第二章 第一根线
纳亚离开后，HR将面试完的候选人简历一字排开，老板娘拿起纳亚的简历，端详着照片，默念着：“像，真像……”
她和女儿也有一年没见了。
至于儿子，哎，她不想提。
纳亚以安茹的假身份成功入职宏璘集团。中午，一个眼熟的身影从自己身后经过去了小休息室，正是那天面试自己的HR，纳亚立马拾掇了东西跟在她后面。
小休息室只能坐两三个人，纳亚看门虚掩着，悄悄推门进去，标志性假笑道：“您好，我可以坐这么？”
HR嚼着东西“嗯”了一声。
“怎么称呼？”纳亚拉开椅子，把饭放下问道。
“偌偌。”
两人很快陷入一片沉寂，纳亚扒拉着饭，漫不经心地找话题：“什么外卖啊这么香。”
“快餐呗，之前我们有一次办比赛就是他们家赞助的，量大还特别实诚。”偌偌刷着手机嘴里含糊不清地回答。
“那挺好，现在我们还在和他们合作不，明天我也点这个，作为赞助商可不可以打折啊？”纳亚感觉找到了正确的方向。
“也不是一直合作，本地办比赛少，没捞着和他们合作几回，其实比他们家好吃的店多着呢，但毕竟，便宜嘛。”
“钱应该都用在刀刃上了吧。”纳亚打量了一眼对方试探道。
“刀刃上的钱也是羊身上薅出来的，就像我这个人事明天还得去外地出差干比赛场务。”偌偌说这话的时候有些烦躁。
“可能老板想培养你，先锻炼你一下，再说你不想去可以拒绝啊。”纳亚故作轻松地细嚼慢咽道。
“……”
前几天老板娘把偌偌叫过去，让她多干一个人的活，只说过阵升主管，加钱倒是只字不提。
可我要个空位置有毛用啊？传出去尽让人笑话。偌偌越想越气，但这些话又不能对新人说，只能皱起眉头用筷子扎了好几下饭菜。
纳亚见偌偌表情不对，转移话题道：“好啦好啦不说这个了，哎我过来的时候看见那些墙上的照片了，这么多老外和老板合照，他的英语应该很好吧。”
“这种事请个翻译不就行。”
“那他们关系这么好老板一定有什么过人之处吧？”纳亚一脸不相信地问。
偌偌撇撇嘴，说道：“也对，反正整个圈子都知道他和局里的高官一个阵营，要啥有啥。”
“做生意还是需要靠人脉哈哈。”纳亚笑道。
偌偌察觉到纳亚一直在为老板说话，又是猎头推荐的，顿时收敛起来打起了人事腔：“新人带着滤镜来很正常，很多事今后慢慢也就了解了。”
“嗯，那你明天要去的比赛是不是忙的不行，我也去帮忙吧。”纳亚话锋一转。
偌偌看着纳亚愣了好一会才回答道：“你不会想去的，再说了你不是还要忙着做系统么，我们部门一直归老板娘管，老板娘和总经理朱总的关系一直不太好，所以不太受别的部门待见你可得挺住。你慢吃啊，我还有点事，先走了。”偌偌收拾好碗筷，快速走出了休息室。
纳亚两口吃完了剩下的饭，回想着刚才偌偌的话似乎有了点方向，擦了擦嘴，看着红色的口红印笑容很快消失，又恢复了面无表情的样子。
接下来的日子里，纳亚借着确定需求走访了几乎每一个部门。部门经理们的态度极其一致，没一个正眼看她，非常敷衍地指定了个下属给她对接，甚至连个客套话都懒得说。对接的部门同事看领导都这个态度，自然也是爱答不理，毕竟新东西意味着学习成本，这份怨气自然就被撒在了纳亚身上，沟通也从讨论系统需求慢慢变成“你们部门怎么还是招不到人是想忙死我们么”的大声抱怨上。部门经理坐在后面一声不吭地默许了这种抱怨。
纳亚总是露出AI般程序化的微笑细声细气地统一回答：“抱歉这个我也不清楚呢，回去替您转达哦。”除了几个关键的功能问题以外，纳亚其实并不怎么和他们沟通，平时对接的人多次推说太忙没时间搭理她。
这反倒降低了纳亚的行动难度，整理网线的时候她顺利地将监听器扣在网线上，看上去和塑料扣差不多，纳亚就坐在每个部门边边角角的工位上一边写1.0的流程代码，一边调试电子附脑和监听器同频。
