，可以一分为二，带团和讲解分开。带团的人，处理团队所有的杂事，团队管理。讲解的人，就是专业的讲解员。未来，他们可能还会成为这一块的专家、教授。”
“第三，就是关于人员工作能力评价问题。旅游部，目前没有具体的工作能力好坏标准，带团，什么叫好？什么叫不好？讲解，谁讲的好？谁讲的不好。很难说。我们之前也搞考核，内部领导大家一起来打打分。然后这样就很有意思了，萝卜青菜各有所爱，你说她好，他说另一个好。好的标准是什么？我建议：搞全体成员线上观看打分，还可以邀请其他观众，或者其他同行机构的人一起进行线上打分，最后算平均分。是骡子是马，拉出来遛遛。”
然后我看到周书平和另一个工作人员两个人对视一眼，眼睛里都是惊讶。
关于投票，我看了一眼名单，发现我和高憨憨都位列其中。
我并不意外。或者说，就业务能力来说，组长一职，很早之前我就应该拥有。
但我也有局限，和人交流，管理，或者说职场丛林法则，我却十年来一直都是菜鸟和小白。
但问题来了，按理说，投票应该领导班子在场，现场唱票。现在就两个办公室的人在这，未免太草率了吧？
这是玩什么蛇皮？
我先看了最长的一列名单，是关于副总的。
我当然选老钟了。人有才华，又帅，中年美男子一个。关键时刻，还帮着自己的员工，和祝总硬刚到底，为员工申辩，不怕得罪人，很有人格魅力的一个领导。
主任这一级，我选的高憨憨。没办法，同一个部门，而且高憨憨人不错。
再来就是组长，和我一起成为候选人的有我和龚俊，还有其他部门的几个同事。
笔尖在我和龚俊之间徘徊了很久，我在想：究竟要不要投自己一票？
后来还是释然了，但凡领导想让我上，也不差这一票。如果领导不想让我上，多这一票也无用。
而以现在领导对我的看法来说，大概率是后者。
所以我还是选了龚俊。
从办公室出来的时候，我觉得自己后背都是汗，实在累得慌。
所以刚才高憨憨出来的时候脸色不好，也是因为事先完全不知情吧？
就这些老总，一个一个的太会玩了。我也算看清了，以后啊，就老老实实上班，搞不过。我的段位太低。
回来的时候，桌子上又放了一篇新的稿子，大概十几页。我一看到，顿时觉得整个人都要晕过去了。天天背书，没日没夜背书，又来？
仔细翻看了一下才发现，这是一篇访谈稿。下周要带团去XZ，要和那里的几个藏民面对面访谈一次，听故事。所以这几页很多内容，都是藏民讲。我们只是提问和升华总结。
这样一来我心里有底了，打电话问老钟：“这个稿子背下来以后，需要跟您做一次汇报吗？”
老钟的声音有些不耐烦，不知是不是有什么烦心事：“要汇报，不过不是跟我，我最近事情比较多。藏民的事是计调部门联系的，你问他们怎么弄？提前跟他们主任打好招呼。”
我的心一直往下沉。
在这个公司，部门协调的工作那就是天底下最难做的事情。我在办公室呆一年，不知吃了多少这方面的亏。
联系了计调部门，才知道原来这次的藏民访谈，藏民代表就是计调部门的一个同事。这个同事是藏族，好像在什么地方还有个身份。这么多年来一直很低调，却不想计调部门想用他来做个文章，做一个精品旅游线路。
这个想法挺好的。我和对方说：“下周一吧，我跟你们主任当面试讲汇报一次。”
一切都很顺利，试讲当天的录像我看了，发现自己气场气质完全碾压那个计调部同事。那个同事没有太多讲解经验，完全在背稿子，问题是磕磕巴巴还没有背熟。
当晚崇柏来公司接我，因为今天是和张局长他们约的饭局。他很低调，先是和我步行一段，等离我们公司有一段距离以后，带我上了一辆白色奔驰。
车里，静静躺着那天他买的那套衣裙。
下班晚高峰无聊，我把我和计调部同事试讲的视频给他看了一眼，请他提意见。
他漫不经心看了半分钟，手一扬：“你放平常心，这事你成不了。”
“为什么？我觉得我讲得挺好的呀。”
崇柏在我头上用力拍一下：“我以前一直不明白你工作那么多年为什么没提拔，现在明白了。”
“为什么？”
“妹妹啊，你都工作十年了，怎么还是单纯得像一张白纸啊。计调部搞这个事是为了捧你啊还是为了捧他们自己的人啊。现在你搞得像是央视一姐似的气场强大，气质优雅，人家那个连个稿子都没背下来，不是显得人家好差吗？人家要捧的那个人才是主角，让你是去当绿叶的，结果你却把人家C位占了。你看吧，他们肯定会跟你的部门领导说你哪里哪里不行，要求换人。”
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