晚上纳亚照着惯例边运动边点开电子附脑，在监听的内容里筛查有用信息，直到找到了一组聊天记录：
“你说他们部门的人变来变去，我们这样对那个新来的，指不定一两个月就跑了。”
“她看着还挺小的啊，我觉得快了，想想之前走的几个，年轻人都沉不住气，你们看她都不怎么说话，心里肯定憋屈的很。”
“憋屈啥啊，她来了以后每天中午都能看见她和他们部门的人一起吃饭，有说有笑的，指不定在和其他人说我们坏话呢，但人家工作确实没被影响，模块功能方案都发给我了，这回啊采购部彻底没风头可抢喽。”
“哈哈，难得老板娘压了孙经理一头，那孙经理那个采购模块不得刁难死那个新来的。”
“管他呢，反正有好戏看了。”
纳亚鼻子里冷哼了一声，摸了摸脸反省了一下自己有但不多的演技。
工作还是推进到了采购模块，采购部的经理姓孙，在公司干了小十年，工作抓得有条不紊，但一直没有什么出色的成绩，对于三十五岁的人而言，危机感可想而知。
如果这次可以把上系统的事交给自己，自己再找外包，吃到回扣的同时还能增加自己留下来的筹码，这样的机会绝对不能放过。孙经理心里盘算着。
纳亚打开功能需求表和孙经理指定的对接人沟通了没几句，对接人就被孙经理叫了过去，一去就是很久。纳亚当然知道这是孙经理故意搞事，但还是坚持每天去找孙经理落实计划，对方每次都故意避开自己。这样几天下来，开发进度几乎停滞。
经过几天的观察，纳亚发现朱总经理虽然是孙经理的直属上级但两人的关系非常一般，对老板倒是非常敬重。要去找老板娘出面解决么？不对，要是这招有用，前面几个人也不会走。老板娘回复自己的消息弹了出来，果然就三个字：“多沟通。”
终于一周快要结束的时候，老板秘书发起一个群聊，起名“系统研发进度汇报群。”总经理、各部门部长都在群里，后来又陆陆续续拉了些对接人。
“我们部门的开发周期表怎么还没发过来？”孙经理表示出对这个工作特别上心的样子。
她和女儿也有一年没见了。
至于儿子，哎，她不想提。
纳亚以安茹的假身份成功入职宏璘集团。中午，一个眼熟的身影从自己身后经过去了小休息室，正是那天面试自己的HR，纳亚立马拾掇了东西跟在她后面。
小休息室只能坐两三个人，纳亚看门虚掩着，悄悄推门进去，标志性假笑道：“您好，我可以坐这么？”
HR嚼着东西“嗯”了一声。
“怎么称呼？”纳亚拉开椅子，把饭放下问道。
“偌偌。”
两人很快陷入一片沉寂，纳亚扒拉着饭，漫不经心地找话题：“什么外卖啊这么香。”
“快餐呗，之前我们有一次办比赛就是他们家赞助的，量大还特别实诚。”偌偌刷着手机嘴里含糊不清地回答。
“那挺好，现在我们还在和他们合作不，明天我也点这个，作为赞助商可不可以打折啊？”纳亚感觉找到了正确的方向。
“也不是一直合作，本地办比赛少，没捞着和他们合作几回，其实比他们家好吃的店多着呢，但毕竟，便宜嘛。”
“钱应该都用在刀刃上了吧。”纳亚打量了一眼对方试探道。
“刀刃上的钱也是羊身上薅出来的，就像我这个人事明天还得去外地出差干比赛场务。”偌偌说这话的时候有些烦躁。
“可能老板想培养你，先锻炼你一下，再说你不想去可以拒绝啊。”纳亚故作轻松地细嚼慢咽道。
“……”
前几天老板娘把偌偌叫过去，让她多干一个人的活，只说过阵升主管，加钱倒是只字不提。
可我要个空位置有毛用啊？传出去尽让人笑话。偌偌越想越气，但这些话又不能对新人说，只能皱起眉头用筷子扎了好几下饭菜。
纳亚见偌偌表情不对，转移话题道：“好啦好啦不说这个了，哎我过来的时候看见那些墙上的照片了，这么多老外和老板合照，他的英语应该很好吧。”
“这种事请个翻译不就行。”
“那他们关系这么好老板一定有什么过人之处吧？”纳亚一脸不相信地问。
偌偌撇撇嘴，说道：“也对，反正整个圈子都知道他和局里的高官一个阵营，要啥有啥。”
“做生意还是需要靠人脉哈哈。”纳亚笑道。
偌偌察觉到纳亚一直在为老板说话，又是猎头推荐的，顿时收敛起来打起了人事腔：“新人带着滤镜来很正常，很多事今后慢慢也就了解了。”
“嗯，那你明天要去的比赛是不是忙的不行，我也去帮忙吧。”纳亚话锋一转。
偌偌看着纳亚愣了好一会才回答道：“你不会想去的，再说了你不是还要忙着做系统么，我们部门一直归老板娘管，老板娘和总经理朱总的关系一直不太好，所以不太受别的部门待见你可得挺住。你慢吃啊，我还有点事，先走了。”偌偌收拾好碗筷，快速走出了休息室。
纳亚两口吃完了剩下的饭，回想着刚才偌偌的话似乎有了点方向，擦了擦嘴，看着红色的口红印笑容很快消失，又恢复了面无表情的样子。
接下来的日子里，纳亚借着确定需求走访了几乎每一个部门。部门经理们的态度极其一致，没一个正眼看她，非常敷衍地指定了个下属给她对接，甚至连个客套话都懒得说。对接的部门同事看领导都这个态度，自然也是爱答不理，毕竟新东西意味着学习成本，这份怨气自然就被撒在了纳亚身上，沟通也从讨论系统需求慢慢变成“你们部门怎么还是招不到人是想忙死我们么”的大声抱怨上。部门经理坐在后面一声不吭地默许了这种抱怨。
纳亚总是露出AI般程序化的微笑细声细气地统一回答：“抱歉这个我也不清楚呢，回去替您转达哦。”除了几个关键的功能问题以外，纳亚其实并不怎么和他们沟通，平时对接的人多次推说太忙没时间搭理她。
这反倒降低了纳亚的行动难度，整理网线的时候她顺利地将监听器扣在网线上，看上去和塑料扣差不多，纳亚就坐在每个部门边边角角的工位上一边写1.0的流程代码，一边调试电子附脑和监听器同频。
晚上纳亚照着惯例边运动边点开电子附脑，在监听的内容里筛查有用信息，直到找到了一组聊天记录：
“你说他们部门的人变来变去，我们这样对那个新来的，指不定一两个月就跑了。”
“她看着还挺小的啊，我觉得快了，想想之前走的几个，年轻人都沉不住气，你们看她都不怎么说话，心里肯定憋屈的很。”
“憋屈啥啊，她来了以后每天中午都能看见她和他们部门的人一起吃饭，有说有笑的，指不定在和其他人说我们坏话呢，但人家工作确实没被影响，模块功能方案都发给我了，这回啊采购部彻底没风头可抢喽。”
“哈哈，难得老板娘压了孙经理一头，那孙经理那个采购模块不得刁难死那个新来的。”
“管他呢，反正有好戏看了。”
纳亚鼻子里冷哼了一声，摸了摸脸反省了一下自己有但不多的演技。
工作还是推进到了采购模块，采购部的经理姓孙，在公司干了小十年，工作抓得有条不紊，但一直没有什么出色的成绩，对于三十五岁的人而言，危机感可想而知。
如果这次可以把上系统的事交给自己，自己再找外包，吃到回扣的同时还能增加自己留下来的筹码，这样的机会绝对不能放过。孙经理心里盘算着。
纳亚打开功能需求表和孙经理指定的对接人沟通了没几句，对接人就被孙经理叫了过去，一去就是很久。纳亚当然知道这是孙经理故意搞事，但还是坚持每天去找孙经理落实计划，对方每次都故意避开自己。这样几天下来，开发进度几乎停滞。
经过几天的观察，纳亚发现朱总经理虽然是孙经理的直属上级但两人的关系非常一般，对老板倒是非常敬重。要去找老板娘出面解决么？不对，要是这招有用，前面几个人也不会走。老板娘回复自己的消息弹了出来，果然就三个字：“多沟通。”
终于一周快要结束的时候，老板秘书发起一个群聊，起名“系统研发进度汇报群。”总经理、各部门部长都在群里，后来又陆陆续续拉了些对接人。
“我们部门的开发周期表怎么还没发过来？”孙经理表示出对这个工作特别上心的样子。
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